"간호인력개발" 검색결과 121-140 / 11,865건

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  [간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

  인력으로 팀을 구성하여 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다. - 기능적 간호의 문제점을 해결하기 위해 개발된 방법이며 팀 간호에서 대상자 그룹을 나누어 담당하는 모듈 간호로 ... 간호전달체계- 간호 전달 체계는 간호사가 대상자에게 효과적인 간호 서비스를 제공하기 위하여 구성 인력을 조직화하고, 책임과 권한을 분담하여 간호업무를 전 달 · 수행하는 ... nursing care)- 간호인력별로 특정 업무(투약, 처치 등)를 배정하여 그 업무만을 기능적으로 수행하도록 하는 것으로서 대상자가 필요로 하는 간호를 총체적으로 수행하는 것과는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  정신전문간호사 정의, 역할, 활동, 현황, 전망, 임금, 직업만족도, 응시자격

  교육자- 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력을 대상으로 교육을 실시하고 보수교육또는 실무교육프로그램 개발에 참여한다.? ... 보건복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. ... 자문가- 대상자 간호의 질을 향상하기 위해 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건의료인력을 대상으로 상급지식과 기술, 판단력을 사용하여 자문한다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  자격이 있는 유능한 전문간호사와 직원 적정 충원→ 간호인력자원 유지, 활용2. 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력 개발, 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. ... 따라일정한 수준으로 분류-환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력 투입→ 질적인 간호 제장점? ... 제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하여조직의

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

  간호사 교육에는 일차간호인력의 방역과 예방을 위한 지침 개발과 직무역량 강화를 위한 교육과 훈련이 포함되어야 한다. ... 아울러, 재난적 상황 대비를 위한 간호비상가동인력 운용 체계를 구축하고 유휴인력의 확보와 다양한 형태의 재난 상황을 대비한 교육과 훈련 프로그램도 개발 되어져야 한다.5. ... 간호계는 융복합적 간호서비스 개발 역량을 높이기 위해 팀 교육 환경을 구축하고, 다학제간 팀 교육을 제공할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  요양병원 사업계획서 템플릿

  사업의 기대효과 지역 경제 활성화 노인성 질환자 장기적인 의료서비스제공 노인성 질환자 장기적인 의료서비스제공 농촌의 노인복지 증진 고용인력 창출4. ... 요양원시설계획 병 동 부 환자공간 , 간호공간 , 공용공간 , 관리공간 외래 진료부 내과 , 외과ow} ... 개발여건 분석 사업입지 계획 2. 사업지 분석 3. 개발 ( 건축 ) 개요 4.

  ppt테마 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.06

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  개발관리의 의의: 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에관한 활동이 포함된다.2. ... 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통하여조직의 목표를 달성하도록 하는 것이다. ... 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육(orientation)- 정의 : 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것이다.- 목적·

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  [간호관리학] 온라인 1주차 과제 (문제풀이)

  1) 동기부여, 물자 ≫ 변환, 투입단계2) 시간, 의사소통 ≫ 변환단계3) 자금, 경력개발 ≫ 투입, 변환단계4) 재무관리, 정보 ≫ 변환, 투입단계5) 공급품, 간호직원의 기술 ... 투입 대 산출의 비를 의미하는 것으로 적은 인력과 물자를 투입하여 더 많은 산출을 ... 간호부서가 다양한 환자에게 필요한 모든 간호 활동을 분류하며 필요한 인적, 물적 자원을최대한 확보하고 이러한 자원을 활용할 수 있도록 업무를 묶어 간호단위를 편성하였다.이러한 관리

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.06

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  [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  ★ [산출] : 환자간호, 인력개발, 연구 (시험)★★ (시험)2. ... 조정- 책임과 의무를 부여- 다른 부서와 함께 업무활동을 조정- 효과적으로 의사소통을 함3) ★ [인사]- 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발 ... [투입], [과정], [산출]에 이르는 [간호관리 체계이론]을 설명? ★ [투입] : 자료, 인력, 기구, 공급품 (시험)?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  지역사회간호사의 역할 보고서

  산업 간호인력 및 보건인력을 교육한다.4) 상담자산업간호사는 산업장 근로자의 신체적·정신적·정서적 문제에 대해 다양하게 상담을 하며 더 나아가서는 근로자들이 모인 집단 안에서 사회적 ... 확보하고 이들에 대한 책임을 고안하여 문서화한다.설정된 목표를 달성하기 위한 사업을 추진해 가는 동안에 배치된 인력과 인력별 활동이 조화를 이루면서 기능할 수 있도록 조절한다.(1 ... 상해 및 질병예방활동을 위한 보호구 및 안전 수칙 개발과 건강 문제별 특정 사업을 개발한다. 산업위생관리의 일차적 조치 및 의뢰에 대한 지침을 개발하고 이를 지도·감독한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  초기 목적은 간호인력 수준 예측이었으나 오늘날 생산성, 간호수가, 예산 수립, 질평가 등 다양한 간호관리환경에 이용되고 있다.[참고문위한 경력개발 프로그램을 연구한다. ... 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2. ... 종합적으로 고려하는 간호사 경력개발 프로그램이 필요하다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

