"임급협상" 검색결과 321-340 / 909건

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  사업계획서-명품을 세탁하는 '호텔 세탁소'

  드라이크리닝도 특급호텔급으로 이용하고 싶어하는 이들이 몰리고 있는 것. - 아시아 경제 2012. 7. 6.무엇을 보아야 하는 가? ... 콜센터 이용비 – 월 정액(정기 수익)기본서비스 건당 수수료 책정 수선의뢰 1~2개 : 1만원 수선의뢰 3개이상 : 2만원+@(견적 후 통보) 콜센터 정액 요금 월 20만원(개별 협상 ... 선두주자 등극현재미래회사명 Refairy.com 대표이사 이군, 이재원, 최고봉 공동 대표 설립일자 2014.01.01 전화번호 02-000-0000 자본금 1,500만원 (개인출자) 임직원

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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  면접준비를 위한 시사상식

  워크를 장려하여서 저출산, 고령화 사회, 고용성장 등의 현안을 해결코자 함◎스마트워크 활성화 7대 핵심과제1) 연내 와이파이존 5만3천개소로 확대2) 2015년까지 100Mbps급 ... 위한 실행계획’을 수립하고, 기업들이 원격근무 도입을 위해 근무설비를 마련할 경우 세제 혜택을 주기로 하는 등 적극적인 모습2008년부터 재택근무 등 원격근무를 도입한 NTT는 전 임직원으로 ... DDA는 우루과이 라운드 협상에 이어 제2차 세계대전이후 시작된 9차 다자간 무역협상이며, WTO 출범 이후 첫 번째 다자간 무역협상이다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.19

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  기후변화와 온실가스저감정책

  성실히 임하기로 하였다. ... 이것을 2중 배당급 가설에 의거하여 알아보자.- 일반 조세에서 발생되는 경제적 순손실‘세금은 적을수록 좋다는 것은 만고불변의 진리’라는 말이 있다. ... 또한 선진국 및 개발도상국 등 모든 국가들은 측정·기록·검증 가능한 방법으로 온실가스 감축을 수행토록 하는 발리 로드맵을 채택하여 2009년말을 목표로 협상 진행을 합의하였다.5)

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.07

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  네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

  따라서 이 경우 2003년 임금협상의 진 행 중에 사측이 2002년 단체협약 제16조에 합의된 “조합원의 부서이동 및 배치 전환 시 본인 및 조 합과 충분히 협의해야 한다.”는 조항을임 ... 노조의 위압적인 분위기 해소되면 언제든 협상 참여책임있는 최고경영자(CEO)가 직접 나와야 의미 있는 협상 가능대표이사 임금협상 참여노조원 자격 제한 철폐는 단체협상 개정사항, 올해는 ... 임협 시기로 협의 대상 아님과장, 차장급 노조 가입 자격 제한 철폐노동 조합원 범위5.25 %회사측 반응11.7%노조측요구올해 임금 인상구분생산성 저하5.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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  사우스웨스트 항공사 조직관리 (에이플자료)

  협상 당시 허브 켈러허 회장은 경쟁사 최고경영자에게 느닷없이 팔씨름으로 승부를 겨루자는 엉뚱한 제의를 해, 상대방의 폭소를 자아냈다. ... 전체 임직원이 비전과 가치를 철저히 이해하고 실천했다는 데서 전략가로서 그의 탁월성을 찾을 수 있다. 어느 회사를 막론하고 성공의 정점에 있을 때 자만심에 빠지기 쉽다. ... 평가받는 이유- 사우스웨스트 항공은 최고의 승객서비스, 인간존중, 창의성이라는 3가지 경영이념으로 미국 항공로를 점차 확장했으며, 포춘지 선정한 10대 항공사 중 제 4위의 항공회사로 급속도로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.13

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  현대중공업 조직혁신

  특히, 올해에는 노사상생을 표방한 노조에 회사는 업계 최고의 임금협상안을 내놓으면서 역대 최단기간인 30일 만에 올해 임금협상을 마무리 지었다. ... 지난 94년부터 운영하는 주말농장은 약 500여명의 임직원 가족들이 이용하는 등 호응도가 높은 편이다.3) 노사화합20 9조845억원, 당기순이익 367억원, 관련 고용인원 16만6,500명으로 ... 미국과 일본에서 차관협상에 실패한 故 정주영 회장은 유럽으로 눈을 돌릴 수 밖에 없었다. 그러나 유럽의 어느 은행도 차관을 대여해 주려 하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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  임금믹스와 임금이론

