"해고에 대한 법적 고찰" 검색결과 301-320 / 717건

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  미국의 고용 및 노동 관련 사례 고찰

  논의 및 법 제정 최저임금 , 해고 , 고용에 대한 인종차별과 성차별 , 노인연금 건강 및 안전 공장폐쇄 , 마약검사 , 장애노동자에 대한 차별 , 거짓말탐지기 , 가족휴가 병가 ... ” 경영이론이 개발 됨으로 생산성 향상되고 대기업이 미국산업을 지배 ※ “ 과학적관리법 ” 은 직무와 임금설계에 대한 과학적 원칙을 도입함으로써 노동조합의 약화를 시도 1900 년대 ... 2011.12.05 미국의 고용관계 고찰미국의 고용 관계 요지 미국의 고용관계를 정리하면 노사자율주의 ( 영국 ) 대립적 노사관계 실리지향적인 경제주의 비노조 경영 ※ 최근엔 고성과작업조직

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

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  ((강추자료)) 헌법상 경제자유, 경제질서와 경제민주화 -시장의 경제자유와 경제민주화의 쟁점을 중심으로

  관한 법률)이 시행되고 공정거래위원회가 독과점기업에 대한 규제를 본격적으로 시행하면서 언론에서는 공정거래법을 경제에 관한 기본법이라는 이유로 ‘경제헌법’이라고까지 명명하기에 이르렀다 ... 정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부가 ‘경영주체에 의한 고도의 경영상 결단’에 속하는 사항이라고 판시하면서 이에 대한 파업을 형벌로 처벌하였다(대법원 2002.2.26 ... 재벌기업을 중심으로 하는 독과점기업에 대한 규제도 강화되어야 한다는 데에는 이의가 없다.이는 이미 1980년 헌법에서 독과점규제를 도입하였고 그에 따라 공정거래법(독점규제 및 공정거래에

  리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2012.12.15

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  근로빈곤의 원인과 대책

  보고서의 목적은 근로빈곤의 정의와 실태 현황, 그리고 근로빈곤층에게 현재 지원되고 있는 제도와 문제점을 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 하지만 아파트 경비원들이 최저임금의 100%가 적용될 경우 고령자 중심의 대량해고 사태가 우려되어 반대가 매우 심했기 때문이다. ... 이바지함을 목적으로 함 최저임금법 제1조최저임금제의 도입 배경은 국가가 노사 간의 임금결정과정에 일정부분 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상을 지급하도록 법으로 강제한다

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

  이 경우에도 법 제31조에서 정한 소정의 정리해고 요건들을 충족시켜야 할 것이다. ... 고찰할 필요가 있어 이에 학설과 판례를 토대로 (1) 영업양도 계약이 체결된 경우 근로관계가 승계되는지 여부, (2) 근로관계 승계시 근로자의 동의 여부, (3) 승계되는 근로관계의 ... 있어 결과적으로는 정당한 사유가 있는 경우 고용승계를 배제할 수 있는 원칙승계설과 큰 차이는 없으며, 현행법상 영업양도시 정리해고가 인정되므로 원칙승계설이 타당하다고 판단된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  인적자원

  확대하는 등의 법적 조치가 필요하다.Ⅲ. ... 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패)사례사례:1. ... 노동계에서는 임금삭감 정리해고의 보조수단으로 사용된다거나 노조를 무력화시킨다든가 평가를 통해 노동 강도를 높인다든가 하는 주장이 제기되고 있으나 이는 연봉제에 대한 기본적인 이해부족에서

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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  비정규직 문제

  비자발적 일자리 선택은 50대 이상, 고졸이하, 일용 ·용역 ·시간제에서 높게 나타남**비정규직 근로자의 현실적 문제점비정규 근로자들에 대한 법적보호의 문제점과 해고의 용이성. ... **비정규직비정규직 근로자 고용에 대한 고찰**목 차비정규직의 개념정의 비정규 근로의 유형 비정규 근로의 발생배경과 증가 원인 비정규직 노동자의 현황과 실태 비정규직 근로자의 현실적 ... 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되는 경우. 비정규직이란?