  활용할 수 있도록 이들을 위한 훈련 프로그램 개발 및 운영에도 관심을 가져야 한다.3. ... 정부는 인적자원의 효율적 활용을 위해 이러한 프로그램을 개발하고 운영해야 함은 물론 의료기관에서 조기 퇴직한(40,50대) 간호사들을 건강증진 분야나, 노인시설, 요양 시설 등에서 ... 간호사 없는 병원상상되시나요?Ⅰ. 주제 선정 이유Ⅱ. ‘간호인력지원대책’에 대한 기사내용 요약Ⅲ. 간호인력 지원에 대한 대책가.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계

  따라서 간호사 개개인의 MBTI 유형을 파악하고, 이에 맞는 역량 개발 프로그램과 인력 배치, 근무 환경 조성 등을 해야 한다. ... 인력 운용 계획을 수립할 수 있다. ... 간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계서론최근 간호 분야에서 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)를 활용하여 간호사의 성향 유형을 파악하고 이를 역량 개발에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.28

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원 -> 중소병원을 대상으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅을 지원하고(`17.하~), 병동 특성 등에 따른 바람직한 교대제 모델 개발 ... 건강권(최대근무일수, 휴게시간 등)을 보장 받을 수 있도록 가이드라인을 제정한다.- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 ... 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거)

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  보건의료법규 리더십 에세이 A+

  수술장 업무간호인력 문제 해결을 위해 3교대 근무와 간호감독 제도 시작1968년 고려병원 초대 간호부장으로 부임하여 간호인력 관리 기틀 개발1972년 서울 중경고등학교 중등교원, ... 전시상황에서의 구급 간호 내용 개발1974~1975년 서울시 간호사회 학교 간호분과위원1985년 한국방송통신대학 방송 통신 교육연구소 교육연구관간호학사학위 취득을 위한 편입과정 개발1991년 ... 시간까지 분석하여 그 결과를 정부 관계자에게 설명하여 인력을 충원한 것과 더불어 지금의 간호사 3교대 근무가 시작되게 한 점이 가장 인상 깊었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

  연구 방법1) 연구 설계본 연구는 전국 보건소 맞춤형 방문건강관리사업을 담당하는 전문 인력의 직무를 분석하여 직무목록을 개발하고, 개발된 직무의 수행 빈도, 중요도와 난이도 조사를 ... 지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1. ... 물품 관리, 문서 관리, 홍보, 대상자관리, 자기 개발, 프로그램 개발 능력 등 12개로 분석되었다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  간호관리학 문제해결보고서

  인력을 고려한 교육체계 적립 및 적용- 122병동 신규 간호사들을 위한 교육체계를 개발하고 적용하여 1년 이내 신규간호사의 퇴사율이 5%이상 감소한다.- 교육전담 간호사를 배치한다.5단계 ... 1일* 인력 보충 후 1년 후 퇴사율 확인병동에 맞는 신규 교육체계 개발하고 진행한다.* 신규 간호사 퇴사율* 교육 이후 신규 간호사 퇴사율 5% 이상 감소* 교육 도입 이후 6개월 ... - 병동 간호사 17명 중 5명이 신규 간호사임- 병동 적정인력 : 19명, 현재 병동인력 : 17명, 입사 1년 미만 신규 간호사 수 : 5명- 환자 수 대비 간호사 인력 수준 2등급

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  또한, 팀원들의 업무 부담을 고려하여 충분한 인력을 확보하고, 필요한 교육 및 개발 기회를 제공하여 전문성을 향상시킬 수 있다.간호관리자는 환자 안전과 품질 관리에 주요한 역할을 수행한다 ... 간호관리자의 지속적인 전문성 강화와 팀원들의 역량 개발은 현대 간호의 중요한 요소이다.간호관리자는 환자의 안전을 최우선으로 여기며, 간호팀의 작업 환경과 프로세스를 개선함으로써 환자 ... 향상시키는 데 기여할 수 있다.팀 운영 및 인력 관리로 간호관리자는 효과적인 팀 운영과 인력 관리를 통해 병원에 기여하고, 팀원들의 개인 역량을 파악하며 이를 최대한 활용해 업무

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  [간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  ★ [일차간호사의 업무 만족도가 높아질 수 있기 때문에]? ★ [일차간호전달을 위한 새로운 간호술 개발에 동기요인]이 될 수 있음? 단점? ... ★ [다양한 사업목적 (의료사업, 연구, 기술개발, 공중보건증진 등)을 가진 조직체]? ★ [복잡한 전환과정을 거쳐서 서비스를 생산하는 조직]? ... 병원 전체의 인력에서 ★ [간호인력이 차지하는 비율은 대부분 25~40%]?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [간호관리학실습A+] 낙상 관련 문제해결보고서 (FISH BONE, SWOT 포함)

  원내 시뮬레이션 센터를 이용하여 병동인력 내에서 여러 팀을 이루어 낙상사고 대처 시뮬레이션 교육을 진행한다.2. 낙상사고 예방을 위한 시스템을 개발한다. ... 낙상예방을 위한 원격제어·자동화 시스템을 개발한다.4단계 : Select 목표설정하기5단계 : Plan 수행전략 수립하기수행전략평가지표목표달성수준평가시기[ 병동인력의 낙상 위험 인식률 ... 병동인력의 환자 접근성을 높인다.- 서브스테이션의 활용도를 높여 멀리 있는 병실까지 주의 깊게 관찰할 수 있도록 한다.- 간호사, 간호조무사, 그 외 인력이 시간대를 나누어 병동을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.07

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  지속적으로 보유하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것? ... 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통합하여 조직의 목표를 달성하는 것? ... 필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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