"리더십 업무조정" 검색결과 321-340 / 11,040건

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  리더의 지식이 풍부한 경우 성공할 가능성 높음2) 참여형 리더쉽- 단점 1: 가장 생산적이지 않음- 단점 2: 구성원의 업무 역량이 어느 정도 올라와야 함- 장점 1: 구성원의 업무 ... 지속적인 평가를 통해 환자의 치료 계획을 조정하고 최적의 결과를 얻을 수 있다.7. 윤리적 고려: 환자 중심간호는 환자의 권리와 윤리적 원칙을 존중하는데 중점을 둔다. ... - 단점 1: 위압적이거나 지배적인 분위기, 부정적 인식- 단점 2: 비 창의적, 자신의 방식만 고집함- 장점 1: 업무 지향적으로 제한된 자원 안에서 업무 완성 가능- 장점 2:

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  관리자는 구성원들의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 업무를 조정하고, 필요한 경우 구성원들에게 추가적인 교육이나 지원을 제공한다.3) 변화와 혁신에 대한 접근 방식의 차이리더는 변화를 ... 이처럼 관리자는 조직의 일상적인 운영을 책임지며, 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 관리하고, 구성원들의 활동을 조정하는 역할을 한다.3. ... 예를 들어, 생산 관리자는 생산 라인의 효율성을 높이기 위해 작업자들의 근무 시간을 조정하고, 필요한 자재를 적시에 공급받을 수 있도록 조치를 취한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  [리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  즉, 조직의 목적, 구성원과의 관계, 업무 특성 등 상황구성요소들을 파악하고 각 특성에 맞는 지도자와 리더십 유형을 제시하는 것이다. ... 수는 없고 스타일을 쉽게 바꿀수 없으므로 상황에 따라 조정·판단해야 한다는 점을 시사하였다. ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

  본질적인 이익에 대해 고려하는 리더를 말한다.조정자(coordinator)유형은 다양한 기능들과 전문화되어 가고 있는 부가적인 조직구성원들의 업무를 통합하고 조화시키기 위한 리더를 ... 조정자적 리더는 리더십 기능에 있어서 사전계획이 중요하며 리더는 모든 구성원들이 같은 비젼을 공유하거나 조직의 전반적인 목표를 이해하고 있다고 확신하면서 부서의 하부조직이 반대 목적을 ... 르메이 교수는 리더십의 유형을 관리자(director)유형, 동기부여자(motivator)유형, 조정자(coordinator), 유형촉매자(catalyst)유형, 대변인(spokeperson

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  리더십 행동이론

  그 대신 업무계획 및 일정수립, 부하들의 업무조정, 필요한 장비 및 물품제공 등의 일을 하며, 높지만 현실적으로 가능한 수행목표를 세우고 부하들을 이끈다.' ... "부하들의 업무를 조정한다.' 등이다.배려 행동이란 우정. 신뢰, 상호존중, 온정, 지원, 복지, 개인적 욕구를 인정하는 지원적 리더유형이다. ... 연구의 목적은 어떤 유형의 리더행동이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져 오는가를 찾아내는데 있다.결과적으로 두 가지 리더십의 유형이 발견되었는데 직무중심적 리더십 유형(employee-centered

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  리더는 옳고 타당한 업무수행을 한다면 관리자는 업무추진을 바른길로 수행하도록 한다. 리더는 도전적이고 혁신적인 태도를 갖는다면 관리자는 현재 상황과 환경을 수용하고 적용한다. ... 성공적인 리더가 지닌 성격의 특성으로는 적응성, 강한 신념, 공격성, 독립성, 추진력, 지배성, 기민성, 조정력, 객관성 등이 있고 과업 특성으로는 성취욕과 책임감을 갖고 있고 보통 ... 리더십과 관리의 기능 비교여러 학자들이 리더십과 관리에 대해 비교하며 특성을 제시했는데 종합적으로 살펴본다면, 리더십의 기능으로는 비전이나 전체적인 상황을 체크하며 전략을 설정하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  그러므로 집단이나 조직 구성원의 결정에 대해 책임을 지며 조직 외부와의 조정의 역할도 수행한다.하지만 리더는 반드시 공식적으로만 존재하지는 않는다. ... 조직의 관리를 담당한다는 점에서 자신이 속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 관리자는 조직 구성원들이 스스로 노력하게 지도와 조정의 역할을 수행한다. ... 하는 것일을 올바르게 하는 것전망장기적 관점단기적 관점업무수행방식창의성/개성 중시모방 중심문제 접근 방식What & Why 중심How 중심문제 해결 방식- 방향성과 비전을 설정함-

