"직무유형" 검색결과 341-360 / 30,178건

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  조직의 수준과 형태에 따른 경영자의 직무와 역할

  조직의 수준과 형태에 따른 경영자의 직무와 역할I. ... 또 경영자의 직무가 영리조직과 비영리조직에서 동일한가? 그 대답은 대체로 그렇다는 것이다.공공조직에서 경영자의 직무를 둘러싸고 있는 몇 가지 그릇된 편견을 살펴보자. ... 조직의 수준에 따른 경영자의 직무와 역할경영자의 관리상 역할의 중요성은 조직에 있어서 경영자의 수준에 따라서 변화한다는 것을 우리는 이미 알고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 ... HRD 유형3. 인적자원개발 구성요소4. 기업 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 기업의 건전성을 결정하며 가시적이고 유형적 자원으로써 기업 성과의 척도로 활용되게 된다.재정자원은 현금과 자본, 채무와 투자금 등을 뜻하는 것으로 물적자원과 마찬가지로 기업의 성장과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  MBTI 성격 유형에 따른리더십 및 셀프 리더십 분석목 차1. 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격 검사 후 유형 제시2) 해당 유형의 성격 특성 정리2. ... 자신의 성격 유형 분석1) MBTI 성격검사 후 유형 명시- ESFP (자유로운 영혼의 연예인)2) 해당 유형의 성격 특성 정리? ... 구조화가 높은 경우, 부하의 사회화 욕구가 높은 경우, 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요하거나 과업내용이 지루하고 긴장이 많고 불쾌한 것으로 느끼는 경우에 적합하다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  생활사 검사는 직무수행을 예측하고 대부분 문항이 본질적으로 사실에 기반을 두고 실증 가능한 형태로 주어지기에 응답자의 거짓된 반응을 예방하는 데에 도움이 되지만 경험적인 유형의 검사에 ... 면접에는 두 가지 유형이 있는데 첫 번째는 비구조화된 면접이다. ... 기업에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  기업의 지배구조

  직무 표준화 : 직무는 폭이나 범위 혹은 깊이에 의해 구분되는데 전자는 수평적 직무는 전문화 또는 수평적 직무 확대, 그리고 후자는 수직적 직무 전문화 또는 수직적 직무 확대와 관련이 ... 민츠버그 스스로 가장 실용적인 조직구조의 유형을 열거했으나 이는 순수하게 이상적 5대 유형에 불과하다고 말한 것처럼 실제 기업에서 찾아볼 수 있는 조직구조의 형태는 매우 다양하다. ... 전문적 관료제 : 병원이나 대학 등에서 찾아볼 수 있는 조직 유형으로 기술의 표준화와 고객 중심의 서비스활동이 중시된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

  환자안전문화인식의 경우 환자안전간호활동과 유의한 상관관계가 있었으나, 직무스트레스는 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. ... 간호사의 의사소통 능력과 의사소통 유형이 간호사-환아 부모 파트너십에 미치는 영향. ... 경기도 소재 2개 대학병원 중환자실 근무 간호사를 대상으로 구조화된 자가 기입식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  평생교육 프로그램 평가 모형

  (mastery job performance) :정상적인 직무조건 하에서 프로그램 이수자들이 어느 정도 숙달된 상태로 직무를 수행하는지를 알아보는 데 초점을 둔다.4/ 조직적 직무수행 ... 평가의 준거에 근거를 둔 유형에는 규준지향평가와 목표지향평가가 있고, 평가의 목적에 근거를 둔 유형에는 진단평가, 형성평가, 총괄평가가 있으며, 평가대상에 근거를 둔 유형에는 개인평가와 ... 이 평가는 교육필요 여부 및 필요한 교육 유형이 무엇인지를 결정하기 위한 것이며, 다음과 같은 3가지 수준의 목표유형이 평가되어야 한다.?

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.2) 목표관리(MBO) 평가방법 ... 범주화된 행동 유형 이외 다른 행동을 하는 것 또한 평가의 어려움을 제공한다.만약 행위지향 평가 방법을 활용할 경우 MBO와의 혼합으로 하는 것이 이상적인데 대표적으로 행위기준평가기법 ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  행정행태론

  직무만족의 원인한수독립변수)는 개인적 특성을 비롯하여 직무특성, 조직풍토, 리더십유형, 직무 스트레스, 의사전달의 유형, 직무환경, 근로생활의 질, 직무보상 등이 주로 채택된다. ... 둘째, 리더십 유형과 조직효과성의 관계를 다루는 연구결과들도 다수 있는데, 직무만족이나 직무성과를 높이기 위해서 어떠한 리더십 유형(예를 들면, 민주적 혹은 권위적, 인간중심적 혹은 ... 성숙도), 조직구조, 직무특성, 조직풍토 등이 있다.동기부여이론은 동기부여의 요인이 되는 욕구의 유형과 내용을 규명하려는 내용이론과 동기부여가 이루어지는 과정에 초점을 두는 과정이론으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  직업, 진로설계-Super의 생애진로발달이론의 주요 개념과 진로발달 단계별 특징

