"간호인력개발" 검색결과 181-200 / 11,865건

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  간호학 ) 우리나라의 정신건강 서비스 전달체계

  결론적으로, 정신 건강 서비스를 위한 포괄적이고 포괄적인 전달 시스템을 개발하려는 한국의 의지는 인프라 개발, 인력 확충, 디지털 혁신, 지역사회 참여에 초점을 맞춘 것을 통해 분명하다.II ... 정신과 간호사는 정신 건강 상태를 가진 사람들에게 치료, 약물 투여, 지원을 제공하는 정신 건강 인력의 필수적인 부분이다. ... 인프라 개발, 인력 확충, 디지털 혁신, 지역사회 참여에 집중함으로써, 한국은 모든 국민들에게 접근 가능하고, 질이 높고, 동정심이 있는 정신 건강 서비스를 보장하고, 따라서 정신

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT

  간호의 전문직업성 척도 개발을 위한 Hall 의 전문직업성 척도 번역 및 동등성 비교 . 간호행정학회지 연구 1) 신채미 (2017). ... 간호사의 심리적 , 신체적 , 정신적 문제로 인한 간호의 질 저하 개선방안 : 병원차원의 정책적 변화 다양한 맞춤형 중재프로그램 개발 간호사의 전문직업성 향상 근거 2 정신적 . ... 인력 부족 , - 병원 규모별 / 지역별 간호 인력 불균형 , - 간호사 인력부족 : 간호사 1 인당 환자수 5 명 ~10 명 / 간호조무사 1 인당 환자수 3~40 명 - 간호사

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.06.30

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  간호정책 과제 - '우리나라 간호 현황과 국제 간호 현황'에 대한 내용 및 내 의견

  이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를 활성화할 수 있도록 하기 위한 지침을 제시한 것으로, 간호사들이 정책과정에 참여하는 ... , 간호인력 역량강화를 통한 인력수급 개선이다. ... 간호사 인력 확충, 간호 리더십 강화를 통해 지원하고 투자해야 함을 주장하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  간호관리는 간호 인력을 중심으로 다양한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을 ... 인적 자원의 확보, 개발관리, 보상관리, 유지관리, 경력개발, 전달체계와 직무수행평가5) 지휘 ? ... 투입1) 투입에는 산출을 위한 인력, 물자, 자금, 정보, 시설, 시간 등이 포함된다.2) 인력 요소가) 소비자투입: 환자(환자의 간호강도 지표, 환자의 중증도)나) 생산자투입: 간호직원

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  ·병원 내 현실적인 간호인력의 확보·병원 내 간호교육 전담부서 설치와 교육팀 확보·간호업무 특성별 간호인력 배치기준 차등화 (간호요구도 고려)·간호인력 유형별 역할 설정 - 환자 중등도 ... 문제원인 분석1) 기획 단계① 프리셉터 자격에 대한 기준 모호2) 인사(인적자원관리) - 확보관리, 개발관리① 인력 부족으로 인한 과중한 업무 부담 - 확보관리② 교육관리자, 교육 ... 간호조직 문제의 해결방안1) 기획① 프리셉터의 자격에 대한 정확한 기준과 역할 정립② 프리셉터 역량 개발을 위한 체계적인 교육 프로그램 개발 및 적용2) 인사(인적자원관리)① 확보관리

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  - 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인적자원 적절히 활용- 모집, 선발, 채용- OT, 인력개발 ... 간호관리지원기능?기획-지휘-통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?재원일수, 만족도?연구(개발, 성과)?생산성?원가 / 비용편익?조직개발 ?조직활성화 ? ... 인력: 수, 유형, 기술, 태도, 교육경험, 중증도, 요구도,?물자 ?정보 ?시간 ?간접비?간호표준 ?간호전달체계?환자분류체계?간호관리과정(자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제)?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  간호관리학 간호정책보고서

  이러한 업무환경은 간호사의 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있다.우리나라 간호사가 임상에서 근무하는 의료인력은 경제협력개발기구(OECD) 평균에 미치치 못하고 있다.2018년 기준 보건복지부가 ... 교육 및 관리체계를 구축3) 간호인력 확충 및 전문성 강화간호인력 공급을 확대하고 유휴인력을 재취업 활성화취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련간호대학 실습교육 내실화를 ... 그리고 저는 간호인력이 단지 양적인 간호인력을 확대하는 것으로 완만하게 해결될 문제는 아니라고 생각하였다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  지역사회 비판적 사고 [노인요양, 방문간호] 문제점 및 해결방안 제시

