"일을 하였으면 성과를 내라" 검색결과 321-340 / 109,818건

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  리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시기 바랍니다.

  개인의 능력보다 팀워크가 우선시되는 이유는 각 부서와 팀이 서로를 보완하며 최고의 성과를 내기 때문이다. ... 혼자서 일을 처리하려고 했던 적도 있었지만, 그 결과는 좋지 않았다. 업무가 많아져서 일정을 맞추기 어려웠고, 품질에도 영향을 미쳤다. ... 따라서 조직에서는 명확한 목적과 역할, 책임을 가진 팀을 구성하고, 적극적인 의사소통을 유도하여 성과와 성공을 이루어내는 것이 중요하다.나는 몇 년간 IT 회사에서 근무한 경험이 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.05

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  경영(세특) / 높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에 미치는 영향_탐구보고서

  반면에 이질감이나 적대 의식을 가지는 집단을 외집단 또는 타인 집단이라고 한다.내집단에 속할 경우, 이들은 직무에서 요구하는 역할과 책임 이상의 일을 하며 리더가 지휘하는 단위 조직의 ... 리더로부터 많은 정보와 지원을 받고 도전성과 책임이 요구되는 일을 하는 사람들은 고용계약에 명시된 수준의 지원을 받는 사람들보다 긍정적인 직무 태도를 가지며 더 긍정적인 행동을 할 ... 높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에미치는 영향목차Ⅰ. 주제 탐구 동기Ⅱ. 리더-구성원 교환 이론(LMX)Ⅲ. 내집단과 외집단 비교Ⅳ. LMX이론의 특징Ⅴ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  A+ 서평 댄 설리번의 누구와 함께 일할 것인가_재능 노력 운보다 강력한 사람의 힘

  우리나라 사람들은 어떻게 일할지은 얼마나 노력했느냐가 아니라 얼마나 성과를 창출 했느냐이다.이런 논리에서 보자면 할 필요가 없는 일, 자신이 잘 못하는 일에 노력을 들이느냐고 더 중요한 ... 대신 나를 위해 일을 하는 사람들에게 자기 Style로 답을 찾고 실행할 자유를줄 필요가 있다.저자는 자기 결정 이론에 따르면 모든 인간에게는 자기 일과 관련된 세 가지 기본적인 심리적 ... 어려움에 처해 도움이 필요하다면 가능한 빨리말해야 한다.저자는 승리는 협업에서 온다고 강조한다. 일을 완수할 책임이 100퍼센트 나에게 있다는 사고는 피해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.16

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  일은 열심히 하는 게 아니라 잘해야 합니다

  원인을 찾고 빨리 해결하는 것이 우선이다.그리고 책임자에게 보고해야 한다.6. 나는 나를 위해서 일합니다.- 몰입이 중요하다. 과거 업무시간이 성실도와 성과로 인정받아 왔다. ... 이렇게 함으로써 나에게 맞은 일 하는 방식을 선택할 수 있다.2. ... 일은 열심히 하는 게 아니라 잘해야 합니다.기업은 왜 나이 많은 직원을 꺼릴까?나이가 많아서가 아니라 성과가 떨어지기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  그다음 해에 급여의 상승과 성과급이 나온다는 소식을 듣고 기대했으나 그 보상은 기대에 못 미치다 보니 일에 대한 의욕을 급격하게 상실했다고 한다. ... 아내는 남편에게 가사 요구를 함에 있어 추상적이 아닌 구체적이고 명확한 임무를 부여하고, 그에 따른 자유시간을 확보할 수 있게 해준다면, 남편은 일을 진행함에 있어 신속하고 정확하게 ... 조직구성원 개인이 어떤 일을 하는데 투입하는 노력은 동기 유발력에 의해 결정되며, 이런 동기 유발력은 노력의 결과가 발생할 ‘가능성’과 결과, 즉 보상이 개인에게 가져다주는 매력에

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리학 50문제

  협상을 할 때 가장 늦게 해야 할 일은? ... ① 내적 보상을 중요시한다.② 스스로 난이도가 높은 성취목표를 설정한다.③ 자신의 업적에 대해 평가받는 것을 싫어한다.④ 위험에 대해 현실적인 입장을 취하고 책임지기를 좋아한다.⑤ ... ① 표준 설정 → 업무성과 측정 → 성과 비교 → 개선 활동② 표준 설정 → 업무성과 측정 → 개선 활동 → 성과비교③ 표준 설정 → 개선 활동 → 업무성과 측정 → 성과비교④ 업무성과

