"직원행동지침" 검색결과 301-320 / 7,139건

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  요양원 사회복지사 일일실습일지

  점심식사 후 슈퍼바이져인 사회복지사 팀장님께서 낙상 예방지침 교육을 해주셨다. 중 낙상 예방 행동요령에는 앉고 일어설 때 천천히 움직여야 한다. ... 슈퍼바이져인 사회복지사 팀장님께서 욕창 방지에 대한 교육으로 욕창 예방지침을 알려주셨다. ... 낙상 예방지침 교육으로 낙상 예방 동영상 감상했다. 오전 인지 여가 프로그램으로 도전! 실버벨 O, X 퀴즈를 풀어보는 시간을 가졌다.

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2024.04.05

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다. ... 이러한 조직문화의 구성요소는 구성원의 공유된 가치관, 행동규범, 특정한 스타일 등 구성원에게 공유된 이념 및 행동방식을 규정하는 요소가 된다. ... 픽사 사옥 또한 다른 부서에 근무하는 직원간의 교류 증진에 도움을 주는데 대부분 건물은 특정 기능 중심으로 설계되어 있지만 픽사사옥은 직원이 자연스럽게 부딪칠 수 있게 설계돼 자연스런

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지실습 종결평가서

  실습생과 직원들 간의 의사소통 활성화 정도출근을 시작으로 만나는 직원들에게 큰소리로 “안녕하십니까?”라며 먼저 인사를 하고 밝게 미소를 지었다. ... 그 외에도 해야할일이 없는지 먼저살펴 솔선수범하여 행동하였다.5. 실습생에게 필요한 교육제공의 정도실습에 필요한 교육제공이 적시에 제공되었으며 실무에 매우 효과적인 내용이었다. ... 실습 종결 평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성하며,서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명ㅇㅇㅇ실습기관명ㅇㅇㅇ요양원실습기간실습지도자ㅇㅇㅇ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  지침의 설정계획표의 작성자원의 배분조직화, 충원조직구조의 설계직무배치규칙과 절차의 개발통제, 문제해결인센티브 제도의 수립창의적인 해결책수정조치2-3. ... 이처럼 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 조직의 조직문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. ... 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  야영 준비 및 안전대책

  참가자들이 방역에 익숙해질 수 있도록 방역 정책 지침을 준비하고 배포한다.마. 참가자들이 야영을 하는 동안 지켜야 할 규칙과 지침을 설명하는 문서를 작성하고 배포한다.바. ... 대한 답변을 담당하는 의료진과 행정 직원으로 구성된 팀을 지정한다.다. ... 소셜 네트워크를 통해 여러 웹사이트에서 무료로 제공하는 COVID-19 의 확산을 막는 행동에 대한 비디오를 미리 참여자들에게 전송하여 야영 전 시청할 것을 권고한다.1) COVID

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.30

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  무엇보다 공과 사를 분명히 구분해야하는 것이 중요한데 만일 내가 업무 분배의 역할을 맡고 있다면 직장 내에서 친분이 있는 직원에게 이익을 주는 등의 행동을 해서는 안 된다는 것이다. ... 젊은 세대들이 직장에 적응하기 힘들어하는 이유 중 하나는 비즈니스의 장인 직장에서 어떠한 행동을 해야 하는지 확실한 지침이 없기 때문이라고 생각된다.즉 직장에서 인간관계는 어떠한 방식으로 ... 그러나 직장의 경우 매너, 에티켓에 대한 정해진 지침이나 보편적인 이론, 기준이 없기 때문에 직장에서 발생하는 부적응, 일탈의 문제가 발생하는 것이 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [2023년 간호사 국가고시 대비] 간호관리학 1회 무료 모의고사

  , 목표를 수행하기 위한 행동방침을 정하는 것은 무엇인가? ... ③① 질② 표준③ 지표④ 지침⑤ 기준6. 지역주민 참여를 활성화시키기 위한 옳은 방안은? ... ① 수술 시 타임아웃 프로토콜이 제대로 확립되지 않았다.② 오른쪽다리 수술 예정 환자의 왼쪽 다리를 수술하였다.③ 병원 지침이 복잡하여 수행하지 못했다.④ 신규에게 많은 업무량이 부과되었다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  가족치료에서 비밀 보장은 어떤 종류의 전문적 치료관계이고 가장 중요한 원칙이다. 비밀 보장에 대한 자신의 생각을 논하시오.

