"직무만족 프로그램" 검색결과 281-300 / 15,920건

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  노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

  생활지원사의 직무만족이 높을수록 질 높은 서비스를 제공할 수 있지만, 직무에 불만족일 경우에는 생활지원사의 돌봄 서비스 질적 수준이 낮을 수밖에 없다. ... 생활지원사들과 돌봄 대상 노인과의 관계는 직무 전반에 많은 영향을 미칠 수밖에 없고, 이는 곧 직무만족(라미정,모선희, 2015, 재인용)이나 직무 스트레스 등을 포함하는 직무수행 ... 직무만족도 수준의 중요성Ⅴ. 수행인력 처우개선 및 방향 제시1. 처우개선 및 앞으로의 방향Ⅵ. 결론[참고문헌]Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  역할 과부하는 조직원이 자신의 능력이나 시간을 초과하는 양의 일을 맡게 되는 상태를 말한다.직무 스트레스는 조직원들의 직무 만족도, 성과, 이직 의도 등에 부정적인 영향을 미친다. ... 직무 스트레스가 높은 조직원은 자신의 일에 대해 불만족하고, 동기가 저하되고, 실수가 증가하며, 조직에 대한 애정이 감소한다. ... 리더십 개발을 위해서는 다음과 같은 방법들이 있다.리더십 훈련 프로그램리더십에 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하고, 실제 상황에서 적용할 수 있는 기회를 제공하는 프로그램이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제

  개인의 역량과 함께 직무요건은 성과, 개인의 동기과 더불어 직무보상으로 이어지고 이는 개인의 직무만족으로 나아간다. ... KASOs를 제대로 알기 위해서는 지식, 능력, 기술 및 기타특성이 포함됨을 알고 있어야 하며, 조직, 직무, 개인과 관련된 모든 사항들이 일하는 직무의 성과와 만족과 더불어 근무역량에 ... 직업상담사 , 심리상담가와 같은 여러 사회복지에 필요한 자격증을 취득하는 것이 주된 목표이다.단순하게 사회복지 센터에서 근무하고자 함이 아닌 아이부터 어르신들까지, 또한 장애인들을 위한 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  연구의 필요성간호학을 포함한 국내외 선행연구들에서 직무배태성은 이직의도, 상사신뢰, 간호업무환경, 직무만족과 조직몰입과 긍정적인 관계가 있었고, 간호업무성과, 조직시민행동 등의 향상에 ... 자료분석본 연구를 위해 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 이용하여 통계분석을 실시하였으며, 통계량의 유의수준은 p ... 표본크기는 G*Power 3.1.5 프로그램을 이용하여 최소 213명이 산출되었다. 그리고 탈락률을 고려하여 총 240명의 간호사를 연구대상으로 선정하였다.3.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  사업에 대한 목표, 진행과정, 효과성에 대한 평가 실시해당 직원만족도 및 욕구조사시설환경, 프로그램, 직원 등 시설이용 전반에 대한 조사 및 판매처에 대한 만족도 및 욕구조사 실시전직원 ... 직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력, 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 ... 사업체를 대상으로 구인하는 직무에 대해 직무 방법 및 공정 과정을 분석하고 기록지역내 사업체취업알선사업체개발로 인해 직무분석 내용과 장애인의 욕구와 직업능력의 비교적합분석을 통해

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

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  평생교육론, 평생교육 6영역에 관해서 설명하고 추가되어야 할 영역에 관해서 설명하기

  모든 학습자가 다양한 교양을 쌓고 개발 하는데, 이러한 과정을 인문학적인 접근을 통하여 인생의 만족도를 촉진시키는 주된 역할을 한다. ... 준비단계는 적성검사, 직업의 이해도, 창업 관련 등을 교육하며, 자격인증은 특정직무 수행의 기술, 이해도, 지식 등을 검증할 수 있는 기준점을 제시하며, 직무능력 향상은 개인적으로는 ... 성장을 함께 도모할 수 있는 교육을 한다(예: 인력양상 과정, 적성검사, 자격증취득강좌, 능력개발원 등).4) 문화예술교육평소 일반인들이 접하기 어렵지만 풍요로운 삶을 살고 삶의 만족도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  산업복지론 중간고사

