"간호인력개발" 검색결과 81-100 / 11,865건

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  간호인력개발의 필요성: 의료환경과 간호류연공오류피평가자의 근속연수, 연령 같은 연공에 영향을 받아 후하게 평가대비오류Ex) 20등과 1등 / 20등과 80등 비교하여 대비적으로 낮게 ... 고려되어야 함(평균환자 재원일수 고려)간호직원의 유급휴가: 공휴일, 평균 결근율을 고려하려 정규직원의 1.5배 가량의 인력예산 수립3절 인적자원의 개발관리1. ... 간호인력산정요인*적정간호인력산정부서별 충원계획, 업무분담 방법, 중요한 일과 진행 등 통일된 방침에 의해 추진간호인력요구를 측정하는데 영향을 주는 물리적 기타 제 요인을 충분히 인식하여

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  경희의료원 간호관리학 실습 과제

  고객중심의 간호제공2. 창의적이고 적극적인 연구 및 개발 적용3. 신뢰를 바탕으로 활기찬 병원분위기 조성4. 근거 중심의 간호 실천5. ... 증가간호보조요원에 대한 조정과 감독시간 감소로 직접 간호 시간 증가보조인력 등이 직접간호에 접근하지 못하게 됨인력과 비용의 요구 증가간호사가 부족 시 적용이 어려움일차 간호사에 대한 ... 일부를 사용하여 개발된 것으로, 대상자 간호를 하루 24시간, 입원해서 퇴원할 때까지 한 사람의 일차 간호사를 중심으로 계획하고 수행하며 평가할 수 있도록 간호업무를 분담하는 것이다.장점단점의사

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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  간호관리 - 우리나라 간호인력 수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안

  간호사 경력개발방안간호사의 경력개발은 의료서비스의 품질 향상과 환자 안전을 보장하는 데 중요한 역할을 한다. ... 따라서, 국내에서도 Clinical Ladder System을 보다 확대하고 제도화하여 간호사들의 경력개발을 적극적으로 지원할 필요가 있다. ... 우리나라 간호인력 수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안레포트: 우리나라 간호인력 수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  지역사회간호학 - 수문사 - 정리본 01

  간호사(지역사회에서 일하는 모든 간료 자원의 개발: 인력, 시설, 장비 및 물자, 지식 및 기술② 자원의 조직적 배치: 국가보건당국, 건강보험기관, 기타 정부기관, 비정부기관, 독립 ... 보건의료자원의 종류1) 보건의료관계 인력의료인: 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사(간호조무사x)(1) 간호사 인력① 간호사② 전문간호사(13개 분야)③ 조산사: 조산과 임부 ... , 해산부, 산욕부 및 신생아에 대한 보건과 양호지도를 임무로하는 의료인- 간호사 면허를 가지고 보건복지부장관이 인정하는 의료기관에서 1년간 조산사 수습과정을 마친 자(2) 의사 인력

  시험자료 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.12

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  직접 만든거에요!! 간호관리-확보관리 심화

  상사에 의한 육성 뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙ex) 원티드 부서를 적게하여 반영해주기균형주의? ... 간호에 대한 환자의 간호요구를 점수화하여 환자의 간호의존도를 구하고, 그 총점으로 환자를 분류?간호인력 산정방법서술적 방법? ... 모든 간호활동을 분석하고, 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호 인력을 산정하는 방법관리공학적 방법?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  간호학과 <간호학개론> 기말고사 정리본, 파일 5개 ZIP

  간호사의 확대된 역할- 의료법 인정 13종(종류 화대 필요)- 전문간호사/ 별도의 유사인력 활용(ex. ... 장루 간호사- 인공항문조성술 > 장루간호부터 상처, 실금전문 영역까지 담당- 장루, 욕창 관리 등, 자가간호교육 및 재활 상담, 치료방법 개발 등..- 의료인이나 학생 대상 교육 ... 전문간호사2) 전문간호사의 전문분야와 양성- 종별 해당실무경력, 저문간호사 교육기관 지정 기준 및 신청, 전문간호사 교육과정 이수과목 등에 대해 규정- 이론 23학점, 실습10학점(

