"일을 하였으면 성과를 내라" 검색결과 221-240 / 109,818건

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  중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

  이를 해결하기 위해서는 병원에서 일하는 직원 모두가 간호 관리 통합서비스에 대하여 자세하게까지는 아니더라도 일정 수준 이상의 지식을 가질 수 있도록 교육해야 할 것이다. ... 이러한 증가된 업무 부담으로 인하여 자신의 업무에 대한 만족도는 떨어지고 일에 대한 회의를 느끼는 것으로 나타났다.1) 보조업무를 없애고 본연의 임무에만 집중할 수 있게 한다면 부담이 ... 간호사들을 물리적으로 분산시킴으로써 적은 비용으로 최대의 효과를 볼 수 있을 것으로 예상된다.나에게 기대를 올리기 위한 최고의 전략은 ‘노력하면 성과가 있다’라는 기대의 개념이 확실하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  다이아몬드 등급이 알려주는 해피캠퍼스에서 수익 올리는 법

  다른 일을 하고 있을 때 판매 수익이 났다는 알림을 받을 때마다 얼마나 흐뭇한지 모릅니다. ... 공부가 많이 필요하거나 꾸준히 공을 들여야 성과를 낼 수 있으니까요. 투자만 해도 사전에 조사나 공부를 하지 않고 뛰어들었다가는 손해 보기 십상입니다. ... 블로그나 유튜브로 수익을 내는 사람들도 많지만 처음부터 조회수를 올리는 것도 쉽지 않습니다.반면 해피캠퍼스는 갖고 있는 자료만 올리기만 하면 되니까 간단합니다.

  노하우 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  인센티브(성과보상제도) 시행

  조정사항구 분내 역"기회비용(판 매)"(1) 팀별 여신기준일로 산출(3) 계산식∙ D 팀별여신일 = 출고일자 + 부서별여신기일(2) data: 세금계산서 세부내역기준 조회∙ DD 수금예정일 ... 평가• 매연도 종료후 3월 내(사업연도 단위 평가)• 성과평가서 작성 ↔ 해당팀 통보관리본부• 최종보고서 작성 → 대표이사보고관리본부• 금액확정 → 성과급 지급관리본부• 시행 초기 ... 전반 보완2∙ 평가의 최소단위∙ SW→ 팀원평가는결정된 KPI에 근거해∙ Implant팀장이 인별배분∙ 영업_ 인별평가∙ 지원부문(관리본부)의 평가는 사업부문 평가결과를 기준으로 하여

  서식 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19

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  효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

  내 생각에 조직과 팀을 운영함에 있어서 효과성과 효율성은 중요하다.효과성을 제대로 관리하지 못하면 실제 성과에 영향을 미치는 핵심 요소를 잘 해내지 못하게 되므로 결과적으로 실제 성과가 ... 올바른 일을 하는 것”이라고 했다. ... 따라서 일을 빠르게 처리하고, 적은 비용으로 일을 처리하고, 적은 예산으로도 큰 프로젝트를 완수하는 등의 일을 할 수 있는 효율성을 관리할 필요가 있고, 성공적으로 우선순위를 정하고

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.21

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  일을 한 적이 있다. ... 변혁적 리더는 멤버들의 영감을 불러일으키며, 신명나게 일을 할 수 있도록 만들어서 목표를 향하여 능력 이상의 열정을 발휘하게끔 만든다.(1) 거래적 리더십- 적절한 보상: 좋은 성과를 ... 목표와 일의 방향을 명확하게 하고 각 멤버가 맡아줄 업무를 적절하게 분장함으로써 멤버들을 동기를 유발하며 일을 추진해 나가는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  하는 일은 전자공학과 컴퓨터공학의 이해도가 필요한 일입니다. ... 월 소정 근로시간 내에서 자유롭게 일을 해도 된다는 것. ... 역량을 모델링을 하는 과정에는 역량 * 성과의 인과관계에 대해 알아야 합니다.역량은 동기, 특징, 자기개념, 지식 등등에서 시작하며 이를 행동으로 옮겼을 때 성과가 나오는 것이라 합니다

