"무노조란" 검색결과 321-340 / 13,477건

• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  노동조합의 입장에서는 입장을 배려해주지 않는 사측의 태도, 사측의 입장에서는 무조건적으로 강경하게만 맞서려고 하는 노동조합의 태도에 서로 불만이 있을 것이다. ... 노동조합에서는 정치적 기능을 악용하지 않고 사회적 압력단체로서 의회나 정부에 영향력을 미침으로써 입법이나 행정활동에 힘 써야할 것이다.가장 중요한 것은 무조건적으로 근로자의 이익을 ... 노동조합의 기능에 대하여 경제적·공제적·정치적 기능으로 나누어 설명하고 노동조합이 앞으로 나아가야 할 방향(또는 개선점)에 대하여 상기 관점(노동조합의 3가지 기능 관점에서 각각 1가지

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  보건교육D형)직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 교육. 개별적으로 개인을 정하고, 선택 대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.

  전국보건의료산업노동조합이 공개한 간호사 이직률 실태조사 결과 2018년 한 해 동안 간호사들의 이직률은 15.55%에 달했다. ... 보건노조가 지난해 실시한 ‘보건의료노동자 실태조사’ 결과에 따르면 2만 9820명의 전체 응답자 중 이직을 고려해본 적이 있다고 응답한 간호사 비율이 83.6명에 달했다. ... 이는 간호사를 제외한 직원들의 평균 이직률 6.67%에 비해 2.33배 많은 수치로, 병원 종사자 중 간호사 이직률이 가장 높다고 보건노조는 분석했다.보건노조는 전국 36개 병원에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  위해 노력해왔습니다.특히, 적극적인 현장파악 및 분규형성 분위기를 사전에 방지하고 노조내부의 우호적 분위기를 조성하도록 유도하여 그룹 계열사 중 유일한 무분규 사업장으로 원만한 노사관계 ... 토대로 장기간 무분규 사업장으로 유지해 온 성공체험을 보유하고 있습니다.그리고 인사분야 실무를 시작으로 노무기획, 노조대응 및 관리, 단체협약에 이르는 노경 업무 전반의 역량을 탄탄히 ... 사업장 조성 및 유지를 통해 지속적인 노사관계 구축에 기여해 온 업무성과도 보유하고 있어 입사 후에도 반드시 기여할 수 있을 것이라 확신합니다.앞으로 정부의 노동정책은 지속적으로

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동조합법 제2조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 임금이나 근로시간, 복직, 해고, 기타 노동자에 대한 대우 등 근로 조건의 결정에 대한 주장이 일치하지 ... 만약 구법의 효력을 계속해서 유지하며 이것을 신법보다 우선적으로 적용한다면 법률을 제, 개정하는 취지가 무색해지기 때문이다.3_특별법 우선의 원칙특별법은 일반법에 우선한다는 원칙이다 ... 행위라는 점에서 구별된다.문제 4 부당노동행위의 유형노동조합법 제81조에서는 부당노동행위에 대해 정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

  보건의료노조의 ‘병원현장실태조사’ 결과에 따르면 간호사 10명 중 1명이 성희롱, 성폭력 경험이 있는 것으로 밝혀졌으나, 이중 노동조합이나 법적 대응 등 공식적인 방법으로 문제를 해결한 ... idxno=1052828.2017년 보건의료노조가 실시한 보건의료노동자 실태조사에 따르면 간호사의 하루 평균 연장 근로 시간은 60분으로, 간호사의 87.9%가 매일 연장근로를 하고 ... 병원 측에서 복잡한 의료수가 문제로 인해 쉽지 않은 경영 시스템을 명목으로, 간호사 인력을 확충하지 않고 과도한 노동 시간과 열악한 노동 환경을 강요하는 실정 또한 태움을 유발한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 ... 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 ... 상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2차 세계대전 이후 정립된 개념으로 고용주와 피고용주와의 관계, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻한다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  가장 관심 있는 법 조항과 관련 판례 및 해결방안

