"학습조직구성" 검색결과 321-340 / 87,060건

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  사회복지조직에서 중간관리자의 역할을 간단히 설명하고 기능적 기술을 활용한 조직의 관리방안과 만약 내가 사회복지조직에서 근무를 한다고 가정하고 사회복지조직의 책임성에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

  학습조직이란 조직 구성원의 개별적인 인지변화가 조직 차원의 인지변화로 이어져 조직적 행동변화가 창출될 수 있도록 하는 조직을 말한다. ... 조직의 허리인 중간관리자가 이러한 현실을 정확히 이해하고 조직을 학습조직으로 탈바꿈시키기 위해 노력할 수 있을 때 사회복지조직의 경쟁력, 구성원들의 만족도, 조직 제품의 질 등이 달라질 ... 따라서 조직 구성원 간의 의사소통 문제를 해결하고 조직 구성원 간의 관계를 원활하게 하는 것이 효과적인 집단 행동을 만들고 조직 성과를 향상시키는 데 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

  본론1) HRD의 구성요소HRD는 조직의 수행능력, 경쟁력, 변화 가능성을 강화하기 위해 수행하는 모든 조직적인 활동과 행위를 통해 조직의 학습과 수행, 변화를 촉진시키는 과정이다. ... 이러한 HRD는 네 가지의 구성요소를 가지며 아래에서 자세히 설명하려고 한다.첫 번째는 개인개발은 공식적 혹은 비공식적 학습활동을 통해 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘 것이다. ... 개인의 현재 업무에 적합한 지식과 역량, 기술 향상을 도모하는 것으로 모든 형태의 학습 활동을 포함한다.두 번째는 경력개발로 개인의 경력계획과 조직 내의 개인에 대한 경력관리 활동을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  [평생교육 프로그램 개발] 학습내용과 교수선정

  학습내용이 교육목표를 달성할 수 있는 것으로 구성이 되어야 한다.결혼교실 프로그램이라면 결혼과 관련된 학습내용이 되어야 하며, 다른 것들로 구성되어서는 안 된다.평생교육 프로그램 개발에서 ... 학습내용들은 학습자들이 달성 가능한 것들이어야 하며, 너무 의욕만 앞서 현실을 고려하지 못한 내용선정은 의미가 없다.(2) 학습내용 조직학습내용 조직은 학습자들이 배워야 할 내용들을 ... 선정과 조직이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.14

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  위한 프로세스 및 학습 과정은 일반적으로 진단, 계획, 실행 단계로 구성된다. ... 이런 훈련을 받은 리더들은 조직의 상황, 구성원들의 특성, 그리고 조직의 역량을 고려하여 적절한 동기 부여를 제공하고, 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 전략을 활용한다.이러한 리더십 ... 능력은 CEO뿐만 아니라 조직을 관리하거나 책임지는 모든 리더에게 필수적인 역량으로, 대부분은 직장에서의 경험을 통해 그 필요성을 깨닫고, 자기 주도적인 학습을 통해 경영 및 관리

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  이를 통해 조직 내의 규율과 질서를 유지하고 원활한 협력을 도모시켜준다.지식 공유와 학습: 조직문화는 지식 공유와 학습을 촉진한다. ... 공유된 가치관과 지식의 전파는 조직 내에서 지식의 생성과 활용을 촉진하며, 조직 전반적인 학습과 혁신을 도모한다.2. ... 왜냐하면 기업문화는 조직 구성원들의 행동에 막대한 영향을 끼치기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  교육을 지속적으로 제공함으로써 조직 구성원은 지속적인 개인 및 조직의 학습을 추구하게 됩니다. ... 지식의 공유는 조직 구성원 간의 상호학습과 협업을 촉진하여 조직의 창의성과 혁신력을 강화하는 데에 기여합니다. ... 조직 문화를 강화함으로써 조직의 일관성, 협업, 지식 공유, 그리고 학습 문화를 촉진합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  이에 따라 지난 3년간 한국산업인력공단에서 진행하는 중소기업 학습조직화 지원사업에 참여하여 ‘학습조직화 우수기업’으로 선정되는 등 구성원 역량 강화 측면에서 소기의 성과를 올릴 수 ... 운영함으로써 인재 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다.3) 중장기 전략: 인재육성아울러 기업 비전에 따른 중장기 전략과 연계한 인재육성 로드맵을 수립하여‘1단계(교육여건 구축) → 2단계(학습조직 ... 구성원들의 행복이 기업의 가치형성에 큰 영향을 준다고 믿는 최고경영자(CEO)는, 구성원들의 만족도 향상을 위해 복지 시스템과 교육에 많은 정성과 노력을 기울여 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  교육과정 의미, 선정 조직 시 유의사항