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  위해 시간, 동작 분석과 같은 기술들을 이용● 관리 공학적 : 간호해야 할 환자의 유형, 업무수행의 빈도와 난이도에 따라 간호사 대 환자이 비율을 결정10. ... 내적보상, 외적보상을 설명하세요.● 내적보상 : - 비금전적 형태로 지급되는 보상- ? ... 간호전달체계 유형(기능적 분담 법, 팀 간호, 일차간호, 모듈, 사례관리)을 설명하세요.● 기능적 분담 : 기능이나 업무 중심의 할당으로 정의● 팀 간호 : 다양한 간호 인력이 팀을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  승진 대상자는 눈에 띄는 성과를 내지 않아도 높은 점수를 주고, 승진 대상자가 아닌 일반 근로자는 좋은 성과를 내더라도 승진 대상자보다는 항상 낮은 평가 등급을 받아 무력감, 상대적 ... 뜨겁다.찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무성과의 ... 공무원들은 연말에 서로 높은 평가 등급을 받기 위해, 성과가 되는 일에만 몰두하고, 서로의 업무를 뺏어오고, 성과평가에 큰 영향을 미치지 않는 사업은 다른 사람에게 미루는 상황이 만연히

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  ((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

  , 까라면 까팀장이 되자마자 해야 할 일 ①팀 운영과 방향성 설정팀장이 된지 첫 100일은 무척 중요하다.팀의 미션, 중요한 현황, 금년 그리고 향후 3년간 어떤 결과를 내기 원하는가 ... 더 나은 나를 꿈꾸지 않는 사람은 없다회사일은 무엇보다 자신을 위한 일 = 회사에 대한 충성 같은 헛된 기대를 버리고, 회사일이 본인의 성장으로 이어질 수 있도록 한다. ... 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가?빅피시big fish 출판사의 장윤혁의 도서 을 읽게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  [A+ 우수 독후감] '일을 잘한다는것' 독후감 (저자 - 야마구치 슈)

  ‘일을 잘한다는 것’ (저자 - 야마구치 슈) 독후감1. 개요이 책은 최고의 성과를 내는 사람들이 어떻게 일을 잘하는지에 대한 내용을 다루고 있습니다. ... 일의 감각을 키우고 최고의 성과를 내기 위한 방법을 제시하며, 현대 사회에서 뛰어난 업무 능력을 발전시키고자 하는 사람들에게 유용한 정보를 제공합니다.2. ... 줄거리 요약이 책은 "최고의 성과를 내는 사람은 무엇이 다른가?"라는 질문을 중심으로, 어떻게 일을 잘하는 사람들이 다른지에 대한 내용을 다루고 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  취업성공전략 취성전 족보 (~2021년도)

  >1)직업선택의 고려사항 (1)잘할 수 있는일 2)좋아하는일 3)자기가 어떤 능력을 가지고 있는지 (2)S(성과)=P(열정)xA(능력/역량)2)인생 (1)인생은=마라톤/인생을 위해서는 ... 연습과 훈련이 필요하다1)건배제의도 노력하면 된다(건배제의로 승진한 사람도 있다)2)당신멋져(당당하게 살자, 신나게 살자, 멋지게 살자, 져주면서 살자)3)화이팅(화를 내지말자 ... -1주차 수업-1) 누가해도 할 일이라면 내가하자2) 언제해도 할 일이라면 지금하자3) 지금 내가 할 일이라면 더 잘하자 : 지금/오늘부터 하는

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.26

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  받았다고 한다.당시 2분기에 8조 이상의 영업이익을 거둔 삼성전자는 2016년 7월 8일에 성과급을 지급했다고 한다. ... 특히 성과급으로 유명한 기업이 바로 ‘삼성전자’인데, 2016년 7월 20일, 당시 상반기 '갤럭시S7'의 파워를 보여준 삼성전자 IM 부문의 무선사업부가 100%의 두둑한 성과급을 ... 그의 이론에 따르면 자신의 직무에 만족하는 사람들의 경우 그 이유에 대해 자신의 성장과 승진 기회, 그리고 일의 성취 등을 만족 이유로 들었다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  평생교육 실습일지

  또 다른 지역에 많은 마을들 중 한드미마을의 운영과 성과에 대해 배우는 날이다. 전날에 비해 여유로운 워크숍이다 보니 내 역할은 사람들을 인솔하는 일 뿐이었다. ... 실습생이기 때문에 내 실수로 인해 일에 차질이 생기지 않을까 하는 걱정도 들지만, 실습하고 처음 있는 행사이므로 열심히 배워야겠다.평생교육 실습 일지■ 2010년 7월 15일 목요일 ... 다행히 나에게 주어진 급한 업무가 없어서 일이 밀리는 일은 없었지만 설문지 하나 통계 내는데 너무 많은 시간이 걸려서 나 자신이 한심했다.

  시험자료 | 32페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.04.07

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  생활속에서 배우는 스페인어 8-14주차 요약 자료 (연습문제 제외)

  하는 일을 물을 때A Trabaja en una companis amigos a bailar토요일 밤이면 항상 그녀는 친구들과 춤추러 나간다Siempre me acuesto antes ... (e)s를 붙임corbata marron 갈색 넥타이 / zapatos marrones 갈색 구두3) -a로 끝나는 말은 성과 수에 따른 변화 없음un sueter naranja 오렌지색 ... 지시 형용사와 동일, 명사의 성과 수 일치도 마찬가지임.

