"간호인력개발" 검색결과 341-360 / 11,744건

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  ☞ 기능적 간호 : 혼자 수에 비해 턱없이 인력이 부족한 경우 사용!!☞ 모듈방법 : 일차 간호 실행할 간호사 부족 시 사용!! ... 목표관리의 단점- 목표의 명확적시장 : 환자, 조직의 타부서 직원, 의사, 관리자, 이사진, 간호인력, 자원봉사자 등?2차 표적시장 : 경쟁단체? ... : 인바스켓 기법★ 관리자의 대인관계 능력개발을 위해 가장 많이 이용되는 교육으로, 리더가 없는 토의와 비슷하며 전인격적 통창학습으로 태도변화를 유도하는 것은 ?

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  볼리비아 국제간호사업 프로젝트 보고서(A+)

  “여성의 건강한 삶을 위한 인식 개선과 여성 청소년의 출산율의 감소”09 국제보건사업의 요약모형 의료인력 파견 - 의사 및 간호사, 조산사, 기타 의료 인력 지원 - 의료 인력 양성을 ... 정책을 만드는 것은 간호사의 분야가 아니기 때문에 관련 전문인력과 협력하여 의료 정책과 서비스에 대해 논의하고 채택하여 해당 부서에 절차가 진행될 수 있게 전달하도록 합니다.10 간호사의 ... 73%, 개신교27%) 기후 - 열대(저지대), 고산(고지대) 통화 - 볼리비아노 (BOB) GNI(국민총소득) - 393억 1,264만 7,756.9달러 (2018년) HDI(인간개발지수

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  간호연구방법론/연구계획서

  연구의 필요성간호인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며, 환자의 건강회복과 서비스 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 조직으로, 간호사의 직무만족도는 병원의 효율성과 경영목표 ... 신규 간호인력을 부서별로 적절히 배치한 후 실시하는 직무 오리엔테이션에서도 간호사의 MBTI에 따라 적절한 교육을 제공할 수 있을 것이다.그러나 개인의 MBTI는 16가지의 유형으로 ... 승진 욕구가 높은 유형의 간호사에게는 경력개발을 도와 성장의 기회를 제공하여 진급을 목표로 사기를 증진 시키는 반면, 승진 욕구가 낮은 간호사에게는 직무 만족에 영향을 주는 다른 보상이나

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  가정전문간호사의 현황과 문제점 및 대책 - 인터뷰 포함

  기준 이외에 각 기관마다 가정간호업무에 대한 인력기준이 다양하기있다. ... 그리고 관련 분야의 최신 정보를 접할 수 있는 가정전문간호사 교육 프로그램 개발이 필요하다. ... 가정전문간호사의 역할개발 전략을 분석해보았다.보건의료 환경은 지속적으로 변화하고 있어 가정전문간호사는 가정간호사 자격 취득을 위한 기본 교육과 보수교육만으로는 가정간호 대상자의 요구에

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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  간호정보학 정리

  계획ㅇ르 수립, 설계, 촬영, 슬라이드를 개발하고 검수하는 등 콘텐츠 개발과정에 투입되는 일정과 인력, 품질 등을 관리하는 시스템학습공동체학습을 위해, 인플와 콘텐츠를 기반으로 원활한 ... - 인력관리시스템? ... 컴퓨터 시스템 개발자들은 사용자의 요구가 잘 반영된 성숙한 시스템 개발하기 위해 노력 해야 함.- 병원과 지역사회에서 의료정보시스템은 점차 진화해 간호, 진료, 행정, 교육에 보편적으로

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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  간호학개론 간호사의 전문직관과 전망과제 A+자료

  최근 보건 복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. ... 인지행동치료, 인간관계훈련, 직업재활, 현실요업, 정신심리극, 인간잠재력개발훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 무용요법, 환경요법, 놀이요법 등 정신간호에 필요한 치료적 활동을 ... 특히 의료기관에서는 노인장기 요양보험, 간호관리료 차등지급제 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것으로 보인다.병상 수 대비 간호사 인력비율을 기반으로 한 간호관리료 차등지급제가 도입되면서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호등급에 따른 입원료 차등제의 기준을 제시하고 개선방안 제시

  간호인력 확보하려는 경제적 동기부여가 되지 않는 구조이다 - 다양하고 세분화 된 간호수가 개발{nameOfApplication=Show} ... 상급종합병원의 간호인력 집중 문제점3. 개선방안2 . 간호인력 확보하려는 경제적 동기부여가 되지 않는 구조이다 3. 개선방안3. ... 개선방안 개선방안 상급종합병원의 간호인력 집중 - 중소병원 입원료 조절 2 .