  교과의 논리란 교과를 구성하는 요소들 간의 논리적 관계를 말하고, 학습자 심리는 학습자의 흥미, 관심, 지적 능력 등을 가리킨다. ... 조직중심은 최고 수준 조직구조의 영향을 많이 받게 되는데, 예를 들어 최고 수준 조직구조가 학문적 합리주의 입장이면 교과를 구성하는 주요개념, 법칙, 탐구방법 등이 조직중심으로 선택되며 ... 교육내용을 선정할 때 위의 원리 중 어느 하나도 결여 되서는 안 된다.교육내용의 조직은 교육목표의 달성을 위해 교육내용 구성요소들을 효과적으로 배치하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.07

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  논문평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

  조직 내 퍼실리테이터의 역할이 구성원으로 하여금 학습효과를 높이고 산업체의 핵심역량강화에 긍정적인 영향을 미침으로써 오늘날 퍼실리테이터의 자질 및 역량 개발이 요구됨에 있어 퍼실리테이터의 ... 오늘날 국내 기업에 있어 기업 내 문화와 조직구성원 변화를 주도할 수 있으며 역량 향상을 위한 기업교육의 강사가 이러한 퍼실리테이터의 역할을 하고 있다.연구 방법연구방법에 있어 자기주도학습을 ... 이러한 퍼실리테이터는 조직학습 및 성과창출의 관점에서 역할이 큰데 조직 내 퍼실리테이터의 중요성이 커져 최근 각 조직에서 소집단 회의 혹은 프로젝트 추진시 퍼실리테이터를 활용한다.선행연구

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  교육과정의 여러 요소들 중 자신이 생각하는 교육과정의 필수 요소를 선정하여 단계별로 나열하고 그 요소들을 필수 요소로 선정한 이유에 대해 설명해 보십시오.

  교육과정 우서요소를 보면 교육 목적과 목표, 교육 내용, 조직, 평가로 구성요소를 나우었고,J.D. ... Brown은 요구분석, 목적과 목표, 시험, 교육자료, 평가로 구성요소를 나우었으며,Richards의 경우 요구분석, 상황분석, 학 목적과 목표, 효과적 교육, 교육자료, 코스조직, ... 이러한 피드백에 대한 제공이 가능하므로 평가 및 개선이 중요한 것이다.위의 내용에 비추어 보았을 때 교육과정은 “학습자에게 제공할 학습 경험을 선정하고 조직하여 교육 경험으로 형성된

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [학교교육] 한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  그로 인해 지속적인 변화와 혁신이 이루어지고 학교 구성원들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 학교 조직 문화를 형성할 수 있다. ... 또한 학교는 사회구성원을 서로 다른 사회적 지위에 적절하게 분배하는 기능을 수행한다. ... 베버(Weber)에 의해 체계화된 관료제 이론은 조직의 안정성이나 능률과 같이 기능적 측면을 강조하고 있으며, 조직 운영의 합리성을 최고의 가치로 추구하는 이상적인 조직 구조를 나타낸다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  개별적 피드백과 업무 개발은 부하직원의 역량 향상을 위해 필수적이며, 학습과 교육을 통해 조직 내 전체적인 역량 수준을 높일 수 있습니다. ... REPORT슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.슈퍼비전 ... 슈퍼비전은 다양한 구성요소로 이루어져 있습니다.슈퍼비전의 6가지 구성요소:개별적 피드백 (Individual Feedback): 개별 부하직원의 업무 수행을 평가하고 피드백을 제공하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가능성

  학습조직의 역량구축은 지식경영의 선행조건이다. ... 이러한 학습조직은 선행적으로 지식에 대한 창조, 습득, 변환을 통해 새로운 지식과 통찰력을 얻어 조직의 행동을 변화해 가는 조직이다. ... 없고 조직구조 또한 외부 환경이나 조직내 다른 하위체계에서 영향을 받고 조직이 처한 상황에 적합한 조직구조를 설계해야지만 조직유효성이 높아진다고 보았다.4) 학습조직(Learning

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  청소년지도의 개념,특성,지도과정,지도방법론 및 바람직한 청소년지도자의 자질과 역할

