"직무유형" 검색결과 321-340 / 30,178건

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  그러나 경험적 유형 검사에 국한되기에 검사 문항이 수행을 예측하는 능력에 기반하여 선정되고 직무요건과 명백하게 연결된 능력에 기반하여 선택되는 것은 아니며 수행을 잘 예측하는 문항도 ... 생활사 검사 유형은 특정한 직업의 종업원 집단에 예비 문항을 실시해 개발하고 결과적으로 직무수행과 관련된 문항만 최종 척도에 포함되는 경험적 생활사 검사와 KSAO 요구 분석 뒤 도출된 ... 면접은 구조적 면접, 준구조적 면접, 비구조적 면접 등으로 유형화할 수 있는데 구조적 면접은 질문 내용을 미리 준비하고 순서에 따라서 진행하는 방법으로 짧은 시간에 많은 정보를 얻는다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

  미시간 대학교 연구에서는 다음의 두 가지 리더십 유형을 발견하였다. 첫째, 직무 중심적(job-centered) 리더 유형이다. ... 이 유형은 구성원과의 직무 관계를 규정하고 조직화하며, 공식적인 의사소통 경로와 목표달성을 위한 방법을 제시한다. 둘째, 배려적 행동(consideration) 유형이다. ... 조직에서의 대인 관계를 강조하며 구성원의 개인적 차이를 인정한다.이 연구의 결과로 구성원 중심적 리더가 조직에서 비교적 높은 생산성과 높은 직무 만족도를 나타내며, 직무 중심적 리더는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

  내재적 동기와 외재적 동기의 차이와 상호작용내재적 동기와 외재적 동기는 조직 내에서의 직무 수행에 대한 다른 유형의 동기이다. ... 이 연구는 이러한 동기 유형 간의 차이와 상호작용에 대한 탐구를 수행하였다. 결과적으로, 내재적 동기는 직무 수행에 대한 긍정적인 태도와 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 교육과정 개선은 직원들의 역량 강화와 직무 이해도 향상에 기여할 수 있으며, 특히 직무 관련 교육은 직무 성과와 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미친다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

  DiSC 행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향, 외식경영연구, 2016 ... 참고문헌박수홍(외), DISC 행동유형에 따른 조직몰입 및 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향: 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로, 유통경영학회지, 2019이창원(외), 외식기업직원의 ... 결과는12가지 유형으로 나타난다.2) DISC 행동유형검사에 따른 본인의 행동유형DISC 행동유형검사는 총 24개의 문항으로 구성되어 있으며, 문항마다 서로 다른 네 개의 행동 패턴이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  다양한 직무유형에서 요구되는 인적 특성의 유사성을 비교할 수 있다. ... 직무는 직무의 수준과 유형이 비슷한 직책의 집단을 말한다. 유사한 포지션이 없을 경우 하나의 포지션으로 구성될 수 있다. ... 직무분석의 목적에 따라 직무기반 직무분석을 할지, 근로자기반 직무분석을 할지 결정해야 하는데 실제 직무분석을 할 때는 두 가지 유형의 직무분석을 함께 진행하는 것이 일반적이다.4)

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  리더십 보고서

  리더십 상황으로 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십 유형을 달리하면 효과성 증가? 지시형: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역? ... 위임형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역현대적 리더십 유형거래적 리더십? 조직구성원에게 보상의 가치를 명확히 인식? 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것? ... 설득형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역? 참여형: 직무 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  직원능력개발의 유형과 방법

  직원능력개발의 유형과 방법목차직원능력개발의 유형과 방법1) 직원능력개발의 유형(1) 신입직원 오리엔테이션(2) 기존 직원 훈련(3) 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련2) 직원능력개발의 ... 집단작업을 통하여 교육자의 전문적인 성장을 꾀하고, 직무수행상의 제 문제를 해결하려는 등 여러 가지의 목적을 동시에 달성할 수 있다. ... 직원능력개발이 필요하게 되는 이유는 조직이 처한 환경 변화 속에서 새로운 지식과 태도의 함양이 요구됨에 따라 직원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하는 훈련과 교육이 효과적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

