"기업구성원" 검색결과 321-340 / 186,672건

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  경영학_1

  )경영학의 연구대상한나라의 전체경제(국민경제를)는 재정, 가계, 기업이라는 개별경제로 구성되어 있다. ... :영리보다도 조합원인 중소생산자, 소비자의 경제활동에 있어서의 상호 협조(공기업시하 는 경향도 있음)③특징-조합자체의 이익보다는 성원인 소규모 사업자나 소비자의 상호부조를 목적-조합원의 ... 임의가입, 탈퇴인정-조합원은 출자액에 관계없이 glomerate)합병과 매수를 통하여 다각적인 경영을 하는 거대기업(이종 기업간의 결합형태)(3)조인트벤쳐(joint venture

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  첫 번째는 다양한 배경의 구성원이다. 현대카드는 서로 다른 가치관, 문화적 배경, 경험을 가진 구성원을 통한 끊임없는 변화와 혁신을 주도하려 한다. ... 디자인은 디자인센터만의 일이 아닌 전 구성원의 일이 되어야 한다. 따라서 구성원 모두의 안목이 높아질 때 명실상부한 디자인 중심 경영은 이루어질 것이다. ... 또한 대학 내에서 진행하는 인턴십이나, 봉사 또는 기업 대회 등에 참가하여 기업이 관심을 갖도록 노력해야한다고 생각한다.기업의 입사를 준비하기 위해서는 그 기업의 환경분석도 필요하다고

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  2022 2학기 ncs 직업기초 기말고사 기출

  조직 내에서 갈등을 잘 관리하면 구성원들의 성과를 높일 수 있다.① O② X4. ... 멤버십(Membership)이란 조직의 구성원으로서 자격과 지위를 갖는 것으로 훌륭한 멤버십은 팔로우어십(Followership)의 역할을 충실하게 잘 수행하는 것이다. ... 융자한도 : 개별기업당 융자한도는 중기부 소관 정책자금의 융자잔액 기준으로 60억원 이내(수도권을 제외한 지방소재기업은 70억원)* 단, 다음에 해당하는 경우는 최대 100억원 이내에서

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해

  구성원이 비전 달성을 믿는다는 것은 조직의 비전이 달성 시점에 구성원 자신이 생각한 개인의 목표가 달성될 것을 믿는 것이라 할 수 있다. ... 이러한 가치는 조직 구성원의 헌신으로 지켜낼 소중한 가치로써 허황된 것이 아닌 달성 가능한 현실적인 것으로 구성원에게 동기부여를 하기에 충분했다. ... 기업 비전과 성공의 관계성비전은 조직과 구성원이 오르고 싶은 산을 정하는 일이라고 생각한다. 오를 것 같은 산이 아닌 오르길 소망하는 산 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  따라서 오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 과거의 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 ... 이러한 조직문화는 기업 기반에 깔려있는 정신적 기반으로 구성원의 사고 및 행동에 방향과 힘을 주는 기능을 한다. ... 이러한 조직문화의 구성요소는 구성원의 공유된 가치관, 행동규범, 특정한 스타일 등 구성원에게 공유된 이념 및 행동방식을 규정하는 요소가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수있는지 논하시오

  과목명 : 경영학개론주제명 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수있는지 논하시오기업문화(企業文化)란, 기업 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, ... 기업의 조직 구성원들은 기업문화를 통해 서로의 행동을 예측하고 이해할 수 있으며, 기업의 목적을 달성하는 데 큰 역할을 합니다.경영자는 조직문화에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. ... 다음은 경영자가 조직문화에 영향을 미치는 방법입니다.가치관 설정: 경영자는 기업의 가치관을 설정하고 이를 구성원들에게 전달함으로써 조직문화에 영향을 미칠 수 있습니다.리더십: 경영자는

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.

