"해고 법적 구제" 검색결과 321-340 / 2,552건

• 

  사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  단순히 해고예고 예외사유보다 엄격한 제한사유의 설정을 통해 보험법상으로 한계나 실업한 근로자의 생활안정 및 사회보장법 취지에 맞추기 위한 노력이 요구된다고 할 수 있다. ... 있다.고용보험법 중 구직급여의 경우 해고됐거나 자기 사정으로 인한 이직, 정당한 사유없이 훈련이나 직업소개를 거부했을 때, 거짓이나 부정한 방법으로 구직급여를 지급받은 경우가 포함된다 ... 실업급여제도로는 이러한 문제를 해결하기에는 한계가 있음을 알 수 있다.실업급여제도가 가지고 있는 문제로는 적용대상과 관련한 문제가 있으며, 구직급여나 조기재취업수당, 부정수급, 권리구제제도에서의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  바로 일본이다.- 일본의 근로자파견법 개정일본정부는 2010년 3월 29일 근로자파견법의 개정안이 국회에 제출됐다. ... 비록 일본의 근로자파견법 개정안이 국회에 제출된 게 최근의 시간이라 그에 따른 결과는 확인할 수 없으나, 일본의 근로자 파견법 개정사례가 한국 내 비정규직 근로자 처우를 개선할 수 ... 엄연한 근로자인데도 고용기록이 없다며 국민연금과 건강보험의 직장가입자 혜택에서도 소외된다.그리고 사업주들이 비정규직의 고용불안을 악용하여 언제든지 해고할 수 있기 때문에 근로조건이

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  (5점)①노동조합의 부당노동행위는 인정되지 않는다.②근기법상 부당해고구제명령신청과 병행하여 부당노동행위구제신청을 할 수 있다.③구제명령은 재심 · 행정소송의 제기에 의해 그 효력이 ... (5점)제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용자 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계

  이것에 대한 권리구제의 내용을 가지고 있다. ... 서론장애인차별금지법의 의의와 입법취지 장애인차별금지법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회적 참여와 평등권의 실현을 ... 진정요지 : 직장에서의 장애인 고용차별(부당해고)-주요판단 : 사용자는 모집/채용 등 고용 전반에 있어 장애를 이유로 차별해서는 안됨, 진정인의 장애와 업무수행 불가능한 연관관계 없음-권고사항

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

  및 일·가정 양립 지원, 분쟁 해결 및 구제제도의 발전과 운영 현황을 통해 살펴보고, 이 법 제정 30년의 성과와 과제를 도출”한 내용으로 구성이 되어있다. ... ), 교육·배치 및 승진(제 10조), 정년·퇴직 및 해고에서의 차별 금지(제 11조 제 1항) 규정에 대한 적용제외는 삭제”해야 한다고 제언한다.직장 내 성희롱 금지 및 예방의 부분에서는 ... 다섯 번째 장에서는 “외국의 입법례를 고용 상 성차별 규제, 직장 내 성희롱, 적극적 고용개선조치, 모성보호 및 일·가정 양립지원, 분쟁해결 및 구제제도로 나누어 조사 및 분석”하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지법제와 실천, 공통) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

  사회복지법 선정:「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」1) 법 선정 이유2) 선정한 법의 주요 내용2. ... 편의 시설·설비·도구·서비스 등 인적·물적 제반 수단과 조치를 의미하는 것이다.(3) 차별금지영역 및 내용①고용모집 및 채용, 임금 및 복리후생, 교육 배치 승진 전보, 정년퇴직 해고에 ... 이를 이유로 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 법으로 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」을 선택하였다.2) 선정한 법의 주요

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  (금융제도의이해) 2008 글로벌 금융위기의 배경과 각국의 대책을 정리해보고, 최근 한국경제에 대한 시사점을 도출

  정보보증주의 매각은 일시적으로 동결하였고 금융기능강화법을 부활시켰다. 생명보험계약자의 정부지원은 3년 간 연장하는 조치를 취했다. ... 단축 조업 제도를 시행할 시 노동자들은 임금 중 일부가 손실되나, 구조조정으로 인한 해고는 피할 수 있다. ... 미국은 구제금융법안을 마련해서 유동성 위기에 놓인 금융기관을 대상으로 최대 7,000억 달러의 공적자금을 투입하였다. 또한 정부가 은행 간 거래를 보증하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  (서울지방노동위원회 2008부해126 서울OOO 부당해고(부당 인사발령) 구제신청 사건)③ 근로계약서에 업무 내용이 정해졌지만 이후 다른 업무로 발령받은 후 약 4년간 이의를 제기하지 ... 즉, 신입사원이 2년 만근할 경우, 15개였던 연차가 26개로 늘어나게 된다.5) 해고예고 적용제외 사유 정비해고예고는 법으로 정한 ‘정당한 사유’가 있어야 하고, 적어도 30일 전에 ... 근로관계 종료와 퇴직금12쪽1) 근로관계 종료2) 해고와 해고예고제도3) 퇴직급여제도4) 임금체불5) 임금 지급의 책임6) 임금체불 해결12.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  (A+) 철학 과제 레포트 (신자유주의와 한국사회)

