"직무분석결과" 검색결과 321-340 / 39,308건

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  금융위원회 일반사모 집합투자업 등록을 위한 법인 직제규정_HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다.

  역외재간접펀드를 통한 투자- 해외운용사의 대체투자 평가정책 및 평가보고서 입수 및 평가결과의 적정성 분석 등제15 조【경영관리팀】경영관리팀의 소관업무는 다음과 같다.1. ... 모든 직원은 분장된 업무의 범위 내에서 업무를 수행하여야 하며, 처리 결과에 대하여 그 권한에 상당한 책임을 진다.2. ... 감사결과의 보고4. 관련 법규 및 내규 이행 감사5. 기타 상기 각호와 관련된 제반 사항1. 회사 전체의 리스크관리 및 리스크관리시스템 구축2.

  서식 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.03

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  분석을 실시하였다. ... 전략적 직무 관리란 전략적 인사 관리의 일환으로 실시되는 직무 관리라 할 것이며 직무 분석 및 직무 설계와 직무 평가의 행위를 전략적으로 실시한다는 것으로 이해할 수 있을 듯 하다.직무 ... 있는지를 판단하여 할당하는 행위, 이후 직무 수행자의 수행 성과를 판단하는 행위 - 즉 직무 분석과 직무 설계 및 직무 평가의 행위를 모두 포함한다.2) 전략적 직무 관리의 의미그렇다면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용

  요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리 분석하는 과정이다.직무분석의 최종적인 결과로는 직무기술서와 직무명세서가 작성된다.직무분석은 조직이 처음 만들어지거나, 새로운 직무가 만들어졌을 ... 직무분석을 통해 채용, 승진 고용관리 합리화가 가능하다.또한 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전 작업 직무분석 결과를 기초로 하여 직무평가가 이루어지는데 이는 ­직무평가에 기초로 ... 결과를 이용하여 개인의 성과를 높일 수 있다.직무분석에는 개인의 성과에 영향을 미치는 요소(직무자격, 직무역량, 행동지표, KPI, CSF..)들이 있기 때문에 직무분석을 활용하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  해서 결과물이 이루어지는지에 대해서 정리하는 것이고, 직무를 실행할 당시 어떠한 도구와 장비를 활용하여서 하는지, 그리고 어떤 환경 안에서 작업을 하는지, 그리고 직무 수행을 할 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.1. 서론2. 본론(1) 직무분석의 의의와 목적(2) 직무분석 절차(3) 직무분석 추세3. 결론4. 참고문헌1. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  및 간호업무성과의 관계는 피어슨 상관계수를 이용하였으며, 대상자의 간호업무성과에 미치는 영향요인을 확인하기 위하여 다중회귀분석으로 분석하였다.(5) 연구결과① 대상자의 일반적 특성여성이 ... 따른 간호업무성과의 차이는 독립표본 t-test와 일원배치 분산분석을 실시하였으며, 사후검정은 Scheffe test로 분석을 하였다.- 대상자의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입 ... 프로그램을 사용하여 분석하였다.- 대상자의 일반적 특성과 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입, 간호업무성과 정도는 빈도와 백분율 평균과 표준편차로 분석하였다.- 대상자의 일반적 특성에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다 ... 직무연구와 직무관리 설명1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것이며, 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 ... 사회복지가 휴먼서비스라는 점에서 오히려 기업보다 더 중요한 가치를 가지고 인적자원의 관리가 필요하며, 직무분석과 인적자원계획을 수립할 필요가 있다.본론에서는 사회복지행정분야의 인적자원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 ALL 정리

  하게 하여 그 결과를 관찰하고 평가하는 검사- 축소상황검사 : 실제적 장면과 같지만, 과제나 직무를 축소시켜 직무수행자가 그것을 수행토록 하게 하여 그 결과를 관찰하고 평가하는 검사61 ... 검사-재검사 신뢰도 측정시 유의사항 : 이성반를 수행토록 하게 하여 그 결과를 관찰하고 평가하는 검사- 경쟁장면검사 : 실제적 장면에서, 직무수행자가 경쟁적으로 과제나 직무를 수행토록 ... 직무기술서에 포함되는 정보- 직무의 명칭, 급수, 임금에 대한 정보- 직무개요 (직무의 목적)- 직무환경- 직무요건- 구체적 직무내용 (공정의 순서, 중요도, 빈도 순으로 기재)2.

  시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  인적자원관리, 직무분석, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 분야를 다루게 된다. ... 행동을 설명하는 데 도움이 되는 의미 있는 연구 결과들을 얻고 결과를 일반화하기 위해 연구를 반복한다. ... 또한 직무 분석과 모니터링을 통하여 업무 효율성을 높이고 직원들의 역량을 개발해 직무 만족도를 향상시키는 방안을 모색할 수 있게 된다.산업 및 조직 심리학은 조직 내에서 발생하는 다양한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  일기- 매일매일 직무수행 과정을 기록하고 직무분석자가 정리4. ... 직무분석의 목적- 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집해서 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용1. ... 관찰- 직무분석자가 직무수행 과정을 직접 관찰하고 기록- 육체적인 활동을 하는 직무에 적합- 활용도는 높지 않으나, 산업공학, 교육공학에서 사용2.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

