"채용시스템 분석" 검색결과 321-340 / 18,471건

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  [컨틴전시이론] 영국과 미국의 컨틴전시 연구

  Lorsch, 1967)는 영국에서 발생한 연구를 미국에도 도입하였다.이들은 조직을 시스템으로 파악하고, 조직의 분화 ? ... 이 조사에서 주문생산, 대량생산, 장치생산의 3종의 생산방법에서 채용된 관리조직의 구조적 차이를 규명하여, 생산방법에 적합한 조직구조의 채용이 업종과 밀접하게 관련되어 있다는 사실을 ... Stalker)는 영국의 20개 사업조직의 분석에 의하여 안정된 환경하에서는 기계적 조직이 유효하고, 불안정한 환경 하에서는 유기적 조직이 유효하다는 것을 맞혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. ... 한국투자증권은 팀제를 운용할 수 있는 시스템과 프로세스의 기반을 갖춘 덕분에 타사와 차별화된 성과를 이룰 수 있었다고 자부한다. ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  다른 그룹은 전혀 다른 분야와 다른 배경을 가진 전문가들이 각각 차별화된 능력을 보유한 그룹이다.구글은 총 9단계의 면접 시스템을 갖추고 있다. ‘이력서 제출 및 스캔 ? ... 기업의 구조와 특징을 분석한 이후, 해당 기업들이 우수한 인적자원관리 사례를 구체적으로 분석할 예정이다.본론구글의 성공의 요인은 거대 자본력과 뛰어난 아이디어와 더불어 창의적이고 혁신적인 ... 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  다르게 사람을 대상으로 하며 사람이 주체로 해당제도와 시스템이 운영되고 있다는 점에서 가장 큰 차이를 보인다. ... 실제로 영업 관련 업무를 희망하는 이를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기 ... 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)인적자원관리는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 다른 경영학의 관리제도 또는 시스템과

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론인적자원의 확보활동으로는 첫째, 인적자원계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적자원관리 기능 있고, 둘째, 채용관리를 통해 ... 채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다. ... 특히, 기업에서는 기업의 비전을 제시하고 이를 달성하기 위핸 기업전략을 설정해야하며, 조직목표를 달성하기 위해 핵심인재 선발 및 평가보상을 위한 인재관리시스템 체계를 만들어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  애초에 신규 채용을 하지 않거나 엄격한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. ... 따라서 변화된 사업구조를 정밀히 분석해야만 효과적인 인적자원자원관리를 할 수 있다.II. 본론4차 산업혁명은 여러 형태로 인적자원관리에 영향을 미친다. ... 정리하자면, 변화한 시스템에 적합한 인적자원에 대한 수요는 급증하여 초과수요가 발생할 것이며, 부적합한 인적자원에 대한 수요는 급감하여 초과공급이 발생할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  인사 결정은 독자적으로 내려지는 것이 아니며 보다 큰 사회적 시스템을 고려하여 시행되어야 하기 때문이다. ... 서론심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문이라고 할 수 있다. ... 인사 결정 모델에 따른 직무 및 조직분석의 결과는 신입사원이 직무수행을 얼마나 잘해 낼 것인지를 예측하는데 유용한 예측 변인과 직무수행의 준거를 결정하는 데 있어 유용하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인적자원확보 인적자원 수요 결정 인력의 기술과 훈련 정도 파악 : 성별 , 나이 , 학력 , 능력 , 특기를 기초로 하여 훈련이 충분히 되어 있는지를 파악함 직무분석 : 직위에 따라 ... 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야를 포함함 - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 유연성 , 정보기술 / 인트라넷 지식공유시스템 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  시설운영론_실습기관 분석 보고서

  셋째, 시스템(System)은 조직관리를 위한 공식적인 내부 프로세스 및 절차들이다. ... 셋째, 시스템(System)은 조직관리를 위한 공식적인 내부 프로세스 및 절차들을 지원하기 위한 교회 사회 복지실천을 위한 서비스 전달체계가 명확하게 확립되어 있다. ... 여기에는 경영관리시스템, 품질관리시스템, 고객관리 시스템, 성과측정 및 보상 시스템 등이 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이렇게 데이터에 기반한 인재 채용 방식이 언제나 어렵고 복잡한 것만은 아니다. 기계학습이나 복잡한 고차원적인 통계분석, 인공지능 등이 애널리틱스에 해당하지는 않는다는 것이다. ... 피플 애널리틱스를 보다 더 잘 시행하기 위해서는 해당 부서나 조직의 리더들과 긴밀하게 소통을 하면서 지원과 협조를 잘 얻어내는 것이 매우 중요하다.채용 데이터를 분석해야 하는 경우라면 ... 환경적인 조건과 관련하여 계획, 조정, 지휘, 조직 및 통제하는 관리체계이기도 하다.인적자원 관리를 통해서 이루고자 하는 목표는 인재를 양성해서 조직경쟁력을 강화하는 것과 인적자원관리 시스템을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  첫째로, 적정 인력 수요를 분석하고 예측하는 것이 중요하다. 조직의 목표와 전략을 고려하여 필요한 인력 수를 예상하고, 이에 맞추어 채용 및 인력 관리를 진행해야 한다. ... 자동화 시스템을 도입하여 업무 효율을 제고하는 것도 고려해 볼 수 있다. ... 또한, 명확한 승진 기준과 평가 시스템을 도입하여 직원들에게 목표를 제시하고 자기 계발에 동기부여를 제공해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  : 직무분석이 제공한 합리적인 채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다.2) 내가 속하고 싶은 기업내가 속하고 싶은 기업은 국내 10대 기업 ... 졸업예정자 또는 졸업자- 해외여행에 결격 사유가 없으신 분- 남성의 경우, 병역을 마치쳤거나 면제인 분- 공인영어성적 보유자우대사항- 기본적인 자동차 공학(엔진), 생산제조공법 시스템에 ... 수시채용으로 채용방식을 바꿨다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  < 인공지능(AI) 면접은 공정한가? >효율적인 측면에서 A++