  암묵적으로 승인하는 새로운 노동법을 통과시켰다.” ... 아래 자유 시장과 자유무역을 통해 (국내적으로뿐만 아니라 세계적으로) 빈곤을 가장 잘 퇴치할 수 있다고 주장한다.데이비드 하비, 중 p.88이렇게 보면 위기에 처한 자본주의를 구제할 ... 부지영 감독의 영화 에서 마트 비정규직 사원을 맡은 선희 역의 염정아가 일방적인 해고 통지를 받고 억울함을 호소하면서 하는 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

  또한 근로자에게 강제로 무급휴가를 받아내는 것 역시 근로기준법 위반이며, 근로기준법 109조는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고? ... 몇 달간 지속되는 무급휴직과 해고로 인해 비정규직 노동자의 피해 역시 증가되고 있다. 비정규직 노동자들은 4대 공적 보험에서 배제되어 법적으로 아무런 혜택도 받지 못한다. ... 임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책론 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약

  이러한 법적 공백은 성 소수자들이 공공기관, 직장, 의료기관 등에서 차별을 당하더라도 법적으로 구제를 받기 어려운 현실을 낳고 있다. ... 차별금지법이 시행되면 성 소수자에 대한 차별적인 행동이 금지될 뿐만 아니라, 차별을 경험한 사람들이 법적으로 구제를 받을 수 있는 환경이 조성될 것이다. ... 직장 내에서는 성적 지향을 이유로 해고되거나 승진에서 배제되는 사례가 빈번히 발생하고 있으며, 이로 인해 성 소수자들은 경제적 불안정에 직면하기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 중간과제물

  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. ... 근로기준법 은 연장근로를 ‘시간외근로(제71조)라고도 한다. ... 근로기준법은 제53조(연장근로의 제한)에서 “당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

  요약할 수 있는데 형사고소 및 고발은 남녀고용평등법 제14조 제2항을 위반함에 따라 직장 내 성희롱과 관련해 피해를 받은 근로자나 성희롱 발생을 주장하는 근로자에게 해고 혹은 그 ... 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)1) 사법기관사법기관의 권리구제는 형사고소 및 고발, 민사소송으로 ... 과목명 ; 남녀평등과법주제 : 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인권법]우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률이나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 제정되어 있으나, 포괄적 차별금지법은 부재한 상황이다. 포괄적 차별금지법의 입법필요성에 대해 논하시오

  상황, 건강 상태, 나이 등의 이유로 재산 납입을 거절하거나 서비스 제공을 거절하거나, 어떤 종류이든 정상적인 경제활동을 방해하거나, 고용을 거절하거나, 사람을 제재하거나 혹은 해고하거나 ... 이러한 형태의 법체계는 적용범위의 공백이 나타날 수 밖에 없고, 차별을 경험하였다 하더라도 관련법이 없어 이에 대한 구제가 이루어지기 어렵다는 문제가 있다. ... 이외에도 구체적인 벌칙규정이나, 차별행위에 대한 구제절차, 손해배상 등을 위한 법적근거를 마련하는 것을 주요 내용으로 한다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  특히 최근에는 남녀고용평등법 개정으로 ‘피해자’ 개념이 확대되어 여성뿐만 아니라 남성 직원도 적극적인 구제 신청이 가능해졌다. ... 시 차별, 승진 및 승급에서의 차별, 임금이나 상여금 등 금품 지급에서의 차별, 교육ㆍ훈련 기회의 제한, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 고통을 주는 행위, 배치전환이나 해고 ... 이러한 직장 내 성희롱 피해자와 가해자 모두 법적인 처벌을 받게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 노사관계 관련 정책5- 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. ... 개요근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k

  남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k법 남녀평등과법31. ... 「국가인권위원회법」에 따른 구제대상인 성희롱 "성희롱"이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를등). ... 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)Ⅰ.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제 -> 사회복지사의 권익을 위한 법의 발전 방안

  사회복지사는 정당한 이유 없이 징계를 받거나 해고 되지 않는 신분 보장의 권리가 있으며, 부당할 경우 구제를 신청할 수 있다. ... 서론인간 생활의 이상을 실현하고, 사회적으로 낙오되었거나 빈곤한 자를 구제하고 보호하여 안정된 삶을 제공할 수 있을 뿐만 아니라 전 국민적 차원에서 삶의 질을 높이기 위해 사회복지는 ... 사회복지법제사회복지사의 권익을 위한 법의 발전 방안사회복지법제사회복지사의 권익을 위한 법의 발전 방안목차1. 서론2. 본론1) 사회복지사 제도2) 법의 발전 방안3. 결론4.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, ... 근로조건의 명시) 1) 근로조건의 명시가 없는 근로계약의 효력 2) 명시의무 위반에 대한 근로자의 구제(3) 위약예정의 금지 (4) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 ... 육아휴직) (4) 해고예고 (5) 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) (신고, 우선재고용 등) (6) 정당한 이유 없는 해는 차별대우 금지(차별의 개념, 차별의 예외)(3)

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  성희롱 피해 시 대처 방안직장 내 성희롱의 피해자는 노동부에 신고하거나 국가인권위원회 및 지방노동위원회에 구제신청을 함으로써 가해자나 사업주를 처벌할 수 있다. ... 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱할 경우 같은 법 제39조제2항에 따라 1천만원 ... 업무와 관련된다면 사업장 이외의 장소나 근무시간이 아닌 경우에도 성립한다.③ 조건형 성희롱성적인 언행이나 요구에 불응하거나 반응하지 않았다는 이유로 승진탈락, 감봉, 정직, 휴직, 해고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

  다운로드 장바구니