  시험자료 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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  와이저(WISER) 책 독후감

  그러므로 나는 기업이 일 잘하는 유능한 직원들을 오랫동안 동기부여 시키면서 적극적으로 성과를 이루게 하려면 기업 내 조직별, 부서별로 성과를 달성했을 경우 지급하는 성과급을 연차에 ... 성과평가 기준이 구성원 간의 협력과 팀워크를 반영해야 하며, 개개인이 의견을 내고 성과를 낼 때 강압적이지 않은 분위기에서 피드백이 이루어져야 하며 그에 대한 평가는 차별성이 있으면서도 ... 그렇게 한다면 원래 기업에 속해있던 유능한 직원들도 계속 기업에 남아 열심히 일할 것이고 이직을 준비하고 있었거나 취직을 하려던 또 다른 능력있는 사람들도 높은 성과급을 주는 기업으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  넷플릭스 조직문화 과제

  뛰어난 직원들끼리 서로에 대한 피드백을 공유하면서 더 효율적으로 일할 수 있게 되고 이것은 더 높은 성과를 내는 데 기여한다. ... 능력을 갖지 못한 직원들과 일하는 것도 조직의 성과를 크게 낮춘다고 믿는다. 그래서 뛰어나지 않은 성과를 내는 직원은 퇴직금을 많이 지급하고 내보내는 것을 선택한다. ... 넷플릭스는 자유로운 휴가와 성과에 따른 동종 업계 최고의 연봉을 지급하고 있다. 그들이 성과를 내기 위해 열심히 일한 대가를 최고 수준으로 보상하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  나의 견해팀 기반 보상은 팀 성과를 개선하고 근무 조건을 줄이는 효과적인 방법이 될 수 있다. ... 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점4. 개인성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점5. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. ... 성과주의라는 것은 개인과 팀의 결과에 따라 보상을 차등적으로 적용하게 되면서 동기 부여를 하고 이에 대해서 자신의 능력을 발휘하는 데 초점을 맞춘 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인생 선배의 팁 모음 9

  자신감은 기본자신이 하는 일에 있어서 혹은 사람을 대하는데 있어서 이들은 쉽게 기가 죽지 않는다. 기복은 있을지언정 자신감있게 할 일을 해나간다.2. ... 직접 제안하기.어떤 성과를 크게 이룬 사람들은 굳이 어딜 찾아가지 않더라도 협업이나 제휴의 제안을 받습니다.하지만 어떤 큰 성과를 내지 못한 분들은 이런 제안을 받을 수 없겠지요? ... 내가 이룬 성과물을 모두 기록하기.큰 성과만이 성과가 아닙니다.큰 성과도 작은 성과가 모여 만들어졌다는 사실을 반드시 인지해야 합니다.사소하고 작아 보일지라도 작은 성과를 소중히 여기고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  생활속의계약과협상(생계협) 기말 범위 정리본 (A+)

  그런 데 B사가 위치한 지역은 경 기침체에도 불구하고 인플레 이션율이 15%나 된다일자리가 없는 많은 사람들 이 A사에서 일하길 원한다. ... 라고 자신의 이해를 확인-“내 제안에 대해 어떻게 생각하십니까?”상대의 의견 요청- “당신이 수락할 수 있는 협상안은 이것뿐이냐?”-“내 제안을 받아들이겠느냐?” ... 게임이다 .• 상대가 ‘자발적으로 주는 것만을 챙겨서는 협상이익의 일부밖에 챙길 수 없으므로 , 보다 나은 협상성과를 얻기 위해서는 상대가 ‘비자발적’으로라도 양보하게 만들어야 한다

  시험자료 | 148페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2023.03.05

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  조직구성원 입장에서는 지금까지의 성과와 앞으로 기대할 수 있는 성과가 눈에 보이기에 조직에 대한 동기를 강화할 수 있음은 물론 더욱 열심히 일을 함으로서 조직의 생산성이 높아질 수 ... 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요-목 차-1. 성과주의 예산제도에 관해 논술가. 성과주의 예산제도의 장점나. 성과주의 예산제도의 단점2. ... 그러나 조직에서 추진하는 모든 사업이나 활동을 계량하기가 쉽지 않고, 단위원가를 잘못 측정함으로서 성과가 잘못 산정되는 경우도 많다는 점이 문제라는 생각이 들었다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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