"리더십 설문" 검색결과 321-340 / 4,709건

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  이태석신부 리더십 분석보고서_간호정책과 리더십, 간호리더십, 서번트리더십, 섬김리더십(7쪽)

  (4항목)으로 총 33개의 설문항목으로 Likert 5점 척도를 이용하여 측정한 결과 33개 항목에서 모두 만점을 받으며 서번트 리더십에서의 적합한 인물임을 확인할 수 있었다.나의 ... 리더십 분석 보고서서번트 리더십(servant leadership)과목제출일자학번이름목차1. ... 이에 따라 나는 섬김의 리더십의 대표적인 인물로 불리우는 공인인 고 ‘이태석’신부님의 리더십에 대해 분석해보고 나의 리더십을 분석, 비교해본 후 나의 리더십을 어떻게 발전시킬 수 있는가에

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  부모교육 프로그램의 개발

  에너지와 열정적일 것2/ 기본능력* 현실적인 기대를 하는 능력* 계획하는 능력* 민주적 리더십을 발휘하는 능력* 부모에게 주의를 기울이는 능력* 활동이나 토의 능력, 과정을 촉진시키는 ... 이러한 지표는 여러 해 동안 기록되어 축적되면 부모교육의 방향과 개선점에 중요한 자료가 될 수 있다.2/ 설문지프로그램이 끝날 때마다 프로그램에 대한 평가를 묻는 설문지를 활용할 수 ... 프로그램을 평가하는 방법은 기록, 설문지, 평가회, 개별적인 진술 등의 방법이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.28

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  사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오

  이를 위해 서울시 소재 종합사회복지관 10곳의 관리자급 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. ... 영향력을 검증한 결과, 개인적 요인으로는 연령, 학력, 경력, 직위, 근무연수, 직급, 급여만족도, 자기효능감, 조직요인으로는 상사와의 관계, 동료와의 관계, 기관장과의 관계, 리더십 ... 따라서 본 과제에서는 현재 각 지역사회 복지관에서 근무하고 있는 실무자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 실제 사례를 중심으로 조사하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12

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  디즈니 병원의 서비스 리더십 독후감

  나는 어떤 설문조사든 불만 사항을 적는 칸이 있었고 없다고 적어냈었다. 하지만 이 책을 읽으며 왜 내가 불만이 있거나 불편사항이 있어도 적지 않았나 생각하게 되었다. ... 하지만 이거는 틀린 방식이며, 그렇기에 ‘리더십’보다는 ‘시민성(citizenship)’이나 ‘분산된 리더십’이 더 맞는 표현이라고 주장한다. ... 그렇기 때문에, 지시받지 않고 모두가 자발적으로 움직이는 ‘분산된 리더십’ 체계가 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.20

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  (심리검사) 심리검사 만들기 실습_2008

  안면타당도5.2차 문항 선정6.기존 검사 조사7.자료 분석(1)1차 신뢰도, 수렴타당도(2)요인 분석(3)최종 문항 신뢰도, 수렴타당도(4)요인 내 상관계수(5)규준표 작성8.최종 설문지1 ... 리더십 ; 리더십 [leadership] [명사]무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력. ‘지도력’, ‘통솔력’으로 순화. ... .181문항24.580-.134-.060문항4.566-.113.514문항1.553-.270-.013문항32.547.235.025문항35.536.378.077문항12.513.088-설문지

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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  상관연구와 실험연구를 비교 설명하고(차이, 장단적, 실생활의 예 포함) 둘 간의 관계에 대하여 기술

  설문지 등 연구 방법을 통해 변수 사이 관계를 탐구해 인간을 이해하려고 하는데 우울한 사람이 술을 더 많이 마시는지, 지능이 높은 사람이 리더십을 더 잘 발휘하는지 등과 같이 변수 ... 이러한 연구 방법은 실험법처럼 엄격하지는 않으나 연구자의 심리적 모형에 따라서 설문지를 구성하며 설문 대상을 선정한다. ... 이러한 연구 방법에서는 설문지 설계를 통해 연구자가 관찰하려고 하는 구성 개념을 측정하고 분석한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