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  능력 개발 기회-새로운 지식과 기술 배울 기회, 다양한 경험, 권태로움 감소? ... 확보관리 개념-간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것.?간호인적자원의 수요예측 - 환자분류체계?간호인력산정방법 - 적정한 간호인력산정? ... 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인 - 간호업무량3.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  간호관리학 정리본(인적자원관리기능, 통제기능, 마케팅, 정보화시스템. 보건의료정책 위주)

  실행을 통한 개선 과정의 자료를 점검하는 것⑨ Act: 이익을 유지하면서 개선을 지속하는 것● 균형성과표(BSC, Balanced Score Card)에 의한 접근법- 하버드대학 개발

  시험자료 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  간호관리체계 모형투입인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력: 간호직원과 환자① 간호사-직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련, 간호시간② 환자-환자의 ... , 개발관리,직무수행평가, 보상관리, 유지관리,노사협상지휘집단 관리(리더십), 커뮤니케이션갈등 및 스트레스 관리통제간호 질 관리, 환자 안전 관리산출- 투입요소가 전환과정 통해 얻는 ... 간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정에 사용 (간호업무량 분석, 간호의 표준화)관료제- 현대 조직의 문제 해결- 조직의 공식 시스템: 관료주의의 효율성과 효과성을 극대화- 문서화

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  호스피스 다큐멘터리를 보고 우리나라의 호스피스 간호와 느낀점 등. 기본간호학3

  및 수행능력■사례관리 ■간호실무표준 및 지침 개발 ■호스피스 간호실무 질 향상 활동 ■관련 정책개발에 참여 ■관리자로서 자원 및 기술조정 ■자원관리: 인력, 시설, 장비, 물자관리 ... 의사, 간호사, 사회복지사로 간호사 간호인력은 다른 법적 필수인력(의사, 사회복지사)과 달리 유형별로 법적 기준에 맞게 전담인력으로 배치되어야 하며, 입원형은 10병상당 1명, 자문형 ... 위한 독자적, 다학제간 공동연구 수행 ■관련 기관의 정책개발과 관련된 연구 수행 ■실무표준 개발을 위한 연구수행 ■호스피스 간호사의 연구활동 지도 및 자문 ■연구결과 발표 및 실무적용

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  , 개발하여 보상하며 유지하는 조직관리 과정이다. ... 수문사간호인적자원관리란 간호의 생산성과 서비스의 질을 향상하고자 하는 간호조직 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보, 개발, 보상, 보유하는 통합적인 관리 체계를 의미한다. ... 이후 선발된 간호사를 적재적소의 원칙에 따라 자격과 능력을 배려해 직무에 배치하는 것을 확보관리의 과정으로 포함한다.새로운 직원을 고용한 이후, 인적자원개발을 통해 사원의 역량을 높이며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  04 간호관리학 - 인적자원관리

  조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지하고 이들의 업무나 행동에 대하여보상과 개발하는 관리기능인력 수요 예측 방법1) 서술적 방법(Descriptive ... ): 모든 간호활동을 분석하고, 각각의 활동에 소요된 간호 시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법[간호인력배치의 4가지 원칙]? ... 간호사 대 환자의 단순비로 추정되었던 종래의 병원 간호 인력산정의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라적정 간호 인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구이다.가장

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  고령화가 상당부분 진행된 일본에서는 이미 간호 로봇 개발이 활발히 진행 중이다. ... 최근에는 아픈 환자를 상대하는 간호사를 대신하는 AI도 개발됐다는 소식이 나왔다. ... 과감한 혁신과 개혁으로 간호(임상)실습현장의 변화와 간호교육환경의 변화에 따른 미래 간호사 인력 양성을 위해서 제시한 21세기 미래 인재 핵심역량을 분석한 결과 도출된 핵심역량은 리더십