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

  구조화란 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직, 지시 그리고 통제하기 위해 행동하는 정보로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등의 활동을 말한다. ... 전제형전제형 리더십은 자신의 판단이 최상이라고 생각하며 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고, 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형이다.B ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구1) 개념오하이오 주립대학 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원으로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  행정, 기획조정실의 조정기구 설치를 통해 이루어진다.리더십에 의한 방법은 개별직원에 대한 동기부여를 촉진하고 아이디어에 의한 조정을 통해 계획의 실사단계에서 이념과 정책을 확립하며 ... 조직에 의한 방법이나 리더십에 의한 방법이 조정의 방법이다.조직에 의한 방법은 구조적 장치에 의한 방법을 의미한다. ... 장점은 보다 능률적으로 행동할 수 있기에 신속하게 업무를 처리할 수 있음에 반해 개인이 업무 수행을 할 때 흥미상실을 초래하고 조직 내 단위간의 조정을 어렵게 하고 더 많은 비용을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  이러한 업무를 수행함으로써 얻을 수 있는 경험과 지식은 개인의 전문성 뿐 아니라 리더십과 팀워크 능력을 개발하는 데도 큰 도움이 될 것이다. ... 마지막으로, 팀은 변화를 효과적으로 실행하기 위한 구체적인 계획을 수립하고, 이 계획의 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고 필요에 따라 조정한다.이러한 업무는 경영기획팀에게 광범위한 ... 지식과 기술, 그리고 전략적 사고와 리더십 능력을 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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  [리더십]집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

  이처럼 임파워먼트 리더십에서 권한과 책임을 효과적으로 위임하기 위해서는 조직 구성원 개인적 차원과 조직 차원의 장애요인을 통제하고, 지도자가 스스로 이들을 조정하는 관리자의 역할을 ... 이러한 점에서 임파워먼트 리더십이란, 조직 구성원에게 업무와 관련한 자율권을 보장함으로써 잠재력을 활용할 수 있도록 하는 리더십 유형으로 정의할 수 있다.임파워먼트 리더십이 중요해진 ... 즉, 리더십에 있어서 임파워먼트 리더십은 조직 구성원들의 능력을 배양하는 것에서 더욱 발전하여 지도자 또는 관리자의 권한 중 일부를 실제 업무를 담당하는 조직 구성원에게 이양함으로써

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이를 통해 리더는 자신의 강점과 약점을 명확히 이해하고, 자신의 리더십 스타일을 보다 효과적으로 조정할 수 있는 방법을 찾을 수 있다. ... 첫째, 명확한 목표 설정과 성과 관리를 통해 팀의 업무 효율성을 높이는 것이 필요하다. ... 과업지향 행동은 목표 달성에 중점을 두고 계획을 수립하거나 업무를 효율적으로 관리하는 능력을 평가하며, 관계지향 행동은 구성원들과의 상호작용을 통해 신뢰를 구축하고, 협력적인 팀 환경을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

  낮은 리더십 유형으로, 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.지시형의 장점은 통제와 조정이 쉽고 정책의 해석과 집행에 일관성이 ... > 리더십 이론을 적용한 리더십 전략: 신규 간호사의 경우 업무에 대한 지식이 부족하고 자신감 또한 부족하기 때문에 지시적 리더십이 필요할 것으로 보인다. ... 내가 신규 간호사로 근무를 한다면 주체적으로 무언가를 하는 것보다는 아직 아는 것이 많이 없고 배워야 할 것이 많기 때문에 지시에 따라서 간호를 수행함으로써 업무를 파악하고 새로운