  선택적 근로프로그램을 실시하면근로자들에게 직무의 자율성을 증대시킴으로써 사기의 증가와 직무만족을 가져오며, 이직률 및 지각률을 감소시킬 것이다. ... , 숙박형 워크숍, 특강 등을 지원하는 프로그램이다.3.찾아가는 상담프로그램바쁜 직장인들을 위해 근무지로 직접 찾아가는 직장인 상담프로그램을 통해서 직장 네에 정신건강전문가를 배치할 ... 수 없는 중소기업들을 위해서 지역의 정신건강센터와의 연계를 통해서 찾아가는 상담프로그램을 운영하는 프로그램이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무분석 활용 KT 의 직무관리 교육부문 -2 마켓 센싱 라우팅프로토콜 지식 경영 E-learnig 교육 프로그램 소비자의 니즈를 정확하게 파악하는 감각 경로를 결정하기 위해 라우터간 ... 자동화될 수 없는 직무들의 작업내용을 향상→직무 자체의 개선에 노력 직무 확대와 직무 충실화 직무순환이 만족스러운 결과는 근로자들은 직무 순환을 기회로 직무 확대 와 직무 충실화로 ... 노동자들 에게 조립에 관한 모든 지식을 습득하게 하는 장인적조립 생산을 지향 하는 것 8볼보의 직무설계 직무 재설계 실시 배경 - 직무소외 작업의 기계화 / 자동화 때문 - 직무만족의

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

  또한 직무 요인 증진을 위해 직무 순환 제도 시행과 사내 교육프로그램 개발로 동기부여에 적용이 가능할 것이다.2) 공정성 이론학업에 있어 학습량이나 결과 간의 공정성에서 발생하는 동기부여를 ... 위생요인으로는 불만족을 줄이나 만족도를 높이지는 못하는 요인으로 직무 외적인 요인이라 할 수 있다. 급여나 지위, 작업 조건, 직장의 안정성, 대인관계 등이 있다. ... 높아지면서 당시 성과가 높아지게 하는 요인으로 개인의 심리적·정신적 요인 혹은 직무자체를 말하며 이때의 성과로는 성취감과 책임감, 승진과 같은 발전성, 인정받을 기회, 칭찬, 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  보상이 있는 근무에 대한 직무만족도가 그렇지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. ... 교육과 훈련 프로그램, 코칭이나 능력 높은 직원의 선발, 목표 명확화와 직무설계 등에 주의해야 되는 특징으로 누구나 열심히 노력한다고 완벽한 성과 향상과 이어지지 않으며 누구나 5시간씩 ... 가능한 일이 된다.코칭과 멘토링의 사례로 삼성전자 조직 사례를 들 수 있는데 신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  그 중에서도 경력개발 프로그램은 직원들의 역량 개발과 직무 수행 능력 향상을 통해 조직의 성과 개선과 직원의 만족도 향상에 큰 역할을 한다. ... 경력개발 프로그램의 필요성경력개발 프로그램은 조직 내에서 직원의 역량과 직무 수행 능력을 개선하는 프로그램이다. ... 직원들은 프로그램을 통해 자신의 능력을 인정받고, 발전할 수 있는 기회를 제공받기 때문에 조직에 대한 로열티와 만족도가 높아진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  서론훈련 프로그램이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구에 따르면 질 높은 교육 훈련을 받은 직원들은 직무만족도가 높으며 직무능력이 향상하였고, 역량이 높아졌다고 한다. ... 기업에서의 훈련 프로그램은 직무에 필요한 지식의 습득 과정으로, 교육, 훈련, 개발 등을 모두 포함한다. ... 또한 조직이 얼마나 훈련에 적극적인지, 훈련의 잠재적인 장애물 등을 평가한다.2) 직무 수준직무에 대한 분석은 훈련에 중요한 직무별 내용을 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.10

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  평가 및 보상시스템을 공정하게 운영하고, 투명한 기준과 절차를 수립한다.근로 시간 조정, 충분한 휴식 시간 제공, 복지 프로그램 운영, 팀 협력 강화를 통해 간호사의 직무 만족도를 ... 제 2판 간호관리학, 수문사, 2020.- 이윤신 외, 간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계, Jour. of KoCon.a, vol.14, no.10, 2014 ... 동기부여의 종류① 내재적 동기부여((intrinsic motivation)내재적 보상에 의해 이루어지는 동기유발로, 구성원과 직무 간의 직접적 관계에서 발생하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.

