"해외파견인력 보수관리" 검색결과 321-340 / 456건

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  서비스인력관리

  취득 된 전문기술은 직무이동체계를 통하여 완성되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부부서 실무와 해외 파견 등 직무 순환을 통하여 특정 정비분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 ... 해당 정비업무에 관련된 지식을 습득하기 위한 교육훈련체계를 통하여 기본 교육과정 및 특수전문교육과정을 이수하고 전문자격을 취득하며, 계속적으로 보수교육을 받게 됨. ... 서비스 인력관리part 1. 인력 선발 및 배치7.1 인력 선발 및 배치서비스 품질관리 Chapter 7.

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.15

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  [마케팅]KB - 종업원의 훈련과 개발, 이직관리(A+ Report)

  : 신흥시장이나 금융중심지에 연수직원 파견, 교육훈련 실시.국내 대학원 진학할 경우 학비 지원, 다양한 자격증 취득 시 포상금 지급.(2) 국내인력 개발2. ... 주력고객의 장기투자를 유도하는 방향; 이러한 교육과정을 통해 전문인력을 양성하여 미래의 금융 전문화 사회에 대응할 수 있도록 인적자원교육을 실시하고 있음.(2) 국내인력 개발2. ... Intro&국민은행소개종업원 이직관리종업원 훈련 및 개발KHU 06’ 인적자원관리Outro..PAGE:16고객의 다양해지고 전문화되는 욕구에 발 빠른 대응판매인력 전문화 관련 교육훈련에

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.18

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  [경제학]신자유주의의 영향 (정치, 경제, 문화, 산업, 교육) (A+ Report)

  : 근로자에게는 다양한 취업기회를, 기업에게는 인력관리의 유연성을 제공 하는 제도- 비정규직노동자의 확대② 임금관계를 개인주의화- 개인별로 업무성과의 목표를 정해 주는 것- 개인별로 ... 불황이 소득의 감소로 이어지면서 국내의 시장이 축소된 것을 느낀 기업들은 해외 시장의 개척에 나서게 되고 해외 시장이 하나의 단일 시장화 되기 시작하면서 국가 경쟁력은 국가의 사활을 ... - 현행법이 사용주가 2년을 초과하여 계속 파견근로자를 사용하는 경우 고용을 의무화 - 파견기간이 만료되기 전에 파견근로자를 순차적으로 퇴직④ 비정규직 노동자의 확대- 임시로 고용된

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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  북한의 정보통신 기술 분야에 대한 조사

  외국인들은 교환원을 통해 해외전화를 사용할 수 있으며 대기시간도 오래 걸린다. 또한 평양을 벗어난 지역에서 전화를 하기는 어려운 실정이다. ... 공 연구원은 "소프트웨어는 하드웨어에 비해 미국 수출관리규정(EAR)의 규제를 덜 받아 남북교류가 수월할 수 있다"면서 "북한이 관심을 많이 기울이고 있는 리눅스 등은 EAR 규제를 ... 도입한 반자동시설이 주로 사용되고 있다.)1996년도 주요 사업으로 체신부는 전화의 자동화와 디지털화, 전자계산기 화를 실현하기 위하여 노력하여 평양 등 주요 도시의 전화망을 대거 보수했으며

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.25

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  구조조정과 인사관리

  조정과 비정규직 인력의 조정, 파트타임·파견근로 등 취업형태의 다양한 방법이 있을 수 있다. ... 아니면 유휴인력의 문제인가? 혹시 조직관리나 조직체계의 잘못이 아닌가 등 정확한 이유를 분석하여야 한다. ... 구조조정과 인사관리1. 머리말이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [건축]건설공사 수행절차와 공사참여자들의 역할

  품질관리, 원가관리, 공정관리 등? 공사 규모, 요구 분석 후 파견된 전문가가 각자의 업무를 책임지는 구조, 업무분담? ... 시공자 하자보수 관리? 최종보고서의 작성△ 계 약 서? 원계약서 양식은 회사 대외비 문서였으므로 한미파슨스 본사 방문시 면담한 내용을 바탕으로 만들어 봄? ... Web site 관리?E-JIP - 중소규모의 발주자 지원?Online Market Place?정보의 허브 역할마케팅본 부국내마케팅 본부?국내 마케팅 활동해외마케팅 본부?

