"간호사의 셀프리더십" 검색결과 341-360 / 430건

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  간호관리학 이상적인 간호지도자상 레포트

  대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 하는 데 중대한 영향을 미치는 리더십이다.새로운 리더십-슈퍼 리더십과 셀프 리더십: 구성원들이 셀프 리더가 ... 구성원인 간호사를 동기부여하고 긍정적인 성과를 얻으려면 리더십이 반드시 필요하다. ... 또한 간호사로써 가장 중요한 간호 대상자에게 질 높은 간호서비스 제공하기 위해서도, 전문직으로서 성장과 발전하기 위해서도 리더십이 바탕이 되어야하므로 간호지도자는 간호 리더십을 발휘

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.06 | 수정일 2017.12.11

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  간호관리-바람직한 조직문화

  제시 – 현대적 리더십 이론 Suggsetion 리더십 구분 리더십 구성 요인 내용 셀프 리더십 자기 설정 목표 조직의 목표를 자신의 것으로 여기고 자기 자신의 목표를 설정 자기 ... 간호사의 이직을 줄이고 간호조직의 유효성을 증진시키고 더 나아가 병원의 경쟁력을 높이기 위한 전략으로 관계지향 간호조직문화에 대한 탐색이 필요함 . ... , 2014, “ 임상간호사가 경험한 긍정적인 간호 조직문화 ”, 간호행정학회지 , 제 20 권 제 5 호 , 469-480{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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  자신의 리더십 유형과 간호관리자에게 필요한 리더십 유형

  자신의 리더십 유형과간호관리자에게 필요한 리더십과목명 :간호관리학1학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :셀프테스트로 진단한 나의 리더십 유형타고난 성격과 습관, 성품에 따라 ... 실습 중 임상을 조금이나마 경험해보면서 우선적으로 리더십은 간호사에게 특히, 간호관리자에게 꼭 필요한 덕목이라는 생각이 들었다. ... 행동이론에서 간호관리자에게 가장 필요한 리더십이 민주적 리더십이라고 생각하는 이유는 여러 조직 활동에서 찾을 수 있었다. 간호사에게 있어서 팀워크는 굉장히 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2019.04.05

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  간호관리학 리더십 이론 레포트

  신규간호사가 기존의 간호사보다 많아 간호업무 수행력이 저하되었을 때후원적 리더십(지원적 리더십)? 구성원의 욕구와 복지에 관심, 동지적 관계 중시? ... 셀프리더십? ... 셀프리더십? 우리가 스스로를 더 높은 수준의 직무수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 사고와 행동전략을 모두 포함하는 행동전략?

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.09

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  힐러리클린턴의 리더십

  힐러리클린턴 리더십 간호적용 ◈ 연구결과 간호사들이 인지하는 간호관리자의 슈퍼리더십과 셀프리더십이 조직몰입과 양의 상관관계를 나타냈다 .01. ... 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십 , 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계 』, 간호행정학회지 , 148-157 - 김종현 , 힐러리의 슈퍼리더십 ( 세계를 움직이는 사람들 ), ... 리더십 간호적용 ◈ 간호현장에서의 기대효과 및 활용 - 간호사의 이직률 및 스트레스 감소 - 간호사 직무만족도 향상 기여 - 실제 임상에서 마인드 컨트롤 할 일이 많키우며 힘든 과정을

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.07.04

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  [A+][간호관리] 간호리더십의 원리 및 적용 보고서

  리더십의 중요성1) 간호사에게 리더십이란?보건의료환경은 복잡하고 빠르게 변화하고 있는 가운데, 간호사에게 요구되는 역할 또한 달라지고 있다. ... 중요한 이유간호사의 리더십은 필수적이다. ... 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20 | 수정일 2020.03.15

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  간호관리학실습, 실습병동 수간호사의 리더십유형, 상황적리더십 이론, 지시형, 설득형, 참여형, 위임형

  관리자가 가져야 할 필수적인 역량이며 따라서 간호관리자는 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 우해서 효과적인 리더십을 발ㄹ휘해야 하며, 오늘날과 같이 급변하는 환경 속에서 ... 슈퍼리더란 구성원을 셀프리더로 육성하는 사람이다.④ 셀프리더십리더가 추종자에게 영향을 미치는 일반적 리더십과는 달리, 구성원 각자가 변화와 성장을 위해 자신에게 스스로 동기부여하면서 ... 셀프리더십의 전략으로는 자신의 업무행동을 관리하기 위해 자기인식을 높이는 행동전략, 업무수행에서 즐거움을 추구함으로써 보람과 보상을 발견하고 강화해나가는 자연적 보상전략, 성과 향상을