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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  사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

  프로그램을 효과적으로 제공하기 위해 전문인력(예: 의사, 간호사, 변호사, 기술자, 물리치료사, 미술치료사, 음악치료사, 심리치료사 등)을 팀 체계나 협력체계로 구축하여 수행하게 된다 ... 사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산목차사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산1. ... 따라서 프로그램 개발자는 다양한 의견의 조정과 합력을 이루어 나갈 수 있어야 한다.둘째, 예산수립은 프로그램 기획 및 설계의 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  따라서 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간을 보장하도록 하는 것이 필요하다. ... 이 때, 선배 간호사마다 다른 교육방식으로 신규 간호사는 혼란을 겪을 수 있는데, 교육 시 전문지식 및 기술의 표준을 통해 간호 수행 프로토콜을 개발하여 일에 대한 기준을 세워 신규간호사가 ... 또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  종양전문간호사의 역할 및 전망

  타 보건의료 인력을 대상으로 교육하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발에 참여한다.(3) 자문 / 협진자대상자 간호의 질을 향상하기 위해 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건 의료 ... 인력을 대상으로 상급 지식과 기술, 판단력을 사용하여 자문한다.(4) 연구자기존의 연구결과를 현장에 적용하고 실무 중에서 건강문제를 발견하여 연구문제로 제시하며, 연구를 시도하거나 ... 종양전문간호사종양전문간호사는 성인전문간호 영역 중 암환자 간호를 전문적으로 전담하는 간호사를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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  간호관리학 실습 사전학습

  따라서 현재나 미래에 조직이 필요로 하는 인력의 수를 예측해 인력 공급과 인력 수급을 계획해 조직 성과와 경쟁력을 향상 시키도록 인력을 개발하고, 적절한 보상과 유지가 포함된다.지휘지휘는 ... 또한 권한을 부여하며 조직구성원이 수행해야 할 일들을 배정한다.인사인사는 조직구성원을 확보하고 그들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 능력을 개발해 개인의 욕구도 충족시키며 조직의 ... 질병군을 대상으로 한다.장점의료비 절감, 재원일수 단축, 자원이용 감축, 조기퇴원, 입원 이용량 감소, 외래 진료량 상승문제점과도한 영리추구에 의한 의료 질 저하, 새로운 의료기술 개발이나

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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  간호전달체계 개념, 유형, 장단점

  일차간호 방법 (primary nursing method)일차간호 방법은 기능적 분담법과 팀 간호방법의 단점을 극복하기 위해서 사례방법의 개념 일부를 사용하여 개발된 것으로, 대상자 ... 환자와 간호사의 만족도가 높음? 의사소통 증가? 자율성과 책임감 증가? 총체적이고, 수준 높은 간호제공? 인력과 비용의 증가? 인력부족 시 부적합? ... 이는 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여,ㅡ간호업무의 효율성을 높일 수 있도록 한 방법이다.? 구성원 : 팀 리더 (간호사), 팀원 ( 간호사), 보조인력?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.23

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  간호이론개발-개념분석

  인력환자의 낮은 만족도, 간호 오류의 증가, 간호사의 높은 이직의도를 초래하여(전경자 & 변성원, 2009), 환자와 병원 조직에 심각한 영향을 끼치게 된다. ... 개념분석의 목적은, 개념이 일상적이고 평범하게 사용하는 언어와 동일하지만 학문적으로 사용될 때와 구별하고, 기존에 존재하는 개념의 의미를 분명히 하고, 조작적 정의와 연구도구를 개발하고 ... 이에 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진에 특별한 관심과 대책이 요구되어 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진을 관심 개념으로 선정하였다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

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  A+ 자료) 간호관리학실습 조정 및 협력사례

  간호에 대한 과학적 접근방법이 개발되고 간호 실무는 향상되었음에도 간호사의 업무규정은 개정되지 않아 과도하게 포괄적인 큰 틀만을 제시하고 있어 실질적인 간호실무와 임상의 요구를 반영하지 ... 간호 인력운영 체계를 ‘간호사(4년 정규간호대학)-1급 간호 실무인력(2년 과정 전문대학)-2급 간호 실무인력’(간호 특성화 고교, 사설 학원 1년 과정)의 3단계로 개편하는 제도이다 ... 간호 인력 부족(조정) : 상호 부족한 입력으로 불만이 커짐 : 간호사와 간호조무사 인력이 부족하면서 체력적 한계에 부딪히게 되고, 바쁜 상황에 민감해지면서 갈등이 발생하였다.4.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.10.13