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  간호 인력 부족이 건강관리 품질과 접근성에 미치는 영향

  격차를 심화시킬 수 있습니다.간호 인력 부족 해결을 위한 전략정부와 의료 기관은 간호 인력의 유치와 보유율 증가를 위한 정책과 프로그램을 개발해야 합니다.교육 체계 개선과 전문 간호사의 ... 본 논문은 간호 인력 부족이 건강관리 품질과 접근성에 미치는 영향에 대해 상세히 논의하고자 합니다.본론간호 인력 부족의 개념과 원인간호 인력 부족은 간호사의 수요와 공급 사이의 불균형을 ... 영향간호 인력 부족은 응급 상황 대응 능력을 저하시키고, 의료 서비스 제공의 지연과 질적인 저하를 초래할 수 있습니다.지역적인 간호 인력 부족은 지역사회의 의료 접근성을 제한하고,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)? ... 포괄적저임금의보조인력 공식적의사소통중요?사례방법: =독간호, 24시간전인간호(1:1), 책임명확? ... 제품: 간호서비스개발, 질관리?가격: 새로운 간호수가 개발?촉진: PR, 광고, 간호의 이미지 개선?유통: 제공자의 전문성&예의바름,위치편리성,서비스 전달체계?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  이용책임과 의무를 적절히 배분타 부서와의 업무활동을 조정업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통3) 인사세 번째 관리과정모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발 ... 이를 시행할 구체적인 계획을 세움②조직은 조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적.물적자원을 조달하고 배분하는 것③인사는 구성원의 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발 ... 간호관리의 필요성공통의 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서 관리가 필요간호사는 의료기관에 종사하는 인력 중 거의 40%를 차지→ 질 높은 환자 간호를 수행하기

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  사기양양, 동기유발, 능력개발강화, 채용비용절감외부모집의 장점? 인력개발비용절감, 연쇄효과로 인한혼란이 없음, 모집범위가 넓어 유능한 인재선발, 조직의 활력10. ... 임금의 공정성확보, 인력개발의 합리성제고, 업무개선을위한 자료제부점수로 측정각 간호 요소에 관한 설명이 있으며, 각 요소들은 하부요소들로 나눌 수 있고 각 하부요소를 달성하기 위 한 ... 간호서비스수준, 인력의구성, 병상가동률, 간호업무분담체계25.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  간호관리학 써머리(전체)

  조직구조 내에서 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함인사필요한 인력 산정, 필요인력을 모집, 선발, 채용, 배치, 조직구성원의 인력개발과 보상 포함지휘? ... 개발관리? 보상관리? 유지관리통제간호의질관리관리피드백상호작용5. ... 뒤에 업무수행 빈도와 난이도에 기초한 간호인력 수를 결정하는 방법4.

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  인력개발과활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 ... 인력으로서의 커리어 가능성을 높이고자 함2. ... , 구조 등을 개선해 나가고자 하는 행위이다.2) 본인의 인력개발과 활용을 위한 노력앞서 HRD의 구성 요소를 살펴보았을 때, 우선 조직적 관점에서도 본인은 마찬가지로 조직이 제공하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  인력을 연중 1회 모집하는 것, 비용 효과적인 측면- 수시 모집 : 필요할 때마다 수시로 모집 활동을 하는 것, 비용이 중복적으로 소모, 비합리적 인력대기 상태 최소화? ... 인력산정- 서술적 방법 : 환자 수에 따라 간호사 수를 단순 비율로 결정- 산업공학적 방법 : 간호업무 각각의 활동에 소요되는 간호시간을 측정, 시간 동작 분석- 관리공학적 방법 : ... 수행하도록 하는 것- 응급 시, 혹은 재해 같은 단기간 사용 시 적함, 일반적인 상황이나 장기간 간호에는 적합하지 않음- 대상자 수에 비해 간호인력이 적은 경우에도 업무를 단시간에

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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