"승진연한" 검색결과 321-340 / 530건

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  [연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

  .- 승진관리 방법 : 고과 평가와 승진연한에 의해서 몇 년 이상 근무 고과평가 몇 점 이상이라는 규정이 있어 이를 적용한다.- 직원들의 의견 및 불만사항을 반영할 수 있는 방법 :

  리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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  교육 인사 행정 - 교육행정 및 교육경영

  이처럼 양성기관의 수업 연한의 격차가 심하고, 이에 따른 교육과정 운영의 불균형과 차이에도 불구하고 졸업 후의 취득 자격은 다 같이 2급 정교사라는 동일한 자격을 부여하고 있어 문제시되고 ... 변동이 없다.③ 승진의 기준㉠ 능력주의: 승진대상자의 직무수행 능력과 업적 등을 중시하는 것이다. ... 개념㉠ 승진은 동일직렬 내에서의 직위상승을 의미하며, 승진과 승급이 포함된다.㉡ 승진은 동일직급 내에서 일정한 기간이 경과되면 자동적으로 호봉이 오르는 것이고 직무의 내용이나 책임에는

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.11

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  한국의 경찰채용제도의 문제점과 개선방향

  당해 경찰서안에서의 전보권을 경찰서장에게 다시 위임할 수 있다. ③제1항의 규정에 의하여 임용권의 위임을 받은 소속기관등의 장은 경감 또는 경위를 신규채용하거나 경위 또는 경사를 승진시키고자 ... 계산) 법 제8조제3항제1호의 규정에 의하여 재임용된 경찰공무원의 계급정년연한의 계산에 있어서는 재임용전에 당해 계급의 경찰공무원으로 근무한 연수를 합산한다.2) 신규채용(공개채다 ... 임용일자로 하여 면직하는 경우제7조 (결원의 적기보충) 임용권자 또는 임용제청권자는 당해 기관에 결원이 있는 경우에는 지체없이 결원보충에 필요한 조치를 하여야 한다.제8조 (계급정년 연한의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.01

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  인적자원관리론

  분리시키는 제도를 말한다.① 강제퇴직 : 공무원의 의사와 관계없이 공직에서 퇴직시키는 제도② 정년퇴직 : 노령화나 장기근속, 계급정년 등으로 직무수행상 능력의 저하가 있다고 추정되면 연한에 ... 폐쇄형의 장점행정의 안정성과 능률성을 기할 수 있으며 승진기회의 확대로 공무원 사기를 고양시킬 수 있다. ... ·타직급에의 전직·징계파면·기구의 신설·직제의 개폐로 증원 또는 정원의 조정 등으로 결원이 발생한 경우 이의 보충방법은 신규채용·승진임용·강임·전직·전보의 방법에 의하여 보충한다.3

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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  장애인 인권보장과 실현방안에 관한 고찰

  지난 9월 권희필 제천시장은 보건소장 인사가 늦어지는 이유를 추궁하는 제천시의원들의 질문에 "근무연한 등을 고려하면 이희원씨밖에 해당자가 없으나 장애인이 보건소장직을 맡기에는 좀 힘들지 ... 국가 인권위원회와 관련된 사례들“제천 ‘장애인 의사 승진 누락’ 파문”“장애인, 보험가입도 차별”“적령이 아닌 ‘괴령’이라는 이유로 장애인의 특수학교 입학을 불허한 전라남도교육청 등의 ... 장애를 이유로 부당한 차별이 자행된 어처구니 없는 사건을 또 다시 접하며 장애계는 심한 분노를 느낀다.권희필 제천시장은 제천 보건소장 인사에서 이희원씨(39세)를 승진 적합자로 인정해

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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  SK 목표관리제도

  되어 보통의 승진기준 연한보다 1~2년 빠른 발탁승진을 한다.반면, 목표달성에 미달한 C등급 및 D등급의 평가를 받는 경우에는 목표미달사유 등을 파악, 분석한 후 보완 및 개선계획을 ... 발탁승진? 경력개발기회의 우선 부여※ EMD : Executive Management Development2. 목표관리제도는 어떻게 운영하고 있는가? ... 매년 목표달성의 달성도에 대한 평가결과는 승진, 급여, 인력개발 등 인력관리의 각 영역에 반영되어 업적주의 또는 능력주의 인사관리를 실천하는 가장 중요한 기초자료가 된다.평가결과의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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  [인사행정][인사행정 의의][인사행정 범위][인사행정 중요성][인사행정개혁 계획][인사행정개혁 방안]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 중요성, 인사행정개혁을 위한 계획, 인사행정개혁의 주요 방안

