"사회복지 수퍼비전이란" 검색결과 321-340 / 864건

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  사회복지현장 종사자를 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.

  소진 현상에 대응하기 위하여 기관 수준에서 수퍼비전 차원의 노력을 경주하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 ... 슈퍼비전은 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 상대적으로 미숙한 사회복지사를 훈련시키기 위한 교육적 과정으로 사회복지현장에서 주로 나타나는 사회복지사의 훈련법이다. ... 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?본인은 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 지지적 슈퍼비전을 제공하겠다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.02

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  소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.

  소진 현상에 대응하기 위하여 기관 수준에서 수퍼비전 차원의 노력을 경주하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 ... 슈퍼비전은 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 상대적으로 미숙한 사회복지사를 훈련시키기 위한 교육적 과정으로 사회복지현장에서 주로 나타나는 사회복지사의 훈련법이다. ... 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?본인은 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 지지적 슈퍼비전을 제공하겠다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.27

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

  도움을 주는 활동을 의미한다.즉, 슈퍼비전이란 사회복지실천현장에서 활동하고 있는 종사자나 직원 또는 실습생이 우호적 인간관계를 형성하고 전문성과 능력을 발휘할 수 있도록 교육·훈련 ... 수퍼바이저는 사회복지사의 업무활동을 지도 감독하는 역할을 맡은 사람으로서 슈퍼비전에 대한 이론적 공부를 하고, 슈퍼비전 기술을 습득하며, 슈퍼비전 경험을 쌓아야 한다. ... 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 내용사회복지조직의 핵심활동은 사회복지사와 클라이언트 간의 직접적 접촉활동을 통해서 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석

  사회복지조직의 리더십1) 자질(1) 풍부한 지식수퍼바이저로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. ... 사회복지행정론사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.Ⅰ. 서론본인이 생각할 때 사회복지조직에서 리더십이 필요하다고 생각한다. ... 사회복지조직에서 리더십의 필요성사회복지조직 관리자는 사회복지행정의 발전을 위해서 조직원에 대한 관리가 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  [사회복지행정론 공통] 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.

  사회복지조직에서 공공 행정이론의 적용에서는 슈퍼비전과 연관하여 공공행정이론을 적용할 때, 슈퍼비전을 자주하게 되면 생산성이 낮아지고 창의성이 떨어지고 의존성이 높아지며 사회복지조직 ... [방통대 사회복지학과 4학년 사회복지행정론 공통] 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. ... 사회복지는 행정이라는 학문의 응용으로서 사회복지의 전문화를 위한 노력으로서 사회복지행정이 생겨나게 되었다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.17

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  실습 진행 중 슈퍼바이저로부터 긍정적인 슈퍼비전을 올리고 슈퍼바이저의 역할에 대한 의견을 제시하시오

  실습 슈퍼비전이란 사회복지에 있어서 많은 전문적 지식과 기술을 소유한 경험 있는 기관의 실무자가 전문적 훈련과 경험내지는 전문적 지식과 기술이 부족한 학생들에게 현장업무를 수행하는데 ... 사회복지실습은 필수적인 사회복지 교육과정의 구성요소로서 현장실습, 현장경험, 현장지도, 현장교육, 실습 등 다양하게 불려지고 있으나 대개는 사회복지실습 혹은 현장실습으로 불려 지며 ... 슈퍼바이저의 역할Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지실습교육은 사회복지실천의 근간이 되는 윤리와 철학의 학문적 배경을 기초로 하여 학교에서 습득한 이론과 기술을 실습의 장에서 적용하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.24

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  훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대하여 기술

  사회복지 행정가를 위한 요건1) 자질(1) 풍부한 지식수퍼바이저로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. ... 사회복지행정론훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론내 자신이 생각할 때 사회복지 행정가에게 꼭 필요한 요건은 리더십이라고 생각한다. ... 제공하는 서비스에 대한 지식도 갖추고 있어야 한다.(2) 실천기술사회사업 실천 기술에 대한 전반적인 이해와 함께 특정 전문분야에 대한 배타적인 실천기술을 가져야 한다.(3) 진지한 자세슈퍼비전

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  사회복지법제)민간기관 사회복지사의 전문성 제고 방안을 제시하세요.

