"직무분석결과" 검색결과 341-360 / 39,308건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [사회복지] [현장실습보고서] 장애인직업재활실지 실습시간표 120시간(15일), 160시간(20일)

  직무지도과제물프로그램 결과보고서 작성횟차16회(9.21목)17회(9.22금)18회(9.25월)19회(9.26화)20회(9.27수)오전- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도- 직업평가 ... - 수익사업 직무지도- 프로그램 진행(요리)- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도과제물프로그램 결과보고서 작성횟차11회(4/1)12회(4/2)13회(4/3)14회(4/4)15회(4 ... "- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도- 사례를 통한 사회복지과제물프로그램 결과보고서 작성횟차16회17회18회19회20회오전- 지역사회이용훈련- 사례를 통한 사회복지- 수익사업

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.06.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  대해서 명확한 담당하는 인력들은 내부 직무 전문가들이 되어야 하며, 이들은 직무평가를 수행해야 하는 필요성과 평가방법, 결과를 분석할 때 주의를 기울여야 하는 사항 등에 대해서 숙지하고 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란2. ... 이 단계에서는 직무평가 담당 팀의 주도 하에서 내부 직무 전문가들이 함께 직무를 분석했을 때 도출한 표준 직무들을 대상으로 평가를 수행하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  전년도 시즌 판매 결과 분석하여 다음 물량 계획에 반영이윤 산출 원리물량계획 분석법분석 능력 및 컴퓨터 프로그램 활용 능력6패션기획손익분석? ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ? ... 설정한 목표배수의 적절성에 근거하여 손익 계산원가 및 마진율 책정 이론회계 데이터 분석 능력직무명: 패션기획직무 담당자:직무 번호:소속 부서: 제품개발 및 마케팅팀직급: 사원직무개요직무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인적자원관리는 조직구성원의 행동관리를 통해 직무를 효과적으로 완수하게 함으로써 기업 성과를 극대화하기 위한 것이다.③성과평가조직구성원이 수행한 직무의 결과와 과정을 측정하고 평가하는 ... 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의 주제를 다룬다.①직무분석조직에 있는 특정 직무에 대해 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. ... 직무분석은 해당하는 직무를 수행하기 위해서 어떤 능력이 필요한지를 파악하고, 직무의 내용·범위·책임·난이도 등을 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인 분석

  결론지금까지 직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인에 대해 분석하였다.실제 직장생활을 시작한 이후 진로에 대해 고민한 적 있는지 질문한 결과, 조사에 참여한 전체 직장인 ... 서론직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 가장 큰 이유는 직무 적성 때문이라는 설문 결과가 나왔다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치 ... REPORT직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.13

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직종을 직무, 업무 및 역할, 필요한 자질로 세분화하였고 그 결과 직종은 7개, 직무는 23개로 나누어져 있으며 아래의 직무 관리 표 일부(표 1)를 보면 알 수 있듯이 직무에 따라 ... 이렇게 직무에 배치한 사람이 일을 잘하고 있는지, 그렇지 못하다면 어떤 문제가 있는지를 확인하고 재훈련을 시키거나 평가 결과를 바탕으로 승진을 결정하는 분야가 인사심리학이라고 볼 수 ... 삼성에버랜드의 인재 채용 시 활용하는 직무 관리 표를 보면 직무분석의 필요성을 얼마나 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  연구 결과, 두 이론 모두 조직 내에서의 직무 만족과 성과를 개선하는 데 유용하며, 직무충실이론은 조직 내에서의 충성도와 직무 만족도를 높일 수 있으며, 직무특성이론은 직무 설계와 ... 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동을 중심으로 분석한다는 점이다. ... 이론의 장점으로는 직무의 구체적인 특성에 따라 직무를 분석하고 설계할 수 있으며, 직무 성과를 개선하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원의 산출 ... 직무분석의 개념- 직무내용과 효율적인 직무수행 요건분석하며 현재의 직무수준과 미래의 직무수준 파악하며, 선발, 성과평가, 보상, 경력관리에 활용한다.또한 직무의 다양한 과정을 완수하기 ... 알아내는 것이 직무분석이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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  간호관리학실습 사전학습

  직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 문서를 말함.? ... 인적 요건임.12) 조직문화(1 분석한 결과에 따라 일어나는 변화(3) 조직변화의 과정? ... 발생 할 수 있는 모든 사건유형을 찾아서 그 원인과 영향을 분석하고 우선순위화 하고, 개선계획을 실행하여 그 결과를 측정하는 것이다.- 근본원인분석은 위해사건과 근접오류 발생 시

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

  직무 수행의 결과물에는 생산량, 이직, 결근, 정서노동, 시민 행동 등이 있다. 산업 심리학 영역에서 모든 활동의 기반이 되는 절차로 ‘직무분석’ 또는 ‘작업 분석’이 있다. ... 직무분석의 결과는 모집, 선발, 훈련 등의 인적자원계획에 이용될 수 있으며, 직무평가, 수행평가의 기초자료로 활용될 수 있다.Ⅳ. ... 직무분석의 결과는 모집, 선발, 훈련 등과 같은 인적 자원 계획에 활용 할 수 있다. 또한 직무 평가, 수행평가 등의 기초 자료로도 활용 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