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직의 핵심적인 요소 중 하나로, 조직의 성과와 성공을 결정짓는 중요한 역할을 한다. ... 이는 구성원들이 회사의 성과와 성장에 직접적으로 참여할 수 있도록 하며, 회사의 주주로서 일을 보다 의욕적으로 수행하도록 동기 부여한다.4) 자부심과 복지 프로그램: 구글은 구성원들에게 ... 이러한 보상 체계는 구글의 인재를 유지하고 혁신적인 제품과 서비스를 개발하며, 뛰어난 성과와 성공을 이루는데 중요한 역할을 한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  그릿 독후감

  왜냐면 자기가 하고 싶었던 것이라도 성과를 내야 한다는 강한 압박을 스스로 느끼고 그런 상황에 처한다면 마냥 좋아서 시작했던 일이 즐겁지 않을 확률도 크기 때문이다.저자는 일반적으로 ... 성과, 결과, 보수 등을 떠나서 만족감은 당연히 자기가 하고 싶은 일을 했을 때 훨씬 커질 것이라고 생각을 한다.하지만 저자는 성과조차도 자기가 하고 싶은 일을 했을 때 더 높다고 ... 일하는 사람들 대부분이 자기 열정을 일에 녹이지 못하고 다른 짓을 하거나 일에 백프로 집중 못한다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.01

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  리더십 시험 정리본

  무엇을 얻거나 무슨 일을 하고자 바라는 일? 욕구(Needs) - 결핍된 상태를 채워서 해결하려는 심리? ... 업무의 성과: 최저 상태커뮤니케이션 능력은 ? ? 후천적으로 습득할 수가 있다.우리에게는 모두 ‘하고 싶은 말’이 있다.때로는 ‘듣고 싶은 말’이 있을 때도 있다. ... 해당 영역에서 개선을 시도-일 잘하는 사람의 특징 ? 동기부여1.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  또, 성과급을 평균적으로 1년에 5번 이상 받아, 얼마 전, 50세의 나이로 퇴직당하기 전까지 어마어마한 소득을 벌어 목돈을 마련해 현재 집 2채 이상을 보유할만한 금액을 보유하고 ... 한편, 내 지인의 경우, 현재 32세로 혈기왕성한데, 코로나 19의 여파로 직장을 그만두고 집에서 게임 번역을 하며 재택근무를 한다. ... 또, 이모부는 이런 노동시장의 유연화로 인한 성과제 활성화를 통한 평생교육의 도모는 앞으로도 더 확산될 것으로 보인다고 말했는데, 나도 이모부를 보며 어느 정도 이상 공감할 수 있었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  NCS 대인관계능력 족보

  때 창의적인 아이디어가 넘쳐 난다.④ 상식에서 벗어난 아이디어에 대해서는 비판해야 한다. ... 해야 한다.④ 공동체 의식 강화Q : 피드백을 효과적으로 하기 위한 요령으로 적절하지 않은 것을 고르시오.① 일의 추진 과정을 관찰한다.√② 일의 중요도, 긴급 도에 따라 우선순위를 ... √Q : 팀워크의 조건으로 적절하지 않은 것을 고르시오.① 팀원 간에 신뢰가 쌓여야 한다.② 개인 활동은 소홀히 해야 한다.③ 참여한 결과가 성과로 나와야 한다.④ 팀 활동에 참여해야

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2021.01.06

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  따라서 성과 혁신실을 신설하여 성과관리의 일원화와 커뮤니케이션의 신설 분리는 언론 대응과 홍보 업무를 한다. ... 이런 고비용의 조직 개편은 과연 효과를 내고 있을지 여부에 대해서도 고민해야 한다. ... 또, 강원 랜드는 시장형 공기업으로 청년고용촉진특별법에 따라 매년 정원의 3%에 해당하는 청년 일자리를나19 상황 속에도 의무 고용 인원 113명보다 많은 일자리를 창출할 수 있었던

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  이야기한다. 3(6) 나는 직원들에게 특정업무를 배당한다. 4(7) 나는 계획 없이 일한다. 2(8) 나는 성과의 표준을 유지한다. 3(9) 나는 최종기간 내에 하도록 강조한다. ... 한다. 3(2) 나는 직원들과 함께 나의 새로운 생각을 시도해 본다. 4(3) 나는 강철과 같은 손으로 지배한다. 2(4) 나는 불량한 일을 비판한다. 3(5) 나는 질문하지 못하도록 ... 주시한다. 5관계지향 행동(16) 나는 직원들에게 개인적 호의를 베푼다. 3(17) 나는 직원들을 기쁘게 하기 위해 조그마한 일을 행한다. 3(18) 나는 이해를 잘 한다. 5(19

