"인상 관리 이론" 검색결과 321-340 / 9,643건

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  [공기업 NCS 경영학] 단일/상경통합전공 경영학 총정리본(경영학원론/조직행위론/인적자원관리/마케팅/생산관리/운영관리/계량의사결정론)

  , 폐쇄화, 단순화의 경향*사회적 지각이론(타인 평가이론)① 인상형성이론(Asch): 정보와 시간이 부족할 때첫인상효과, 일관성의 원리, 중심특질과 주변특질(중심특질로 타인 평가), ... 평균원리와 합산원리(정보의 무게가 동일시 단순평균), 부정성효과②귀인이론: 정보와 시간이 많을때, 내적귀속과 외적귀속-켈리의 귀인이론a. ... 수직적 분화: 계층이 발생, 감독폭과 통제의 범위와 연결-고층구조: 관리폭↓ 관리비용↑ 소통왜곡 수직커뮤니케이션 중시-평면구조: 관리폭↑ 관리비용↓ 의사소통 신속정확②집권화/분권화③공식화

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.11.28

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  행복의 조건 복지국가를 가다 제6부 노후 요약 및 감상평

  저는 1부~6부까지 다큐를 보면서 세금을 인상해야한다는 생각이 가장 크게 들었습니다. 세금을 인상해야만 모든 문제가 해결 될 수 있는 실마리를 잡을 수 있다고 생각합니다. ... 은퇴 후에 정부에서 지원이 잘 되고 있다면 문제가 없겠지만 투자 실패로 따른 자산관리의 실패로 연금지급기간을 유예시키거나 고갈될 수 있는 위험에 있는 국민연금, 처음 시행했을 때부터 ... 아직 이론을 배우는 중이라 사회복지의 모든 것을 알지 못하고 알아가는 단계이지만 많은 지식을 습득하고 배우면서 우리나라의 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해서 더욱 고민해보고 실제로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2022.06.10

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  리더십 연구가 다양화되면서 여러 이론들이 제기되었는데 이중 변혁적 리더십은 리더십 이론 중 최근 급격한 경영환경 변화로 인한 치열한 생존경쟁으로부터 살아남기 위해 리더가 부하의 개발과 ... 첫 번째는 일을 잘한 것에 대해서 칭찬, 보너스, 급여인상, 승진 등을 추천하는 것으로 이외에도 뛰어난 근무 태도에 경의를 표하는 등의 형태로 긍정적인 보상을 통한 방법이다.두 번째는 ... 일탈에 관심을 갖는 것이다.2) 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 부하가 실패하고 일탈된 행동을 보이게 되면 지도자가 수정활동을 보이거나 개입하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  임금관리 13강 요약 정리

  그 중에서도 임금관리 체계와 밀접한 연관이 있는 동기부여 이론은 기대이론과 공정성 이론이다. ... 따라서 동기부여 이론이 밀접하게 연관되어 있으며, 임금관리 체계를 논할 때 동기부여 이론을 빼고 논할 수 없는 이유다. ... 그 외에도 목표설정이론 등이 주로 사용되는데, 조직 구성원의 성과를 관리할 때 주로 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  사회복지학개론/1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 내용을 요약적으로 서술하고 왜 본인에게 인상깊었는지를 쓰시오.

  또한, 바이러스에 걸린 사람과 밀접접촉하거나 입국했을 때 의료관리를 받으면서 2주간 대기하게 된다. ... 사회복지학개론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-1. 4강1) 요약2) 인상깊었던 이유3) 내 생각의 변화2. 5강1) 요약2) 인상깊었던 이유3) 내 생각의 변화1. 4강1) 요약4강 ... 누가 이론을 만들거나 강요하지 않아도, 기술의 발전이나 역사적 상황의 변화 등으로 인해 사람들의 생각이 변화하고 제도가 바뀌기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  연구결과 구성원 중심적 리더십 유형이 높은 생산성과 직무 만족도를 나타냈고, 직무중심적 리더십 유형은 낮은 생산성과 직무 만족도를 보여주었다.(3) 관리격자이론이 이론은 관리격자(바둑판 ... 이 이론에서 효과적인 리더는 특별한 리더십 행동에 의해 비효과적인 리더와 구별된다라고 하며 오하이오(Ohio) 연구, 미시간(Michigan), 관리격자(managerial grid ... 보았다.리더-구성원 간의 관계는 구성원들의 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰 , 믿음, 존경의 정도를 말하며, 과업구조는 직무가 절차화된 정도를, 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  [인적자원개발론] 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.