  또한, 이러한 프로그램이 사회복지사들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는데도 효과적이라는 연구결과가 나왔다. ... 연구결과에 따르면, 이러한 프로그램은 사회복지사들의 전문성과 직무수행 능력을 향상시키는데 긍정적인 영향을 미치며, 이를 통해 보다 질 높은 사회복지서비스를 제공할 수 있게 된다는 것이 ... 한 연구는 법적 보호 강화가 필요하다는 것을 제안하였는데, 이는 사회복지사의 직무 수행 중 발생할 수 있는 위험과 불이익에 대한 보호를 강화하여 사회복지사의 자신감 및 직무 수행 능력을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  서론직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 만족 및 ... 정도가 평가되는 것으로 6개월에서 12개월 기간이 지난 이후 각 직원의 직무수행이 자신이 세운 목표에 근접한 정도에 의해 평가된다.2. ... 상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십의 개발 등 더 행복하면서도 만족스러운 직업 활동이 이루어질 수 있게 도와주는 산업심리학은 심리학 또는 관련한 학문 ... 필요하다면 추가적인 훈련을 통해 능력의 개선을 이룰 수 있고 종업원 훈련을 시행한 뒤 직무수행의 개선 정도를 파악해 훈련과 교육 프로그램 효과를 측정할 수 있다.세 번째로 직무설계 ... 평가 기준으로 설정하면 재주문, 고객 만족 등 다른 요소를 무시할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  이렇게 되었을 때 고객의 만족도도 높아지고 이용객이 꾸준히 유지되거나 늘어나는 방법이 되었다.② 작업자 중심나의 경우는 회사생활을 지금하고 있지 않아서 직무분석의 예를 찾기가 무척 ... 프로그램 개발에 역량을 가진 사람은 문화부에 포진을 시켜서 프로그램에 대한 아이디어나 도서관 이용자를 늘릴 방법에 대해 조금 더 심도 깊게 의견을 제시하거나 문제점을 나누기도 한다. ... 책무의 배정, 의사소통, 정보교환의 길, 조직 활동의 효과 측정, 권한의 계통 등을 통해 조직 목표 달성을 하고, 생산성 향상을 꾀하는데 중점을 두는 행정유형으로서 구조성차원, 과업만족

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  복리후생 및 다양한 휴직 제도 – 직무만족직무만족 직무의 다양한 측면에 대한 정서적 또는 감정적 반응→ 근로자의 사기 증진, 행복도 증가, 이직 의도 감소 → 성과직무만족의 요인 중 ... 유연근무 프로그램 – 원격 근무(Managing Teleworkers)원격근무(재택근무, 분산근무) ICT를 통해 사무실 밖에서 일반적인 사무실 기반 직무의 일부 수행원격근무는 자율성 ... , 직무만족, 성과를 높이고 일-가정 갈등, 이직의도를 낮춘다는 연구 결과.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

  이는 자신의 직무만족도를 높여주고, 조직에 대한 애착과 책임감을 높이는데 기여한다. ... 개인의 참여도와 직무 만족도가 증가한다. 역량개발은 나의 역량에 맞는업무를 수행할 수 있도록 도와준다. ... 이러한 것들은 개인이 역량을 개발하고, 성장함에따라 직무 만족도와 삶의 질 향상에 기여하게 된다.이렇듯 현대사회에서 조직의 변화에 적응하고, 성공하기 위해서는 개인의 역량개발은 필수적이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  기업에서는 조직원들에게 직무에 대한 이해도를 높일 수 있도록 적절한 교육을 해주고, 조직원들은 교육을 통해 배우면서 직무 만족도를 높여 더 높은 성과를 낼 수 있다. ... 이런 훈련프로그램은 조직원들이 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 도와준다. ... 신입사원의 경우 기업에서 멘토링 프로그램을 통해서 일대일로 교육을 해주거나 여러명이 모여서 함께 직무 훈련을 받기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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