"간호인력개발" 검색결과 21-40 / 11,865건

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  우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

  해결방안 (정부인력지원대책, 간호사 경력개발 방안)간호공급문제를 해결하기 위해 국가적 개입이 되고 있다. 2018년 간호인력 처우개선안을 이후로 2023년 정부에서는 제 2차 간호인력지원종합대책을 ... 위해 병원 내에서 간호사 경력개발 제도가 시행되고 있다. ... 개선 시범사업 전면 확대: 간호사가 전문적인 의료인으로 성장하여 자부심과 보람을 가지고 현장에서 근무할 수 있도록 ‘경력발전체계’를 개발: 팀 단위 보상체계 도입: ‘PA’ 간호사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  REPORT간호 인적 자원의 개발목차Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발Ⅱ. 경력관리1) 경제개발과 경력관리2) 간호분야의 경력개발 및 경력 관리 제도Ⅲ. ... 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발(1) 인적자원관리의 전개와 향 후 방향새로운 경제 패러다임의 가장 큰 특징은 속도, 혁신, 짧은 제품 주기, 품질, 고객만족 등이다. ... 대한 개념적 이해인력개발과 관련하여 개발이란 ‘개인’ 차원에서는 ①단기적으로는 직무에 대한 태도 ② 장기적으로는 개인의 정체감을 높이는 것‘직무’ 차원에서 ① 단기적으로는 성과를

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  인적자원관리report

  간호인력개발- 협의의 개발관리(경력개발, 교육과 훈련 등)1) 교육과 훈련: 장기와 단기적 목표, 보편적 지식과 직무- 필요성 분석-설계-시행-평가2) 교육과 훈련의 종류: 신입교육과 ... 간호인력 확보관리2) 간호인력의 선발구분내부모집외부모집개념- 조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정직무를 담당시키는 방법- 조직 외부에서 필요한 인력자원을 모집하는 방법 ... 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 만족도를 높이기 위한 방안을 강구해야한다.3)인적자원관리과정확보→개발→보상→유지- 수요예측- 모집

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  훈련과 개발: 전략적 도구로 진화? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조Ⅱ. 인적자원의 확보관리1. 간호인력 예측 및 계획(1) 적정 간호인력 산정? 간호요구량 파악? ... 양질의 외부인외부모집- 모집범위 ↑→유능한 인재 확보- 인력개발 비용 ↓- 새로운, 외부의 정보? ... 간호인력 확보 수준: 환자안전과의 연관성 有2. 간호인력의 모집, 선발, 배치(1) 모집1) 개념?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  간호인적자원 수요예측4. 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. ... 목표 이해, 인력배치 유연성 증진, 구성원의 개발을 촉진하는 분위기, 조직에서 장기적 인력보유 및 활용도 증가③ 궁극적 목적 : 조직구성원의 자기개발을 통해 조직의 유효성 증대2.3 ... 인적자원관리의 개념조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지할 뿐만 아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발, 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능1.2

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  필기 정리(Chaper4.인적자원관리)-간호관리

  , 개발 통해 간호 질을 ↑1. ... 공급인력을 예측, 계획 ü 이는 어느 부서에서 얼마만큼 과부족이 발생할 것인지 예측하는 것 포함1) 간호 인력산정에 영향을 미치는 요인Ÿ 간호업무량: 간호단위(병동)에서 일정기간 ... ü 인적자원관리: 조직에서 인적자원을 확보하고 개발하며, 보상하고 유지하는 과정으로 구성 ü 간호조직에서는 인적자원관리를 통해 능력 있고 적정한 간호 인적자원을 확보 → 교육, 훈련

  리포트 | 14페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2021.12.23

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  한국간호의 표준과 법적, 윤리적 기준을 바탕으로 한 한국 간호의 나아갈 방향에 대한 고찰

  특히 급변하는 사회 속에서 국민의 다양한 건강 요구를 효과적으로 다루기 위한 새로운 간호지식의 실천과 간호기술의 개발을 위해서는 임상 실습 교육이 무엇보다도 중요하다. ... 인력?부문에서?전체?간호?인력?중?간호사만?놓고?보면?인구?1000명당?4.2명으로?OECD?평균(7.9명)보다?훨씬?낮은?수치를?보였다.2. ... 간호대학?정원?확대이다.?의료현장에서?활용할?수?있는?간호인력?공급이?원활하지?않아?지금과?같은?간호인력난을?겪고?있다는?시각이다. 그러나?간호대?입학정원?확대?정책은?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.04

