"노사관계 발전방향" 검색결과 321-340 / 5,848건

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  노사관계의 변화로 말미암아 법정제도로서의 성격을 지니고 있다.임금관리의 3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 ... 어렵기 때문에 그 형성과정에서부터 철저한 관리와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 ... 경영학의 발전과정?

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000공단 등 정규직 전환 갈등 관리)? ... 지역 고용 활성화 법 제정안 마련(의원발의 예정) 및 지역 고용 2.0 개편 기본방향 마련(2021.7월)? ... 국조실 주관으로 발전산업 안전 강화 대책 마련(당정 TF 발표)예시 10?가사근로자법 시행 준비를 위한 세제·재정 지원방안 및 하위법령을 마련함.?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  하지만 과거의 경우에는 고도 성장에 따른 낮은 실업률과 억압적 노사관계와는 대조적으로 안정된 노사관계가 운영되어 왔기에 복지국가의 기틀이 점점 잡혀왔다고 볼 수 있을 것이다.하지만 ... 또한 새롭게 대두되고 있는 경제정책 속에 한국사회는 불평등, 양극화 문제로 인한 불안이나 갈등이 수 없이 나타나면서 복지 없이 지속가능한 발전을 어떻게 이룰 수 있는지에 대한 우려가 ... 회생될 수 있을 것이라고 생각한다.2) 복지국가 전개를 위한 한국복지정책 현황우리나라의 산업화시기 복지제도의 경우 양질의 노동력을 확보하고, 국가 재정부담을 최소화하는 방식으로 발전을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  나아가고 있다는 생각으로 친목관계를 형성하여 조직의 가치를 더욱 발전시킬 필요성이 분명하게 존재한다. ... 하지만 조직 내에서 소통하지 않거나 혼자 일을 하고 있다면, 특히 그 방향이 개인적인 의견이라면 이는 인간관계에서 크게 벗어나는 것이라고 생각한다. ... 이와 같이 개인의 가치관이 지속적으로 성장하고 발전해야 조직에 통합될 수 있다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  조직에서 활용되는 리더십에 대한 사례조사

  이와 같이 최소한의 비용으로 이윤을 창출하고자 할 때에 발생하는 문제는 노와 사(노사관계) 간의 이해관계의 차이일 것이다. ... 이슈로 등장하기도 한다.따라서 CEO는 근로자들의 인권을 존중하고, 그들의 이야기를 경청함으로써 두 집단 간의 이해관계 상충을 넘어 노사 간의 화합을 이끌어내는 부드러운 리더십이 필요함과 ... 새로운 차세대 커피 프랜차이즈와 개인 카페가 등장하면서 스타벅스의 자리를 위협하게 되면서 스타벅스는 단기간에 점포를 늘리는 방향으로 시장 점유율을 확보하고자 하는 마케팅 전략을 활용하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  한국남부발전 행정직 자기소개서

  둘째, 경청과 협력적 태도를 통해 신뢰감 있는 노사관계와 이해관계 구축에 앞장서겠습니다. 이는 곧 높은 수익률로 이루어질 것입니다. ... 한국남부발전 자기소개서1.한국남부발전에 지원한 동기에 대해 작성 해주시고, 앞으로 한국남부발전이 나아가야 할 방향에 대해 본인의 역할과 연계하겨 이야기해 주십시오. -500자[지속가능경영의 ... 선도자, 한국남부발전]전공 수업에서 지속가능경영의 대표적인 사례로 신재생에너지에 대한 적극적인 투자와 지역사회 발전에 이바지하고 있는 한국남부발전을 접하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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  노사관계와 경제적 성과 - Industrial Relations and Economic Performance -

  이런 연구들은 인과관계의 방향을 확립하는 비용측면으로 인해 일반화를 한다. ... 더 협력적인 관계가 발전되었던 몇 년 후에는 공장이 가동된 년 수와 문을 닫을 수 있는 약점을 반영한 프로세스가 중요하게 되었다. ... 서 론기업과 전체 경제성과에 대한 노사관계의 효과에 대한 논쟁은 오랫동안 격렬하게, 때로는 결론내지 못한 채 진행되어왔다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다. ... 현장의 최신 동향과 발전상을 파악할 수 있고, 기술을 활용해 인력관리의 효율성과 효율성을 높일 수 있는 능력도 포함돼 있다.두 번째로 고려해야 할 범주는 대인 관계 기술이다. ... 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난 직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 관련하여 노무 및 노사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  경영 및 회계 방침에 따라 출납 관련 및 부대업무를 수행 , 업무의 효율화 , 전산화 , 계획 입안 서류작성 및 월평가 / 보상 / 승진 / 퇴직까지 인사행정을 진행 , 원활한 노사관계 ... 수립하여 실행 인사 경영방침 및 목표에 따라 당해년도의 인사 정책을 수행 , 각 분기 , 월별로 보편적인 인사행정을 진행하며 인사규정 및 제도하에 발생한 업무를 처리하고 원활한 노사관계 ... 총무방침에 따라 중장기 및 연간 총무 전략을 수립 및 수행 , 적정한 구매 계획 및 용역 , 관리 계획과 각 부서 지원을 위한 실무 활동을 실행 인재개발 연간 교육계획과 목표를 수립하여 방향에

