"해외파견인력 보수관리" 검색결과 381-400 / 456건

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  대한항공과 아시아나항공의 교육훈련

  취득 된 전문기술은 직무이동체계를 통하여 완성되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부 부서 실무와 해외 파견 등 직무순환을 통하여 특정 정비 분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 ... 해당 정비 업무에 관련된 지식을 습득하기 위한 교육훈련체계를 통하여 기본 교육과정 및 특수전문 교육과정을 이수하고 전문자격을 취득하며, 계속적으로 보수교육을 받게 된다. ... 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인 사관리를 구현하고 있으며 단순한 사정을 뛰어넘는 직원 육성을 위한 평가 제도를 확 립하기 위한 결과의 Feedback을 통하여

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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  [호텔경영론]부산 롯데 호텔

  기술적 환경웨스틴 조선호텔 고객관리 시스템 확충 (Opportunity)국내 호텔업계 선두업체인 웨스틴 조선호텔이 올해 고객관계관리(CRM)지만 가격은 3∼30배 비싸다. ... 고급 인력이므로 이들의 인건비는 PC방 종업원보다 훨씬 높다. 또 호텔을 짓는 초기 투자비가 엄청난 만큼 복사 비용부터라도 많이 받지 않을 수 없는 셈. ... 외국 VIP나정부 고위 관료가 묵을 때는 미리 자체 조사팀을 파견해 안전점검을 한 것. 그 때 도청장치가 있는지도 함께 체크하는 수준이었다.동아일보.9.125.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.13

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  [경영일반] 아웃소싱에 대해

  원부자재를 조달해 주는 임가공 방식에서 고객관리, 해외출장, 자료정리, 행사대행 등 단순 관리분야, 교육이나 전산 등 전문 관리분야까지 아웃소싱이 확산되고 있다.1) 인적자원 아웃소싱 ... 또 필요인력을 자유자재로 이동시키고 활용할 수 있어 기업들은 인력 관리의 효율성은 물론 생산성까지 크게 높일 수 있다. ... 파견 아웃소싱 전문회사 제니엘(Zeniel)1990년에 창업한 주식회사 제니엘(대표이사 朴仁柱)은 LG카드, 삼성카드 등 국내 2백여개 대기업, 종합병원에 5천1백명의 전문 인력을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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  (미시경영조직론) 교육훈련 사례비교(대한항공 VS 아시아나)

  취득 된 전문기술은 직무이동체계를 통하여 완성되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부 부서 실무와 해외 파견 등 직무순환을 통하여 특정 정비 분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 ... 해당 정비 업무에 관련된 지식을 습득하기 위한 교육훈련체계를 통하여 기본 교육과정 및 특수전문 교육과정을 이수하고 전문자격을 취득하며, 계속적으로 보수교육을 받게 된다. ... .- 인재개발실과 인력개발센터가 양성에 관한 기본 계획을 수립하고, 통합교육을 담 당하고 있다.- 교육의 전문성을 높이기 위해서 특성화된 전문 교육기관을 운영하고 있다.- 또한 Ubiquitous

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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  [관광, 여행업] 여행업의 주요 업무

  해외여행 안내업무해외여행 안내업무는 여행의 출발준비로부터 시작하여 여행종료까지와 관련된 고객관리업무라 할 수 있다. ... 패키지 투어를 운영하고 있는 대형여행사에서는 이와 같은 종류의 인솔자를 많이 확보하고 있다.④ 인솔자 파견회사에 소속하고 있는 자 : 이번에는 A사, 다음에는 B사 와 같이 파견하는 ... 보수는 월급제가 아니고 일당제이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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  [인사관리] 인사관리 전 분야 정리

  즉 모든 면에서 본사가 현지조직보다 우수하고, 모든 의사결정 및 사업방법이 본사에 의해 통제되며, 본사에서 파견된 인력이 현지의 모든 권력과 지위를 독점한다는 것입니다.다원주의적(현지국 ... 독립적인 해외법인으로서의 현지지사는 자율성이 부여되며, 본사의 관리 역시 현지의 경제를 중심으로 느슨하게 진행됩니다. ... 인사관리이다.HRM(human resource management)조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지·개발·활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.31

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  [기업]한국타이어-중국진출

  즉, 관리인의 역할이 매우 중요하게 되는 것이다. 한타는 이러한 실정을 이해하고 현지인 중 관리인력의 경우 3~4개월이 아닌 1년 이상의 한국 장기연수를 받도록 하였다. ... 현재 중국의 승용차 타이어 시장에서 가장 많이 팔리는 타이어는 미쉐린(Michelin)이나 브리지스톤(Bridgestone)과 같은 해외 유명 브랜드가 아닌 한국타이어인 것이다. ... 현지에 파견나와 있던 한국직원들은 ‘문화의 차이인가? 아니면 우리가 무언가 잘못 판단하고 있는 것인가?’ 하는 걱정까지 하게 되었다.“노동비는 무척 싸지만 노동의 질은 떨어지죠.