  직무분석 과정 평가`채용구분별 초임`동종 타사임금교섭`전직원단일교섭 임금`월급직원-관리주도`시급직원-교섭주도`생상직-사무관리직분리형 교섭과 운영임금조정매커니즘`동종업계 임금수준`임금협상 ... 그러나 일반적으로 주주와 경영자간의 대리인 관계나 임금계약에 관한 연구는 인센티브 효과를 주로 많이 다루고 있다.1.대리인이론..PAGE:10능률임금이론이란 기업이 인력을 보다 능력적으로 ... 임금수준은 지급된 총액임금의 수준을 의미하고, 임금체계는 기본급의 결정기준, 제수당 인센티브 등의 임금항목의 구성과 지급방법 등 임금을 관리하는 시스템을 의미한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.08

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  미국 경제 침체의 의한 영향 , 미국의경제위기

  결렬을 선언했다가 15일 오후 협상을 재개했다. ... 투자확대로 2009년2/4분기 중 예상(7.4%)보다 높은 7.9%의 성장률을 기록하였으며 과도하게 위축되었던 소비자 및 기업 심리도 금융 불안 완화와 경기회복에 대한 기대감으로 급반등하기 ... GM은 도요타 방식이 시스템이 아니라 임직원들에게 체화된 그 무엇임을 인정하고 있습니다.

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.28

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  효성그룹의 인사관리전략

  어학교육 비용 지원은 물론 직원들의 직무역량 강화를 위한 국제무역과정, 협상력 과정, 프리젠테이션 과정 등 100여 개의 교육과정을 개설해 임직원들이 상시적으로 자기계발을 꾀할 수 ... 간부급 직원을 대상으로 6개월 안에 총 12일 동안 관리직 팀장은 회계 아카데미, 영업직 팀장은 마케팅 아카데미, 생산직 팀장은 품질 아카데미, 과장급들은 전략기획 아카데미 과정을 ... 효성 중공업에서는 청년중역회의라고 하여 대리급의 젊은 사원들로 이사회를 구성하여 경영.인사.사원 복지 등에 관한 모든 문제를 논의하도록 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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  [인적자원관리] 노동조합과 노사관계

  임단협 13년연속 무교섭 타결2009. 09. 00. ... 휴가를 의무적으로 사용하고,대근수당 등 수당발생을 없앰으로써회사의 노무비 부담을 줄이는 등 대대적인 비용절감노동조합 측임원 10%, 간부사원 5%, 대리이하 사무직원 3% 급여반납과장급이상 ... 경영위기극복을 위한 결의대회를 가졌다...PAGE:33노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략상생_삼정 P&A의 상생적노사관계2006년부터 3년간 임금을 동결2010년까지 회사측에 임금협상권

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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  `월마트` 의 해외진출 성공요인 및 전략분석 (국제경영)(PPT발표)

  ▶서론 introductionSTART▶월마트기업소개1962년Everyday Low Price소도시무경쟁 진입, 급성장지속성장저마진의 현실화 실현출처 : http://blog.naver.com ... IMF구제금융 시기, 한국기업이 고전하던 1998년에 한국마크로를 인수하며 한국시장에 들어왔고 물러난 시기는 2006년 6월이었습니다. 5월초에 이마트가 월마트 쪽에 매수의사를 타진했고, 협상을 ... 금 광 고 비 임 대 료 기타 영업비용71.9 65.9 4.0 2.073.8 69.3 2.8 1.723.3 11.2 2.3 2.2 7.618.5 10.1 1.1 1.9 5.4영 업

  리포트 | 58페이지 | 3,100원 | 등록일 2012.09.23

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  초과이익공유제

  중소기업의 협상력을 강화하기 위해 납품단가 협상권을 중소기업 조합에 부여하는 방안, 불공정 행위에 몇배의 손해배상액을 물리는 징벌적 손해배상제가 대표적이다. ... 개념정리1) 초과이익공유제란대기업의 초과이익배분 대상을 기업 내 주주나 임직원에 한정짓지 말고, 생산 과정에서 이익 발생에 기여한 중소협력업체로 확대하자는 개념이다2) 이익공유제이 ... 이래서는 갑을(甲乙)관계의 협상력 격차도, 제로섬 게임의 상호불신도 극복할 수 없다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.21

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  KT 기업분석

  -우수인재의 경우, 개인성과급을 별도로 지급. ... 인력 모집부서 현황, 지원조건 등 사내 채용관련 정보들이 IT시스템을 통해 전체 임직원에게 공개되기 때문에 직원들은 본인이 희망하는 부서에 공정하고 투명하게 배치. 2012년에는 기존의 ... 육성하기 위해 남아프리카공화국 등 해외 파견자 대상 비즈니스 스킬 중심의 실무교육을 하고, 글로벌 사업인력 예비 Pool의 역량강화를 위해 기본적인 어학능력과 프리젠테이션 스킬, 협상스킬

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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  비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  하도급 거래 실태관리 강화10. 하도급 거래실적에 따른 혜택/불이익 부과체계 마련11. ... 미각 그리고 청각, 인내력, 여러 가지 일을 한꺼번에 처리하거나 생각할 수 있는 능력어떤 이슈든 넓게 전후맥락으로 보는 폭넓은 사고, 장기적인 기획을 선호하는 경향, 네트워킹과 협상에 ... 노동유연화 활용 전략의 대표적인 사례로 꼽힘.이랜드 그룹은 비용절감과 노조 무력화를 위해 비정규직의 계약해지 및 외주화 방안을 선택했으며, 수차례의 노사간 교섭과정에서도 성실한 태도로 임하지