  표현할 수도 있다.슈퍼비전은 19세기 말경 미국의 사회복지실천 속에서 사회복지실천의 전문지식을 위한 하나의 특별한 교육 형태와 매체로서 나타났는데 중간 관리자인 슈퍼바이저와 사회복자사간의 ... 위계적이지만 긍정적인 관계 속에서 클라이언트에게 질적 또는 양적으로 최선, 최상의 서비스를 제공할 목적으로 이뤄진다.특히 슈퍼비전과 전문성과의 관계에 관해서는 Rorholz와 Werk등에 ... 또한, 김진 등의 연구에서의 회귀분석에 의하면 전체 슈퍼비전 만족감은 전문성 향상에 59.1% 영향을 미치는 것으로 나타났다.자율성 역시 마찬가지이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2019.06.13

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  사회복지행정의 리더십 개념 중 사회복지 행정가의 리더쉽을 자징, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직

  사회복지 행정가의 리더십1) 자질(1) 풍부한 지식수퍼바이저로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. ... 사회복지행정론사회복지행정의 리더십 개념 중 사회복지 행정가의 리더십을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더십이 필요한 이유는 무엇인지에 ... 제공하는 서비스에 대한 지식도 갖추고 있어야 한다.(2) 실천기술사회사업 실천 기술에 대한 전반적인 이해와 함께 특정 전문분야에 대한 배타적인 실천기술을 가져야 한다.(3) 진지한 자세슈퍼비전

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  [사회복지행정론] 현대관리이론(구조주의이론, 체계이론)

  사회복지행정에서는 전자는 목표변화, 리더십과 슈퍼비전, 새로운 프로그램 개발과 평가를 들 수 있고, 후자의 경우는 제안서(proposal) 작성, 홍보(PR), 기금모금, 자원봉사자 ... [사회복지행정론] 현대관리이론(구조주의이론, 체계이론)I. 구조주의이론(Structuralist Model)구조주의이론은 고전모형과 인간관계모형을 통합한 이론이다. 즉 합리성 ? ... 하부조직 간의 상호의존성이란 하부조직 간의 의존성, 하부조직의 구성단위(개인) 간의 의존성을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

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  사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

  과목명 : 사회복지행정론주제 : 리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오.과제에 포함될 내용:1) 러더십의 상황론적 접근에 관해 파악하시오.2 ... 권한 이양을 통해서 조직의 관리가 훨씬 더 원활해질 수 있게 되고 슈퍼 리더의 부담이 줄어들게 된다. ... 조직의 확산과 발전 속도가 빨라지는 것은 당연하다.파트너십 개념을 추구한다.슈퍼 리더는 플로어를 셀프 리더로 키우기로 작정한 사람이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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  사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

  과목명 : 사회복지행정론주제 : 리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오.과제에 포함될 내용:1) 러더십의 상황론적 접근에 관해 파악하시오.2 ... 권한 이양을 통해서 조직의 관리가 훨씬 더 원활해질 수 있게 되고 슈퍼 리더의 부담이 줄어들게 된다. ... 조직의 확산과 발전 속도가 빨라지는 것은 당연하다.파트너십 개념을 추구한다.슈퍼 리더는 플로어를 셀프 리더로 키우기로 작정한 사람이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15

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  과제중심모델을 적용한 이순자어르신 사례를 보고 수퍼바이저로서 이 사회복지사 실천에 대해서 행정적. 교육적, 지지적 수퍼비전의 영역으로 나누어 평가 하시오.

  Kadushin은 수퍼바이지의 업무관련 스트레스 원천을 수퍼비전 자체의 다양한 측면들, 기관의 클라이언트들, 사회복지 과업의 본질과 배경, 사회복지조직과 기관, 사회복지에 대한 지역사회의 ... 교육적, 지지적 수퍼비전의 영역으로 나누어 평가 하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과제중심모델이란?2. 이순자 어르신의 사례 요약3. 수퍼비전4. ... Kadushin이 범주화한 수퍼비전은 행정적, 교육적, 지지적 수퍼비전의 기능을 중심으로 나눌수 있다.행정적 수퍼비전은 수퍼바이지의 행정적 성장을 꾀하는데 목적을 두고, 수퍼바이지에게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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  노인복지관에서 보다 효과적으로 질 높은 실습교육을 제공하기 위해 어떤 방안이 마련되어야 하는지 등 사회복지 실천현장의 개선방향을 제시하십시오