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.23

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  [국제경영]영원무역의 현지 경영 전략 (방글라데시)

  투자 초기에는 한국 본사로부터 한두명의 관리사원과 10여명의 생산기술자등이 파견되어 공장운영과 생산기술지도 및 시설유지보수를 하였는데 점차로 현지인 중간관리자의 비중을 높여 공장의 ... 스포츠웨어 생산의 증가와 함께 스포츠외의류 생산의 주도적 역할을 하게 된다.그러나, 오일 쇼크로 인해 원부자재비가 상승하고 업체간 과다경쟁으로 수익성이 떨어지고, 또 봉제산업의 인력난이 ... 모든 중간관리자들이 현지인들로 구성되었다.5.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.17

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  [경영경제]성공한 여행사,항공사의 사례 (아시아나 항공)

  있다.보수 교육과 업무 파견 때에는 자체 교육 훈련을 포함하여, 외부 강사도 초빙하여 교육을 받고 있는데, 외부강사 초빙 때에는 매직부분과 칵테일, 그리고 Art등의 부분을 교육 ... 또한 교육 훈련 내용들을 살펴보면, 월 1회씩의 보수 교육을 실시하고 있으며 팀워크(Team Work) 전체 훈련을 년 2회씩 실시하고 있으며 월 4회씩의 업무파견을 통한 교육을 실시하고 ... 그리고 해외에서 실시되고 있는 마술 쇼에 참관을 하여 교육을 받기도 하며, 헐리우드의 매직 캐슬에서의 강의도 수강을 하여 교육을 받고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.06

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  [호텔경영]힐튼호텔의 아웃소싱 현황분석과 문제점 및 개선방안

  유입이 기존 정직원들의 위기의식을 불러 일으켜 직원의 사기 저하를 가져올 수 있다.셋째, 충분한 사전교육이 이루어지지 않거나 소속감이 부족한 파견 인력은 주인의식이 부재하여 서비스의 ... 아웃소싱이 정착된 첨단 기술부분의 경우나 선진국가 기업의 성공사례를 살펴보면 아웃소싱 체제도입을 통해 직원들에게 전문성을 가지고 보다 자유롭게 근무할 수 있는 여건이 조성되고 나아가 보수체계와 ... 흔히‘외부조달’,‘외부화’란 말로도 불리며 최근 많은 기업들이 실시하고 있는 외주생산, 해외출장 관련업무 아웃소싱이나 자가용을 없애고 업무용 렌터카를 이용하는 것 등을 그 예로 꼽을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.18

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  성공적 인적자원관리

  있다.World No.1 LCD Company라는 회사의 Vision을 달성하는데 필요한 핵심 우수인력을 자체 양성하기 위한제도이다.해외 연구과정파견제해외 선진기업의 연구소에 파견하여 ... LG Philips LCD의 인재육성학위파견제(석사, 박사등 학위 이수제도)각 부문별 공정한 절차를 거쳐 파견자를 선발, 국내 또는 해외 학위과정에 인재를 파견하는 학위파견제를 운영하고 ... 회사의 Vision 달성을 위한 핵심기술 분야의 우수인력을 양성하기 위한 제도Techno MBA기술경영 분야의 역량강화에 핵심적 역할을 수행할 연구원을 선발, 국내 외 대학원에 파견하여

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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  2006년 예산의 방향

  민주자유당은 1990년 보수연합구도 구축을 목적으로 민정당의 노태우대통령과 통일민주당의 김영삼 총재 그리고 신 민주공화당 김종필 총재가 모여 3당 합당을 하여 탄생한 거대보수여당이었다 ... 강화②외국인 투자유치 및 중소기업 일류상품 수출 적극 지원첨단기술 확보 빛 경제 활성화를 위해 외국인 투자 유치의 지원과 수출형 선도 중소기업 육성을 위한 수출보험, 무역투자촉진단 파견 ... 따른 성과급 지급 등의 특성이 있음을 알 수 있다.한국이 IMF 관리체제를 예상기간인 7년보다 3년이나 일찍 벗어날 수 있었던 데에는 기업 및 금융부분 구조조정과 무역흑자기조 그리고

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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  [글로벌기업] 다국적기업ABB의 조직관리 성공사례

  관리- 해외파견인력의 훈련- 해외파견인력의 성과측정 및 보수체계? ... : 제품별, 지역별로 다각화가 된 기업※ 국제화된 조직구조의 변천과만에 의한 인력선발의 문제② 해외파견인력이 갖추어야 할 요건 (Meldenhall & Oddou)- 자신감 (self ... orientation)- 이해능력 (others-orientation)- 감지력 (perceptual ability)- 문화적 능력 (cultural ability)③ 해외파견인력의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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  대한항공 기업분석과 경영전략

  -취득 된 전문기술은 직무이동체계를 통하여 완성되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부부서 실무와 해외 파견 등 직무 순환을 통하여 특정 정비분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 ... -인재개발실과 인력개발센터가 양성에 관한 기본 계획을 수립하고, 통합교육을 담당하고 있습니다. ... -해당 정비 업무에 관련된 지식을 습득하기 위한 교육훈련체계를 통하여 기본 교육과정 및 특수전문교육과정을 이수하고 전문자격을 취득하며, 계속적으로 보수교육을 받게 됩니다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.19