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  서론인력개발관리란 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정이다. ... 다양한 자기개발의 기회를 제공하여 전문직업관 및 가치관을 확립한다.? 임상간호연구를 통해 근거중심 간호실무를 제공한다.3) 개발과정4) 간호교육체계구분개설과정중앙교육? ... 발령08. 01간호사 캡 미착용12성모의 마을 봉사활동 시작1999.04. 13간호사, 간호조무사 근무복 선정 패션쇼 실시07. 07법인 제2대 김정화 간호부장 취임11. 05간호인력

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  간호법의 내용 및 다른 협회의 입장

  보건의료의 중요한 담당자로서 자발적으로 그 능력의 개발 및 향상을 도모하도록 노력해야 할 책무를 부담함을 규정함(안 제22조 및 제23조).자. ... 지역 간 인력 수급 불균형의 해소를 위한 체계적이고 종합적인 간호 정책의 시행이 필요하나, 현행 의료법에는 이와 관련된 규정이 미비한 상태임.이에 간호사 및 간호조무사 등 간호인력과 ... 보건복지부장관은 간호인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상 등을 지원하기 위하여간호인력 지원센터를 지역별로 설치ㆍ운영할 수 있도록 함(안 제28조).Ⅱ간호법 변경

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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  ((강추자료)) 미래세대 장기요양 서비스 질 향상 대응방안 - 민간, 공공영역을 중심으로

  시, 의무배치 인력으로 인정), 간호사는 간호사 가산을 적용○ (요양인력) 주야간 요양보호사 인력은 수급자 7명당 1인 배치상태에서 1명을 더 추가배치하고, 방문요양 요양보호사 전체 ... 인력 중 월급제 요양보호사 20% 배치방문요양 요양보호사는 수급자 수에 따라 탄력적으로 배치< 통합재가 및 현행고시 인력배치기준 비교표 >구분시설장사회복지사간호사, 간호조무사물리o ... 결론 : 장기요양서비스의 질 향상 개발 및 적용 방향베이비부머 등 고령화에 따른 장기요양급여에 대한 서비스 개발이 필요한 상황이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.11

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  4가지 간호관리체계의 유형도와 선호하는 방법

  팀원 개인의 능력이나 기술 발휘 가능, 교육의 기회가 있어 능력개발이 가능함4. ... 책임소재 분명, 능력 개발의 기회, 간호사의 만족감 증진: 일차간호사 개인의 역량에 따라 간호의 질이 결정됨 -> 환자의 간호문제에 대한 완전한 사정부터 적절한 간호계획을 수립할 수 ... 팀원의 간호활동 감독하고 필요에 따라 교육과 훈련 실시4) 모듈방법 : 일차간호방법 + 팀간호방법모듈당 2~3명의 간호인력(간호사+간호조무사+보조인력 등)이 한 팀을 이루어[팀간호]

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.05

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  [간호학과] 2021년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(보건의료 시스템 재구성, 전략계획)

  보건의료 시스템 압력요인 병원에서 펼치는 인력 정책은 인력을 확보하는 것에서부터 개발과 동기 부여, 유지에 이르는 등 개별적 활동 분야에서 궁극적으로 추구하는 목표를 설정하고 구체적인 ... 모델을 개발하고, 국민건강에 도움을 줄 사회적 책임과 같은 많은 과제를 직면한 상황이다. ... 그렇기에 교육적 방향 대전환의 변화를 시대적으로 요구하고 있음을 직시해서 이를 위한 과감한 개혁과 혁신을 통해 간호교육환경의 변화, 그리고 간호(임상)실습현장의 변화에 의한 미래 간호사

  방송통신대 | 8페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.06

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  지역사회 간호- 지역사회간호학 서론 요약(공무원 시험)

  보건소법->지역보건법2001전국 보건소 정규인력을 통해 방문보건사업 전면 실시2002양호교사->보건교사200310개 분야 전문간호사 영역 신설: 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리 ... 보건정책기획, 계획, 관리능력 개발2. ... 보건진료소 설치할 수 있는 법적근거1981- 보건진료소 설치 및 보건진료원 배치- ‘산업안전보건법’ 제정 : 300명 이상에 보건담당자 배치1985통합보건사업 시도 : 군 단위 보건소에 간호인력

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23

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