"성과지향적" 검색결과 321-340 / 60,747건

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리

  피들러는 최초로 상황이라는 변수를 도입시켜 리더십의 이론을 성명했는데 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분된 리더는 상황 변수에 의하여 종업원들을 대한다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해 평소 관계를 지향하며 직원들의 참여와 의사결정에 참여하며 정보를 공유하려던 스타일을 과감하게 버렸다. ... 성과에 대한 접근을 달리하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  성취예측모델

  바로 이런 이유로 성취지향성은 목적지향적 역량에서 가장 중요한 역할을 담당한다.높은 성과는 애초에 높은 수준의 목표가 있어야 하고 끊임없는 노력으로 실행해야 한다. ... 열심히 노력해도 특별한 성과를 내지 못하는 이유다.우선 주어진 상황에 안주하지 않는 성향이 뚜렷하다. ... 다른 하나는 주변의 기대보다 스스로 높은 목표를 설정하고 끝까지 노력해 기어코 높은 성과를 창출해내는 성향이다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  리더는 관계 지향적 행동을 통해 구성원들의 동기부여와 만족도를 높이고, 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.행동이론은 리더가 상황에 따라 적절한 행동을 선택할 수 있어야 한다고 본다. ... 피들러는 리더십 스타일을 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 구분한다. ... 과업 지향적 리더십은 목표 달성과 과업 수행에 초점을 맞추고, 관계 지향적 리더십은 구성원들과의 관계를 중시한다. 피들러는 상황을 세 가지 요인으로 구분한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  부하가 독립심, 자존감과 성취욕이 강한 경우성취지향적 리더십① 구성원이 도전적이고 목표를 수립하고 성과를 달성할 수 있도록② 성취지향적 리더십이 효과적인 상황? ... ※경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적합한 리더십 유형을 선택활용해야 구성원의 성취동기를 자극하고 성과와 ... 리더십 유형이 효과적관계지향적 리더십·LPC점수 높음·중간 정도 호의적: 관계지향적인 리더십 유형이 효과적경로-목표이론하우스(R.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)미래 지향성 -> 현재 지급한 임금의 영향은 미래에 나타남상승 지향성 -> 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안됨현금성 ... 이러한 성과급은 생산성을 높이려는데 주된 목적이 있으며 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있다. ... 성과급은 개개인의 작업량이나 성과에 관계없이 업무에 종사한 시간을 단위로 하여 정액으로 지급하는 고정급과 대비된다.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  the goal A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  중요성: "The Goal"은 목표 지향성을 강조합니다. ... 이 책을 통해 비즈니스 프로세스의 본질과 효율성을 이해하고, 목표 달성을 위한 단계를 밟아 나갈 수 있었습니다.시사점목표 지향성의 중요성: 책은 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 ... 이야기를 통해 병목 공정, 작업 진행과정, 재고 관리, 투자 등과 같은 핵심 개념을 자세히 설명하며, 이러한 개념을 실제 비즈니스 상황에 어떻게 적용해야 하는지를 보여줍니다.목표 지향성의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  우리나라 지역사회중심 재활사업의 지향점에 관해 토론하시오

  따라서, 우리나라 지역사회 중심의 재활사업의 지향점에 대해서는 논의가 필요하다. ... 지역사회중심 재활사업의 성과와 한계지역사회중심 재활사업은 장애인들의 사회적 참여와 자립을 촉진하기 위한 사업으로서, 많은 사람들에게 긍정적인 성과를 가져왔다. ... 우리나라 지역사회중심 재활사업의 지향점에 관해 토론하시오? 본 문1. 서론재활사업은 대한민국 사회에서 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오

  마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.2) 과업지향적 리더(1) 과업지향 행동의 특성과업지향적 ... 특별히도 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 ... 분류되고 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징이 있다.1) 관계지향적 리더(1) 관계지향 행동의 특성관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  닮고 싶은 리더십

  거래적 리더십의 이념은 능률을 지향하고 변혁적 리더십의 이념은 적응을 지향하는 것이다.4. ... 변혁적 리더십을 비교하자면 변화관에 있어서 안정지향적이고 폐쇄적인 것이 거래적 리더십이라면 변동지향적이고 개방체제적인 것은 변혁적 리더십이다. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  [간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

  내가 필요로 하는 리더십변혁적 리더십 발전배경21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대이상의 성과달성을 ... 부하를 격려함문제해결질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함변혁적 리더십이라는 용어는 1973년 Downton이 처음 제시하였다.부하의 요구를 충족시키며 성과를 ... 구성원들의 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임을 Burns(1978)가 제시하고 Bass(1985)가 발전시켰다.변혁적 리더십 개념구분변혁적 리더십현상현상을 변화시키고자 노력목표지향성보통

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

  수평축의 내부지향성은 조직의 유지를 위한 조정과 통합을 강조하는 반면, 외부지향성은 조직 환경에 대한 적응, 경쟁, 차별화, 상호관계를 강조한다. ... 다양성을 강조하는 반면 안정과 통제지향의 가치는 집권화와 통합을 강조한다. ... 위계질서문화는 공식적 명령과 규칙, 집권적 통제와 안정지향성을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  구분됨 (오하이오 대학의 연구결과와 유사)- 과업지향형과 관계지향형을 동일차원의 양극단으로 보고 있음.- 과업지향행동 보다는 관계지향행동이 집단의 성과를 높이는데 효과적임.- 성공적인 ... , 인간에 대한 관심은 적고 생산에 대해 최대의 관심.④ 타협형 : 중도형, 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향.⑤ 이상형 : 단합형, 인간적인 면과 생산적인 ... .- 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심.2.