  부하들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기부여 이 둘을 한 차원의 양극단으로 개념화측정도구 다요소 리더십 설문지 (MLQ 개발 ) 일반조직에 적용 상호독립적 ... 리더십은 리더십 VS 카리스마 리더십 3. ... 변혁적 리더십 [Transformational leadership]01 변혁적 리더십 개념 - 번즈 , 바스 02 변혁적 리더십 연구결 과 03 변혁적 리더십 책 - 변혁적 리더를

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  리더십의 개념과 이론, 유형

  오하이오주립대학의 배려-구조적 리더십 행동이론리더행동기술설문지를 개발하여 구성원과의 관계를 중시하고 상호 신뢰하며 구성원의 아이디어 존중, 구성원의 감정에 대한 배려의 특징을 가지는 ... 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 서번트 리더십이 포함된다.2. 본론1) 간호리더십 특성(1) 각 리더십이론에 따른 리더십 유형별 특성① 전통적 이론 ? ... 1) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의리더십에 대한 하나의 올바른 정의는 없으나 스토그딜은 ‘목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정’, 허쉬와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  이 대학 연구에서는 리더의 행동을 평가하기 위해 150개의 질문이 있는 설문지를 이용했다. ... 리더십의 행동이론리더십 행동이론은 리더십 특성이론에 의구심을 가진 학자들로부터 시작한 이론이다. ... 이와 같은 리더십 이론의 변화는 리더십을 분석하고자 하는 접근 관점에 기인하는데, 리더십의 근원과 그 형성과정을 분석하는 관점의 변화를 보여주기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

  처음에 suction과 관련된 주제를 정하고 진행하던 중 설문지를 메일로 보냈는데 구체적으로 피드백을 주셨다. ... 리더십 유형과 사례1) 지시형 리더십지시형 리더십은 Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십 이론의 유형 중 하나이다. ... 리더의 행동을 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분하고 두 가지 행동을 조합하여 4가지 유형을 제시했고, 아래의 표와 같다.성숙도/리더십 유형지시형 리더십설득형 리더십참여형

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

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  (도시행정론) 한국의 도시는 과연 누가 지배할까 다양한 답변이 나올 수 있다. 강문희(2010)의 연구

  국내 연구 2건의 선정국내 연구 중 김순은의 연구 “부산광역시정부의 정책결정 과정과 구조(지방정부연구 1997)”와 박종민의 연구 “집단이론, 후견주의 및 도시의 리더십(한국행정학보 ... 진행하며 의사 결정을 실시하는지에 대해 분석할 필요가 있다고 판단하고 한국의는지 그 구조와 과정을 분석하고자 하였다.(2) 박종민의 연구박종민의 연구 “집단이론, 후견주의 및 도시의 리더십 ... 국내 연구 2건의 연구 상 문제점1) 김순은의 연구김순은의 연구는 설문조사와 인터뷰를 주요한 도구로 사용하고 있음에도 불구하고 그 설문지와 설문 응답 내용 및 분석 도구에 대해 자세히

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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  [조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  상사와의 관계에서 주요 요소 가운데 하나가 리더쉽이다. 이 리더쉽의 방향에 따라 부하 직원들의 스트레스에 큰 영향을 준다. ... 최근 조사된 설문자료를 예로 들어보겠다. ... 스트레스 원인 1위는 ‘야근이나 휴일근무 같은 초과 업무 발생(42%)’이 차지했다.해당 설문에 응답한 직장인들은 대부분 과다한 업무강도에 대해 스트레스를 받는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  가장 많은 창의성과 생산성을 산출⇒ 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결 필요 시에 적절하다.리더들이 집단이나 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가를 분석하기 위해 만든 리더행동기술설문지 ... 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서목차1. 리더십 개념12. 리더십 이론1) 전통적 이론22) 현대적 리더십 이론53. ... 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 온다.?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  윤리적 리더십 척도는 10개의 문항으로 구성되어 있으며, 측정하는 주요 설문문항으로는 나의 팀장은 부하직원들이 이야기하는 것을 경청한다, 나의 팀장은 개인적인 삶에서 윤리적 방식으로 ... 리더십과 조직 신뢰 및 몰입 관계조직에서 신뢰를 받고 구성원들을 조직에 몰입시키는 리더십에는 윤리적 리더십이 적격이라 생각한다. ... 뒤 그것을 바탕으로 공정성에 기초하여 윤리적인 합리성을 추구하는 리더십, 위임과 동기부여의 특성을 갖춘 리더십 혹은 신뢰성과 정당성을 갖춘 리더십, 도덕적인 합리성과 덕성의 사고를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