  구조 등을 설정하는 조직(Organizing)의 행위, 분담된 직무 및 조직 구조에 따라서 업무를 조정하고 명령하는 추진(Leading)의 행위 및 산출된 결과를 측정하고 평가하는 ... 단행: 또한 잉여 자산으로 배추밭을 구매함넷째, 통제: 추진된 결과에 따라 평가를 실시: 정복동 사장은 이후 임금 지급 결과 등을 판단하고 추가 채용을 단행하는 등의향후 경영 행위에 ... 고전학파와 인간관계학파의 비교 및 관계 분석3. 기업의 윤리경영 분석4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [A+자료]워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  즉 직무 배치 전 직무 분석을 위하여 "직업 심리 검사"를 실시하였습니다. ... 먼저 높은 경쟁률을 뚫고 00회사에 입사한 귀하의 노고에 감사드리며 합격을 진심으로 축하드립니다.입사하신 00회사는 회사 설립부터 직원들의 직무 분석을 통해 최고의 업무를 배정하여 ... 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.24

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 설명하는 것이다.본고에서는 기대이론에 대해 알아보고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직 사례를 두 가지씩 제시해 이 중에서 내가 지지하는 한가지 전략에 대해 근거를 기반으로 분석해 ... 그래서 이론에 따르면 결과에 대한 가치가 노력과 성과에 대한 기대, 성과와 결과에 대한 기대 등 개인이 지각하는 가치에 의해 개인의 행동방향 및 동기 강도가 정해지게 된다고 았다.1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  수행과 관련된 요소 분석? 수행 방법 찾기반성 및 피드백? 수행 결과 분석? 피드백? 의사결정합리적 의사결정의과정? 문제의 근원을 파악? 의사결정 기준과 가중치 결정? ... 각 대안을 분석 및 평가? 최적안 선택? 의사결정 결과 평가 및 피드백의사결정거절시주의할 점? 상대방의 말을 들을 때에는 주의하여 귀를 기울여서 문제의 본질을 파악한다.? ... 직무스트레스직무스트레스 요인8개 평가 영역? 물리적 환경 영역? 직무 요구 영역? 직무 자율 영역? 관계 갈등 영역? 직무 불안정 영역? 조직 체계 영역? 보상 부적절 영역?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  (Cho, 2008; Hwang, 1999; Kim, 2003)5) 연구결과 활용방안본 연구 예측 결과로는 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형 중 논리-주도형에서는 직무 스트레스 ... 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석→ 0AW를 실습하면서 ... 스트레스와 직무 만족도 분석오늘날의 병원은 분업화된 전문적 기능과 합리적 조직력을 가지고 건강사업의 중추적 역할을 담당하는 곳으로 많은 변화를 가져왔고, 또한 그 규모도 날로 대형화

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  제5장 직무시스템

  직무의 분석과 평가5.3.1 직무분석업무과정: 업무투입, 업무과정, 업무결과에 대한 분석업무투입: 원재료나 장비 등을 포함.업무과정: 결과를 생산하기 위해 작업단위에 속한 구성원이 ... 참여하는 모든 행위를 의미.업무결과: 제품이나 서비스를 말한다.직무분석에 필요한 정보직무기술서에 들어가는 내용 -> 과업, 임무, 책임의 목록직무명세서에 들어가는 내용 -> 한 개인이 ... 직무수행에 필요한 기술, 지식, 능력 및 다른 특성들의 목록직무분석 기법직무분석: 직무에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  정확히 설정하고 직무평가의 계획 및 방법을 결정하여 직무분석 결과를 기반으로 이루어지게 되는데요 직무분석 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 통해 업무현황을 조사하고 업무체계표를 ... 되는 직무급 제도의 기초가 되기도 하죠이러한 직무평가는 직무분석의 결과 인해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 하여 이루어지고 있는 사항입니다 직무평가는 경영조직에 있어서 ... 결과를 기반으로 해서 서열화 및 그룹화 작업을 진행하므로써 직무등급 체계를 도출해내는 작업을 수행하게 되는데요 도출 된 직무평가 결과 및 직무등급 체계는 평가요소별 가중치부터 시작해서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  조직이 단순히 과정과 절차의 집합이 아니라 개인의 상호작용과 행동의 결과물이라는 점을 강조하는 측면이 인상적이었다. ... 위와 같이 산업 및 조직 심리학자는 조직 내에서의 효율성과 성과 향상을 위해 조직 구조, 리더십, 직무 만족, 직무 성과, 직무 스트레스 관리 등 다양한 측면을 연구하고 분석한다. ... 조직은 그 안에서 일하는 개인들의 행동과 상호작용을 이해하고 효과적으로 관리함으로써 더 나은 결과를 얻을 수 있다는 것을 깨달았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

  세 번째 단계는 사후 활동으로 참석자에게 분석결과를 제공하고 감사의 인사와 회의 참석과정을 평가받았다.(2) 2단계: 직무의 우선순위 파악하기정리된 직무 기술서를 토대로 전문 인력의 ... 지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1. ... 결론대도시 방문간호사업의 업무를 분석한 결과를 살펴보면, 조사당시 방문간호사업에서 모자, 노인, 만성질환관리 등의 지역보건사업, 가정간호사업 그리고 건강증진사업을 함께 수행하여 역할이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

  과업 중심으로 데이터 사이언티스트라는 직무를 분석해보면, 데이터 사이언티스트들은 또한 특정한 목적이나 컴퓨터 환경의 데이터베이스 아키텍처를 수립할 수 있고 분석결과를 기업 내외부의 ... 기업 내부에서는 분석 결과를 바탕으로 비즈니스 인사이트를 도출 및 제공해야 하고, 사업 현황에 따라서 비즈니스 모델이나 서비스를 추가적으로 개발해야 한다. ... 산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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