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  평화경제와 통일비용 레포트 A+

  .1998년 9월 김정일체제의 공식 출범과 함께 북한은 보다 적극적인 외교정책을 전개하기 시작하고 이러한 외교정책의 활성화 양상은 1999년 이후 가속화되어 2000년에 들어 대미 고위급회담 ... 한국기업들이 북한의 저렴한 노동력의 활용, 북한당국의 위탁가공부문에서는 국정가격 미고수로 인한 정책적 유연성, 투자사업보다 실시가 용이하고 위험부담이 적은 점 등에 착안하여 의류 임가공을 ... 개최 합의 및 대일 수교협상 재개, 대중관계 긴밀화 및 대·러 관계 재정립, 아시아 및 유럽국가들과의 외교관계 수립 등과 함께 2000년 6월 분단 이후 최초의 남북정상회담 개최

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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  [경영서적리포트] 기업문화가 회사를 말한다

  급성장의 시기가 지나면 조직을 탄탄히 굳히는 단계가 필요하며, 이 단계에서 새로운 질서가 형성될 수 있다. ... 비전은 방향을 제시해 줄 뿐만 아니라, 임직원들의 강한 동기를 유발하고 그들의 에너지 를 분출한다.? 비전은 카리스마가 있는 지도자에 의해 설득력 있게 전달되어야 한다.Ⅲ. ... 이렇게 해서 자기회사의 기업문화를 체계적으로 이해하고 있으면, 나중에 인수 · 합병협상을 할 때 상대방기업의 문화가 우리 회사와 대충 맞는지 맞지 않는지를 더 빨리, 그리고 더 자신있게

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.10

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  농산물 시장 개방에 대한 분석과 그 대안

  여러분이 납득할 수 있도록 경영실적과 비례한 성과급시스템으로의 개편을 농협측과 협의중이라고 한다. ... 상호금융 금리의 자율적 인하를 유도하기 위해 상반기중 중앙회 홈페이지에 조합벼로 금리 수준을 비교공시하여 조합원에게 공개하는 방안을 추진중이며, 정부는 조합 임직원의 봉급문제도 농업인 ... 농산물 시장 개방 현황에 대한 분석(1) 국제- 농산물 협상에 대한 세가지 입장○ 농산물협상에 참여하는 국가들은 그 기본입장에 따라 일반적으로 크게 3개 진영으로 분류할 수 있음.-

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.06

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  빙그레 노조관계 조사

  노측 -임금인상 수정요구안 제시하지 않음.* 임금협상 결과 *- 평균 기본급 대비 5.8% 인상( 정율 4.5% + 정액 15,000원 인상)② 임.단협 협상(2009년)단체협약 갱신 ... (2009년)* 임금협상 결과 *기본급 정액(월) 29,000원 인상- 소급액 지급은 8월 21일 상여금과 같이 지급함.4. ... 노조 주요 활동①임금 협상 (2008년)9차 임금협상 내용? 사측 -임금인상율 2.2% 제시함.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  기업교육론 현대중공업

  /코칭 등 4개)* 대리/4급 향상과정(기획력개발/시간관리 등 4개 과정)※ Blended Learning(상반기 사이버교육 + 하반기 집체교육) 형태 실시②직책자전략교육운영과정* ... courseinfo02_01.jsp)①계층교육운영과정신입사원과정* 입문교육* 장인혼 체험교육* 현장실습* 하계수련회승진자과정* 각 직급별 승진자 과정(부대/차장/과장/대리)향상과정* 관리자 향상과정(협상 ... 윤리경영이란 회사를 경영함에 있어서 윤리를 최고의 가치로 생각하며, 모든 기업 활동의 판단기준을 윤리규범에 두고, 임직원과 이해관계자들이 공정하고 투명하게 업무를 수행함으로써 기업의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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  네오위즈의 인사관리

  기본급 개인의 성과평가 결과 및 전사적으로 적용되는 기본급 인상률 표에 의해 결정 . 협상이 아닌 전사적인 목표 인상율을 결정 . ... 비전과 전략 네오위즈의 기업이념 전사적 목표 : 100 년 기업 네오위즈 네오위즈 제도와 사업모델 , 한발 앞선 창의력과 사고를 목표로함 개척 가장 수익성 높은 기업이 되고자 함 임직원이 ... 공통역량 , 관리역량 , 직무역량으로 구분 . 1) 공통역량 : 네오위즈의 비전과 핵심가치로부터 도출 , 임직원이 공유해야할 가치 .( 적극성 , 성과지향 , 의사소통 , 신의 /

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2014.05.24

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