"직무만족 프로그램" 검색결과 321-340 / 15,920건

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  우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오.

  이는 장애인들이 직무 수행에 필요한 환경적 지원을 받지 못하게 하여, 업무 성과와 만족도에 부정적인 영향을 미친다.3. ... 장애인들은 직장에서 필요한 기술과 역량을 갖추기 어려워 취업 기회가 적으며, 취업 후에도 직무 만족도와 직업 안정성이 낮다. ... 예를 들어, 정부는 장애인 직업 훈련 센터를 확대하고, 다양한 직무 교육 프로그램을 제공할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  산업 소셜워크 프로그램을 도입해서 노동자를 돕고 있는 미국기업체에 대한 사례를 조사하시오

  또한, 이러한 프로그램이 노동자들의 업무 만족도와 직무 수행 능력 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 미국기업체의 산업 소셜워크 프로그램 구성과 효과, 노동자의 만족도 조사 결과미국 기업체의 산업 소셜워크 프로그램 구성과 효과, 노동자의 만족도 조사 결과에 대한 연구 결과는, 대부분의 ... 또한, 이러한 프로그램을 적극적으로 활용하는 기업들은 직원들의 만족도와 유지율이 높아지는 것으로 조사 결과 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  사내공모에 응모할 수 있는 대상자들은 일련의 요건을 만족해야 한다. ... 이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 구체적이고 체계적인 방향으로 실행되어야 한다. ... 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 직무배치 변환에 따라서 조직의 유연성을 보다 높이기 위한 방법의 일종이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

  직무를 수행하는 자에게 의미와 만족을 부여하기 위한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계(기획)하는 것으로 자원봉사의 과정에서 모집, 교육, 홍보, 봉사자들의 배치 등 거시적인 ... 특수한 직무를 설계하여 업무를 개발하는 것으로 자원봉사 프로그램의 전반적 기획을 기반으로 진행해야 하며, 기관에서는 자원봉사자의 업무를 기관의 일부분으로 인식하고 설계하여 기관 내 ... 자원봉사자, 대상자, 관계자 등)들의 욕구를 충족시키기 위한 적절한 직무 분배를 통하여 개인의 만족도를 높이고 실행 체계를 성립하는 과정이라고 할 수 있다.자원봉사의 경우 이와 관련한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가

  외적 만족도, 능력, 직원개발, 장래계획 및 담당업무 수행기간을 포함하였는데, 첫째, 직무 자체, 둘째 성취감, 셋째 도전의식, 넷째 책임감, 다섯째 인정, 여섯째 승진변인을 직무 ... 외적인 만족과의 밀접한 관계성에 관심을 두어야 한다. ... 외적 만족도와 전문기술 분야와 관련된 영역 등을 종합적으로 점검할 수 있는 평가지표들이 포함되어야 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.24

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  사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

  또한, 인력 자원의 효율적 관리를 통해 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.직원의 만족도와 직무 만족명확한 역할과 책임은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 조직에 대한 충성도를 증진시킨다 ... 이는 직무 만족도를 낮추고, 궁극적으로 직원의 사기 저하와 이직률 증가로 이어질 수 있다. ... 따라서 사회복지조직은 명확한 부서 구조를 통해 효율적인 서비스 제공, 의사소통과 협력의 증진, 자원의 효율적 관리, 직원 만족도와 직무 만족, 클라이언트 신뢰도 향상을 도모해야 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  또한, 여성은 직장에서의 성차별적 발언이나 행동에 노출될 가능성이 높아, 이는 직무 만족도와 직장 내 참여도를 감소시킨다.4) 교육과 훈련의 기회 불균형여성은 남성보다 직업 교육이나 ... 또한, 여성 리더십을 강화하고, 여성의 경력 발전을 지원하는 프로그램을 도입해야 한다. ... 이를 위해 정부와 기업은 여성 직업 교육 프로그램을 확대하고, 여성들이 고위직으로 승진할 수 있도록 멘토링과 네트워킹 기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

  직무 만족도 증대훈련과 교육은 직원들에게 자신의 직무를 더 잘 이해하고 수행할 수 있는 능력을 부여한다. ... 이로 인해 직무 만족도가 증가하며, 더 나은 업무 환경에서 더 나은 성과를 내는 데 기여한다. ... 프로그램 학습법 (Programmed Learning)프로그램 학습법은 학습자가 스스로 학습 속도를 조절하면서 자율적으로 학습하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

  훈련을 통해 종업원들은 새로운 역할과 책임을 맡을 수 있는 경력 발전의 기회를 얻을 수 있다.직무 만족도와 조직에 대한 로열티 제고첫째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도를 증진시킨다 ... 이는 자기계발과 직무 수행 능력의 향상을 실현할 수 있는 환경을 제공하며, 종업원들의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. ... 셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도와 조직에 대한 로열티를 증진시키는데 기여할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  직원의 업무능률도 향상할 뿐만 아니라 직무 만족도 줄 수 있을 것으로 생각합니다. ... 이러했던 저의 경험을 바탕으로 회사에서 동료들 간의 네트워킹을 강화할 수 있는 여러 가지 취미활동과 동아리, 직무의 멘토-멘티 프로그램 등을 강화하고 개발한다면 기존의 인재에 대한 ... 이는 직원들의 업무 만족도를 높이고, 조직 내 인재 유출을 줄이는데 도움이 될 것으로 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

  또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. ... 분석을 시작할 때 요구되는 기본 개념과 개인이 느끼는 결함 상태를 만족시키려는 욕구나 조건 개념의 차이를 확인해야 합니다. 이러한 요구는 명사/동사로 두 가지 측면이 있습니다. ... 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 ... 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. ... 절대평가제도는 우수한 성과를 낸 직원들에 대해 강제로 등급 하향시킬 의무가 없으며 모두에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

  조직구성원이 현재 또는 가까운 미래의 직무에 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력 또는 역량을 향상시키기 위해 계획된 학습기회를 제공하는 프로그램이다. ... 수행관리의 핵심 3요소는 직무분석, 직무설계, 과업분석이다.2. ... 조직개발의 핵심 포인트는 ‘변화’이며, 조직개발은 팀빌딩 프로그램, 조직문화진단, AI, OST 등 다양한 프로그램이 있다.세 번째는 경력개발이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.