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호인력 개발 ... (평균 근무시간)=〔(19×1.4+16×2.5+10×4.1+45×1.6)/8〕×1.3= 29명∴ 적정 간호 인력은 29명2) 간호인력 채용절차인력충원계획 ? ... 경력개발 활동(간호부 승진자 행정 교육)* 간호관리자로서의 역할과 책임 및 리더십을 개발하는데 그 목적이 있으며 승진자 발생 시 교육을 실시한다.? 대상: 직책승진자?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 ... 감소를 위한 조직문화 조성 , 우수한 경력간호사의 확보 · 유지 등 안정적인 간호사 공급여건 조성의 노력이 필요 인적자원의 확보관리간호인력 산정을 위한 접근방법 적정 간호인력 산정 ... 제출서류 고시 간호인력의 모집 , 선발 및 배치내부모집 : 간호조직 내부에서 적격자를 찾는 방법 - 기술목록 또는 인력배치표 사용 - 원내 공개모집제도 외부모집 : 외부 인력시장을

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  생각되는 본인의 견해① 간호조직문화의 개방② 간호인력의 개발③ 간호인사관리의 확대④ 간호관리자의 역할⑤ 보상과 동기부여2. ... , 역할의 변화, 상호관계의 변화에 적응하도록 도우며 고급인력의 이직을 줄이고 생산성을 향상시킬 뿐 아니라 승진의 기회를 못 가진 인력이나 기타 건강 요원들이 인력개발프로그램을 통해서 ... 또한, 공공보건 조직인 보건소, 보건지소, 정부기관, 민간단체 등에서도 전체 보건의료 전문직 중에서 간호인력이 차지하는 비율이 돌보는 사업이었다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  확보 관리1) 간호 업무량 측정에 영향을 미치는 요인2) 간호인력 수요 예측 시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. ... 단점으로는 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 점이다.(2) 산업공학적 방법간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정방법으로 간호기록, 직접관찰, 시간동작분석등을 ... 확보 관리1) 간호 업무량 측정에 영향을 미치는 요인환자의 수, 환자의 간호요구 (직접간호, 간접간호, 건강교육), 환자의 체류기간, 직업의 업무분담 방법 등이 있다.2) 간호인력

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리-제4장 인사

  ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 체계▪ 생산성, 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간중심적인 경영관리 기능▪ 노사협상, 보상, 개발훈련▶ 간호인력 배치/이동의 4가지 원칙 ... 동안 간호직을 충원하려면 정규직원을 1.4~1.6배 가량의 예산을 세워야 함▪ 간호요구에 대한 계획을 수립할 때 환자수요와 환자상태의 변화를 고려해야 함▪ 주기적 근무계획으로써 충분한

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해준다.- 간호사에 대한 평가제도를 개선하여 동료평가를 도입한다.- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영한다.- 간호사의 성과를 보상해주는 환경을 ... 따른 간호시간·양·복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법이다.- 간호사 대 환자의 단순비로 추정되었던 종래의 병원 간호인력의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 ... 업무수행 빈도와 난이도를 근거로 해서 간호인력의 수를 결정하는 방법(4) 인력모집과 선발 및 배치(recruiting & selecting, scheduling)1) 모집방법과 인력선발방법의

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [간호관리] 간호간병통합서비스 정의, 장점 및 단점(문제점), 개선할 점 정리

  기존의 배치기준이 1:25~40기 때문에 근무량이 과다하여, 간호사가 환자의 기본적인 일상생활보조 및 간병 업무를 하고 있습니다.(2) 간호 수가 재책정 및 적절한 보상체계 개발- ... 성공적인 정착을 위한 전략 및 개선방안(1) 인력산정 및 확충- 환자의 중증도에 따라 인력을 산정하여 중증도가 높은 곳에 인력을 더 배치할 수 있도록 한다.- 인력을 확충하여 간호사가 ... 간호사뿐만 아니라 간호 보조 인력까지 구성되있음에도 불구하고 인력이 부족하여, 기저귀 갈기, 커피 타주기, 물 갖다 주기 등 간호사의 업무가 아닌 부분까지 하게 되면서 업무경계가 모호해지고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.11