  비밀주의는 치료관계에 대한 신뢰를 쌓기 위해 사용되는 윤리적 지침으로, 자신이나 타인에게 위해를 가할 위험이 있거나, 법적으로 정보를 공개하도록 요구하거나 학대나 성폭력 등 중대 범죄가 ... 일곱째, 학교폭력 사안처리위원회 회의록 비공개 조항 준수 여덟째, 성폭력 피해자 지원센터 직원의 신상정보 노출 금지 아홉째, 범죄 수사 목적으로만 사용되고 있는 전자감시 장치 이용 ... 고객이 치료 중 자신의 행동이나 말로 인해 다른 사람에게 보복을 당하거나 치료 상황 밖에서 치료 관련 내용에 대한 피드백을 받는 경우, 고객은 자신의 감정을 자유롭게 이야기하기 어렵다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

  내부 거래 장터와 KPI 부여를 통한 직원 행동 변화 유도다. 비용 절감을 위한 공급구조 혁신(2) 혁신의 성공 요인가. 병원 설립자의 경영 전문성나. ... 내부 거래 장터와 KPI 부여를 통한 직원 행동 변화 유도의료 소모품 비용 절감을 위해 내부 거래 장터를 만들어 병원에서 쓰는 모든 물품을 등록하게 하였다. ... 해당 병원은 수익의 개선을 위해 마케팅, 비용 절감을 위해 직원 행동의 변화, 공급구조 등에 변화를 주었는데, 이러한 혁신을 통해 매출 증대와 비용 절감 측면에서 유의미한 성과를 거두었다.가

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [간호관리학 ICU 실습 보고서] 간호학과-간호관리학, 실습 사례연구

  비치료적 의사소통 기술과 관련된 불충분한 의사소통 기술4단계행동목표? ... -마약류 약품들은 캐비넷안에 이중장금장치로 되어 있는 금고안에 보관중이며 금고 옆에는 마약류 관리 지침과 반납대장명부를 비치해 놓아서 관리하고 있다.? ... 환자 간의 의사소통 기술 지침을 세우고 모두가 볼 수 있도록 게시한다.대안 2: 성과기반 치료적 의사소통 기법 학습 프로그램을 개발> 간호사는 간호대상자에 대한 자료수집에서부터 평가에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.12

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  HP의 국제경영 윤리,국제경영 윤리,HP의 윤리경영,기업윤리,HP의 윤리 경영 프로그램

  지켜야하는 최소한의 지침 ” 세부 항목 신뢰구축 존중 타협하지 않는 흠결없는 정직성 고객에 대한 열정 책임감 있는 시민의식 매일 올바르게 행동하기 핵심가치 실현방안 매년 E-Class ... 기업 경영자들의 행동에 대하여 옳고 그름을 규정하는 일반적인 원칙 합의된 원칙들은 위반하지 않기 위한 행동양식 또는 전략HP 의 국제경영 윤리 Introduction 윤리경영이 왜 ... 고질적이고 구조적인 금품로비 공급업체 해당 업계의 관행 IT 업계의 뇌물 수수 관행이 개인 윤리에 영향ConclusionHP 의 국제경영 윤리 Conclusion 개인윤리 비윤리적행동

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

  그래서 고객이 정의하는 서비스표준은 직원이 직무를 수행하는 목표나 지침이 되는 하드 표준과 소프트 표준으로 구분한다. ... 소프트 표준은 고객의 의견을 청취하여 자료로 수집하며 고객의 지각을 계량화하며 직원에게 고객을 만족시킬 수 있는 방향, 지침, 피드백을 제공한다.2) 장기적 관리방안① 기술의 정략적 ... 계획안을 행동에 옮기는 실행단계이다. 시간의 제약, 품질향상을 위한 방법, 특정한 방법 등을 유념하여 실행해야 한다.▷ 8단계 - 변화를 추적한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  <습관의 힘 (반복되는 행동이 만드는 극적인 변화)> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 찰스 두히그

  예를 들어, 기업에서는 직원들의 습관 변화를 통해 생산성을 높이고 팀워크를 개선할 수 있습니다. ... 이 책에서는 습관을 바꾸는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공하고 있으며, 이러한 지침들이 독자들에게 실제로 도움이 되고 있다는 평가를 받고 있습니다.이 책은 매우 쉽게 읽히는 텍스트와 ... 들어, 7%의 미국인만 사용하던 치약이 어떻게 전 세계적인 필수품이 되었는지, 마이클 펠프스가 최악의 상황에서 세계 신기록을 세우는 데에 성공한 비결, 그리고 스타벅스가 말썽꾸러기 직원을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  간호관리학 실습 지침서 학습 관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징 과제