  그간 전통적 경력관리에서는 기술 향상, 승진, 급여 인상 등 조직 내에서 경력을 관리하는 것이 가장 중요시 여겨졌다. ... [ 인적자원개발론 ]경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력 닻 이론의 개념2. 경력 닻 이론의 중요성3. ... 이에 따라 “기업은 조직 축소 등을 통해 보다 유연하게 환경에 대처함에 따라 경력관리의 중심도 조직차원보다 개인차원으로 이동하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  하지만 임금 인상 방법이 만병통치약이 될 수는 없어 토스는 '연봉 1.5배, 상여금 1억원'이라는 파격적인 대우를 자랑하지만 이직률과 퇴사율이 높아 의외의 사례로 평가되기도 합니다. ... 실효임금이론은 회사 입장에서는 고임금이 노동자의 근무 의욕을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다. ... 경제학에서 언급된 실효임금 이론에 따르면 고임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  호손 실험메이요와 뢰슬리스버거가 호손 공장에서 테일러의 과학적 관리법에서 주장하는 임금 인상이나 성과급, 공장 시설의 변화 등과 같은 물질적이며 유형적인 요소들의 변화가 생산성을 증대시키는지 ... Taylor)가 19세기 말부터 연구하고 발표한 이론으로, 테일러 시스템이나 테일러리즘, 과업관리라고도 한다. ... 실험으로 인한 인간관계론에 의해서는 반대로 정서와 감정적인 요인을 강조하여 인간의 경제적 욕구에 대한 동기를 등한시하게 되었다는 한계가 존재한다.(2) 공식조직 중시 - 조직균형이론현대조직이론의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  2020년직업상담사2급실기기출

  사회형 - 다른사람과 같이 일하거나 사람을 돕는일 즐긴다 질서정연하고 조직적 활동 싫어하며 기계적능력 부족(교육자, 상담가)* 진취형 - 조직목표나 경제적 목표달성위해 조직원을 관리통제하는 ... 각 기업의 임금탄력성 구하시오(계산과정 제시)임금탄력성 = 노동수요합이 임금인상을 시도하려고 할 때 그 실행 가능성이 높은 기업을 쓰고, 그 이유를 설명하시오.노조의 임금인상 능력은 ... .* 인적자본이론 - 인간도 하나의 투자대상으로 인간에게 투자를 하면 인적자본이 축적되어 근로자의 생산성 향상과 소득증대로 이어지게 되어서 기업의 이윤에도 도움을 줄 수 있다는 이론7

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.28

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  사회복지실천의 관점 중 강점관점의 특성에 대해 설명하고, 강점관점이 중요한 이유에 대해 서술하시오

  대표적인 연구로는 마틴 셀리그먼 교수의 ‘긍정심리학’ 이론이 있다. ... 일반적으로 좋은 태도라고 하면 호감 가는 인상, 친절함, 협조심, 배려 같은 개념을 떠올리지만 실제로는 그렇지 않은 경우도 많이 있다. ... 최근에는 조직관리에서도 많이 활용되고 있다. 우리 사회에는 다양한 관점들이 존재하며 그중 강점관점은 개인주의적인 성향이 강한 사람들에게 유용하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  게슈탈트 원리를 사례를 들어 설명하시오.

  해당 원리는 소비자심리학에서 특히 브랜드 이미지 형성과 제품 포트폴리오 관리에 중요한 역할을 합니다. ... 게슈탈트 원리는 이런 소비자 행동을 설명하는 유용한 도구로, 기업이 소비자에게 더 효과적으로 메시지를 전달할 수 있도록 돕는 이론적 기반을 제공합니다.그렇기에 게슈탈트 원리는 단순히 ... 브랜드 이미지 등을 통해 소비자가 정보를 어떻게 해석하고 반응하는지를 이해하는 것에 중요한 역할을 합니다.예컨대 소비자가 제품을 구매할 때, 개별적인 요소보단 전체적인 이미지나 첫인상이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  동서양고전의이해 ) 교재 동서양 고전의 이해 1-15장 각각 장의 마지막에는 3. 원문 읽기가 있다. 이 중 인상 깊게 읽은 고전 원문의 장과 제목을 밝히고, 자신이 이 고전의 원

  그럼에도 불구하고 다양한 동물들의 예를 제시하여 자신의 이론을 논리적으로 주장했다는 점에서 깊은 인상을 받았다. ... 선생님도 그것의 이름을 몰랐기 때문에 지역 갯벌을 관리하는 또 다른 선생님에게 물어서 나에게 답을 알려주었다. 그것은 “큰볏말뚝망둥어”라는 물고기였다. ... 이 중 인상 깊게 읽은 고전 원문의 장과 제목을 밝히고, 자신이 ‘이 고전의 원문을 인상 깊게 읽은 이유와 감상’을 서술하시오.동서양고전의이해교재 『동서양 고전의 이해』 1~15장