  리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.04.22 | 수정일 2023.03.23

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  [간호관리학] 수간호사의 리더십 유형 분석

  2018년도 2학기 간호관리학 실습수간호사의리더십유형 분석실습기관실습기간학번/ 이름교과목담당 교수님제출일1. ... 위해서 자신에게 영향력을 행사할 때 사용되는 사고와 행동전략을 모두 포괄하는 개념으로 책임 있는 행동을 이른다.· 슈퍼리더십- 관리자는 구성원이 셀프 리더십을 강화하고 실천하도록 ... 구성요인 간 상호관련이 높다.2) 셀프 리더십우리가 스스로를 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고, 행동 전략.스스로 자기 자신을 이끌어가기

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  선배팁 간호관리학

  카리스마, 개별적 관심, 지적자극, 고무적인 동기부여-> 변혁적리더십높은 기대치를 심어준다vs거래적 리더십: 보상,-슈퍼리더십 : 셀프리더자, 셀프리더십스스로 자기를 이끌어가는것-섬기는 ... -간호조직의 비용절감-간호사의 실수, 오류수정-표준과 성과비교, 수정-목표달성-간호조직 규모의 증대지휘는 리더십,동기부여15.*간호단위관리주위의무 위반->업무상과실치상죄16. ... *서독 간호사 60년대간호사 대량 해외취업으로 병원의 간호인력이 부족하게 되었다,.경력간호사의 부족으로 인한 간호의 질적저하간호조무사 제도가 확립하는 계기한국 간호요원 협정의 체결로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.19

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  바람직한 간호리더상

  또한, 현재 간호조직에서 추구하고 있는 변혁적 리더십, 셀프리더십, 진성리더십 등이 간호사들의 자발적인 노적이다. ... 초기의 리더십 이론에서 최근의 이론에 이르기까지 다양한 리더십 이론에 대한 이해는 간호사들이 각기 다른 상황을 다루는데 있어 가장 적합한 접근을 선택하고 적용할 수 있도록 도와준다. ... 간호현장에서 바람직한 리더상학 과간호학과과 목간호리더십교 수이 름제출일CONTENTSⅠ. 서론 ----------------- 3Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2020.11.26

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  간호관리자의 리더십

  대상자뿐 아니라 부하직원의 고충과 불만 등에 대해 공감할 수 있고, 부하직원의 기대를 공감하여 지지해줄 수 있는 다방면의 부하직원을 위한 다방면의 역량을 갖춘 셀프 리더십, 감성리더십 ... 물론 창의적이고 큰업적을 달성했을 시 그만큼의 칭찬과 격려 또한 절대 아끼지 않음셀프 리더십- 부하직원에게 필요한 해답은 스스로 먼저 찾을 수 있는 기회 제공: 어떠한 질문에 대한 ... 특성 : 권한이 공식적으로 명확한 경우(수간호사), 그룹 내 단결성이 좋은 경우(2) 지원적 리더십 (이직을 생각하는 간호사 등에게 발휘될 수 있는 리더십)- 구성원의 욕구에 초점을

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.02 | 수정일 2019.04.05

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  간호관리학실습 리포트 - 수간호사의 리더십유형분석

  간호관리자의 리더십 유형 및 관련이론III. 55병동 수간호사의 리더십 분석 및 결론IV. 참고문헌I. 리더십의 정의? ... REPORT- 수간호사의 리더십 유형과 필요한 리더십 역량 파악 -IndexI. 리더십의 정의II. ... 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다.II. 간호관리자의 리더십 유형 및 관련이론1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.25 | 수정일 2023.05.18

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  간호관리학 실습 - 간호관리자에게 필요한 리더십

  한다.(2) 셀프 리더십자신을 관찰하고 자기가 설정한 목표가 있으며 자기 스스로 계획하고 문제를 해결하는 특징을 지닌다.(3) 감성 리더십자신과 타인의 감성을 인지하고 조절할 수 있는 ... 간호조무사님이 멋쩍게 반응하자 간호사실에 아무도 없는 것을 확인하고 직접 대리고 가셔서 간호조무사 두 분만의 휴식시간을 주셨다.학생간호사도 예외 없이 짧은 시간이지만 간호사실에서 간식을 ... 결과적으로 병동의 분위기가 좋아진다.리더의 위치에서 잊기 쉬운 인력까지 챙기시는 수간호사선생님은 큰 시야를 가진 배려가 많으신 분이다.(3) 구조주도와 배려적 리더십 유형이 리더십은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.26 | 수정일 2018.11.25