  그래서 기업경영의 지속적인 변화를 추구해야 하는 현대기업이 성장ㆍ발전하기 위해서는 구성원들, 특히 리더가 혁신주도적으로 조직과 구성원들 모두에게 바람직하면서도 새로운 시도를 구상하고 ... 이와 같은 변화의 시기에 기업은 물론 기업을 구성하고 있는 구성원들은 그들을 안심시킬 수 있는 리더십을 가진 리더를 원하게 된다(김병억, 2018). ... 기업의 구성원들은 자신이 채용한 사람으로서 기업을 위해서 일하는 사람이지, 부하와 같이 자신을 위해서 일하는 사람이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  사회적 기업의 이해 기말 A+ 족보

  - 이해관계자들의 투자위험성을 이해하고 감수할 수 있는 이해관계자들에게 위험을 분산1) 사회적 영역안에서 사회 변혁의 주도자2) 사회적 가치를 창출하고 지속시키는 미션을 실천3) 구성원들에게 ... 사회적기업은 영리기업과 마찬가지로 금전적 보상 등 외재적 동기요인을 통해 신규 종업원과 기존 종업원들의 동기를 강화시키고 있다.1) 예2) 아니요28. ... 소셜 프랜차이징 성공을 위해 고려해야할 5R은 Readiness(준비성), Resource(자원), Risk(위험), Return(수익) 그리고 이것으로 구성되어 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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  스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

  경기장명칭사용권 : 스포츠경기가 개최되는 경기장 명칭을 기업이 구매하여 기업명 노출17. 직간접적 프로스포츠 수입원? ... 스포츠조직 구성원을 고객으로 생각하고 고객을 만족시키는 활동 / 동기부여, 권한위임, 내부커뮤니케이션24. 스포츠조직설계의 기본원칙과 스포츠조직구조의 구성요소? ... 스포츠소비자 참여형태의에 바탕을 둔 전통적 리더십, 적절한 성과 시 보상변혁적리더십 : 리더가 구성원에게 비전 제시하여 동기부여시켜 목표 달성하는 리더십, 과업 가치를 중요시5.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  Deloitte의 보고서에 따르면, 조직문화가 강한 기업의 이직률은 평균보다 30% 낮으며, 이는 구성원들이 조직에 대한 강한 소속감을 느끼고 있다는 것을 보여준다. ... 특히, 변화의 필요성을 구성원들이 이해하고 수용할 수 있도록 하는 데 조직문화가 큰hange Management의 조사에 따르면, 강력한 조직문화를 가진 기업들은 변화 프로젝트 성공률이 ... Gallup의 연구에 따르면, 조직문화가 강한 조직의 구성원은 그렇지 않은 조직의 구성원보다 50% 더 높은 업무 몰입도를 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [TOPCIT] 비즈니스영역_IT비즈니스와 윤리 요약

  대한 통계적 측정을 중요하게 보고 계량화 및 객관적인 측정을 수행-전사적 프로세스 혁신 활동-궁극적인 목적은 Value Chain의 끝에 있는 고객만족도와 고객가치 향상-조직의 구성원이 ... gap)를 분석-서브퀄의 5가지 차원: 유형성，신뢰성, 반응성，확신성，공감성[SPC]-통계적 자료 분석기법(Statistical)+주어진 품질규격과 공정 능력상태(Process)+원하는 ... 있으며 빌딩 블록 정의에 의한 접근 방식으로 구성 단위의 문제 해결하는 구조로 되어 있다.FEAF*8개의 구성 요소와 4단계의 점진적 진행구조로 되어 있으며 자크만 프레임워크의 모델

  시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.06.05

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  모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

  이에 기업은 조직구성원의 동기강화를 위해 조직구성원과의 1:1 면담을 통해 조직구성원이 원하는 것을 알아야 하고, 이를 들어 줄 필요가 있는 것이다. ... 서론조직구성원의 동기는 기업의 성과와 더불어 조직에 대한 신뢰, 애사심, 소속감에 큰 영향을 미친다. ... 재정적으로 열악한 중소기업이라면 조직구성원의 동기강화를 위해 업무강도를 낮추거나 근로환경을 적극적으로 개선할 필요도 있다는 생각이 든다.다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [한문제맞기]공무원 행정학 공공기관 운영에 관한 법률파트!!