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 특징은 리더십 상황이론과 함께 현대적 리더십 이론으로 발전하고 있으며, 조직경영과 인적자원관리 측면에서 중요한 이론으로 기능하고 있다. ... 이는 리더와 조직 구성원 간 합리적 교환관계를 형성하는 것이므로, 칭찬이나 급여 인상, 승진 등의 긍정적 강화와 처벌, 해고 등의 부정적 강화를 통해 조직 구성원의 동기부여가 이루어져야 ... 동기부여를 활용한다는 점에서 관리자의 역할에 가까운 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  나이팅게일에 대한 조사 및 소감

  나이팅게일은 건강한 환경과 간호와의 상호작용이 이론의 기반이 된다고 보았다. ... 이러한 관리제도의 혁신은 병원 내 치료를 받던 군사들의 사망률을 낮추는데 큰 공헌을 한다. 또한 이에 그치지 않고 군대 내 부서의 조직 관리와 군의학교 설립을 실시한다. ... 하지만 간호와 희생이란 단어가 같은 카테고리에 있다고 생각해 마음 한구석에 답답함이 있던 나에게는 인상 깊은 견해였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

  효과: 첫 인상에 기반을 두고 평가하는 경향성을 의미한다.- 프레이밍 효과: 동일한 사건이나 상황을 어떠한 틀로 표현하느냐에 인식이 달라지는 것을 의미한다.(11) 귀인 이론(Attribute ... 조직 내의 갈등 관리(Conflict Management)9. ... 인적 자원 관리와 조직 행동의 괸계는 과업 수행에 필요하다.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  완벽한 합격을 위한 산업심리 및 교육 요약집!

  의한 관리-직무확장-비공식적 조직의 활용-자체평가제도의 활성화□관리그리드 이론-1.1형:무관심형생산? ... 통제에 의한 관리-저 개발국형규제 관리-상호 신뢰감-성선설-인간은 부지런하고 근면, 적극적이며, 자주적이다-정신욕구(고차적 욕구)-목표통합과 자기통제에 의한 자율관리-선진국형자기통제X이론 ... 관리처방Y이론 관리처방-경제적 보상체제의 강화-권위주의적 리더십의 확립-면밀한 감독과 엄격한 통제-상부책임제도의 강화-조직구조의 고충성-민주적 리더십의 확립-분권화의 권한과 위임-목표에

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.05.17

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  흡수원가계산과 변동원가계산의 활용 흡수원가계산과 변동원가계산이 재무회계와 관리회계에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오.

  기업에게 꼭 필요한 의사결정을 적시에 내릴 수 있을 것이다.나는 원가관리회계1 과목을 이수하면서 경영자와 회계 관리자가 익혀야 할 여러 이론과 계산 방식을 학습하였는데, 그중에서도 ... 흡수원가계산과 변동원가계산 부분에 깊은 인상을 받았으므로 아래의 내용에서는 흡수원가계산과 변동원가계산이 재무회계와 관리회계에서 어떻게 활용되는지에 대해 구체적으로 서술해보겠다.Ⅱ. ... 《 원가관리회계1 》주제 : 흡수원가계산과 변동원가계산의 활용흡수원가계산과 변동원가계산이 재무회계와 관리회계에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오.- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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  (A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

  지각자의 경험과 선입견이 모두 다르므로 해석 또한 달라진다 .지각에 관한 이론 기초적 지각이론 귀속이론 대인지각의 중요성 사회적 정체성 이론 인상 형성 이론 와이너의 귀속 이론 켈리의 ... 현명한 관리자라면 부하의 잘못은 외부 탓으로 , 부하의 성공은 외부 탓으로 귀속하도록 유도해야 한다 ? ... 귀속 이론귀속 이론귀속 이론 귀속 : 타인의 행동 원인을 추측하는 것 .

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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  A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

  이런 면모에서 행동이론의 민주형 리더십이 잘 나타났다고 볼 수 있다.② 상황대응 리더십이론 ? 그는 S2단계인 설득적 리더로서의 면모를 보여주고 있다. ... REPORT[ 리더십 보고서 ]과 목 명간호관리학담 당 교 수학 과학 번이 름제 출 일1. ... 1962.9)- 제일제당공업 설립(1953.8)- 삼성상회 설립(1938)- 협동정미소 설립(1936)3) 수상내역- 금탑산업훈장(1969)- 대통령표창(1971)- 제2회 세계최고 경영인상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.07

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