  간호관리학 지침서 과제 제출실습내용 주제관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징실습일자학번제출자1. 관리자와 리더의 차이점리더십과 관리는 모두 중요한 과정이다. ... 작책이 단순히 사람을 리더로 만들지는 않으며 그 사람의 행동만이 그가 리더위치를 점유하고 있는지를 결정한다.또한 관리자는 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람이라면, 리더는 영향력이 ... 관리자의 위치에 오르면 규모는 다를지 몰라도 부하직원들이 배치된다. 리더에게는 자발적으로 조언을 구하고 따르는 직원이 생긴다.관리자는 팀을 이끌지만, 리더는 팀을 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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  신규간호사 교육지침서, 간호관리학

  [장기 목표]① 2018. 12. 20환자 complain 대응 행동지침이 마련되었는지 확인해 목표달성 여부를 평가한다. ... station에서 30분 동안 complain하는 모습 관찰함.간호목표간호계획 및 수행이론적 근거평가 및 재계획[장기 목표]① 3개월 이내에 병동에서 적용 가능한 환자 complain 대응 행동지침을 ... 직원근무평정표 평가 결과에 따라 미흡한 부분이 개선될 수 있도록 격력한다.6.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.21

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  간호관리학, 메이요 클리닉 보고서

  권한을 부여한다.핵심 가치가 직원들에세 스며들면 그것은 일상적인 업무 수행 방법에만 영향을 미치는 것이 아니라, 직원들이 특별한 상황을 만났을 때 어떻게 행동할지 결정할 수 있는 ... 브랜드1) 브랜드 경영 지침- 브랜드 이름을 사용하는 상품, 서비스, 협력 관계는 소유하거나 완전한 관리하에 있어야 한다.- 서비스, 상품, 협력 관계 성공, 이름 알리기 위한 목적만으로 ... 브랜드 이름을 이용해선 안된다.- 브랜드는 그 이름과 기관을 하찮게 만들어버리는 방식으로 사용해서는 안 된다.- 브랜드 경영 지침이 힘을 발휘하기 위해서는 클리닉 조직의 어떤 부분이든지

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  CCMS(Consumer Complaints Management System)에 대해 설명하시오

  목적으로는 기업 임직원들에게 소비자 불만의 예방과 사후구제의 중요성을 인식시키고 관련된 업무처리에 있어서 명확한 행동 기준 등을 제시하여 소비자 만족을 제고시키고 경쟁력을 향상시키는 ... 예방활동으로 구분되는 카테고리의 담당 부서원이 소비자 불만의 유발을 예방하기 위하여 무엇을 해야 하고 하지 말아야 하는지에 대한 구체적인 행동지침과 참고 규정을 알려줄 수 있게 된다 ... 내용 및 구성1) 실행체계 구축기업이 추구하고 있는 소비자 불만 자율 관리 목표와 구체적인 업무지침과 이를 위한 조직과 자원관리 등에 대한 최소한의 공통적인 요건과 기준을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  조직은 직원들이 새로운 도전과 책임을 질 수 있는 기회뿐만 아니라 발전과 성장을 위한 명확한 지침을 제공해야 한다.8) 직원 지원 프로그램 제공직원 지원 프로그램을 제공하면 직원들에게 ... [리포트]조직행동론직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. ... 조직이 직원을 중시하고 공동체 의식을 함양하는 긍정적인 문화를 갖고 있다면 직원들은 자신의 직업에 만족할 가능성이 높다.9) 작업 요구 사항마지막으로, 직원들에게 부과되는 요구의 수준은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명, 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용, 만약 내가 사회복지행정가라면

  지닌 독특한 개인으로서 존중하고 수용하며 목표와 기준 및 직원을 위한 지침을 설정하는 것을 돕는다.- 신뢰 : 사회복지행정가는 항상 직원을 신뢰하여야 한다. ... (사기를 높이기 위한 행동)3. 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인가? ... 그리고 사회복지 행정가가 실천해야 할 관리행동 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여의 내용을 간략하게 서술하고 내가 사회복지행정가라면 어떻게 직원과 클라이언트를 대할 것인지에 대한 의견을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  기능적으로 행동함으로써 명확한 비전을 제공한다. ... 이는 변혁적 리더십을 실제 상황에 적용할 때 발생할 수 있는 구체적인 지침이나 방향성을 제공하는 데 제한적일 수 있음을 의미한다.이와 같이, 변혁적 리더십은 조직의 성과 향상과 구성원들의 ... 이 과정에서 부하들은 리더에는 리더가 자신의 행동과 태도로써 도덕적 및 윤리적 기준을 제시하고, 이를 통해 부하들의 신뢰와 존경을 얻기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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