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  Kolb(1992)는 지지리더십은 첫째, 업무에 대한 관심을 유도하고, 둘째, 업무에 대한 리더십을 강화하며, 셋째, 직무수행능력 향상을 위한 정보제공, 넷째, 새로운 아이디어의 개발과 ... 일시적인 대규모 구조조정과 혼란을 피하기 위해서는 상시 퇴직관리를 통한 부진한 인력 축적을 막을 필요가 있다.정년 연장은 회사와 개인의 의사 간 격차를 더 벌릴 가능성이 높아 퇴직관리 ... 때문에 다른 리더십 대비 리더와 친밀한 관계를 형성할 수 있을 뿐더러, 수평적인 관계로 업무에 임할 수 있다는 게 강점이다.다만, 서번트 리더십에서 비전 제시 및 비전 지향이 빠지게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  단점 분석# 지시적 리더십- 명령과 복종을 강조하는 유형으로, 리더는 독선적이며 조직구성원들을 보상-처벌의 연속선에서 통제하고 관리한다.장점① 통제와 조정이 쉽다.② 정책의 해석과 ... 병동에서 일을 하시다 중환자실로 오셔서 중환자실 업무에 대해서는 잘 모르시는 상황이라 연차가 더 높은 B간호사 선생님께 교육을 받는 상황이었습니다. ... 보상 : 구성원들의 업무 성과에 대해 가치 있다고 여기는 것을 보상으로 교환· 예외에 대한 관리 : 어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때 수정하기 위해 개입하는 행위②

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  반면, 자기평가가 낮은 사람은 자신감이 부족하고, 실패에 대한 두려움으로 인해 도전적인 업무를 회피하는 경향이 있다. ... 예를 들어, 다양한 사회적 상황에서 필자는 상대방의 반응을 잘 파악하고, 그에 맞춰 자신의 행동을 조정하는 경향이 있다. ... 자기감시성향(Self-monitoring)자기감시성향은 개인이 사회적 상황에서 자신의 행동을 얼마나 잘 조절하고 조정하는지를 나타낸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  기업은 능력을 최대한 발휘하기 위해서 어떤 준비가 필요하다고 생각하는지 서술하시오

  이를 위해 기업은 내부적으로 인력과 자원을 충분히 확보하고, 외부적으로는 시장 분석과 경쟁사 분석 등을 철저히 수행해야 한다.또한, 기업 내부에서는 조직 구성과 업무 분장, 리더십 ... 등을 효율적으로 조정하여 업무의 효율성을 높일 필요가 있다.더불어, 기업은 적극적인 연구개발과 교육훈련을 통해 인력의 역량을 강화하고, 기술적인 능력을 향상시켜야 한다.이러한 준비와

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  배치하는 것공식적 구조: 조정.분배하고, 직무 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일자원(사람, 물자, 시간)을 적절히 이용책임과 의무를 적절히 배분타 부서와의 업무활동을 조정업무진행을 ... 리드됨어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있음사람, 인간관계에 중점을 둠목적달성을 위해 자원(시간, 사람, 물자)을 조정하는 것활동과 일이 관리됨조직이나 기관에 중점을 둠업무를 달성하는 ... 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  조성하는 리더를 의미한다.미시간대학교의 리더십 연구 결과는 효과적인 리더의 행동은 부하들의 직무수행에 대한 직접적인 개입이나 지시보다는 계획의 수립, 부하들의 활동 내용의 조정, ... P 행동, 유지 지향 기능을 구현시키려는 행위를 리더십 M 행동이라고 한다.표 1)의 그림과 같이 pM 유형은 엄격한 지도보단 화기애애한 업무환경을 유지하는 것을 더 바람직하게 생각하는 ... 달성을 위해 자신 및 구성원의 역할을 정의하고 구조화하는 정도를 반영하고 높은 점수를 받은 리더는 계획 수립, 정보 전달, 스케줄링 등을 통해 구성원들의 업무활동을 지휘하는 데 있어

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  따라서 간호관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 때, 병원내에서의 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과가 향상될 수 있다.리더십에 대한 정의가 변화나 혁신에 초점이 맞춰지기 시작하면서 ... 또 조직내에서 소속감을 느끼며 효과적인 업무수행능력을 끌어 올리기 위해서 이다. ... 프리셉터는 학습 외에도 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 안도할 뿐만 아니라 업무역략과 조직적응을 도와주고 평가하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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