  대기자가 많더라도 AI의 빠른 분석 시스템을 통해 단시간에 마칠 수 있고 직접 면접 장소를 찾지 않아도 링크 접속으로 원하는 공간에서 면접에 참여할 수 있다. ... 객관적인 데이터가 있으므로 어느 한쪽으로 치우치지 않고 공정한 면접으로 채용 비리의 걱정을 줄일 수 있을 것이다. ... >전 세계 신종 코로나바이러스 감염증(코로나 19)의 확진자가 170만 명에 육박하면서 채용 시장에도 새로운 변화가 나타나기 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

  결론지금까지 인적자원관리의 개념을 살펴본 후 한 영화에서 실시되는 인적자원관리의 일면을 더불어 분석해 보았다.인적자원관리란 회사의 인적 자원 채용에서부터 그 인적 자원에 대한 적절한 ... 참고문헌이정언(외), 전략적 인적자원관리: 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의, 질서경제저널, 2009권경득, 인적자원관리시스템과 인적자본의 형성 및 조직성과에 관한 실증적 연구 ... 기업은 업력이 오래되지 않은 스타트업이므로, 그 인적 자원 관리가 체계적으로 진행되지는 않는다 – 처음에 시니어 인턴의 채용을 제안하였던 기업의 CEO가 그 채용에 대하여 잊어버리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  경영정보시스템 정의 및 활용 기업의 성공사례

  눈에 보이지 않지만 지식의 원천을 형성하는 자료와 정보, 분석 기능 일부도 제공하는 기능을 담당하기 때문에 경영정보시스템은 필수적인 요소이다.경영정보시스템의 효과로는 1. ... 서언기업들은 역량 강화를 위한 유능한 인재채용, 원가절감, 해외 시장 공략 등 여러 가지의 비즈니스 전략을 시도하고 있다. ... 경영정보시스템은 지속적으로 IT 관련 기술이 비약적으로 발전함에 따라 고도 발전하고 있으며, 많이 기업이 경영정보시스템을 도입하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.08.20

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  급식경영학 7장 내용정리

  인적자원의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 ... 따라 구체적으로 기술한 점검표를 개발하여 평가하는 방법주요사건기술법, 평가척도법의 단점 보완평가내용에 관한 구체적인 사례를 제시하므로 객관성 확보고과자의 개인적인 판단 배제인사고과 시스템 ... 방식- 장점 : 참신한 인물의 발굴, 공정성 확보- 단점 : 채용 비용 높음, 채용 과정 및 기간이 김2) 선발① 지원서 및 서류 심사- 제출한 지원서, 자기소개서, 기타 제출 서류

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인공지능 시대, 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요.

  로봇 공학, 제어 시스템, 로봇 프로그래밍 등에 대한 전문적인 지식과 엔지니어링 능력이 필요합니다.이러한 신직업들은 현재 많은 기업이 인력을 채용하고 있으며, 이 분야에 관심이 있는 ... 통계학, 데이터 마이닝, 데이터 시각화 등에 대한 지식과 뛰어난 분석력이 필요합니다. 로봇 엔지니어는 로봇 시스템을 설계, 개발하고 유지보수하는 일을 담당합니다. ... 인공지능시대에 맞는 미래 직업 역량 분석

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. ... 이러한 이유로 사업자는 노동의 생산성을 고려한 나머지 인가보다는 시간과 공간에 따라 리스크는 낮고 생산성이 높은 4차 산업 기반의 인공지능 시스템과 로봇자동화 등으로 생산성의 고도화를 ... 해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

  대상자 노동시장 분석한국 고용 정보원 고용조사분석 시스템에 의한 숙박 및 음식점업(산업 대분류)의 사업장 등록 현황은 2020년 4월 70,275개, 5월 70,195개, 6월 70,347개 ... 숙박 및 음식점업의 평균임금은 한국 고용 정보원의 고용조사 분석 시스템에 등록된 자료에 의하면 2007년부터 2016년까지의 평균임금을 알 수 있는데 2011년 184만 원, 2012년 ... 연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  우아한 형제들 기업경영 마케팅 전략 분석

  공채보다는 수시 채용을 선호하는 것도 더 많은 인재를 채용하기 위함이다.4) 보상시스템 및 교육.복지시스템대졸 신입사원 초임 연봉은 스타트업 업계 평균이다. ... 비롯한 STP&4P 전략 등은 편의를 위해 배달의 민족을 기준으로 소개하였다.내부 환경 분석VRIO 분석을 통해 배달의 민족의 내부 환경을 분석해보았다. ... 따라서, 어떠한 요인들과 환경들이 이러한 성공을 이끌어 내었는지 분석을 통해 알고자 하였다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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