  ---------------------------------------------------------------------------------실제로 지난 12일 전국보건의료산업노동조합 ... (이하 보건의료노조) 주최 기자회견에 참석한 익명의 간호사들의 증언에 따르면 일부 대학병원에서는 의사를 대신해 구두처방 대리 입력, 입퇴원 처방, 정규처방 등 대리처방과 수술 봉합, ... 제27조(무면허 의료행위 등 금지)① 의료인이 아니면 누구든지 의료행위를 할 수 없으며 의료인도 면허된 것 이외의 의료행위를 할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  노동법, 노동 3권

  노동기본권의 개념과 제한- 노동기본권이란, 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위하여 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리- 기본적 권리이나, 다른 기본권을 무한정 ... 간의 관계- 노사관계에서 근로자, 사용자 및 노동조합 간에 복합적인 이해관계가 공존하여, 협조와 대립의 관계 및 종속과 대등의 관계라는 특성2. ... 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를통해 조정하고 완화시킬 뿐만 아니라 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 일체의 계획적이고 조직적인 활동- 근로자와 사용자의 관계 혹은 경영자와 노동조합

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  다만, CEO 및 노동조합 중심의 메세지와 관련부서 캠페인 중심으로 이루어지는 특색을 보였다. ... 노동조합 역시 CEO와 같은 방식으로 진행된다. 지역 및 사업본부에서 대의원을 선발하고, 이들 통한 의견을 수렴 및 피드백 후 CEO에 . ... 이에 따라, 직원들은 노조 및 사내포털 시스템을 통해 CEO에 피드백을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제- 사회복지의 이념에서 생존권의 권리

  설립된 노조 조차 노동조합 및 노동관계조정법을 위반 하며 와해를 시키려고 했다는 의혹을 받고 있는데 국가는 국민의 생존권 보호를 위해 정확한 수사를 통해 처벌해야 할 것이다. ... 하지만 현재 우리나라의 삼성전자의 경우 그동안 무노조경영 기조를 유지하며 헌법의 기본권인 생존권을 무시해왔었다. ... 노동법은 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  새로운 빈곤법은 빈곤법 제도를 지역 교구 차원에서 자의적으로 관리하는 제도에서 빈곤노조의 대규모 직장개발을 장려하는 고도로 중앙집권적인 체계로 바꾸었다. ... 그러나 우리나라에서는 고구려 고국천왕 16년(194년) 춘궁기(3~4월)에 서민들이 필요한 금액을 무이자로 빌려주고 수확기인 10월에 돌려주는 진대법이 시행되었다. ... 조합의 다른 지원 요소들의 이용 가능성과 같은 요인들로 인해 빈약한 제도가 쇠퇴하였으나 1948년까지 공식적으로 폐지되지 않았고 법의 일부가 되었다.빈민법 시대의 법과 현 시대의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  과반수의 노동조합이 있는 경우, 노조의 동의를 받으면 되지만, 없는 경우 근로자의 과반수 동의를 받아야 한다. 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의가 필요하다. ... 업무 관련 직무교육 및 근로시간 종료 후 또는 휴일 의무교육은 근무시간에 포함된다. ... 규정된 휴식시간 이외의 시간은 대기시간으로 간주한다.3) 교육시간 (4점)의무교육시간 및 사업주 지시에 의한 교육시간은 소정근무시간 내외를 불문하고 근무시간에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  협력업체 실태조사서

  종법인등록번호사업장주소조직 형태 □ 주식회사□ 개인회사□ 기 타□ 외국인투자회사(투자국가: / 지분: %)건물 규모대지(㎡)건평(㎡)결제 계좌은행명계좌번호인원 현황총원임원관리직기술 / 생산기타노동조합여부0인유 ... / 무"주요 취급 상품(MAKER등)"인증취득현황 □ ISO9001□ ISO14001□ OHSAS18001□ 기타 ( )2.