  간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 직무열의에 긍정적 영향을 주고 증가된 직무열의가 간호사의 간호업무성과를 높이는데 기여함을 확인하였다. ... 수간호사의 감성 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. ... 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  조직행동론_스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  직무는 과정과 결과적인 절차에 의한 스트레스를 발생시킨다는 점에서의 행동적인 스트레스의 유형에 속한다.3) 조직조직의 스트레스는 상호작용의 스트레스로 인간과 인간의 상호작용, 사회성에 ... 자극적 스트레스의 유형이 포함이 되게 되는데 일을 수행하는 과정에서의 성취 혹은 실패의 경험에 의한 스트레스이다. ... 상호작용으로 볼 수 있는 것이다.개인이 겪는 스트레스는 모든 사회환경에서 발생하는 자극요소로써 풀이되며 일상, 학업, 직장내의 모든 내적외적인 스트레스로 풀이 될 수 있다.2) 직무직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  Hersey와 Blanchard는 구성원의 성숙도도 또한 구분하였는데, 교육과 경험에 의한 개인적인 직무수행능력인 직무성숙도와 성취 욕구와 책임을 수용하려는 개인적 동기 수준인 심리적 ... Likert 부서 생산성 비교 연구 결과, 직무중심 지도자보다 종업원 중심 지도자가 많은 조직에서 생산성이 더 높게 나타났다. ... 직무 중심 지도자는 과업수행과 과업성취를 위한 방법을 강조하며, 종업원 중심 지도자는 종업원의 개인적 욕구 충족과 인간관계 개선 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  그 결과, 리더십 행동 유형은 직무 중심적 리더와 종업원 중심 리더라는 결과를 도출해 냈다. ... 직무중심적 리더는 직무에 있어서 기술과 생산적인 측면을 내세우며 리더의 권한을 위주로 종업원들을 지도하는 리더를 말한다. ... 구조주도 행동은 업무의 환경을 구조화하여 직무 및 구성원들을 조직화한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지가 결정하는데 도움을 주며 과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하고, 과업 특성은 다양한 종류의 직무 간에 과업의 ... 즉 그 직무를 잘 수행할 수 있는 사람의 유형을 기술하는 것이다.Ⅲ 결론 - 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 차이점인사시스템은 채용, 배치, 보상, 평가 그리고 육성 등의 시스템으로 ... 미리 직무 분석에 대한 절차를 명시하고 그것을 따르는 체계성이 필요하고, 전체적인 직무가 아니라 직무를 작은 단위로 쪼갠 직무의 구성요소를 기술한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  이렇듯 MBTI 유형으로 직원을 채용하고 있는 기업들은 성격 유형 테스트 검사가 채용 결정에 있어 유효하고 기업의 경영자들은 어떤 사람이 자신의 기업 중 직무에 있어 가장 적합한지를 ... 소감 및 의견 기업들이 MBTI 성격 유형 검사로 직원을 채용하는 것은 좋은 방법 중 하나라고 생각이 들지만, MBTI 성격 유형 검사는 사실상 준거 타당도가 낮고, 직무성과 유의미한 ... 그러기 때문에, 기업들은 직원들을 채용할 때 MBTI 성격 유형 검사뿐만 아니라 임원자들과의 면접 그리고 그 기업 내에서 직무성에 맞는 인재인지 확인하기 위해 면접자들을 그룹으로 묶어서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  Stogdil1은 교육, 군사, 그리고 산업조직을 대상으로, 리더 유형과 직무만족, 집단 생산성, 집단응집력 등과의 관계에 대하여 연구한 34개의 연구들을 분석하고 검토결과를 요약하였다.인간 ... 의사 또는 조직에 남고자 하는 강한 욕망, 조직이 가지는 중요한 목표 및 가치관의 수용 등이라고 정의했다.리더십과 조직몰입에 대한 선행연구는 다음과 같다.하웰과 돌프만은 리더십 유형 ... 직무만족직무만족에 대한 정의는 다양하다. 직무만족이란 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