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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  [단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

  (해고제한법 제2조 제2항). ... 계약의 종료에는 해고의 제한에 관한 근로기준법 제30조 내지 제33조의 규정이 적용된다? ... 단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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  노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

  모든 역할을 다할 수 없다는 단점도 가지고 있다.따라서 입법규제에 의한 근로조건의 균일화를 도모하지 않을 수 없었던 것이다.5.결합방식에 의한 노조형태노동조합의 조직형태는 지금까지 고찰한 ... 조합원이어야 한다는데 반하여 전자는 비조합원도 고용이 되지만 고용된 후 일정기간 이내에는 조합에 가입할 것을 규정하는 것이다.따라서 조합이 제명처분하거나 조합원 본인이 가입을 거부하면 해고를 ... 고용조건이 노동조합원을 전제로 하는 것이다.즉, 노동조합 가입이 고용조건의 전제가 되는 것으로 노동조합측에 가장 유리한 제도이다.따라서 회사와 노동조합간의 단체협약으로서 종업원의 채용, 해고

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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  취업 여성의 일가정 양립지원에 관한 제도 고찰 및 대안제시(산전후휴가, 육아휴직제도 중심으로)

  취업 여성의 일∙가정 양립지원에 관한 제도의 고찰과 향후 방안제시- 산전후휴가, 육아휴직제도를 중점으로Ⅰ. ... 종전에는 여성근로자 산전후휴가기간 동안 임금을 전액 사업주가 부담하였으나 2011년 8월 근로여성 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법) 개정시 내용으로는 육아휴직대상을 ... 남녀근로자로 확대, 육아휴직급여 신설, 육아휴직 종료 후 휴직전과 동일한 업무 또는 동등 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중 해고 금지, 육아휴직을 이유로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07

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  중국 팍스콘 노동자 투신자살사건에 대한 고찰과 그 시사점(레포트)

  따라서 앞으로 팍스콘 공장에 대규모 노동자들이 해고 되는 사태는 피할 수 없을 것이다.4. 각종 노동문제에 대한 중국정부의 대책가. ... 팍스콘(Foxconn) 노동자 연쇄자살사건을 통한중국노동현실에 대한 고찰< 목 차 >1. 들어가며2. 중국 생산직 노동환경가. 노동력의 유한공급 및 노동자의 기대수준 향상나. ... 게다가 현재 법률은 노동자쟁의권에 대해 금지하는 것도 아니고 분명하게 지지하는 것도 아닌 일종의 법적 공백상태에 놓여 있다. 다만「노동계약법(??

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.28

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  비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

  (발표 시작전 표지를 볼 수 있는 텀을 둠)저희 조는 비정규직 보호법에 대해서 발표를 맡았습니다.07. 7. 1일부로 비정규직의 보호법이 시행되었는데이에 대해 고찰해보고 나아가야 할 ... ↔기간제근로자무기계약근로자↔단기간근로자통상근로자(전일제근로자)6판.비정규직 보호법의 정의 / 내용TIP파견 근로자에 대한 보호법다음으로 파견 근로자에 대한 보호법을 살펴보면(지루하지 ... (지루하지 않게 핵심내용위주로 설명)비정규직보호법은 흔히들 노동법과 동일시 하여 착오를 일으키는 경우가 많은데이 때문에 노동법에 대해 간략히 서술하였고비정규직과의 관계에 대해 알아보았습니다

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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  [양성평등]성 불평등 극복을 위한 양성(남녀)평등 문제의 이해 및 양성평등 사회 구현을 위한 해결과제

  양성평등의 본질적 이해 10 평등에 관한 이론적 고찰2. ... 한국여성민우회 여성노동팀 신기루 활동가는 “부서 없애기 , 지방 발령 , 사내부부 · 맞벌이 부부에 대한 압력 등 다양한 방식의 여성 부당해고 사례가 접수되고 있다” 며 “외환위기 ... 양성평등의 본질적 이해 18 조건의 평등 필요성 여성의 경제활동과 , 결혼 , 육아에 대한 사회 인식 / 자료 : Joins 블로그 , 김영훈2.

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.13

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  노인의 취업을 위한 노인복지의 제도적 근거와 개선방안00

  제23조, 노인복지법 제23조의2, 저출산고령사회기본법 제11조의 사업에 근거5) 노인취업알선센터- 2004년 70개소의 노인취업알선센터 운영6) 고령자취업알선센터- 대한노인회가 ... 노인 일자리 사업의 실태1) 고령자 취업에 대한 부정적 사회인식2) 고용촉진사업3) 고령자 우선 고용직종- 공공부문 70개, 민간부문 90개 직종을 고시4) 노인일자리 창출사업- 노인복지법 ... 이 연구는 그 일자리 사업의 성과와 한계를 지적한다.Ⅱ 노인의 취업욕구 고찰1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.06

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  비정규직의 장단점

  결국 비정규직 노동자는 노조도 없고 시키는 대로 일 부려먹다가 경영위기가 오면 비정규직 노동자들을 먼저 해고하는 방식은 매우 전통적 자본의 착취법이다. ... 본론 : 현 황단점과 장점비정규직 보호법? 결론 : 해결방안과 우리의 논지? 서 론? ... 위한 동력을 없애면서 전체 사회의 일자리 창출에 부정적인 영향을 미치게 된다.한국개발연구원(KDI)은 지난해 ‘외국사례 분석을 통한 노동시장 성과와 제도적 관계 및 정책적 시사점 고찰