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  (A+) 간호관리학 해당 실습병동 리더십

  이번 간호관리학 실습에서 관리자(수선생님)의 리더십을 보면서 구성원들의 파트너이자 지원자가 될 수 있는 리더십을 가져야겠다는 생각을 하게 되었으며, 일선간호사로 시작을 하여 리더로서의 ... 그리고 수간호사선생님은 시시때때로 다른 선생님들의 의견을 물었으며 필요한 개선방안들이 있다면 검토를 ... 주치의와 전화상으로 업무를 보던 중 주치의가 ‘어떤 것’을 물어봤는데 충분히 알려줘도 되는 내용인데 전담간호사에게 물어 보라고 의사소통을 종결을 시킴.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.27

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  A+보장) 글로벌리더십- 수퍼리더십 PPT

  하급자인 간호 동료에게뿐만 아니라 환자 개개인에게도 셀프 리더십을 불어 넣어 줄 수 있는 능력을 갖추어야 할 것이다...PAGE:25QUESTION&ANSWER..PAGE:26참고문헌 ... 이후 앞서 설명한 7단계의 과정을 통해 수퍼 리더십을 얻을 수 있다.간호 직종에서 수퍼 리더십을 발휘하려면? ... 2단계는 셀프리더십의 모델링이 되는 것입니다.이 단계는 셀프리더십의 모델을 선택하여 주의, 기억, 행동화, 동기부여의 과정을 통해 모델링 하는 단계입니다,다시말해 셀프 리더가 기술과

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.07

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  이상적인 간호지도자상

  대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 하는 데 중대한 영향을 미치는 리더십이다.새로운 리더십-슈퍼 리더십과 셀프 리더십: 구성원들이 셀프 리더가 ... 예를 들어 병원 행사에 조직원의 의사를 묻지도 않고 행사 날의 N번 근무자 간호사를 오전 행사 참여 시키는 경우와 같이 조직원의 의사를 전혀 반영하지 않는 경우를 보거나, 병동에 환자가 ... 실습 시 관찰한 간호지도자를 비교가장 이상적인 간호지도상에 맞는 리더십 이론은 ‘민주적 리더십’ 이라고 생각하는 데, 실 습 시 간호지도자들은 대부분 민주적 리더십 사용보다는 ‘독재적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.03

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  간호관리학 리더십(+사례분석)

  리더는 실무현장의 구성원 스스로 주체가 되어 조직의 발전을 이끌어 나갈 수 있도록 유도해야 하는데 이를 뒷받침 하는 다양한 현대적 리더십에는 변혁적리더십, 셀프리더십, 감성리더십이 ... 또한 세 번째 구성요소인 개별화된 관심으로는 다음 근무 계획표를 짤 때 모두의 만족을 위해 미리 틀만 우선 잡아두고 계획해 보실려고 했었는데, 신규간호사를 포함하여 병동 간호사 모두가 ... 하지만 변혁적 리더십의 두 번째 구성요소인 지적자극으로, 병동 간호사들에게 지적인 역량도 함께 강조하시면서 고연차인 선생님들에게도 새롭게 변한 지식을 공부하도록 격려하셨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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  간호관리학실습 레포트 [ 간호관리자 리더십 분석 ]

  책임을 포기하고 의사결정을 지연시키며 피드백을 제공하지 안흥며 구성원의 요구나 성장을 지원하는 노력을 하지 않음(2) 셀프 리더십-스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 ... (1) 귄위적 리더십신규간호사가 많은 간호단위 같은 구성원의 능력과 의지가 부족한 간호단위에서 필요하며, 외적 통제위의 간호단위 구성원에게 효과적인 리더십을 발휘할 수 있으며, 조직의 ... 간호관리의 계층화는 높지 않으며 진료부 소속 간호과로 간호과장과 2명의 간호감독과 간호단위관리자가 있다.신규간호사 숫자는 적으며, 대부분 경력이 있는 간호사이며, 각 간호사의 능력은

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.11.24

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  간호관리학 이상적인 간호지도자상

  본론 3.결론간호조직에서 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 ... 또, 액팅 간호사의 업무가 밀리거나 식사시간이 가까워오는 경우 수간호사 선생님께서 직접 액팅 업무를 하며 액팅 간호사의 부담을 덜어주는 모습을 볼 수 있었다. ... 또한, 실습 중 투약 카드의 사용 방식을 변화시키는 과정에서 수간호사 선생님께서는 신규 간호사부터 책임간호사까지 단 한명도 빠짐없이 모든 구성원들의 의견을 듣고 의사결정을 하셨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.05

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  한국간호의 나아갈 방향

  셀프 리더십을 갖춘 간호사는 직무에서 더 높은 만족감을 보여주며 개인의 발전과 조직의 성과에 모두 긍정적인 영향을 미친다고 아려져 있다.3. 면허제도의 단점 ... 수 있을 것이다.③ 리더십을 기르기 위해 우선 자신을 이끄는 셀프 리더십에서 출발할 수 있겠다. ... 셀프 리더십이란 ‘우리가 스스로를 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고 행동전략’이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.08

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