  핵심적인 용어는 맥락과 구성이다. ③ 청소년에게 의미있는 학습이라고 하는 것은 청소년 스스로가 학습을 의미있게 수용한 이후 내용을 구성하는 것이라고 할 수 있다. ④청소년지도를 수행할 ... 적용이 원활하게 이루어질 수 있다.2) 구성주의이론① 교육학에서 구성주의는 학습자 중심의 교육환경을 강조하는 사상으로서 지식은 전주되는 것이 아니라 구성되는 것으로 이해한다. ②구성주의 ... 청소년지도방법론의 지적 토대1) 경험학습이론① 경험학습이란 학생의 직접적인 경험을 통해 이루어지는 학습을 의미한다. ② 경험학습이론은 경험과 지식을 분리하지 않고 통합된 사상으로 간주하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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  평생교육기관(시설)의 성공적인 운영 방안

  기존의 조직구성원 가운데 프로젝트에 수행에 필요한 사람들로 팀을 구성하고 임무가 수행되면 팀을 해산한다. ... 조직구조는 조직효과성에 영향을 미치는 변수가 무엇인지 파악하는데 도움을 주며, 구성원의 행동방식이나 구성원 간 상호작용의 양상을 결정하는데 일정한 역할을 한다. ... 구성원이 기동성 있는 조직을 운영하는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  오늘날 더 각광받는 리더십을 학습하기 위해서는구성원들 간의 원만하고 수평적인 의사소통과 구성원들 각자를 수동적으로 리더의 명령만 받는 존재가 아니라 능동적으로 자기 자신들이 원하는 ... 이에 더해서 리더는 조직 구성원들 모두가 더 행복해지는 방향으로 조직을 이끌고자 하며 조직 구성원들이 어떠한 것을 원하며 또한 어떠한 것에 불만을 느끼는지에 대해서 깊은 관심을 기울이고자 ... 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동체적 사명감을 강조하게 되며 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  교육학 임용고시 키워드 정리

  효과적인 앵커의 구성원리 (x4)(=교수설계시 고려사항)1)텍스트보다 비디오 기반 자료 제공2 학습 ... 발표 및 토론-학습자간 평가1)교사는 선행조직자를 제시-학습전에 제시, 포괄성, 일반성선행지식이 없을 때 - 설명조직자 필요- 내용포괄 개념선행지식이 있을 때 - 비교조직자 필요-기존 ... 교사의 역할-비구조적 문제 제시: 흥미와 동기 유발-팀 구성 지도-학습자료 수집 및 제시-다양한 학습자원 활용-과제에 대한 간접적 피드백 제공6.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.10 | 수정일 2024.08.09

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  학습하는 조직 Part 1 칼럼

  다만 이를 위해선 구성원들이 주도적 역량을 끌어올릴 수 있는, 학습할 수 있는 환경을 보장해줘야 할 것이다.3) “구성원이 조직 내에서 자신의 위치, 자신이 맡은 업무에만 초점을 맞추는 ... 사람은 학습하는 존재이며, 탐구적이고, 기여하기 원한다. 그런데 조직의 구성원들은 종종 수동적이고 낮은 동기를 가진 모습으로 보이는 걸까? ... 개인의 학습이 조직의 학습을 보장하지는 않지만, 개인이 학습하지 않으면, 조직의 학습도 일어나지 않는다.”- 단순히 개인의 학습이 조직에 미치는 영향은 그리 크지 않다고 생각하진 않는다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  여러 교육과정 개발모형

  학습경험의 조직의 단계는 실제 수업이 이루어지는 단계 → 학생들에게 학습경험이 계속적으로 축적되어 효과를 발휘할 수 있도록 학습 내용이 조직될 필요가 있음 마지막으로 학생의 학업성취 ... → 학습경험의 조직 → 학습성과의 평가 교육목표 선정 - 우선 요구분석이 이루어져야 함 - 요구분석이란 현재의 상황과 이상적인 상황과의 괴리를 측정하는 것 - 학습자분석과 환경분석으로 ... Tyler 의 교육과정 개발모형 요구분석이 이루어지고 나면 교과전문가와 사회의 요구를 고려하여 교육목표 선정 이후 교육목표에 맞추어 학습경험의 선정이 이루어지며 학습경험의 조직이 이루어짐

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한 ... 위해 학교교육뿐만 아니라 직장에서의 직무능력향상 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화를 위해 조직 구성원들의 역량 개발 ... 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성을 위한 교육훈련 방법으로는 무엇보다도 지식경영시스템 구축을 통한 학습조직화가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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