"현장직무훈련" 검색결과 321-340 / 10,093건

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  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  이런 기업의 교육 훈련은 다양하게 있는데 집합 교육과 직장 외 교육 그리고 현장교육 혹은 직장 내 교육, 자기개발 등으로 분류된다. ... 교육훈련은 직무를 적절히 수행할 수 있게 하거나 직무수행향상을 위해 필요한 지식이나 기술과 태도를 체계적 습득하여 개발하고 조직된 활동에서부터 경험으로부터 배우는 과정까지를 포괄한다 ... 이러한 교육 훈련을 통하여 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키고 많은 기술을 쌓아 생산성을 증가시키는 원동력이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  또한 고용상 연령차별을 금지하는 법을 제정하였으나 이것이 고용현장에서 정착될 수 있도록 노력 해야한다. ... 직업교육은 고용보험의 직업개발사업의 일환으로 고령자의 직업훈련을 촉진하기 위한 장려금과 한국산업인력관리공단에서 주관하는 단기적응훈련을 실행하고 있다.2. ... 노인의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 무엇보다 노후의 소득보장을 실현하기 위한 사회 보장체계의 강화가 가장 시급한 과제이며 연금개혁 및 직무성과급 전환 등의 노동시장의 유연화로 민간의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  배려를 바탕으로 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지시하고 조정 및 평가하는 의무적 상호작용으로 이루어진 전문적 학습 및 훈련과정이라고 정의할 수 있다.슈퍼비전의 종류는 크게 행정적 ... 특히 사회복지 교육과정에서 중요한 영역을 차지하는 사회복지 현장 실습 교육의 현장에서 보다 효과적으로 사회복지전문가를 양성하기 위해서는 수준 있는 슈퍼비전을 바탕으로 한 현장 실습 ... 우선 행정적 슈퍼비전이란 사회복지사가 해당 업무를 적절히 수행할 수 있도록 올바른 직무 환경을 제공하는 것에 기본 목적을 두고 있으며 슈퍼바이저는 기관의 정책과 절차가 잘 이행될 수

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [무역학개론] 국제인사

  , 언어훈련, 감수성훈련, 현장실습 등과 같은 교육을 실시한다.1/ 지역연구프로그램 : 지역연구프로그램에서는 해외파견관리자에게 그 파견국가의 사회정치적인 역사, 지리, 경제발전단계, ... 익숙하지 않은 행동유형이나 가치체계를 습득하고 받아들이며, 이질문화 속에서 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 감수성훈련을 시킨다.5/ 현장실습 : 해외파견관리자를 해외 현지 또는 ... 그런 다음 만약 그 직무가 현지인을 가지고도 충분히 해낼수 있는 것이라면 굳이 비용이 훨씬 더 많이 소요되는 본국인을 파견시키기보다 현지인을 선발하여 기술 및 관리기법을 훈련시킨 다음

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

  취득할 수 있고 이에 따라 사회복지현장에 취업할 수 있게 된다. ... 세 번째로 국가적 측면에서는 체계적 직업정보를 바탕으로 직업훈련 기준을 설정하고 적절한 직업훈련 정책을 입안할 수 있으며 고용정책을 결정하는 기초자료로서 다양하게 활용하여 노동시장의 ... 두 번째로 기업 측면에서는 직업별 수행직무를 정확히 파악하도록 하여 합리적 인사관리를 촉진할 수 있으며 직무분석을 기초로 과학적 안전관리를 통해 산업재해를 예방하는 등 인적자본의 효율성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지현장실습_사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에 대해 제시하고, 그 이유에 대해 서술하시오.

