"간호인력개발" 검색결과 141-160 / 11,865건

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  간호관리학 조직 요약정리

  - 일의 속도 빠르고, 간호기술개발 가능, 효율성. ... , 가장 경제적인 간호제공 수단적용: 대량 응급 사고 상황 발생 시, 신규 간호사 많은 병동(기술개발), 간호사수 부족한 곳에서 활용① 장점 : 주어진 업무의 반복 수행으로 빠른 수행 ... 보완구성 = 팀 리더, 간호사, 보조인력(팀 리더 간호사가 지휘)팀리더의 업무: 팀원 돕고, 직접간호, 간호집담회, 간호계획, 교육과 훈련실시, 간호활동 조정.팀리더는 리더십, 의사소통기술

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  [보건의료법규A+] 정책보고서-간호법

  이에 대해 간호사의 활동을 지원하고 보수교육을 활성화하기 위하여 중앙회 활동을 강화하고 간호 인력개발, 취업 촉진을 위한 지원기관을 설립하여 간호인력의 직업안정성과 근로조건을 개선해야 ... , 치과의사, 한의사 및 의료기관의 무면허의료행위등지시를 간호사등이 정당하게 거부할 수 있는 권리를 가지며, 보건의료의 중요한 담당자로서 자발적으로 그 능력의 개발 및 향상을 도모하도록 ... 필요가 있다.간호역할과 영역의 확대로 여러 법에 명시된 간호인력의 업무에 논란소지가 없도록 간호인력의 업무를 명확히 제시해야 할 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  간호관리학 인적자원 요약

  간호인력개발의 필요성-교육, 훈련은 간호인력의 역량을 높이기 위해 사용-오늘날 과학 지식과 기술의 발전이 가속화됨→ 인구 및 건강 특성이 변화됨-그러면서 간호서비스에 대한 기대 수준이 ... 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 및 활용 (2) 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 돔(3) 근무 의욕을 고취시키고 사기를 북돋아 줌으로써 ... 보건의료조직의 목표 성취에 중요한 자원임-따라서 간호인력의 개발은 조직 생산성을 증가시킬 수 있으며, 조직 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있음-교육(education): 중요한 일반적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  것으로, 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, ... 간호인적자원의 중요성은,1) 유능하고 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지, 활용하게 한다.2) 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 ... 전략 및 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  [간호인적자원의 개발보상유지]개발관리와 인력개발관리1) 개발관리인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것, 조직목표달성을 위해 직무를 수행하고 필요한 지식, 기능, 판단력등을 향상하는 ... 인적자원관리활동.인력개발, 승진, 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육과 훈련을 ... 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1 환경이 반드시 훈련에 적합할 수 없음.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. ... 부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다. ... 그리고 간호인력이 수도권에 집중되는 현상을 완화하여 지방 중소병원의 간호인력난을 해결하기 위한 노력을 해야 한다. 공중보건장학생을 모집하는 것을 본 적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리 요점정리

  사망률, 합병증, 재원일수 등*생산자측면*에서는 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발등. ... 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리와 간호관리자의 ... 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러 측면의 비생산적

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  간호학(글로벌리더쉽)_1. 간호법에 대한 개념정리, 내용 정리 2. 대한의사협회, 대한간호조무사협회 등 왜 반대하는지 자료분석과 그들의 입장은 3. 반대 의견을 어떻게 설득할 것인가 본인 의견은

  이 때문에 인구 고령화로 간호인력 수요가 증가함에 따라 의료법에 간호인력의 범위와 자격을 명확히 규정하자는 취지에서 간호법이 발의되었으며 간호계에서는 다양하고 전문화된 간호인력의 역할과 ... 이처럼 간호법은 경제협력개발기구(OECD) 38개국 중 33개국에서 제정해야 할 실효성과 필요성이 입증된 보편적 입법체계라고 생각한다. ... 즉, 엄격한 면허관리를 통해 간호사의 질을 향상시켜 국민건강을 보호하고 증진하며 국제경쟁력을 확보하고 노인·가정간호 등 국민의 요구에 맞는 전문적인 간호서비스를 개발하기 위한 법이다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  질, 돌보아야 할 환장형, 병상수용능력 등을 분석하여 인력 결정길리스의 간호인력산정방법원형평가체계요인평가체계간호행위의 유사성에 따라 환자를 분류주관적간호의 위급성을 설명하고 환자의 ... 단축->비용절감, 간호의 질 보장 But 의사의 자율성 저하Chapter 3 간호전달체계Chapter 4 개발관리분배적 협상A + B = 0통합적 협상A + B > 0Chapter ... 알 수 있다.간호간병통합서비스 제공기관 중 상급종합병원의 인력, 시설, 운영 등 기준간호사 1:7 이하, 간호조무사 1:40(30) 이하, 간병지원인력 1명 이상, 욕창방지용품 운영병상의

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  모집종류내부(조직내)외부(광고,추천,인터넷)사기함양,동기유발관다경쟁인력개발비절감,유능한인재파벌조성?개발관리-OT?신규간호사 대상으로? ... 확보관리-환자분류체계: 원형(전형적 문장), 요인(특정간호)-간호활동분류: 직접(사정,수행)+간접(인계,기록..)내부(조직내)외부(광고,추천,인터넷)사기함양,동기유발관다경쟁인력개발비절감 ... ,유능한인재파벌조성내부외부-조직 내에서 모집-장점: 사기함양, 동기유발-단점: 과다경쟁-광고,추천,인터넷-장점: 인력개발비절감,유능한 인재 모집可-단점: 파벌조성?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