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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  [순수시인][박두진][김억][주요한][김남조][구상][김소월]순수시인 박두진, 순수시인 김억, 순수시인 김현승, 순수시인 주요한, 순수시인 김남조, 순수시인 구상,순수시인 김소월

  특히 ‘해파리의 노래 시대’와 ‘안서시집 시대’는 시풍과 표현법에 있어서 각기 전기와 후기를 대표하는 기준이 되며 그 대부분이 정형시의 형태를 취하고 있다. ... 안서는 자신의 창작 시론인 [시형의 음률과 호흡]에서 시인 각자에 맞는 자유 시형을 주장한 바 있는데 그것은 그가 끊임없이 시도하고 있던 한국 민족시로의 복귀를 위한 이론적 고찰의 ... 되면서 일시적으로 시작을 중단하게 된다.1년 동안만 있을 계획이었던 것이 동생의 학비문제와 신사참배 거부 문제로 인한 수모, 모진 고통으로 인한 누이동생의 죽음, 교사직의 강제 해고

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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  [노동시간단축][근로시간단축][일자리나누기][일자리나누기정책]노동시간단축의 유형, 효과와 일자리나누기에 대한 찬반양론 및 선진국의 일자리나누기 정책을 통해 본 일자리나누기 관련 제언 고찰

  노동시간단축의 유형, 노동시간단축의 효과와 일자리나누기에 대한 찬반양론 및 선진국의 일자리나누기 정책을 통해 본 일자리나누기 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시간단축의 유형1. ... 이는 단체협약 상의 자동연장조항에 의해 최고 7년까지 연장될 수 있다.이 법에 대해 사용자단체는 비용이 많이 드는 반면 고용효과는 그다지 없다는 이유로 반대하였다. ... 이는 노동자를 해고하는 대신 노동시간을 줄임으로써 일감을 나누자는 의미이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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  노동쟁의 및 조정제도

  기본 정책방향공익사업분야와 비공익사업분야로 양분하여 고찰 공익사업분야 - 노동쟁의에 대한 정부지원을 조정, 중재, 긴급조정의 3단계로 구분 - 당사자의 의사에 반하는 강제중재절차는 ... 사책임(손해배상책임)과 형사책임을 물을 수 없고 해고 기타 불이익 대우를 할 수도 없다. ... 위하여 단결력을 배경으로 각 종 쟁의행위를 할 수 있는 권리.단체교섭이 결렬된 경우 노동조합은 자기의 주장을 실력행사로서 관철하기 위하여 집단 행위 = 단체행동단체행동을 할 수 있는 법적

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  성과주의의 허상

  책은 성과주의에 대한 고찰이라기 보다는 일본식 연공제도에 대한 진한 향수가 묻어있다. ... 때는 해고나 임금삭감의 직접적인 이유가 된다. ... 이런 식의 반론이 구체화되어 있으니 말이다.성장률에는 한계가 있어도 성장에는 한계가 없는 법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.16

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  [노동시장][노동시장양극화][노동정책][노동시장정책]노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석(노동시장 양극화, 노동시장 양극화의 해결 방안, 노동시장 정책대안, 노동시장정책)

  노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고령자의 은퇴과정Ⅲ. 노동시장 및 평생학습 실태Ⅳ. 대기업의 내부노동시장1. ... (박덕제, 1997: 15)독일은 해고제한법(1951년 가치관에 기초하고 있기 때문에 다른 나라에 이식(transplantation)될 수 없다는 것을 알 수 있다. ... 이는 제도의 새로운 도입이라기 보다 현실적으로 존재해 온 관행, 즉 법원의 판례에 의존해 왔던 것을 법적 규정의 미비로 인해 야기되었던 불필요한 갈등을 방지하고, 아울러 정리해고의

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.05.24

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  (사회학)사회 양극화와 복지제도

  국제적 사회양극화 현상에 대한 역사적 고찰3. 국내 사회양극화 현상의 특징4. 사회양극화의 영향Ⅱ. 복지제도1. 복지제도의 등장원인 및 개념2. 복지제도의 장?단점3. ... 함부로 노동자를 해고할 수 없으며, 만일 해고되었다고 하더라도 실업급여 지급체제가 잘 갖추어져 있어서 생계유지에 지장이 없도록 한다. ... 퇴직금을 명시한 ‘근로기준법(1953)’, 사회보험의 효시가 된 ‘공무원 연금법(1960)’ 등이 당시에 제정되었다. 제3공화국부터 제5공화국까지의 시기가 사회복지의 확대기이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09

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