  이에 관련되어 직원 오리엔테이션, 직무훈련, 인사관리, 자문, 슈퍼 비전, 회의, 교육 등을 활용한다.8) 사회변화 대행자로서의 사회복지사지역사회 내에 삶의 질을 향상 시키는 영역을 ... 업무처리를 위한 보고서 작성, 팀 회의나 모임 참석, 기관의 정관이나 규정들을 해석하고 수행하는 등의 역할을 수행한다.7) 직원(역량) 개발자로서 사회복지사소속된 직원들의 업무 관련된 직무훈련 ... 사회복지현장실습사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  이 과정은 투명성과 공정성을 유지하며 진행됩니다.② 훈련 및 개발신규 채용된 경찰관은 기본적인 직무 훈련을 받으며, 이는 직무 수행에 필요한 기본 지식과 기술을 제공합니다. ... 실무 기반 훈련: 이론적 지식 외에도 실제 사례 연구와 모의 상황을 통한 실무 기반 훈련을 포함시켜, 인사담당자들이 현장에서 직면할 수 있는 다양한 상황에 효과적으로 대응할 수 있도록 ... 겸직이나 부업 활동이 본연의 직무 수행에 영향을 미치거나, 직무 중립성을 해치는 경우가 있을 수 있습니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  2020년 평생교육 실습일지(기관과제포함)

  국가직무능력표준은 교육훈련기관의 교육훈련과정, 직업능력개발 훈련기준 및 교재개발 등에 활용되어 산업 수요 맞춤형 인력양성에 기여한다. ... 한국산업인력공단에서는 국가직무능력표준을 활용하여 교육훈련과정, 훈련기준, 자격종목 설계, 출제기준 등 제 · 개정 시 활용한다.? ... 국가직무능력표준(NCS, National compentency standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 · 수준별로

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.02

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  이 과정에서 현장에 계시던 강사님과 훈련생들에게 다가가 질문하고 지식을 공유하며 다양한 활동을 적극적으로 했다면 동기부여와 더불어 학습까지 가지 않았을까 생각합니다.3) 개발개발 사례는 ... 훈련, 교육, 개발, 학습의 정의1) 훈련훈련이란 즉각적인 결과 활용이 중심이 되며 현재 직무 성과 개선을 위한 학습활동이다. ... 부여한 것을 의미하기도 한다.2) 교육교육이란 훈련보다는 포괄적이며 덜 즉각적인 미래 직무 성과 개선을 위한 학습활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  시보제도의 목적은 경찰공무원이 실제 현장에서 직무를 수행할 준비가 되어 있는지를 확인하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 직무 능력을 향상시키는 것입니다.시보제도는 일반적으로 1년 ... 이는 경찰 조직의 질을 유지하고, 국민에게 신뢰받는 경찰 서비스를 제공하기 위한 필수적인 과정입니다.즉, 시보제도는 경찰공무원의 직무 수행 능력을 검증하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 ... 멘토링을 통해 시보 경찰공무원은 현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황에 대비할 수 있는 실질적인 경험을 쌓게 됩니다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  교육훈련은 종업원의 직무능력개발을 위한 조직의 투자로 교육훈련을 통하여 업무성과와 관련하여 조직 구성원 스스로 능력을 개발하여 고용의 안정을 높이며, 교육훈련을 통하여 기업에 대한 ... (blended-learning)의 활성화가 특징적이며, 지속적인 과정(過程)으로서의 일터학습 및 성과(workplacelearning& performance;WLP)를 창출하는 현장 ... 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  멘토들은 기업 내 현장 훈련을 통해서 후배들에게 자신이 일하면서 습득한 지식을 조언해주며 후배들의 업무에 도움을 주고 있다. ... 직무 순환제는 기업의 전체적인 업무 내용을 숙지할 수 있도록, 일련 직무를 순차적으로 순환시키는 것이다. 나 또한 직무 순환제로 근무한 경험이 있다. ... 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.목차1.서론2.본론1.직장 내 훈련 및 교육 방법2.자신의 사례를 적용한 교육 및 훈련의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.15

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  산업심리학_위더스 학점은행제

  나 같은 어린직원에게는 현장경험과 몸으로 부닥치는 교육방법이 제일 좋을 것 같다. ... 첫 번째로 직무교육(OJT) 및 자기계발 두 번째로 직무교육 및 자기계발의 지원 세 번쨰로 사원능력개발의 자기책임주의 확립 등이 있다.교육훈련의 종류에는 공통연구. ... 교육(Education)이란 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정이다.교육훈련의 정의란 직무분석을 통해 나온 결과를 통해 과학적이고 합리적인 방법으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  평생교육기관 진단 및 조사