  ’, ‘프로그램 종료 후 내용 정리 및 기록하기’, ‘학습자 만족도 설문지 제작 및 조사하기’, ‘프로그램 종료 후 성과분석 및 결과보고하기’, ‘수료생 추후지도 및 학습동아리 지원하기 ... , '프로그램 통합적 관리'는 프로그램 개설·지속·폐지 여부 등을 판단할 수 있는 합리적이고 통합적인 전략을 세우는 직무를 의미하며 여기에는 ‘프로그램 모니터링 및 평가보고서 작성하기 ... 그 분께서는 열심히 학습과 활동을 병행하며, 꿈을 위해 준비하고 계십니다”첫째, '프로그램운영 계획'은 적절한 관리도구 활용을 통해 체계적인 프로그램운영 계획을 수립하여 점검하는 직무를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무분석을 통해 직무 내용을 분석하고 조직의 기술적, 인간적 요소를 규명해서 직원에게 직무 만족을 부여하며 생산성과 능률을 향상하고자 하는 것이다. ... 직무설계의 효과성은 직원의 불만족은 감소되고, 사기는 향상되어 인정, 물적 생산성이 향상된다. 이는 재화 및 용역의 품질 향상과 원가 경감으로 이어진다. ... 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  동기부여,유한킴벌리,유한킴벌리기업소개,유한킴벌리동기부여사례,SAS인스티튜트,SAS이스티튜트기업소개,SAS인스티튜트동기부여사례

  허츠버그 가 제시한 이론으로 직무 만족요인과 직무 불만요인이 하나의 선상의 양극단에 위치한 것이 아니라 , 두 개의 서로 다른 선상에 있다는 이론이다 . “ 만족의 반대는 무 만족이며 ... , 불만족의 반대는 무 불만족이다 .” ... 해당 직무 또는 분야별 전문가를 양성하기 위해 대학 등 외부 전문 교육기관과 연계한 교육 실시 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  두번째는 MZ세대가 자신의 역량을 개발하고 직무 목표를 달성하기 위해 직접적인 도움이 되도록 실질적인 교육 프로그램을 제공하는 것이다. ... 업무 수행 후 느끼는 만족감, 자아 성취감 등을 포함하는 내재적 보상은 직무 자체에 대한 만족감을 향상시켜줄 뿐만 아니라 개인 발전을 위한 기회와 교육 훈련을 제공하고, 의사결정의 ... 만족도와 조직몰입의 정도는 조직 성과 및 이직률, 조직에 대한 충성도에 매우 중요한 요소라고 판단된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  정신간호사의 치료적 의사소통 (국내외 논문 5개 요약)

  의사소통능력의 필요성1) 간호사 측면정신간호사가 지각하는 전문직 자율성과 의사소통능력 및 직무만족도 정도를 파악하고 정신간호사의 전문직 자율성과 의사소통능력이 직무만족도에 미치는 영향을 ... 사료되며 정신간호사의 직무만족도를 향상시키기 위하여 의사소 통능력을 증진시키기 위한 교육 프로그램과 직업의식에 관한 교육 마련 등 다양한 교육 기회가 지속 적으로 제공되고 장려되어야 ... 것* 의사소통 능력 : 갈등을 관리하는 중요한 수단* 직무만족도 : 개인의 직무가 전체적으로 자신의 다양한 욕구를 어떻게 잘 충족시켜 주는지에 대한 근로자 자신 의 판단을 의미하는

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  직무 적응 이론은 타당성이 높은 측정 도구를 이용하여 개인과 직무의 합을 수치화하여 측정한 결과를 보는 것으로, 이에 대하여 수치가 높을 경우 직무 성과와 직무에 대한 만족도가 높게 ... 또, 개인의 입장에서 볼 때 능력, 욕구, 직무 성과, 그리고 직무만족도 결과를 토대로 하여 자신에 대하여 정확한 판단을 할 수 있기 때문에 현실적으로 경력 계획을 설계할 수 있다는 ... 경력개발 프로그램이 해당 조직에 얼마나 필요한지 검토 후 조직의 환경 변화, 직무 여건, 경력 개발 요구 등에한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  결근율을 높이고 프로그램 운영에 부정적인 영향을 주며 직원 이직과 관련이 있는 것은 분명한 사실이다. ... 직무만족도가 높다고 해서 일을 더 잘한다는 직접적이고 확고한 증거가 없으며, 직무 수행이 직무만족도에 영향을 줄지는 모르지만 그 반대는 성립하지 않는다는 것이다.그러나 직무만족도는 ... 일반적으로 직무만족도가 직무 수행의 선행 조건인 것으로 알려져 있다. 다시 말해 직무만족도가 높아야 보다 나은 직무를 수행한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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