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오

  나는 주어진 프로젝트에서 우수한 성과를 낼 경우 추가 보너스를 받을 수 있다는 약속을 받았고, 그로 인해 더 열심히 일하고자 하는 동기부여가 되었다. ... 상사는 이러한 보상적 권력을 통해 직원들의 성과를 향상시키고, 목표 달성에 더 큰 집중을 하도록 유도하였다. ... 이러한 두려움으로 인해 나는 더 많은 시간을 업무에 투자하며 성과를 높이기 위해 노력하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  현재 우리나라는 공직 사회의 경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하여 일을 열심히 하는 사람을 우대하기 위한 취지에 따라 근무성적 및 업무실적이 우수한 공무원들에게 수당의 일종으로 ... 따라서, 개인의 능력과 성과가 보수에 반영되도록, 그리고 각 직무의 난이도와 책임도에 따라 보수의 정도가 달라지도록 보수체계의 변화를 꾀할 필요가 있다.둘째, 개인의 능력을 합리적으로 ... 구체적으로 살펴보면, 봉급(기본급)과 수당의 합으로 구 일반직, 별정직 등 1~5급 상당의 공무원과 임기제 공무원을 대상으로 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

  본인도 임원이 받는 만큼 큰 보상을 낼 수 있다고 판단하여 성과를 내기 위한 노력을 아끼지 않을 것이란 이유에서다.반대하는 사람들은 월등하게 높은 임원의 성과급 보상이 직원의 근무의욕을 ... 찬성하는 사람들은 임원의 성과급 보상이 높아질수록 직원이 더 열심히 일하기에 좋은 것이라고 주장한다. ... 이런 부담과 책임이 있는 임원의 성과급이 직원보다 월등히 높지 않다면 누가 임원을 하려 할까? 하려는 사람이 줄어들 것이고 근무의욕의 감소를 일으킬 위험이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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  리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시오.

  이를 이해하는 것은 조직 내에서 효율적인 협업과 목표 달성을 위해 중요하다.나. 팀워크의 중요성팀워크는 조직의 성과를 극대화하기 위해 중요한 역할을 한다. ... 나는 전에 프로젝트 팀의 일원으로서 일한 경험이 있다. 우리 팀은 목표를 명확하게 정의하고, 각자의 강점을 인식하여 역할을 분담했다. ... 이러한 의사소통과 상호간의 지원은 팀의 결속력을 높이고, 성과를 향상시키는 데에 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가

  중간 관리자로서 그 동안 혼자의 일만 잘하면 되는 위치에서 후배 동료의 성과를 잘 내도록 하는 역할이 추가되면서 최근 몇 년간 많은 고민을 하고 있던 점이었기 때문입니다. ... ‘이 아이는 남다른 지적 성장을 가능성을 지니고 있다’ 그러나 신기한 일들이 있어납니다. ... 그러나 성과를 내는 조건은 안전함을 느끼게 해야 합니다. 집단의 특성을 깨닫게 해준 ‘독사과 실험’이 있었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  피터 드러커 프로페셔널의 조건 독후감

  그러니까 저자도 당연히 일의 성과로부터 보람, 재미를 느껴야 한다고 했다. ... 이건 사실 듣고 보면 맞는 말이지만 거꾸로 생각하면 성과가 나오는 일을 해야 한다는 그런 일을 찾아야 한다는 어려운 점이 있다. ... 드러커의 말 중에 인상 깊었던 것은 일을 하는 행위에서 재미를 발견하긴 어렵다고 지적한 것이다. 나도 그렇게 생각한다. 공부, 일에 재미를 붙여라?이런 말은 수도 없이 들어왔다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.24

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  1929년 경제공황과 민주주의 쇠퇴

  일 내각은 군부의 독주에, 군부도 관동군의 행동을 억제하지 못함. ... 체폴접근저지히,무솔리니 회동1934.07독이 오에 대해 경합으로 긴장상태, 회동 성과없음소련 LN 가입1934.09영 고립 견지하는 상황에서 프 바르두 외상 러나 이와 손잡아 독에 ... ✐연대표히 『나의 투쟁』 집필1924~2523년 11월 8일 맥주홀 폭동: 바이마르 의회정치 종식하려는 계획 실패.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.03

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