  [지정불가 대상]-구성원 상호 간의 상호부조-복리증진-권익향상 또는 영업질서 유지 등을 목적으로 설립된 기 관.-지방자치단체가 설립하고, 그 운영에 관여하는 기관. ... [공기업]-시장형: 2조원 이상, 총수입액 중 자체수입액이 대통령령이 정하는 기준85% 이상인 공기업. ... -공공성>기업성-공무원 신분-국가예산, 특별회계(정부기업예산법)-우편, 우체국예금, 조달, 양곡-예산성립에 국회의결이 필요하다.주식회사형-독립성이 있고, 법인격과 당사자능력이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2021.08.24

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  따라서 기업은 구성원의 적성과 흥미를 파악하여 직무에 가장 잘 몰입할 수 있는 조직에 구성원을 배정하여야 할 필요가 있다. ... 물론 직위가 높은 구성원의 리더십 역량이 일반 조직 구성원의 낮은 몰입도와 연관이 없을 수도 있다(낮은 급여 등). ... 보통 직위가 높아지게 되면 권한과 책임도 함께 증가하는 경향이 있으므로, 높은 직위의 구성원을 결정하려면 이를 충분히 통제하고 수용할 수 있는 구성원을 선정하는 것이 좋다.2-3)

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  구성원의 육성과 고용정책가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정된 구글은 구성원의 육성과 고용정책에 큰 주안을 두고 있다. ... 특히, '가장 일하고 싶은 기업'으로 선정되는 기업은 구성원들의 자발적인 몰입과 창의성을 촉진하며, 높은 성과와 성공을 달성하는 선순환을 만드는데 성공한 조직들이다. ... 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구글의 인사관리 정책2. 구성원의 육성과 고용정책3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영의 이해 기말시험 기출

  통제절차의 5단계는 어떻게 구성되는가?10? ... 판매예측에서 원재료 주문, 부품 및 완제품 재고관리, 물류유통 등의 모든 생산 과정을 포괄하는 오퍼레이션 관리시스템.? ... ① 인구통계학적 환경 - 인구통계는 사람을 포함하고 사람은 시장을 구성하므로, 인구통계를 통해 현재 시장의 특성을 파악하고, 미래 시장의 추이를 예측해 볼 수 있음.② 경제적 환경

  시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  이러한 직무설계는 구성원에게 업무에 대한 소유감을 증가시켜준다. ... , 자율성, 피드백으로 구성되어있다.기술다양성이란 수행하는 직무가 다양하고 수준 높은 스킬을 발휘하는 것으로 이러한 직무설계는 구성원에게 재미와 의미있는 가치를 제공해준다. ... 이러한 직무설계는 구성원에게 일종의 심리적 임파워먼트를 제공하여 자신의 업무에 대해 자부심을 느끼게 해줄 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 구성원의 경험을 중시하는 기업이자 경영진이 확고한 의지를 가지고 확실한 역할을 수행하는 조직이다.2. ... 왜냐하면 조직문화의 방향성은 산업특성과 경쟁환경, 기업 전략과 밀접한 관계에 놓여있기 때문이다.3. 시사점동기부여는 단순하게 구성원을 만족시키는 것이 전부는 아니다. ... 조직개편 역시 자발적으로 구성원끼리 협의해서 진행하고 성과평가도 평가를 위한 평가가 아닌 함께 좋은 성과를 내는 취지에서 토론형식으로 한다.3) 기업 비전을 통한 동기부여카카오 그룹의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  조직문화의 정의, 잰슨의 조직 하위문화, 기업 성과에 미치는 영향은 무엇인지 작성하시오

  그 결과, 조직 하위문화는 기업문화의 중요한 구성요소이며, 조직 구성원들의 가치관, 태도, 행동 등이 반영된다는 것을 밝혀내었다. ... 또한, 하위문화가 긍정적인 경우에는 조직 구성원들의 유지와 충성도가 높아지며, 이로 인해 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. ... 따라서, 기업은 조직문화와 조직 하위문화를 체계적으로 관리하고, 이를 통해 조직 구성원들의 역할과 책임, 그리고 의사소통을 강화하여 기업의 성과를 향상시켜 나가야 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  경영핵심 마스터 꼭 알아야 할 재무관리(실행평가)

  (10점)①개별자산의 투자가중치②상관계수③개별자산의 기대수익률④체계적 위험정답해설4포트폴리오의 구성요소에는 개별자산의 기대수익률, 개별자산의 투자가중치, 개별자산의 분산 및 표준편차 ... (10점)①위험 낮음②자본비용 낮음③수익성 높음④유동성 높음정답해설1위험이 낮은 것은 장기자본조달의 장점이다.9.다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요.원재료의 구입에 따른 ... 실제 현금지출시점과 최종 제품의 판매에 따른 매출채권의 시점과의 시간간격을 재고자산회전기간이라고 한다. (10점)①O②X정답해설2원재료의 구입에 따른 실제 현금지출시점과 최종 제품의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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