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2024.05.24

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  행정관리론 기말고사 요약본

  기업의 과거, 현재 및 미래를 동시에 관리해 나가는 거버넌스에 입각한 전략적인 성과관리 시스템으로 재무적 관점과 고객관점은 가치지향적 관점으로 상부구조에 해당하고, 프로세스 관점과 ... 기획의 특징은 목표지향성, 미래지향성, 합리적 과정, 의사결정과정, 실천가능성이 있다. 통제성은 개인의 창의력을 저해하거나 획일과 구속으로 인한 절차상 비민주성을 내포한다. ... 학습, 성장관점은 행동지향적 관점으로 하부구조에 해당한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  스포츠심리학 ) 스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.

  지향성과 회피 지향성 중 두 가지 목표 지향성에 따라 스포츠의 방향성이 달라진다. ... 강한 회피 지향성을 가진 사람들은 리스크를 피하려고 하는 반면, 성취 지향성을 가진 사람들은 자존감을 높여줄 성공 경험을 원하게 된다.Ⅱ. 본론1. ... 스포츠에서 중요한 점은 긍정적마인드의 강화이므로, 테니스 선수들은 코치들의 격려와 인정에 힘입어 더욱 좋은 성과를 낼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  반면, 총보상 수준이 낮다면 급여액 대비 만족스럽지 않은 직무활동으로, 이 부분을 채워줄 수 있는 다른 기업으로 눈을 돌리기 마련이다.결론성과연계보상제는 명확한 성과지향적 목표를 설정하고 ... 형태의 임금을 의미한다.기존에는 상사와 인사부서에서 주도하였지만 총보상의 영역은 갈수록 조직 구성원들이 희망하고, 더 높은 동기부여를 경험할 수 있는 변동급, 사람 기반, 시장 지향 ... 팀별로 달성한 성과가 있다면 집단 인센티브, 그리고 기간에 따라 연간은 단기, 3년 이상 장기적 성과를 달성하였을 때에는 우리사주 및 스톡옵션 등으로 장기 인센티브를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  동기부여의 과정

  동기와 목적지향성에 따라서 개인의 노력수준이 정해지고, 노력은 개인의 능력과 결합되어 성과로 연결된다.그리하여 개인은 성과자체로부터 직접적으로 자신의 욕구를 충족하든지, 그렇지 않으면 ... 즉 작동된 에너지를 개인의 목적지향적 행동과 조직체를 위한 성과지향적 행동으로 이끌어 가는 것이다.그러므로 이 측면은 개인의 특성에 맞추어 구체적인 직무배정, 목표실정, 유인요소(incentives ... 능력(ability)이란 목표지향적 과업을 수행하는 데 필요한 개인의 재능을 의미한다.그러나 아무리 능력이 뛰어나다고 하더라도 좋은 성과를 내기 위해서는 동기부여가 되어야 할 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

  이는 경쟁과 성과 중심의 가치가 두드러지며, 사회적으로 성공과 경력을 중요시하는 사회 문화를 반영한다. ... 이러한 문화에서는 장기적인 비전보다는 단기적인 목표와 이익을 우선시하고, 개인적인 성과와 소비가 강조된다. ... 장기 지향성(Long-Term Orientation)한국은 일반적으로 장기 지향성이 강한 문화로 분류된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  여기서 중간형은 인간과 과업에 적합한 관심을 갖는 형태로서 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. ... 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다.만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 ... 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성되어져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  이러한 유형에서는 하향적 의사소통이 주로 나타나므로 신속하고 질서가 있으며 예측이 가능한 성과를 나타낸다. ... 상황적 요소를 구체화하여 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원 만족감에 대해 연구하였다. ... 리더의 행위를 과업지향적 행위, 관계지향적 행위로 구분하였고 구성원의 성숙도를 상황변수로 고려하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직의 문화가 과업 지향적이라면 조직성과에 부정적인 영향을 미친다는 것입니다. ... 때문에 지나치게 과업을 지향하는 것 보다는 적정선의 목표를 정해놓고 과업을 지향하는 것이 성장에 더욱 기여할 것이라고 생각합니다.때문에 조직문화는 관계지향, 혁신지향적인 방향성을 가지는 ... 조직경영에 있어서도 중요도가 드러나는 부분입니다.(3) 조직문화와 성과계속해서 언급되어온 조직문화의 기능과 중요성 중 조직문화가 조직의 성과(생산율)에 영향을 주는 것은 부정할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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