  노인장기요양보험 재가방문간호 서비스 개발과 확대 방안노인장기요양보험은 노인들에게 필요한 장기요양서비스를 제공하기 위한 정부 프로그램 중 하나로, 이 중에서 재가방문간호 서비스는 노인들이 ... 문제점 및 비판적 사고 (결론)인력 부족과 질의 문제- 방문간호 서비스는 보건의료 인력 부족 부족 문제를 완화하기 위해 도입되었지만, 여전히 충분한 양의 방문가호사와 간호조무사가 부족한 ... 존재한다.- 인력확보 : 가정방분간호 서비스 제공자를 늘리고 전문적인 인력을 유치하는 노력이 필요.- 품질향상 : 서비스 품질을 유지하고 향상시키기 위해 교육 및 교육 프로그램을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28 | 수정일 2024.05.16

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  [간호정보학 레포트] 간호정보학의 다양한 활용

  인력사정, 예산 계획 및 도구를 수립하는 자료로 활용할 수 있다.- 환자의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정, 간호인력을 산정 및 배치하여 병원 서비스 표준화를 도모할 수 있다.효율적 ... 양 복잡성에 따라 환자를 분류할 수 있다.- 환자 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산정할 수 있다.- 간호 요구량 및 간호요구의 우선순위를 결정할 수 있다.- 간호인력 수요 예측, ... - 사용자 인터페이스 개발자, 데이터베이스 개발자, 컨텐츠 개발자, 프로그램 개발자 등7) 교육 및 전문직 개발- 교수, 임상 프리셉터, 업체 교육 담당자, 환자 교육 담당자 등8)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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  <지역사회간호학- 국내 보건의료정책 보고서A+>

  담당 인력의 전문성기준과 성과평가 지표 등을 개발－나아가 보건소 인력 전반에 대한 합리적 보건의료업무별 인력자원관리 시스템을 도입, 보건소별 지역여건에 맞는 다양한 건강증진사업을 추진하되 ... 추진하는 등 단계별로 건강증진개발원 지부 설치를 추진3) 보건소 건강증진담당 인력 확충 등 역량 강화 추진－보건소 건강증진인력에 대한 직무분석을 시행하고 이를 토대로 직무기술 및 ... 학교의 보건교사와 산업장의 산업간호사 또한 외상치료, 응급처치, 투약 등의 일차보건의료를 수행할 수 있다.② 직접간호제공자직접간호제공자는 지역사회 간호사에게 가장 기본적인 역할이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.08

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  정의- 스완즈버그: 간호활동의 기조인지평 과정- 더글러스: 간호인력, 물리적/기술적 자원 → 기조지통 과정⇒ 통합, 인간중심, 성과지향, 상황적합, 과학적방법론 적용간호관리의 필요성 ... 차별화된 서비스로 경쟁우위 확보, 경영능력 향상과 효율성 증대- 경영능력 향상: 합리적인 인사체계 구축, 비용 절감 요구- 병원문화 창출: 지속적 질 향상 프로그램 강화, 자질 개발2 ... 간호관리의 목표-양질의 간호서비스 제공을 위해 자원을 효율적, 효과적으로사용해 기대하는 목표 달성하는 것 (간호성과)- 생산성: 산출/투입 간호생산성- 환자의 특성과 간호사의 특성이

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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  간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

  “효율적인 간호인력관리를 위한 주기적 근무일정 편성 시스템 개발”(1996), “간호인력관리 정보시스템 개발: 환자분류에 근거하여”(2006), “전산화된 임상 데이터에 기반한 환자분류체계 ... 연구내용○ 건강보험 내 간호 및 기타인력 신고, 관리체계- 간호인력 신고체계, 간호등급 신고 및 미신고 현황 등- 간호인력 신고와 유사한 인력신고체계 등○ 간호인력 관리체계 개선방안2 ... 국내 간호인력 관련 연구간호인력 관리에 관한 연구는 대부분 개인들의 학위논문이나 인력 관리시스템에 관한 것들이 주를 이루고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  [간호전문직과 정책] 논문 분석 (국내외 간호사 인력 정책의 현황과 과제) -시사점 포함-

  개발하여, 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발해야 한다. ... 설정을 통해 조화로운 인력구성 방법(skillmix pattern)을 개발하여야 하고, 간호사 부족의 문제점을 해결하기 위해서는 열린 의사소통체계를 통한 보건의료팀간의 파트너쉽 구축 ... 이루어져 있고 4년제 대학과정의 간호교육은 전공과목뿐만 아니라 다양한 교양과목으로 구성되어 있다.2) 간호사 대 보조인력의 간호인력구성 실태우리나라의 경우 간호인력구성에 대한 실태조사나

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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  간호관리 공무원 요약정리