  서식 | 1페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  즉 노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다. ... 다음 시기에 출현한 것은 미숙련 노동자를 중심으로 신 노동조합 주의에 입각한 조합으로서 오늘날 영국노동조합의 이웃 독일에서는 산업별 노동조합이 발생하였다. ... 조직된 미국노동총연맹이 직업별 노동조합의 형태를 띠고 있었고, 비숙련 근로자와 흑인노동자의 단결권을 수용하면서 1930년대에 조직된 미국 산업별 노동조합회의가 산업별 노동조합조직을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가의 출현배경과 발달요인, 복지국가의 후퇴배경과 후퇴요인을 설명하고 그로 인해 등장한 실용주의국가의 출현배경과 발달요인을 서술하시오

  첫째 요인은 노동조합과 사민주의의 정치적 세력화이다. ... 무조건적인 시장의 자유는 사회적 약자들을 방임하는 결과를 낳을 수 있고 과도한 사회복지 정책은 시장의 자유를 약화시켜 경제 불황을 유발할 수 있다. ... 이 때문에 복지 예산을 삭감하고 공공부문을 민영화했으며 기업에 대한 규제를 완화하고 지방정부 역할을 축소하고 노조와 같은 사회세력 약화 등을 정책 기조로 삼았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  노동조합 조직·운영에 개입하는 행위노동조합의 결성을 방해, 조합 간부를 금전으로 매수하거나 향응을 제공하는 행위, 노동조합 에 운영비를 원조하는 행위 등@사업주의 부당노동행위(해고) ... 불공정 고용계약근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용계약을 체결할 ... 경우 노동조합이 파업 등의 쟁의행의를 통하여 사용자를 압박할 수 있는 권리- 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  비정규직 근로자들도 고용계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.(2) 개선방안대부분의 ... 하청 회사는 이러한 불이익을 피하기 위해 죽을 정도의 사고가 아니라면 공상으로 처리할 것을 근로자들에게 강요한로자들 역시 노동법의 적용에서 제외됨으로 인하여 산재로부터 무방비 상태에 ... 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세라는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률이 높기 때문에 비정규직의 비율을 증가시키는 방법을 사용하고 있다.그리고

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  정신간호학실습 영화 "위캔두댓" 이상행동관찰기록지

  노동조합이 어떤 일을 해야 할지 의견을 주고받는 시간에 손을 들어 넬로가 로비에게 발언권을 주었지만 아무 말 하지 않고, 주변 사람들을 쳐다보다 자리에 앉음. ... 대체 노조가 뭔데요? 회사가 어려운 처지인데 현재 작업 중인 게 5건, 추가로 4건이 더 있다고요. 마루 작업을 할 수 있는 건 두 사람밖에 없는데! ... 편평한 정동(flat affect), 부적절한 정동(inappropriate affect), 유동적 정동(labile affect)비통(grief), 사별(bereavement), 무쾌감증

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이러한 경우, 노동조합의 동의가 노동조합의 대표권한 내지 규율권한의 한계를 벗어난 것인지 검토해야 할 필요가 있다. ... 즉, 반대해석을 근로기준법 제94조를 무의미하게 한다는 해석이 있으나, 이는 동일한 내용에 대한 규정의 충돌이 발생하기 때문이므로 제한된 경우에만 발생하는 문제이다. ... 근로기준법 제4조는 개별적 근로계약 단계에서 적용되는 것이지, 집단적 동의 단계에서 적용되는 것이 아니기 때문이다.대상판결의 해석과 관련하여 노동조합의 동의가 노동조합의 규율권한을

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 대비 국회직 8급 헌법 (연도별 문제집)

  조직 또는 운영하는 것을 지배하거나이에 개입하는 행위를 한 때에는 그 법인에 대하여도 벌금형을 과하도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 조항은 종업원 등이 저지른 행위의 결과에 대한 ... 집행유예를선고할 수 없도록 한 성폭력범죄의처벌 등에 관한 특례법 조항은 책임과 형벌의 비례원칙에 위배되지 아니한다.② 법인의 대리인·사용인기타의 종업원이 그 법인의 업무에 관하여 근로자가 노동조합을 ... )로 통행하여서는아니 된다고 규정하고 이를 위반한 사람은 20 만원 이하의 벌금이나 구류 또는 과료에 처한다고 규정한 구 도로교통법조항은 책임과 형벌 사이의 비례원칙에위배된다.④ 무신고

  시험자료 | 268페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니