  하나는 인력관리체계를 승진경로를 통해 순환보직시킬 것이 아니라 보직경로제를 도입하는 것이다. ... 즉 근무연한에 따라 보수 수준이 결정되는 연공서열식 공무원 보수체계에 업무성과에 따른 차등보수를 통해 동기부여를 자극하여 공직사회의 생산성을 제고하려는 제도개혁을 추진하였다. ... 공무원의 전문성을 제고하기 위해서는 순환보직제도를 개선해야 하는데 이를 개선하기 위해서는 공무원의 승진경로나 보직경로를 어떻게 지정할 것인가 하는 것이 커다란 난제가 되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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  인간자본론에 대한 모든것

  인간 자본이 현실에서 적용되기 위해서는 위 두 가지 조건이 얼마나 충족되었는지에 달려있다고 봐야 한다.학교 교육 연한에 따른 생애소득의 격차는 학력이 높은 사람이 낮은 사람보다 일생 ... 그러나 지위가 높은 일자리일수록 여러 가지 방법에 의해 소득이 상승하며 승진 효과가 곧바로 나타난다.3) 인간자본과 국가발전인간자본의 증대는 개인의 소득향상뿐만 아니라 국가발전에도

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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  현대자동차의 HRM제도

  회사소개2.생산에 대한 노동자의 자발적 몰입과 상호경쟁 수단으로 활용2단계 1987년대~승진 및 임금 차등 지급에 있어 주요기준으로 작용 차등임금지급과 승진차별을 합리화하는 노동통제수단이라는 ... 인사가 어느 정도 강제성을 가지고 관련성 있는 직무를 경험하게끔 지원포스트(팀장, 부서장)로 임명될 자격을 갖춘 후보자를 육성포스트를 담당하는 중간관리자(팀장 내지 부서장) 대상체류연한과 ... 시사점현대자동차의 인사고과직원의 부족한 역량을 확인, 피드백승급, 승진, 상여금등의 관리적 목적절대고과대상 : 대리,과장,차장목적 : 직속 상사의 인사고과 위주의 직원평가기준 객관화진급시험자기평가

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

  다양한 학습기회 제공 및 창출 회사 주관교육 업무를 통한 학습 대인관계를 통한 학습 자기 계발 학습공동체출처 : 중앙일보평생학습 체제 구축방안인사시스템 분석(주당 작업시간)(근무연한 ... 냅킨 등 물티슈 : 수앤수, 크리넥스 후레쉬비데 등기업소개책임과 권한을 이양한 조직구조성과평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영개인기여와 성과에 따른 보상직무수준에 따른 승진제도와

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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  [경찰학]경찰대학-목적,개요,방안,상황,내용

  일반 신임 순경이 경위에 오르기까지 평균 15년 정도의 근무연한이 소요된다.경위는 감독자인 지위에서 근무연한이 경력이 많게는 20년 이상 된 하급경찰직원과 초임순경들의 근무를 감독하며 ... 현재와 같은 경찰대 위주의 경감승진은 그들 자신들로서는 상당한 자기발전 노력의 결과로서 개인적으로는 영광이 될 수 있을 지도 모른다. ... 우리나라 경찰대학의 문제점과 영국의 경찰교육 제도(1) 우리나라 경찰대학의 문제점1) 경찰대 출신의 고속승진2) 경찰대 출신의 인사상 특혜3) 순환보직 특혜4) 경찰대학 기능상의 문제점5

  리포트 | 10페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.06.10

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  프랑스의 공무원제도

  내부공개경쟁시험은 이미 공무원인 지원자들에게 허용되며 일정한 근속연한이 요구된다. ... 공무원이 입직 경쟁시험에 합격함으로써 취득하거나 또는 승진이나 새로운 경쟁시험의 결과로 취득된다.이와 같은 등급과 직위간의 구별은 어떤 공무원의 직위가 없어지더라도 공무원의 자신의 ... 공무원 계서 가운데 고급 공무원단에 이르는 것을 허용하고 있으므로 고급공무원단에 들어가는 것은 승진의 수단이 된다.다른 한편 공무원단의 특별법은 공무원 자격을 갖추지 않은 인사까지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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  북한의 사회교육기관

  농장대학은 협동농장을 중심으로 설치되었으며, 수업 연한은 4년 6개월에서 5년 6개월이다. ... 중앙 당간부의 경우 소속 당위원회 간부부와 중앙위 간부부의 최종 결재를 거쳐 승진여부가 결정되며 지방의 경우에는 해당 당위원회를 통해 이루어지고 있다. ... 인민경제대학 출신은 행정경제부문, 국제관계대학 출신은 외교관 등 대외사업 부문, 강반석유자녀대학 출신은 각종 근로단체, 금성정치대학 출신은 청년사업 부문의 간부로 양성되고 있다.승진은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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  [구조조정]효성의 구조조정

