"기업구성원" 검색결과 341-360 / 186,672건

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  경영핵심 마스터 꼭 알아야 할 재무관리(실행평가)

  (10점)①개별자산의 투자가중치②상관계수③개별자산의 기대수익률④체계적 위험정답해설4포트폴리오의 구성요소에는 개별자산의 기대수익률, 개별자산의 투자가중치, 개별자산의 분산 및 표준편차 ... (10점)①위험 낮음②자본비용 낮음③수익성 높음④유동성 높음정답해설1위험이 낮은 것은 장기자본조달의 장점이다.9.다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요.원재료의 구입에 따른 ... 실제 현금지출시점과 최종 제품의 판매에 따른 매출채권의 시점과의 시간간격을 재고자산회전기간이라고 한다. (10점)①O②X정답해설2원재료의 구입에 따른 실제 현금지출시점과 최종 제품의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  조직 내 구성원들의 능력이나 행동 개발도 중요하다. 조직개발은 궁극적으로 조직구성원들의 개인 능력을 향상시키는 방향으로 가야하기 때문이다. ... 조직구성원의 가치관과 신념, 욕구와 태도 등의 변화가 조직이 변하게 되는 가장 핵심이 된다.3.조직개발의 가치와 구성요소1)조직개발의 가치조직개발은 조직구성원들이 자신의 능력을 발휘할 ... 조직개발은 또한 조직구성원 개인을 인간적으로 존중해주는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 ... 상황의 호의성-리더구성원관계, 과업구조, 직위권력→관계좋을수록,과업구조화,직위권력많을수록good3. ... (동일기업)조직범위명확, 조직활동, 근로조건획일화용이,노사화합용이, 직종간대립유발, 노조기능약화■숍제도-클로즈숍: 조합원만 고용됨-유니언숍: 비조합원도 자유고용, but고용된근로자는조합가입필수-오픈숍

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

  이는 자원봉사를 통해서 기업의 이미지를 제고하고, 조직구성원의 협동심을 배양하고, 조직구성원 각각의 자아실현을 통한 스스로 만족감을 높임으로써 기업 이미지 향상과 기업의 생산성 향상을 ... 그리고 이는 자원봉사활동에 대한 수행 주체인 기업의 구성원을 통해서 실행된다. ... 기업 자원봉사활동의 필요성최근 들어 기업들은 조직구성원들이 수행하는 기업 자원봉사활동을 적극적으로 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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  [a+취득자료] 당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.

  현재의 기업이 목표하는 것, 그리고 이러한 목표가 성취되었을 때, 조직과 각 구성원이 어떠한 발전을 거두게 될지에 관한 비전을 제시하는 것이다. ... 리더가 적절한 리더십을 통해 다른 구성원들을 이끌 수 있을 때, 이러한 구성원과 조직 전체가 더 발전된 모습을 보일 수 있는 것은 당연한 현상이다.이하 본론에서는 필자가 10명의 직원을 ... 리더는 자체로 조직을 구성하는 한 명의 개인일 뿐만 아니라 다른 구성원에게도 직접적인 영향을 미치는 존재이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.31

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  유통론 기말고사 정리

  수를 제한하나 전속적 유통경로보다는 많은 수의 구성원을 이용한다. ... 유통경로 개방도유통경로의 유형 및 구성원의 형태나 조건이 결정되면 그 수를 얼마나 할 것인가를 결정해야 한다. ... 소비자의 제품 구매빈도가 높으면서 중간상에게 요구되는 마케팅 기능이 그다지 중요하지 않은 제품이나 서비스에 적합하다.)② 선택적 유통(선택적 유통경로는 개방적 유통경로에 비해 경로 구성원의

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.26

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  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  이어서 최근 기업들이 사회적 자본소사회적 자본은 사회 구성원들 간의 신뢰, 규범, 네트워크 등으로 이루어진 자원을 의미한다. ... 또한, 각 기업의 조직 문화를 반영한 인적자원관리 방법을 개발하여, 구성원들이 조직 내에서 신뢰와 협력을 강화할 수 있도록 지원해야 한다. ... 넷째, 성과 관리와 보상 시스템을 개선하여 구성원들의 동기부여를 높이고, 조직 내에서의 협력을 촉진해야 한다.(3) 맞춤형 인적자원관리 방법 개발사회적 자본 구축을 위해서는 각 기업의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  ,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 ... 수행에 요구되는 직무수행능력(지식,기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것이며, 직무능력은 직무수행능력과 ( )능력으로 구분하고 있다.직업기초( )란/이란 조직구성원들이 ... 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가기업의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오