  특정 조직에만 맞는 맞춤형 작업분석 정보가 필요한 경우에는 ONET 결과를 보완하기 위하여 조직에 맞는 세부 자료를 수집하면 된다.예를 들어보자, 직업분석 전문가가 보육기관 교사에게 ... 저자들은 ONET이 약 900개 직업에 대한 광범위한 평가 결과를 제공해주기 때문에 작업분석을 하고자 할 대 첫 단계로 ONET을 사용할 것을 당부했다. ... 만일 이러한 결과가 특정 보육기관에서 일하는 교사의 성공적인 수행에 필요한 성격요인들을 정확하게 포함하고 있지 않다면, 필요에 따라 결과를 수정하거나 조정할 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  수 있기 때문에 효율적으로 조직원들을 관리할 수 있게 되는 것이다.(4) 직무분석의 활용직무분석을 통해 얻어진 결과는 다양한 용도로 활용된다. ... 수행하는 하나 또는 그 이상의 직무를 수행하는 것을 말한다.5) 직무기술서(job specification): 직무분석의 결과에 따라 직무 수행을 위해 종업원에게 요구되는 행동, ... 이후 현업 전문가, 직무의 관리자, 문헌 등을 통해 직무에 관한 다양한 자료를 수집하고 분석한다. 이러한 과정을 통해 직무 기술서와 작업자 명세서를 작성하고 결과를 총 정리한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

  수행 빈도, 중요도, 사전준비도 각 항목의 평균과 표준편차, 전체 평균과 표준편차를 구하여 분석하였다.Ⅲ. 연구결과1. ... 분석 결과1) 타당도 분석 결과본 연구에서는 각 항목에 대한 신뢰도를 확보하기 위하여 타당도를 측정하는 질문을 작성하였다.구분KSAYESNO지식사회복지실천론, 사회복지 정책론에 대한 ... 또한, 앞으로의 후속연구에서는 급수에 맞는 직무분석이 이루어져야 함을 제언으로 제시하였다. 사회복지사, 직무분석, KSAⅠ.

  리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  직무기술서 : 직무에 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리? 직무명세서 : 특정 직무를 수행하는데 필요한 특성이나 요건3) 직무분석방법관찰법? ... 결과의 80%를 발생시킨다는 개념→ 전체 결과의 80%는 전체 시간의 20%를 집중해서 사용한 결과3) 조직적인 시간계획① 우선순위 결정- 생명이 위급한 상황- 안전에 필수적인 업무 ... 바람직한 결과를 얻기 위해 행동방향 선택(의사결정)2) 필요성① 활동보다 결과에 초점을 두어 성공 가능성을 높여줌② 조직의 인적 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

  직무수행의 결과를 예측하기 위하여 여러 직무들의 준거를 개발하고 A유형의 사람들이 스트레스원에 더 취약하다.라. ... 일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.28. Herzberg의 직무동기이론에서 동기요인에 해당하는 것은?가. ... 다음 중 직무분석의 목적으로 가장 적합한 것은?가.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 ... 합리적 의사결정 과정을 설명하여라.문제 분석 및 정보를 수집한다 -> 의사결정 기준과 가중치를 결정한다. -> 의사결정 결과를 평가한다. -> 결과 피드백 및 성찰을 한다.문제 인식단계에서는 ... (시간, 돈, 능력, 건강, 관계 등)후, 실행 방법을 찾는다.5단계 : 반성 및 피드백실행결과 분석 및 피드백을 한다.5.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  명확한 평가 기준과 지표를 통해 각 직무의 성과를 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. ... 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다. ... 각 직무의 성과를 정기적으로 모니터링하고 분석함으로써 조직은 비효율적인 프로세스나 문제점을 식별하고 개선할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  산업심리학 4장-예언변인

  예언변인 : 직무수행결과를 예언할 수 있는 변인 = 독립변인↔ 준거 : 직무를 얼마나 잘 수행했는가를 측정하는 요인 = 종속변인예> 생산성, 결근율, 이직율 등>> 예언변인을 규명하는 ... 예언변인과 인사선발 연구에서는먼저 준거를 개발하고 → 이들을 분석하고 → 그런 후에 그 준거를예언할 수 있는 예언변인을 선택하거나 construct해야2) 예언변인의 종류(1) 심리검사 ... 예언변인을 밝히는 것은 궁극적으로 준거, 즉 직무수행을 잘 해내는가를측정하기 위한 수단- 따라서, 준거가 변화하면 예언변인도 영향 받음>> 예언변인과 준거개발의 순서.

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  한국외대 행정계량분석 SPSS 과제

  상관관계를 갖지 않는다.이직의도15와 직무만족9는 유의미한 상관관계를 갖지 않는다.변수: 직무만족1, 직무몰입9, 이직의도15유의수준: 0.05분석결과상관관계조직유효_만족1조직유효_몰입9조직유효_이직15조직유효_만족1Pearson ... 있을 것이다.독립변수: 요양보호사 근무기간(1년 미만, 1년~3년 미만, 3년~5년 미만, 5년 이상)종속변수: 조직유효_몰입10 3분류(불만족, 보통, 만족)유의수준: 0.05분석결과직무몰입3분류 ... 근무기간에 따라 요양보호 업무에 대해 애착의 차이가 있을 것이라는 연구가설을 기각한다.상관관계분석연구가설:직무만족1과 직무몰입9는 유의미한 상관관계를 갖는다.직무몰입9와 이직의도15는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.25

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