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  국제간호 르완다 PPT 자료

  , 그 인력 마저도 정식 교육을 이수하지 못한 사람이 대부분보건 의료 인력 - 간호 대학 학제 PART 05 간호 전문 학교 – 3 년제 간호사와 조산사를 양성하는 5 개의 학교 ... 조산사 ) 간호사 8,751 명 조산사 910 명 간호사 조산사 전체 9,661 명 우리나라 : 1,000 명당 6.91 명 ( 간호사 ) 의사 간호사 조산사 문제점 : 부족한 인력 ... 인력 중 대부분이 대학교육을 거치지 않은 A2 간호사로 구성보건의료시스템 PART 06 키갈리 의과대학부속병원 수도 키갈리에 위치 위탁 병원 (5 개 ) 5 개 지역에 설립되어 전문적

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.21

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  간호와 리더십 (간호리더십 모형 제작)

  간호 리더가 갖춰야 할 리더십1) 의사소통 능력2) 강력한 동기부여3) 원칙 준수나. 리더십 모형다. 리더십을 개발할 수 있는 구체적 방안3. ... 간호 리더십의 필요성보건 의료인력의 중요성이 증대됨에 따라, 환자에게 직접적인 의료 서비스를 제공하는 간호 인력의 중요성이 더욱 커지고 있다. ... 외적 동기부여뿐만 아니라 자신의 능력 개발을 통해 조직 목표를 달성할 수 있도록 내적 동기부여를 해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.26

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  개발관리1) 인력개발의 유형*대상자에 의한 분류(1) 예비교육(orientation): 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시키는 것, 직무책임, ... , 지속성확보, 질보장기능적 간호법-한가지 기능 숙달팀간호-팀리더, 팀원간호사, 보조인력-저임금 보조인력을 효율적으로 이용-직접간호시간이 줄어듦모듈법-팀간호를 지역적 단위로 구성3. ... )3) 개별관리인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등)4) 보상 및 유지 관리유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  하지만 간호사 부족을 인력의 양에만 초점을 맞출 것이 아니라, 간호사가 가진 지식과 기술을 보건의료 현장에서 발휘할 수 있도록 적절한 보상과 근무환경 조성, 전문직으로서의 개발 기회 ... 보건의료산업은 노동집약적인 산업으로 간호사 인력관리가 건강수준에 미치는 영향은 매우 높다. 보건의료서비스에 종사하는 간호사 인력은 인간의 생명을 다루는 전문 인력이다. ... 보장 등의 정책 개발을 통해 탄력적으로 운영하는 것이 필요하다.2) 간호사 직원대체와 물자 효율적 사용간호생산성을 상승시키기 위하여 간호사의 일 중에서 전문성을 최소한으로 요하는

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  전략적 간호관리

  스트레스 적정 수준의 제고2) 직무분석과 직무설계3) 적정수준의 간호 인력확보와 업무량 감소4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상5) 체계적인 훈련과 경력개발6) 분권화 및 참여적 ... 특히 근속연수가 3∼4년 된 간호사들의 이직 의도가 강하고 이때 이직을 가장 많이 하는데, 이 시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일할 시기이므로 이 시기의 간호사 이직은 간호인력관리상 ... 관리7) 스트레스수용 능력 개발(6) 새 조직문화의 개발2] 현재 우리나라, 임금체제 등과 같은 다른 요인들의 효과에 대한 완전한 이해를 위하여도 동기부여과정에 대한 이해는 필수적이다.따라서

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  간호조무사 효과적 의사소통과 직업윤리 교육

  의료법규를 준수하고 , 보건의료인으로서 품위를 지키며 , 자기관리를 철저히 한다 .간호조무사 직업윤리 지속적인 자기계발과 학습을 통해 간호인력으로서 직무능력을 유지하고 개발하기 위하여 ... 간호대상자의 존엄성과 기본권을 존중하고 , 사생활과 개인정보를 보호한다 . 최선을 다해 성실하게 간호하고 , 간호대상자에게 안전하고 편안한 간호환경을 조성한다 . ... 그래서 치료에 대해서 설명 드릴게요 .간호조무사 직업윤리 간호조무사 윤리강령 간호대상자가 필요로 하는 간호를 차별 없이 평등하게 제공하고 , 건강취약계층의 건강권을 보호한다 .

  ppt테마 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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