  따라서 기업문화를 어떻게 만들어 가느냐는 매우 중요한 관건이다. 왜냐하면 기업문화는 조직 구성원들의 행동에 막대한 영향을 끼치기 때문이다. ... 기업문화는 잔잔하지만 바다를 향해서 끊임없이 움직이는 강물처럼 조직의 기저에서 구성원들을 하나로 묶어 주며 목표를 향해 나아가도록 이끌어 준다. ... 따라서 조직 구성원들은 조직의 문화를 이해하고, 그 문화에 적합한 행동양식을 유지하며 조직의 성과 향상을 위해 노력해 나가야 할 것이다.그러나 기업문화가 언제나 조직에 긍정적인 영향만

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  리더십-섬김의리더십 서번트리더십

  또한 구성원 스스로 참여와 몰입을 유도한다. 보상으로 인적 자원의 개별성과에 집단의 성과를 함께 연결 지어 기업과 구성원 간의 일체감을 형성하며 조직에 몰입하도록 유도한다. ... 환경 변화의 가속화로 기업의 전사적 차원의 변화가 필요하다. 변화에 대한 대응의 수준이 구성원 개인 차원으로 내려간다. ... 성과가 우수한 기업에서는 교육 훈련비용 비중이 높게 나타났고, 구성원 전체에서 새로운 기법과 역할에 대한 학습이 일어났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  “중소기업”? 기업별 조합: 동일 기업에 종사하는 노동자들이 결성(4) 간호사와 노동조합? 병원은 공익기관으로 환자의 생지도, 감독. ... 리더는 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고 구성원들이 성장할 때 더 높은 목표를 달성할 수 있다? ... 공감: 구성원이 선의에 따라 행동한다고 믿음? 치유: 구성원의 고통을 완화시켜주고 문제를 극복하도록 도와 건전한 인격체로 회복?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  경영혁신_비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  기업이 만든 비전을 조직 구성원들에게 제시를 해주면 조직원들은 집단 목표와 열망을 가지게 된다. ... 또한 조직 구성원 간 상호 이해와 경영진들의 고민 끝에 수립되는 만큼 기업의 비전은 기업의 전략과 목표의 최상위에 존재하게 된다. ... 미래지향적인 비전을 설정해놓고 기업이 조직 구성원들의 공감대를 이끌면서 일관성있게 실천하면 죽은 기업도 다시 살리게 되는 것이 기업의 비전이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  따라서 기업문화를 어떻게 만들어 가느냐는 매우 중요한 관건이다. 왜냐하면 기업문화는 조직 구성원들의 행동에 막대한 영향을 끼치기 때문이다. ... 기업문화는 잔잔하지만 바다를 향해서 끊임없이 움직이는 강물처럼 조직의 기저에서 구성원들을 하나로 묶어 주며 목표를 향해 나아가도록 이끌어 준다. ... 따라서 조직 구성원들은 조직의 문화를 이해하고, 그 문화에 적합한 행동양식을 유지하며 조직의 성과 향상을 위해 노력해 나가야 할 것이다.그러나 기업문화가 언제나 조직에 긍정적인 영향만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  각 상황들은 의사결정의 질적속성과 의사결정에 대한 구성원의 수용도와 관련한 상황요인들이다 . ( 의사결저으이 질 , 리더의 정보 ) ( 구성원의 참여 , 구성원의 수용가능성 , 조직목표 ... 인간관계론의 기초 : 브리프스의 기업내 인간소외 현상 분석 1 발생배경 : 브리프스는 고전이론에서 제시한 조직관리의 원칙을의 경직성에 의문을 제기하면서 기업조직에 대한 사회학적인 접근을 ... 리더 - 구성원 교환이론 (LMX) : 리더와 구성원간에 형성되는 관계의 질에 따라 조직행동의 결과가 차이난다는 것이 핵심가정이다 .