  Super의 이론에서는 진로유형 연구를 통하여 진로발달의 요인을 개인차, 다양한 가능성, 직무능력의 유형, 동일시와 모델의 역할, 적응의 계속성, 생애단계, 진로유형, 발달의 지도가능성 ... , 상호작용의 결과로서의 발달, 직무만족으로 요약하였고 진로발달 단계를 제시해 주었다.각 단계에 해당하는 연령과 독특한 행동 특성을 분명하게 나타내주고 있는데, 성장기(growth ... 이 시기는 다시 감속기와 은퇴기로 나뉘어지는데 감속기(65-70세)란 일의 수행속도가 느려지고, 직무에 변화가 오거나 혹은 일의 능력이 쇠퇴하는 사실에 알맞은 변화를 요구한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  첫째, 생활사 검사는 경험적인 유형의 검사에 한정하여 실시할 수 있다는 것이다. ... 1999년 Stokes와 Searcy는 생활사 검사의 유형을 두 가지로 설명하였다. 첫번째는 경험적 생활사 검사이다. ... 또한 질문을 표준화하여 사용하는 것은 면접자로 하여금 응답자에게서 같은 유형의 표준화된 정보를 도출해낼 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  광고 에이전시의 직무

  광고 에이전시의 직무목차광고 에이전시의 직무I. 카피라이터II. 아트디렉터III. 광고기획자IV. ... 광고 에이전시의 직무는 다음과 같은 것이 있다.I. ... 미디어 바이어* 참고문헌광고 에이전시의 직무광고 에이전시 업무는 계획, 집행, 창조하는 기술을 요구하는 중요한 비즈니스 활동이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  기준타당도 가운데 동시적 타당도에 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

  예를 들어, 특정 직무에서의 성공을 예측하기 위해 설계된 시험은 구직자들에게 시행된 다음 실제 직무 성과와 비교될 수 있다.3) 구성 타당도: 이러한 유형의 기준 타당도는 측정 또는 ... 예를 들어, 직무 성과를 측정하기 위해 설계된 새로운 시험은 다른 측정을 통해 직무 성과를 평가하는 동시에 현 직원들에게 시행될 수 있다. ... 이러한 유형의 타당도는 측정 또는 검정이 실제로 측정하고자 하는 것을 측정하는 데 도움이 되므로 중요히다.타당도에는 다음과 같은 몇 가지 유형이 있다.1) 동시 타당도: 이러한 유형의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  다양한 인력 유형과 역할: 사회복지행정은 다양한 업무와 서비스를 제공하기 위해 다양한 인력 유형을 필요로 합니다. ... 직무연구는 직무의 내용과 성과를 분석하여 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 수집하는 것입니다. ... 또한, 직무관리는 직무의 내용과 성과를 관리하고, 직원의 성과를 평가하여 보상과 개발 등의 의사결정을 하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로 ... 이러한 과정을 통해 신입사원은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 이해하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할 수 있게 된다.(2) 직무 교육기업에서는 종종 기업 내의 각 직무와 관련된 교육도 ... 개념HRD는 Human Resource Development의 약자로 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미한다.2) 유형

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  취업준비의 기초 요약

  흥미유형: 지원하고자 하는 직업(직무)에 적합한지 확인할 수 있음? MBTI: 성격유형의 특징에 따라 지원자의 장점과 단점을 찾아낼 수 있음? ... 브릭스(Briggs)가 고안한 자기보고식 성격유형검사? ... 홀랜드 이론: 여섯 가지 성격유형과 거기에 적합한 6가지 기본적 직업환경 제안① 사람들의 여섯 가지 성격 유형· 현실형(Realistic): 손이나 도구들을 사용하여 일하는 직업·

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  가능한 여러 가지 오류유형을 동시적으로 분석한다.(3) 의료오류 발생 원인과 유형- 원인: 인력배치의 불합리성, 업무과정 절차의 준수문제, 안전교육의 미비와 정보부족, 부서 간 연계 ... 직무기술서에 포함되는 내용으로는 직무번호, 직무명, 소속, 직종 같은 직무의 확인사항과 직무책임, 직무내용 등의 직무 전반에 걸친 사항이 포함된다.(2)직무명세서-직무명세서는 직무기술서 ... 오류유형과 영향분석(1) 개념 (FMEA)잠재적인 실패(고장)의 위치나 기전을 파악할 수 있는 프로세스나 생산품에 대한 체계적이고 전향적인 평가이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  크리에이티브 소구 유형, 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성

  구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 직무에 만족을 느낄 때, 개인의 직무 만족도가 높아진다. ... 이는 구성원의 직무 만족도를 높이는 중요한 요소이다. 직무 만족도가 높아지면, 구성원들은 자신의 역할에 더 충실하게 되며, 조직에 대한 충성심도 강해진다. ... 크리에이티브 소구 유형, 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 크리에이티브 소구 유형2. 서번트 리더십의 발생 동기3. 서번트 리더십의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

  관리자들은 부하 직원들에게 직무 기준, 지침, 직무 기대치를 전달함으로써 부하 직원들이 그들의 역할을 수행할 수 있도록 돕는다.- 상향적 의사소통상향적 소통은 업무 결과와 진행 상황을 ... 유형① 공식적 의사소통 유형공식적인 의사소통은 그것을 공식적으로 정의하는 조직에 의해 이루어지는 의사소통이다. ... 서 론Ⅱ.본 론1) 대표적인 의사소통 유형2) 본인이 청소년기 경험한 의사소통 유형Ⅲ.결 론 (시사점)Ⅳ.참 고 문 헌과 목 명 : 청소년문화성 명 :Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  직장 내 갈등의 유형과 영향갈등유형주요원인주요영향업무적 갈등업무 목표, 자원 배분생산성 저하, 팀워크 약화인격적 갈등성격 차이, 가치관 차이정서적 피로감, 스트레스, 신뢰 저하역할 ... 직무 만족과 행복한 직장 생활의 기반직무 만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 느끼는 전반적인 만족도를 의미하며, 이는 업무 성과와 심리적 행복에 직접적인 영향을 미친다. ... 개인의 성장 욕구를 충족시키기 위한 지속적인 자기계발은 직무에 대한 성취감을 높이며, 이는 직무 만족도를 향상시키는 중요한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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