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  마쓰다 해외공장의 선발전략

  따라서 이에 적합한 인력을 선발하는 것이 마쓰다에게 인적자원관리 의 가장 우선적인 전략과제가 되었다.3)마쓰다의 전략적 선발자동차 생산에는 기계화와 자동차 그리고 컴퓨터의 사용 등 ... 마쓰다의 해외공장 선발전략1)해외공장 설립이유마쓰다는 일본의 다른 자동차제조업체와 같이 미국 등 해외시장으로의 수출을 통하여 성 장해 왔다.그러나 수입국들의 보호무역정책이 강화되고 ... 대부분의 지원자들에게는 그리 어렵지 않았다.이 외에도 불량품질에 대한 감정능력의 평가도 포함되었다.③면접필기시험에 합격한 지원자들에게는 세 번째 선발절차인 면접이 실시되었다.본사에서 파견된

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.01

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  [인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

  평가만 이루어집니다.그럼 협력업체나 파견자들은 평가 안받느냐?? ... 1,2제도개선팀교육기획담당직 무 담 당서비스 담당영남교육 담당롯데백화점의 경영지원부문 조직도보시다시피 인사팀과 인력개발팀으로 나뉩니다.인사팀은 전반적인 HRM에 관련된 업무를인력개발팀은 ... 신세계 백화점의 경우는 너무 보수적임!인재개발원의 김인찬 씨의 도움으로 컨택하게 되어 김정훈 매니저님을 만나게 되었음!..

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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  [관광]서비스맨의 자세

  , 중간관리자, 점장, 가맹점 경영주 교육으로 나뉜다. ... 등의 상품을 증정하기도 했다.놀부 교육센터는 외식업 전문인력 양성을 목적으로 매장의 홀과 주방의 현장업무를 가르치는 전문교육기관으로 외식기업의 기업관과 직업관 확립, 개개인의 목표 ... 지식보고서는 직원간 서로 공유할 수 있는 자신만의 노하우를 보고서로 작성해 제출, 평가를 통해 포상하는 제도로 최근 대상 1명, 우수상 1명, 공로상 2명, 특별상 2명을 선정해 해외여행

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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  [공기업론] 공기업의 경영혁신방안

  인사관리의 합리화ㅇ H/W관리 아웃소싱 전면실시- 대상 분야ㆍ전산 기계실 운영(오퍼레이터)ㆍPC, Printer 등 사무자동화기기 보수. ... 파견 확대 및 사후 관리를 통한 대고객 만족도 제고- 연간 110회 파견(6회 증가)공기업의 질적 서비스 향상을 올리기 위해 시장조사나 고객 만족도를 파악하는 제도를 증가시키는 것은 ... 인사 관리의 합리화전문인력을 고용하는 등의 업무에 따른 파트별 전문성을 고려하여 채용하는 방안은 좋으나 인사관리의 자율성과 합리성이 어느정도 보장이 되어지고 있는 지는 전혀 언급이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.15

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  청년 실업의 대책

  그냥 파견없체에 돈을 주면 파견업체에서 알아서 관리도 해주고 월급도 나눠주니 기업체에서는 임금도 적게주고 관리도 안하고..여러가지로 편할 수밖에 없다. ... 어학 등 기본적인 능력을 갖춘 이공계 인력이라면 해외시장의 취업기회에 대해 관심을 가질 필요가 있다..창업을 두려워 하지 말라 = 청년실업의 비상 탈출구로 단연 창업이 손꼽힌다. ... 그러다보니 기업체에서는 당연히 저임금의 인력을 선호하는 마당에 파견업체의 싼 근로자들에게 일을 시킬수 밖에 없기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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  [인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제

  또한 우수한 기술인재를 국내외 석·박사과정에 파견해 핵심인재로 육성하고, 해외우수인재는 현지법인이나 연구소에 등에서 인턴십 근무기회를 제공하는 ‘글로벌 인턴십’을 활용하여 확보하고 ... 글로벌 HR의 기반은 글로벌 인재의 확보, 본사 및 해외 사업장간의 지속적인 인력의 교류로 실천될 것이다. ... 일정한 자격요건을 가진 인력을 중심으로 효율적 관리와 활용에 초점을 두었던 현재까지의 HR로는 현재의 경쟁에서 승리하기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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  [사회복지]고용보험과 청년실업

  취업지원(가) 해외연수① 대상 : 해외 취업희망자로 연수를 통해 해외취업능력을 갖출 수 있는 자② 급여 : 1인당 400만원 이내(월 50만원 8개월 이내)③ 전달체계 : 노동부 한국산업인력공단 ... 경우● 공무원, 판사, 연방군대의 임시군인 및 직업군인● 공법상의 법인체로 인정받은 종교단체의 성직자● 승인 받은 민간학교의 선생 등이 공무원법상의 규정이나 원칙에 의거하여 질병시 보수의 ... (나) 해외인턴① 대상 : 만 20세 ~ 35세의 전문대 이상 졸업자② 다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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