  승격제도에 있어서도 승격연한을 없애고, 해당직급의 전 사원이 승격대상자로서 인사평가, 외국어능력, 교육 등의 평가항목 심사를 통하여 능력과 업적이 우수한 사원은 근무연한에 관계없이 ... 지급율의 차등폭도 크게 확대- 승진? ... 조기에 승진할 수 있도록 제도를 개선- 직급정년제를 도입하여 직급별로 한계 근무 년한을 설정하여 유능한 사원의 상위직급으로의 승진 기회를 확대시킴3) ERP기법의 도입효성은 혁신경영이

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.28

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  CJ의 성과관리제도에 대한 토의내용

  이는 연공의식, 승격중심의 보상구조, 직급별 최소 체류연한제에 따른 우수인력에 대한 확보 및 유지가 곤란하다는 문제를 야기한다. ... 연봉체계는 기존의 연공급 중심의 승진지향적 구조를 탈피하여 성과에 의해 보상이 차별화되고, 현재의 직무, 역할에서 역량의 개발과 발휘가 강조되는 성과지향적 구조에 중점을 두고 있다.회사 ... 이해하고 실천- 회사 전략의 실행을 위해 개인이 갖추어야 할 지식, 스킬 및 행동 등의역량이 무엇인지 이해하고 실천- 역량과 성과에 따른 적절한 보상 결정, 구성원 역량 개발, 승진

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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  사회계층의 이동과 교육

  요인은 교육 연한이라 했다.-? ... -교육의 기능 : ①전문직에 접근할 수 있는 통로로 위신 있고 보수가 좋은 직업을 보증한다. ②노동자로부터 경영자로의 승진과정에의 이동을 촉진한다. ... 특히 많은 교육연한(e)대학교육과 같은 고학 력)은 상승적 사회이동을 할 가능성을 높여준다.5) 사회이동의 결과-사회적 지위를 상승시키고자 하는 욕구는 모든 사람에게 공통적이고 인간의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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  포스코 기업연구(취업준비)

  (채용 정보/자기의 이해)채용정보채용시기:3월, 4월근무조건초임(연봉):3000만원올해 채용인원:00명승진 연한:모집직종:기술계,사무계교육제도:교육학점이수제도모집학과:기술계-금속,재료

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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  우리나라의 유아 교사의 양성 체제 현황과 문제점

  동일한 연령의 영유아들을 대상으로 하고 부모들은 통합서비스를 요구함에도 불구하고 유치원 교사와 보육 교사 간의 자격 및 승진제도, 양성과정 등에 일관성이 없다. ... 따라서 현행2년제와 4년제 대학에서 양성되고 있는 교사양성체제를 4년제 대학과정으로 개편하거나 최소한 3년으로 수학연한을 연장함으로써 유아교사의 자질과 전문성을 높여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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  유한킴벌리 보상제도

  이러한 상황에서 승진 혹은 경력에 대한 욕구는 생산직 종업원들에게 매우 강한 불만요인이었다. ... 한편 직능단계 연한의 말기 시점에서의 시험을 치는 경우가 직능평가의 원칙에 상대적으로 더 충실한 것으로 판단된다.라. 가산점제도유한킴벌리는 평생학습 조직의 구현을 지향하고 있다. ... 종업원은 예외적으로 반장(3급)으로 승준되는 경우를 제외하고는 거의 모든 생산직 종업원들은 5급으로 입사하여 7년이 지난 후에 4급으로 일괄적으로 승급을 하도록하고, 그 후에는 승진없이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  [경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

  연한을 도입 운영하고 있다. - 신입사원(J1, J2, J3)만 초임표가 있으며 그외 직급자는 초임표가 없다. - 슬라이딩(Sliding) 승진제도를 채택하고 있다. - 고정상여 ... 임금 인상슬라이딩 스케일 제도동양 사례승진 전 직급승급액승급가액승진 전 직급승진 후 직급단, 성과급을 적용하는 영업직의 경우 성과 반영이 매월 이루어지므로 승급액을 적게 하고, 승진시 ... 2) 슬라이딩 스케일 제도란 승진시 별도의 임금인상(승진가액)이 없고, 기존의 임금수준을 유지(현 임금의 Sliding)하며 직급만 바뀐다.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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