  유인의 유형과 효과3. 공헌의 역할4. 유인이 공헌을 강화하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성장과 발전은 현대 사회에서 중요한 주제이다. ... 본론에서는 유인의 정의 및 중요성, 유인의 유형과 효과, 공헌의 역할, 유인이 공헌을 강화하는 방법 등을 다루어 유인의 중요성을 더욱 명확히 할 것이다. ... 유인의 유형과 효과유인은 금전적 보상, 비금전적 보상, 승진, 교육 기회 등 다양한 형태가 있다. 이러한 다양한 유인은 구성원들의 다양한 욕구를 충족시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... M3는 능력은 높지만 자발적 의지가 약한 부하이고 마지막 M4는 능력과 의지가 모두 높은 부하 유형이다.이것이 성숙도에 따른 부하의 네 가지 유형이라면 다음은 부하의 성숙도에 따른 ... 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더십의 특성상황변수로서의 부하의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  선발방식의 유형들과 특징3. 조직에 적합한 선발방식 선정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이정호. 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. ... 면접의 유형에는 비구조적 면접과 구조적 면접, 모의상황 면접 등이 있다. ... 선발방식의 유형들과 특징선발의 방법에는 전기적 자료와 검사, 면접 및 평가센터 운영 등의 방식들이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  조직의 수준과 형태에 따른 경영자의 직무와 역할

  조직의 수준과 형태에 따른 경영자의 직무와 역할I. ... 또 경영자의 직무가 영리조직과 비영리조직에서 동일한가? 그 대답은 대체로 그렇다는 것이다.공공조직에서 경영자의 직무를 둘러싸고 있는 몇 가지 그릇된 편견을 살펴보자. ... 조직의 수준에 따른 경영자의 직무와 역할경영자의 관리상 역할의 중요성은 조직에 있어서 경영자의 수준에 따라서 변화한다는 것을 우리는 이미 알고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  삼성서울병원 면접 team study

  삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법삼성서울병원의 2022 신입간호사 채용의 전체 전형 절차를 살펴보면 다음과 같다.출처: 삼성서울병원 인재채용지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형 ... 면접 유형[일반직 면접]- 직무면접(PT): 개별발표/ 면접관 4명(실무진)/ 발표 5분, 준비 10분/ 주제택일, 발표 후 질의응답- 창의성면접: 개별면접/ 면접관 3명(실무진)/ ... ) → 직무적성검사(GSAT) → 1차면접 → 2차면접 → 채용건강검진직무적성검사(GSAT) : 6월중 (접수 후 직무적합성평가 합격자만 직무적성검사 응시 가능합니다.)면접전형 :

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  [여성건상세미나] 여성 월경 PPT, 개념, 통계, 이슈, 관련논문 2개 모두 포함! A++

  A 형 행동유형의 간호사는 업무량 과중으로 인한 직무스트레스가 높을수록 총 월경전증후군과 수분정체 월경전증후군이 낮다 B 형 행동유형의 간호사는 직무스트레스가 높을수록 정서 월경전증후군을 ... 결론 및 제언 결론 (1) 업무량과중 스트레스와 통증 월경전증후군이 가장 높았다 . (2) 간호사의 심한 개인 스트레스를 많이 경험한군과 A 형 행동유형일수록 직무스트레스가 높았다 ... (3) 심한 개인 스트레스를 많이 경험한군과 A 형 행동유형일수록 월경전증후군을 심하게 경험했다 (4) 대인관계상의 문제로 인한 직무스트레스가 높을수록 월경전증후군이 심해진다 (5)

  리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2022.08.11

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