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  망하지 않게 하는 것에 얼마나 큰 비중을 차지하는가를 살펴보자.기업 구성원의 퇴사 사유에는 형편없는 급여와 복지제도, 업무량 과다, 각 구성원의적성에 맞지 않는 직무 부여, 회사의 ... , 기업 등 조직을경제 세계화와 정치적 위험 등 매일 변화하는 환경에 적응하도록 도와주는 기능이다.기업 퇴사 이유들을 통해 리더쉽이 조직의 구성원들을 조직에 자발적으로 추종하게 하여조직을 ... 리더쉽과 팀 리더쉽은 조직의 안정성이 높고 직원들이 수십 명이상에 이르는 중견기업과 대기업이 아닌 소규모 회사에 제일 적합할 수밖에 없다.한 리더가 수십 명의 구성원들과의 감정을 일일히

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제

  -중복-1) 시너지 법칙 = 각자의 기능이 공동작용으로 협동을 해서 기대 이상의 효과냄 예)백지장도 맞들면 낫다.2) 프리라이더 법칙 = 잠수타는 사람3) 브룩스 법칙 = 구성원 수의 ... 비즈니스 플랜 = 비즈니스 모델1) 장황한 전문용어보다 간결하고 명확한 설명2) 팀 구성원의 경쟁력을 강조함3) 가능한 회사의 비전을 크게 부풀려서 강조4) 기존 제품과 차별성 강조5 ... -중복-(1) 직무 관련 만족도를 높인다.(2) 직원들이 자신의 일에 대한 자부심을 갖게 한다.(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.(4) 구성원이 일에서 재미와 성취감을

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

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  조직이해능력 ox 문제 +해설 (교수자, 학습자 자료만 참고하여 만든 문제/ 앞페이지부터 순서대로)

  조직문화는 구성원들에게 안정성과 행동지침이 된다 (o,x)정답 : O조직문화는 구성원들에게 안정성과 행동지침이 된다 (o)67. ... 조직의 ‘구성원’은 조직의 인력 구성과 구성원들의 능력과 전문성, 가치관과 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도 그리고 그들의 행동 패턴 등을 의미하며,‘제도, 절차’는 조직 운영의 의사 ... 전략, 구조, 제도절차, 리더십스타일, 구성원 7가지 조직문화 구성요소로 나뉘어진다.

  시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2023.12.19

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  파트너십 유형은 리더와 집단 구성원 사이 구분이 희미하고, 리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 하는 특징을 지니고 있습니다. ... 그리고 민주주의 근접형은 리더가 그룹에 정보를 잘 전달하려고 노력하며 구성원 모두가 목표 방향 설정에 참여하게 함으로써 확신을 심어주는 데 노력합니다. ... 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 기회를 마련하는 창의력 계발의 원칙, 직장 내 구성원들이 소외감을 갖지 않도록 하는 단결의 원칙이 있습니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  참여와 토론을 장려하며 최종결정권으로 거부권만 가지고 있다파트너십 유형은 리더와 집단 구성원 사이의 구분이 희미하고, 리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 한다. ... 또한, 실수를 용납하지 않는다.민주주의 근접형은 리더가 그룹에 정보를 잘 전달하려고 노력하고, 전체 그룹의 구성원 모두를 목표 방향 설정에 참여하게 함으로써 구성원들에게 확신을 심어주려고 ... 세계화됨에 따라 국제경영을 수행하는 구성원으로서 경력을 갖출 수 있도록 조직에서 경력관련 제도를 마련해가야 할 필요성 제기2.

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이전에는 조직 구성원이 가지고 있는 배경, 외적인 조건에 주로 주목하였으나 최근에는 조직 구성원이 실제로 무엇을 할 수 있으며 조직 구성원의 능력과 역량이 기업에 어떠한 이익을 가져다 ... 기업의 역량 중에서도 조직 구성원과 조직 구성원이 가지고 있는 다양한 속성인 인적자원이 핵심적인 역량으로 여겨지게 되었던 것이다.2) 인적자원에 내재된 실무 능력과 그 활용 가능성핵심역량으로 ... 즉 조직 구성원의 내적인 능력에 따라 조직의 발전이 좌우되는 변화가 나타나고 있는 것이다.그래서 인적자원의 가치는 조직 구성원 그 자체와 구성원이 가지고 있는 역량, 속성에 따라 강조되고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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