  국내 대기업의 계열사 15개의 근로자를 대상으로 2주간 629부의 설문을 배포하였고 253부가 회수되었다. ... 첫 단계에서는 성별, 나이, 직급, 근속연수, 산업군, 직무를 통제하고 단계의 상승에 따라 독립변인(긍정심리자본), 조절변인(변혁적 리더십), 상호작용항(긍정심리자본 X 변혁적 리더십 ... 이를 근거로 상사의 변혁적 리더십은 조직변화태도와 긍정심리자본의 관계에 영향을 주는 요인이 아닌 것으로 해석할 수 있다.마찬가지로 학습지원환경을 독립변인, 변혁적 리더십을 조절변인으로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  셀프리더십, 셀브리더십의 특징, 나만의 셀프리더십 경험사례

  - 셀프리더쉽의 시초 -1990년대 미국 경영혁신 추진과정에서 시작- 셀프 리더십의 초기 목표 -명령을 받지 않고 고유의 재능과 능력을 발휘 할 수 있도록 자발적이고 혁신적인 행동을 ... 다른 리더쉽의 기초가 된다.2. ... 저는 가장 준비할 것이 많은 자료수집, 발표 PPT 및 포스터제작, 설문지 돌리기 및 수집을 담당하였고, 하루씩 번갈아 휴식 일을 지정해서 팀원들의 피로를 줄이기 위해 노력하였습니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28

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  당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가 학습한 이론들

  윌리엄 코헨의 최강의 리더십에서 전투 리더로 활동하던 200명에게 설문지를 보내고 100명과 대화하여 리더십상황에서 보편적인 원칙을 찾아 절대적으로 정직하게 행동하라, 자기의 할 일을 ... 리더의 역할이 커질수록 리더십의 역할도 강조되고 있는데 리더십은 리더가 가지는 특성, 역량을 말한다. ... 그래서 사람들은 성공한 리더들의 리더십 원칙을 통해 리더십을 더욱 발전시키고자한다.내가 생각했던 성공적인 리더들의 리더십의 원칙은 조직구성원들의 능력을 이해하여 업무분배를 잘 시행할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  간호지도자론

  간호가치를 높이기 위한 방법적 지식을 요구한다.본과제물에서는 리더십의 초기이론인 행동이론의 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구와리더십 행동과정에는 리더의 행동유형 이외에도 많은 상황적 ... 이런 행동론적 접근방법은 행동유형에 따라 효율적인 리더와 비효율적인 리더의 행동형태상의 차이를 파악하려는 방법이며 리더의 행동을 평가하기 위해서리더행위기술설문지( Leader Behavior ... ☞조직성과를 높이기 위해서는 높은 구조 주도와 높은 배력가 결합된 리더쉽 형태를 선택하여야 한다.배려(높음)높은 배려 높은 배려낮은 구조주도 높은 구조주도구조주도 구조주도(낮음) 낮은

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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  [PPT자료] 조직개발과정의 관리-진단부터 프로그램운영까지

  STEP3 설문 ? ... 설문과 면담 조직거울 ( 각각의 집단이 서로를 어떻게 보고 있는가에 대한 목록 작성 ) 1) 시스템과 시스템의 하위 시스템을 진단1. ... 확인할 수 있도록 구성 - 연도별 비교지수 관리 , 지수관리를 통해 발굴된 취약점은 제도개선과 리더십교육으로 연계 3 삼양사 HR 부문 T/F 팀과 사외컨설팅사와 공동추진으로 진단을

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

  이를 위해 설문조사, 인터뷰, 포커스 그룹 등 다양한 방법을 활용하여 조직의 구성원들의 의견과 피드백을 수집하고 분석한다.변화의 필요성 인식과 전략 설정조직문화의 변화와 개선을 위해서는 ... 경영자는 이러한 가치와 원칙을 명확하게 정의하고, 조직의 구성원들에게 전달하여 그들이 이를 내재화하고 실천할 수 있도록 도와야 한다.리더십 스타일과 의사소통경영자의 리더십 스타일은 ... 조직의 리더십, 특히 경영자의 역할이 중요하다. 경영자는 조직문화의 형성, 유지, 변화에 큰 영향을 미치며, 그 방향성을 제시한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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