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23 | 수정일 2015.05.13

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  [간호] 대한간호협회

  유학 지원 : 1945∼1953년 여러 간호인이 해외유학을 통해 선진 간호학을 습득하고 돌아왔지만, 한국 전쟁이 끝난 후 해외 유학이 더욱 활성화되었다.3) 외국 시찰단의 방한과 ... 연혁1923.5.12 '조선간호부회' 창립1929.7 조선간호부회가 처음으로 국제간호협의회에 대표 파견(이효경, 김금전 셰핑)1932.2.18. ... 합리화- 간호원들의 편의를 위해서 시설관리, 식당관리, 조경관리, 장비 및 비품구입 등을 합리 적으로 관리한다.· 시설 재증축9) 대한간호협회 회관 신축목표 : 대한간호협회 회관

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.19

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  [인사관리 조직]삼성전자의 인사관리 및 임금관리

  위해 유능한 국제사회인으로서 필요한 외국어 활용능력과 국제실무능력을 배양하는 국제화교육 실시-임직원의 국제화 역량을 제고하기 위한 이문화 교육을 비롯하여, 외국어교육, 지역연구, 해외파견자 ... -모티베이션 이론을 통해 분석해본삼성전자의 인사관리제도목차서론??????????????????????????????????? ... 말에서 알 수 있듯이 삼성전자의 인재상은 10만 명을 먹여 살릴 수 있는 다양화된 직무 능력을 소유하고 있는 인재를 중심으로 한 경영이념을 바탕으로 한 인사 이익배분제도는 종업원 보수의

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [마케팅] LG 홈쇼핑과 CJ 홈쇼핑 비교

  파견해 기술을 전수해 주었으며, 해외홈쇼핑과 히트상품 상호 교환과 신상품 공동개발 등에 합의, 중국시장에 공동 진출하고자 하고 있다. ... 해외시장으로의 진출도 본격 추진하고 있다. ... LG그룹의 보수적 경영2. 한정된 취급상품 종류3. 일방향 커뮤니케이션OT1. 백화점업체의 사향길2. 무점포 마케팅 시장의 고속성장 가능성3. 인터넷 홈쇼핑에의 투자1.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.21

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  [중국의 정보] 중국의 교육제도

  문화대혁명 전기에 유학생 파견은 한 차례 중단되었다가 1972년에 부활되었다. 1978년 이래로 대외 개방정책의 중요한 구성 부분으로써 중국의 해외 파견 유학생 수는 급격히 증가하여 ... 국비 파견 유학생 인원만 해도 매년 평균 3천명 이상을 파견하였다. 1992년 말에 이르기까지 국비와 자비의 해외 유학 인원은 이미 19만명에 달하고 86개 국가와 지역에 분포되어 ... 공산당이 영도하는 혁명근거지 외의 교육사업은 대부분 국민당 정부의 관리하에 있었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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  [독서보고] 이병철 경영대전, 다시 이병철에게 배워라

  즉 삼성이 점점 세계화됨에 따라 세계경영을 추진할 수 있는 전문 국제인력을 기르는 것으로, 처음에는 1년간 해외에 파견하여 현지화, 정보화, 전문화를 배양할 수 있도록 했다. ... 그 이유는 불과 몇 십 년 만에 우리나라를 뛰어넘어 글로벌 기업으로 성장한 삼성의 에너지원이 바로 ‘인재관리’ 라는 사실 때문이다.삼성의 최고경영자(CEO)들이 해외 출장가서 하는 ... 기술개발은 두뇌의 지적을 새 기술의 응용은 여러 층에 걸쳐 골고루 축적된 기술 인력에 의해서만 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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  [경영전략] 아웃소싱에 관하여

  않음운영을 함인력파견(지원)업무대행, 하청, 외주설계·기획을 하지 않음- 하청 : 업무의 일부를 외부에 위임하는 것으로 부품과 기능의 일부를 외부기업에 발주하는 것이 포함된다. ... 아웃소싱의 유사개념으로는 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 있으며 각각의 차이는 다음과 같다.[ 아웃소싱과 유사개념들의 차이 ]{설계·기획을 함컨설팅아웃소싱운영을하지 ... 초기에는 이런 이유 때문에 납품된 물량이 유통되지 못하고 전량 반품처리되는 사례가 비일비재 하였으나 그후 태평양은 기술인력을 파견하여 포장기 운전기술과 포장상태의 검수수준을 재교육하여