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 또한, 노동조합이 지속 가능한 발전을 이루기 위해 어떠한 전략을 취해야 하는지에 대한 제언을 포함한다. ... 노동자들의 연대를 통해 형성된 이 조직들은 임금 인상, 근무 시간 단축, 안전한 근로 환경 확보와 같은 노동 조건의 개선을 이끌어내는 동시에, 노동법의 발전에 기여하며 노동자의 목소리를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

  이는 직원을 소중한 자산으로 여기며 회사와 직원이 함께 공공의 이익을 달성하며 서로를 위한 배려를 도모하는 모범적인 노사관계 사례로 손꼽히고 있다. ... 이러한 개념들을 바탕으로 가장 영향력 있는 리더를 선별하였다.2.본론2-1 리더십의 기능리더십은 집단의 morale 즉 사기를 끌어올리고 집단 구성원들 간의 내, 외적인 발전을 촉진시킬 ... 과정의 리더십은 비 강압적인 방향으로 집단 구성원의 동기를 유발하고 목적성취를 위해 지휘하는 것이며 속성의 리더십은 사람들에게 존재하는 속성들을 파악하여 성공적인 방향으로의 역량을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  이러한 임금관리에서는 상반되는 이해관계의 조정과 상호이익의 방향으로 임금제도를 형성ㅎ야하며 노사관계 안정, 노사협력에 의한 기업의 생산성증진과 근로자들 생활향상 달성에 방향을 두어야 ... 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이바지할 수 있도록 하여 조직의 발전과 개인의 안정 및 발전을 함께 달성할 수 있게 하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  이러한 조직문화에서 조직구성원들은 조직에서 공유되는 가치와 신념을 공유하며, 이러한 과정이 조직 내부의 노사관계와 인간관계에 높은 영향력을 미친다. ... 조직문화는 조직구성원들과 조직의 가치 및 기본적인 가정을 기반으로 학습이 축적된 결과물이기 때문이며, 이 가치체계는 조직의 전략과 목적, 제반 행동과 관련한 방향이나 지표를 제공할 ... 즉, 조직문화는 구성원들의 행동과 사고에 힘과 방향을 제시하면서 조직구성원이 결집되도록 하며, 구성원들이 직장 생활을 하는 것에 대해 목적과 의미를 부여하여 그들의 판단과 행동에 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  선진국의 임금체계 및 사례

  직무관련 조직체계 3-1, 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. ... 自社의 여건을 감안한 노사 자율적 임금체계 개편 필요성 제기 . ... 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  스웨덴 사회복지제도에 대해서

  노사관계에서 보자면 항상 최우선순위에 있었던 것은 시장의 효율성이었다. ... 또한 이를 통해 경제적인 성장과 사회적인 통합을 동시에 좋은 방향으로 발전시킬 수 있었다. ... 그러므로 1970년대 초 중반 시기에만 약간의 혼란을 겪었을 뿐 비교적 점진적이고 온건한 경향성의 노사 관계가 유지될 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 전략적 동반자의 역할 경영전략 → 연계 실행과정에 적극 ... 느낀점 – 종합 의견 인적자원관리 이해 인적자원관리가 조직의 목표 달성을 위해 인력자원을 계획, 확보 , 활용 , 유지할 뿐만아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발 , 노사관계와 ... 역할주로 정보 교환을 통해 이루어짐 외부 환경 변화를 파악하고 필요한 정보 수집 조직에게 유리한 방향으로 환경에게 정보 제공 인적자원관리자의 역할 - 외부적 역할 인적자원관리 이해

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 ... 기업-고객 간 관계 형성에서 가장 중요한 점은 특정 이슈가 발생했을 때, 기업의 입장을 외부에 내보내기에 앞서 전제돼야 할 것이 내부 합의다. ... 즉 교육조직을 전문화하여 교육체제를 재정립하고 기능에 맞는 명품교육과정을 개발하여 임직원들의 욕구에 부합하는 경쟁력 있는 교육과정으로 발전시키고 있다.- 기존의 강의식 교육 또는 집합교육의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  기능에는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서, 종업원의 생활 수준을 안정시키고, 노사관계의 안정과 근로조건의 개선기능을 담당하고 있다.2.2사회복지조직의 ... 이러한 인적자원관리의 궁극적인 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 방향으로 나아가야 되는 이른바 목표의 통합에 있다고 볼 수 있다.즉 인적자원관리란 목표 달성을 위해 ... 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 ... 임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용한다.? ... 또한 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활은 물론 인간적 삶의 질 향상에도 중요한 영향을 준다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오

  또한 독일의 경우 산업혁명 이후 가장 심각한 사회문제가 노사계층 간의 갈등문제였고 여기에 이를 해소하기 위한 관계정립에 주안점을 두었다.이와 같은 두 사회복지정책 및 사회정책의 등장배경 ... (1) 사회복지행정조직의 재설계(2) 사회복지행정전문직의 방향 및 과제(3) 사회복지행정 재정상의 방향 및 과제* 참고문헌우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.한국의 ... 우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.목차우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.1. 사회복지정책 및 행정이념의 재정립 및 확정2.

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.02.21

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