  훈련 직무는 장시간 숙련형성을 위해 교육훈련이 필요한 직무로 단기로 배울 수 있는 단순반복 직무는 제외한다.또한 폴리텍 대학은 이를 통한 높은 취업률을 자랑한다. ... 일-학습병행제는 취업을 원하는 청년을 대상으로 기업 현장에서 장기간 체계적인 교육을 제공하는 한편, 훈련을 마친 사람의 역량을 국가나 해당 산업계가 평가하여 자격을 인정받을 수 있도록 ... 취업애로계층의 취업을 위해 교육은 현장 실무 중심으로 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  즉, 만족도를 평가하고 학습평가에서는 프로그램을 통해 학습자가 성취해야 할 목표에 도달했는지 즉, 성취도를 평가한다.또한 행동평가에서는 학습자가 프로그램에 참여하고 얻은 내용이 현장에서 ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. ... 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  능력을 향상하기 때문에 중요하며, 이는 업무수행 과정에서 전공과 관련된 지식이나 기술의 성장에 많은 영향을 미치게 된다.(3) 지지적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전은 사회복지사가 사회복지현장에 ... 관련하여 책임을 가지고 지켜보는 감독자(overseer)의 일이라고 할 수 있다.사회복지 분야에서의 슈퍼비전은 일정한 기술이나 지식 등이 준비된 사람이 비교적 덜 갖추어진 사람을 훈련시키는 ... 보유한 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 행정적인 기능을 훈련하는 과정이라고 할 수 있다.(2) 교육적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전은 사회복지사에게 자기 인식의 기회를 제공하여 전문적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있는 문제점도 해결이 필요하다. ... 그렇기 때문에 이러한 부분에 대한 개선이 필요하다.3.개선방안조직의 효율적인 운영관리, 조직의 효과성 향상, 오리엔테이션 후에 현장업무를 위해 해야할 일은 신입 복지사에 대한 추가적인 ... 이를 해결하기 위해서 교육훈련과 평가 시스템 개발 및 도입이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

  우리나라 사회복지사들의 문제점 개선 방안 연구 결과, 인력 확보 방안으로는 대학교육과정의 개선, 대학생들에 대한 직업설명회나 현장체험활동 등을 통해 사회복지사의 직무성과와 경제적인 ... 이를 위해, 사회복지사들의 근무환경 개선, 교육 및 훈련 강화, 보상제도 개선 등 다양한 방안들이 제시될 수 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 정부 차원에서 사회복지사들의 경제적 보상을 개선하고, 교육 및 훈련 프로그램을 강화하여 전문성을 향상시키는 등 다양한 대책이 필요하다는 연구 결과가 제시되었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  , 해피데이, 지역사회행사 참여 등 사회적응에 필요한 훈련 실시훈련장애인작업훈련작업활동을 통해 직무기술 능력 향상 및 올바른 직무 태도 형성훈련장애인통근훈련출퇴근 개념알기, 교통질서 ... 인식 개선 향상을 위한 훈련 실시근로장애인직무능력향상 ·직업유지 적응훈련출퇴근, 직장예절, 체력 및 건강관리 등 직무능력 향상을 위한 훈련 실시근로장애인특별활동산책, 볼링시설 이용 ... 발달장애인 자조모임사업 선정 (광양시)06 문화활동지원사업 ‘우리가 그려가는 세상’ 선정 (전남복지재단)09 BF(장애물 없는 생활환경) 인증 (보건복지부·국토교통부)12 사회복지현장실습기관

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  인력의 100%는 현장에서 일을 하고, 나머지 33% 인력은 교육훈련을 받게 함으로서 조직구성원의 경쟁력과 업무숙련도를 높였던 것이다. ... 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... 참고자료인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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