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.10

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  [행정학] 공무원 연봉제에 관한 연구

  연봉제의 도입은 이러한 보수체계를 단순화시켜 임금관리가 용이해 짐으로서 보수관리의 효율성을 증대시킬 것이다.다섯째, 연봉제의 도입은 공무원의 국정관리 감각을 배양시킬 것이다. ... 것이다.넷째, 연봉제 도입은 보수관리를 용이하게 할 것이다. ... 즉, 국제적 감각을 지닌 관리자, 전문가, 특수 기술 및 기능보유자 등 우수인력을 종래의 호봉제도는 화보 및 유지하기 어렵고, 연봉제를 통하여 이러한 인력들을 확보하고 유지할 수 있을

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.27

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  [국제마케팅] 국제유통전략

  기능인력이 풍부하고 저렴한 해외에서 노동집약적인 제품을 제조하여 수입하는 경우가 많다. ... 국제기업의 입장에서는 현지국에 유통관리 전담요원을 파견한다든가 유통경로를 선택할 때 본사국의 언어를 구사할 수 있는 유통기구를 고용하는것도 한가지 방법이다.(3)효율적인 의사소통시스템의 ... 이러한 보수체계는 수수료, 판촉지원금, 현금결제시 할인, 기타의 금전적 급부가 포함되는데 지나친 보수는 기업의 전체이윤에 부정적인 영향을 미치는 반면 너무 적은 보수는 현지 유통업체의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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  [국제거래] 국제용역기술거래

  의한 해외사업에 부수하여 소프트계약을 체결한다.④ 소푸트계약만의 경우로서는 특허권의 양도나 사용허가에 관련된 계약, 노하우의 공여계 약, 기술자파견을 동반한 기술지도계약 등이 있다.플랜트 ... 기존 국내기업을 인수하여 현지에서 서비스를 공급하는 형태이다.이는 서비스 공급에 필요한 자본이 이동하는 경우이다.4) 자연인주재자연인주재는 현지에서 서비스를 공급하기 위해 필요한 인력의 ... 프랜차이즈계약이다.어느 한 나라에서 최초로 특허권, 저작권 및 상표권을 가지고 있는 자는 다른 어떤 나라에서도 똑같이 법적으로 보호되는 권리를 취득하게 되고, 그 후 다른 나라에서 보수

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.11

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  [인사관리] 샵마스터 직무관리

  그리고 일본어와 중국어 등해외 비즈니스를 위한 자체 교육 프로그램을 가지고 인력을 양성에 주력해 중장기적인 기업 목표와 비전을 실천해오고 있다.또한, 사내공모제도를 통해 사원 개인이 ... 급선무이며, 현재 일본에 파견된 디자이너 MD와미국에서 유학하고 있는 사원을 적극 지원하고 있다. ... 그러나 최근에는 불경기 때문에 의류 업계의 타격이 커 주중은 물론이고 주말도 평균매출액을 올리기 힘들다고 한다.(6) 샵마스터의 보수체계에 대해서 물었다.보수는 성과평가의 결과에 따라

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.21

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  [복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

  여태까지 사회를 주도적으로 이끌어가고 관리했던 계층은 남성 중심이였다. ... 예를 들면, 파견근로 규제가 완화되면 파견근로직이 발전하여 비정규직이 증가하게 된다.⑦ 불황이 지속되면 비정규직이 증가하게 되는데 불황기에는 유연한 노동에 대한 사용자의 수요가 증가하기 ... 유연화 전략중 수량적 유연성(Ozaki, 1999; Regini, 2000)의 결과로 등장하는 비정규 인력은 사회복지에서 배제될 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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  [품질관리] 삼성중공업 업무개선 사례

  프라이머 제거기가 사상작업을 대신 수행.인력에 의한 용접 및 사상 작업을 배제함.개 선 후내 용{.프라이머 제거기를 사용한 상부 슬라이딩장치 후 모습.품질 수준이 인력을 동원했을 때 ... 세계기업으로의 도약과 국가의 중화학공업의 발전에 기여하고자 1974년 8월 5일 '삼성중공업 주식회사'를 설립했다.삼성은 1975년 이후 일본IHI 조선소에 지속적으로 기술 연수생을 파견하여 ... 산5,532,874,839,620원 ('03년말 기준)매 출 액4,151,203,380,870원 ('03년말 기준)국 내 사 업 장거제조선소, 수원사업장, 대덕연구센터해 외 사 업 장중국 영파법인 외 해외지점

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.05

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  비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근

  이들은 간호, 개발 , 기사, 보수, 사무, 안내 등과 같은 업무에 종사하고 있었다. A부서에 근무하는 B씨는 C회사 소속이다. ... 외국인 근로자에게 월 3만원 지급경남양산의 한기업이 외국인 근로자에게 한달에 3만원씩만 지급하고 나머지 임금을 회사에서 관리해 말성이 났다. ... 이는 근로기준법상의 '임금의 직접, 전액지불원칙'에 어긋나지만 해외법인 산업연수생의 경우는 근로기준버버의 적용이 1999년 12월1일부터이므로 그이전의 근로기준법위반에 대해서는 처벌할수

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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