  인력의 예측, 계획, 모집, 선발, 인력배치 활동개발관리 - 인적자원의 능력 개발하고 증대시키는 것 - 인력개발, 승진, 전보, 경력개발, 직무수행평가 활동유지관리 - 유능한 인적자원이 ... 결정 ž 요구되는 간호 인력의 수 예측 ž 지위에 적합한 인원 충원을 위한 모집 ž 지원자 중 필요한 직원 선발 ž 간호단위와 근무교대에 따른 간호 인력의 배치 조정중요성 - 간호조직에서 ... 단계 구성 요인- 길리스: 인적자원관리는 매우 복잡하므로 일련의 단계가 서로 관련되어야함 ž 제공되어야 할 간호의 형태, 정도 확인ž 필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호 인력의 형태

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  먼저 ***병원은 간호인력을 직접간호활동과 간접간호활동, 개인시간을 고려하여 간호인력을 산정하였을 것이다. ... 의료인력자원 중 간호인력이 가장 많은 수를 차지하고 있다. ... 각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치·조정?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 8주차 퀴즈 정리

  주도적 대응하는 간호사로 육성·개발간호사의 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리전략 : 간호관리자들에게 경력관리에 관한 교육을 실시인적자원 개발 차원의 전략을 수립, ... interview)4단계: 신원조회(reference)5단계: 신체검사6단계: 채용/선발결정4.Human resource development의 내용은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.→ 인력개발 ... 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법관리공학적 방법 (management engineering method)간호 부서를 위한 행동목표를 기술하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  노인의 건강과 부양에 대한 스트레스를 학습자 나름대로 의견을 서술하시오

  또한, 케어에 대한 기술과 인력에 대한 정책에 대해 함께 고민해보겠습니다.이 연구를 통해 사회 전반에 걸친 노인 복지 및 정책 개발에 대한 인사이트를 제공할 수 있었으면 하는 바람입니다 ... 정부는 노인 부양을 위한 전문 인력을 양성하고, 돌봄 서비스 및 시설을 확충해야 합니다. 더불어, 가족들이 필요로 하는 재정적인 지원과 혜택을 제공하는 정책을 개발해야 합니다. ... 케어는 환자의 신체적, 정신적, 사회적 요구를 만족시키는 종합적인 서비스로서, 병원, 요양원, 정신건강 병원, 가정에서의 간호 등 다양한 형태가 있습니다.1) 케어 인력 : 다양한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  경력개발 기능: 멘토가 멘티에게 조직 내에서 자신의 역할을 적절히 수행하는데 필요한 요령을 습득하게 해주고, 승진 또는 경력개발을 위해 준비하도록 도와주는 기능역할모델 기능: 멘토가 ... 자료이며, 간호사의 평균 근무연수는 5.4년으로 의사 6.1년, 약사의 6.2년에 비해 상대적으로 짧다.간호사의 이직은 간호 인력 수급과 고급 간호 인력 양성 측면에서 큰 문제를 ... 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓았으나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  RCA(근본원인분석) 보고서-낙상

  간호인력 부재시 적극적인 콜벨 사용낙상고위험 환자 이동시 간호인력 함께 동행어떤 응급상황과 오류모드에 대한 대응들이 계획되고 테스트 되었나? ... 간호인력 및 간병사로 간호조무사 자격증, 간병사사 자격증 및 간호사 면허증 소지자이상적인 수준과비교할 때 실제직원의 배치는 어떤가? ... 낙상고위험 환자에 대한 교육이 필요하며 간호인력 부재시 적극적으로 콜벨을 활용하도록 함Y환자안전에 대한 경각심 부족?/?

  서식 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.02.03

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사 부족을 인력의 양에만 초점을 맞출 것이 아니라, 간호사가 가진 지식과 기술을 보건의료 현장에서 발휘할 수 있도록 적절한 보상과 근무 환경 조성, 전문직으로서의 개발 기회 보장 ... 등의 정책 개발을 통해 탄력적인 운영이 필요하다고 생각한다. ... 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  간호 전문직 단체 보고서

  개발이다. ... 간호 인력 역량 강화를 통한 인력수급 개선ⅴ. 정보체계 차세대화ⅵ. 연수 교육 체계 개편 및 정립4. 최근 활동과 설립 목적과의 연관성1) COVID-19 관련 활동ⅰ. ... 코로나 상황으로 인해 간호사의 열악한 노동조건과 이직 문제, 부족한 간호인력 배치 등 여러 문제가 부각됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  논리와비판적사고 개별 ) 근거기반 임상실무지침 - 장루간호

  이에 추후에 소아나 요루 환자를 위한 지침서 개발도 필요하다.무엇보다 실무에서 적용 가능성 점수 자체가 낮게 나타났는데 이는 전문인력 사용과 관련한 제도적 장치가 상당히 미흡한 것으로 ... 임상간호실무지침의 개발을 위해 체계적인 노력이 필요하며, 개발과 보급이 적극적으로 이루어지는 환경은 간호사로서 환자의 간호에 더 적극적이며 적절하게 제공할 수 있다고 생각한다. ... 인력 지원이 현실적으로 어렵다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  간호사 인력배치, 인력 개선방안, 간호정책보고서 (참고문헌 포함)

  환자분류에 따른 간호인력 배치산정 도구이다. ... (Association of UK University Hospitals, AUKUH)와 잉글랜드 주요 10개 대학병원으로 구성된 Shelford Group이 선행연구결과를 토대로 개발한 ... 개발 초기에는 도구 명칭이 ‘AUKUH Acuity and Dependency Tool’이었으나 이후 개정과정을 거치며 SNCT로 명칭이 변경되었다.SNCT는 환자를 5개의 군(Level

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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