  조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발지휘: 리더십을 발휘하고 직원에게 동기부여·지시, 감독, 조정통제: 조직목표 달성을 위한 활동이 계획대로 진행되고 있는지 확인하고 피드백 ... ·조직변화·간호 전달체계·확보관리·개발관리·보상관리·유지관리·경력개발·노사협상·직무관리리더십(권력형성, 비전제시)·동기부여·갈등관리·의사소통·조정·협력·교류분석·주장행동·스트레스 관리 ... 조직의 계획 , 활동을 알리고 조직에서 전문가로서 활동함ex) 이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정자기업가(변화촉진자)조직과 환경에서 기회를 찾아 변화를 위한 사업 추진ex) 간호인력

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  간호실무, 간호행정, 간호교육 및 간호연구에서의 간호정보학의 활용방안

  이러한 등급에 따라 정해진 간호시간이 계산되고, 이를 통해 간호인력의 배치에도 활용할 수 있다. ... 간호결과분류체계, 사바 등에 의해 개발된 임상간호분류체계, 이전의 Home Health, 지역사회간호와 관련하여 개발이 시작되었던 오마하 시스템, 국제간호사협회의 국제간호실무분류체계 ... 또한 실제로 사용하게 될 간호사를 훈련하고 적합한 인력을 확보해야 하며 이를 위한 조치를 취할 수 있어야 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22

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  간호수가 및 의료수가 제도

  간호인력 쏠림 현상 더욱 극심해져 있다고 말함- 간호인력 확보에 큰 어려움 겪고 있음4) 개선 필요점- 제도의 취지 달성을 위한 정부의 적극적인 대처와 제도의 보완 이루어 져야 함 ... 인력 산정방법- 1일 총 간호업무랑 = 1일 총 직접간호활동시간 + 1일 총 간접간호활동시간+ 1일 총 개인시간- 적정 간호사 수(명) = 간호단위 근무간호사 실수 X 1.3= 간호단위 ... 이하 등급 의료기관에는 입원료 감액하는 새로운 간호등급 가산제- 일반병동의 직전 분기 평균 병상 수 대비 당해 병동에서 간호업무에 종사하는 직전 분기 평균 간호사 수에 따라 간호인력

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  임상경력개발제도(career ladder system, CLS)간호사의 임상경험, 교육경험 및 간호역량의 수준에 따라 차별화하여 인정하고 보상하는 체계로서 간호조직 내의 인력개발과 ... 경력기획의 목적- 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있을 경력경로(career path)의 기회를 알려준다.- 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 ... 이 인적자원 개발제도를 통해 간호사를 동기부여하고 스스로 지원하여 승급함으로써 간호역량을 발전시킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  간호관리학 오답노트 20문제

  간호관리의 체계모형에서 산출요소로 이루어진 것은? (2번 → 4번)? 간호 요구도, 동기부여? 간호 업무량, 인력개발? 간호 전달체계, 재원일수? 환자 만족도, 간호사 이직률? ... 간호사의 법정근무시간과 초과근무시간→ 인력예산에 해당되는 것은 보건 기관을 운영하는데 투입된 인력의 급여비외 퇴직급여로 (간호인력의 구성비율, 병상가동률, 간호사의 휴가, 병가, 교육시간 ... 환자 중증도, 간호서비스의 질→ 산출요소 : 환자/간호사 만족도, 간호의 양과 질, 환자의 상태, 간호 생산성, 간호교육, 조직의 개발 및 활성화, 간호직원의 결근율 및 이직률, 간호연구

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  전문간호사의 역할과 발전방향

  둘째, 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생 및 타 보건의료인력 등 대상자에게 교육을 실시하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발에 참여하며 수행한다. ... 교육과정과 무자격으로 인한 의료서비스 질 관리에 대하여는 전문간호사를 기준으로 표준업무범위를 마련하는 것이 필요하다.넷째, 전문간호행위 보험수가를 개발한다. ... 의료기관 평가인증제의 평가 지표로 전문간호사 인력기준을 설정하게 하는 것도 전문간호사를 배치하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27

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  간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

  업무에 숙달되어 업무수행 속도가 빨라진다.- 물품과 시간이 절약되며, 숙련도가 낮은 저임금의 간호인력을 활용할 수 있어 경제적이다.- 간호인력에게 업무를 분담하고 분담된 업무의 수행이 ... 질 향상을 도모하고 있다.간호전달체계별 장점① 기능적 간호방법- 간호사가 동일한 업무를 반복적으로 수행함으로써 간호사에게 업무지향적인 사고를 고조시켜 간호기술의 개발이 가능하며, ... 동일한 업무를 반복하여 수행함으로써 업무의 단조로움으로 인한 싫증을 느낄 수 있고, 자신과 타인의 능력개발을 위한 동기부여가 낮다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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