  즉, 행정적 수퍼비전이란 수퍼바이지의 행정적 성장을 꾀하는데 목적을 두고 기관의 절차를 적절하게 수용하지 못하는 수퍼바이지에게 작업 환경의 구조와 업무 수행에 필요한 접근법과 직무를 ... 근무하는 사회복지사들의 적극적인 협조 자세를 결정해 두는 것이 중요하다.3) 행정적 수퍼비전어떤 사회복지 관련 기관에서 그 조직의 목적을 달성하기 위해 상부와 하부 구성원의 중간 ... 차원에서 실습 수퍼비전의 업무가 주어져야 함을 강조하는 것이다.그러나, 현재 실습교육을 실시하고 있는 많은 기관의 경우가 실습지도 업무에 대한 중요성을 간과하거나 사회복지의 직접업무가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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  사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오

  사회복지실천론주제: 사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오.목차Ⅰ. 서론사회복지실천이란Ⅱ. ... 훈련자 : 워크숍, 세미나, 슈퍼비전 등의 직원개발을 위해서 교육하며 훈련한다.(3) 거시차원(지역사회, 사회대상)1. ... 서론, 사회복지실천이란사회사업과 사회복지서비스, 임상사회사업 등과 같은 상관적 개념으로서 서구의 사회사업실천과도 동등한 개념으로 바라보아야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  [A+레포트]사회복지행정론-부산 뇌병변 복지관 (기관소개&목적&주요 사업 및 프로그램&인터뷰&느낀점)

  기관 소개 33 N 행동론 사회복지학과 관련 키워드 관련 키워드 기관 선정이유 일반 종합 사회복지관보다 특화된 복지관을 찾는 도중 과거 팀원이 봉사활동 중 뇌성마비 아동을 성인 3 ... 이 사회복지관에서는 재정관리를 어떻게 하고 있는가 ? A. 이곳에선 회계팀을 따로 두고 거기서 재정관리를 총괄한다 . ... 저는 12 년차로 근무하고 있는데 , 가족 중 한 명이 지체장애를 갖고 있기 때문에 자연스레 사회복지를 접하고 진로를 결정하게 되고 , 장애인 복지관에서 일하기를 꿈꾸게 되었다 .

  리포트 | 27페이지 | 3,200원 | 등록일 2019.01.16

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  소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.

  소진 현상에 대응하기 위하여 기관 수준에서 수퍼비전 차원의 노력을 경주하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 ... 슈퍼비전은 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 상대적으로 미숙한 사회복지사를 훈련시키기 위한 교육적 과정으로 사회복지현장에서 주로 나타나는 사회복지사의 훈련법이다. ... 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?본인은 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 지지적 슈퍼비전을 제공하겠다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.23

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  [사회복지실습] 사회복지사의 역할수행에 필요한 실습의 목적에 대해 서술하시오

  즉, 클라이언트 체계와의 전문적 관계 형성 및 유지능력, 사회복지 과정으로서의 지식과 기술, 기관행정에 대한 이해, 수퍼바이저와의 관계 및 수퍼비젼 활용, 직원 및 지역사회와의 관계 ... [사회복지실습] 사회복지사의 역할수행에 필요한 실습의 목적에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 역할수행이란2. ... 윤리강령 준수, 전문성 개발, 전문모임 참여, 시간관리, 그리고 수퍼비전 참여태도에 관한 것 등이 그것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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  사회복지조직의 리더십

  사회복지조직 관리자의 능력3. 현재 각광받고 있는 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적 리더십4. 사회복지조직에는 수평적인 조직문화가 필요하다.5. ... 사회복지조직 관리자의 능력사회복지조직 관리자는 사회복지행정의 발전을 위해서 조직원에 대한 관리가 필요하다고 생각한다. ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지행정론사회복지조직의 리더십- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 필요성2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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  사회복지행정(사회복지행정의 인적자원관리 특징 및 직무연구와 직무관리에 관하여)

  교육훈련 방법에는 강의, 토의, OJT, 슈퍼비전, 신디게이트, 역할연기, 순환보직 등이 있다.사회복지행정에서 직원의 능력개발은 인적자원 활용 및 잠재적 능력 개발 측면에서 매우 중요하다고 ... 사회복지행정의인적자원관리 특징 및직무연구와 직무관리에 관하여- 목 차 -Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징Ⅱ. 직무연구와 직무관리ⅰ. 직무연구ⅱ. 직무관리Ⅲ. ... 등에 의해 실천되는 것이 아니라 사회복지사와 사회복지행정가들의 재량과 전문적인 활동에 의해 실천되는 것이기에 인사관리가 더욱 중요하다.여타 조직의 인사관리와 달리, 사회복지조직은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08 | 수정일 2019.07.26

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