"간호인력개발" 검색결과 201-220 / 11,866건

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  간호 연구가 환자 간호 향상에 미치는 영향

  연구의 이슈와 도전간호 연구는 자금, 시간, 인력 등의 제한적인 요소와 전문적인 노력이 필요합니다.간호 연구의 결과를 간호 실천에 적용하는 과정에서는 문화적인 변화와 역량 강화가 ... 접근법을 개발합니다.간호 연구는 간호 실천에 대한 지침과 교육 프로그램을 개발하여 간호사들의 전문성을 향상시킵니다.간호 연구의 영향을 보여주는 사례들간호 연구는 예방, 진단, 치료 ... 간호 연구를 통해 개발된 지식과 혁신적인 접근법을 적극적으로 적용함으로써, 환자의 안전과 질을 향상시킬 수 있을 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  A+ 간호정보학 인터넷과 관련된 교육 프로그램 개발 논문 보고서

  간호업무 전산화에 관한 연구가 거의 20여 편에 달하고 있으며 간호업무의 표준화, 간호인력 산정, 간호사의 근무 스케줄링 전산화 작업에 관한 연구가 제시되어있다. ... 가능한 컴퓨터가 제공되는 도서관, 학생용 PC실, 전자계산소, 개인용 PC를 활용할 수 있었다.2) 간호 정보학 교육프로그램 개발본 연구에서 개발되는 간호 정보학 교육프로그램은 인터넷을 ... 간호정보학간호정보학 과제(논문 : 인터넷을 활용한 간호정보학 교육 프로그램 개발)과 목 명간호정보학담당 교수님교수님제출 일자제출자Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  교육, 업무지원, 사회화 촉진, 학습 촉진, 갈등 조정 및 커뮤니케이션, 교육자료 개발 및 리더십과 교육의 질 향상을 목표로 활동합니다. ... 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)의 제정4. 간호 인력기준 시행여부 감독5. 신규간호사 수습기간 처우개선Ⅲ. ... 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)’의 제정간호사 1인당 적정 환자 수 책정뿐 아니라, 1번에서 언급한 교육전담간호사 제도를 활용하기 위해서는 간호법의 제정이 필수입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml#신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법주관적자료객관적자료“(병원자체평가 시 신규간호사에게) ... 모습)간호진단: 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법단기목표: 2024년 0월까지 개인직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점)이상의 ... >교육전담간호사 인력 증원해 각 병동 및 특수부서에 배치한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  간호간병 통합서비스 ppt

  및 간호필요도 현황을 통하여 간호인력 배치의 적절성 평가 2008 년 병원간호사회에서 개발한 12 개 영역 , 50 개 간호할동 , 75 개 항목으로 구성된 일반병동용 환자분류체계인 ... 간호 ∙간병통합서비스의 정책방향 본론 근무여건 개선 간호업무범위에 대한 체계적인 분석 및 교육 보상체계 개발 평가시스템 개발 간호사 및 간호조무사의 배치기준에 대한 객관적 분석 및 ... 간호인력 문제 해결방안4.

  리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  [지역사회간호학/간호관리학] 간호수가+문제점+개선방안(자세)

  간호의 양을 선택할 수 있음새로운 의료기술 개발에 기여함국민 의료비 증가 우려의료의 다양성 존중적극적인 의료서비스 제공 가능진료비 계산과 보험청구 관리 비효율적급성기 환자에게 유용함 ... 생산하는 제도가 되었다.간호사에 대한 합당한 보상과 적정인력 배치를 이끌어내 간호사 업무 만족도 향상, 신규 고용과 인력 확충, 궁극적의료시스템과 체계에 많은 발전이 있었지만, 지난 ... 환자분류체계에 의한 간호수가 산정정의환자 분류로 각 군에 대한 원가를 산정한다.특징- 환자의 위급상태에 따라 경환자/중등환자/중환자/위독환자 군으로 나뉜다.- 환자분류도구, 결정지침을 개발하여

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.14

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  지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

  또한 제시된 직무를 바탕으로 간호사 적정인력 산출을 통해 인력배치의 효율성을 강화하여 방문보건사업의 활성화를 위한 정책에도 기여할 수 있을 것으로 사료된다. ... 연구 목적본 연구는 지역사회에 거주하는 노인을 대상으로 방문건강관리사업을 제공하는 간호사의 역할과 직무제시를 통해 방문건강관리사업의 기능 재설정에 대비하고 적절한 간호인력 배치와 관리방안을 ... 간호사의 역할은 ‘지역사회 내 서비스 대상가구 및 집단 발굴 및 등록’, ‘대상자 사례관리’, ‘행정관리’, ‘프로그램 기획, 운영 및 평가’, ‘직무능력 개발’이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  전문간호행위가 일반간호행위와 비교 할 때 환자결과를 개선한다는 것을 입증할 수 있는 근거 및 전문간호의 비용-효과성 입증 등- 정치적 전략 : 상대가치 개발, 원가분석 등 수가 개발 ... 수요 예측 및 인력 추계는 현재 지역사회에서 간호사 부족 문제를 해소 하고 간호·돌봄인력이 적정 공급되어 충족문제점- 전문간호사의 역할에 대한 국민적 인식이 부족하고, 전문간호행위의 ... 직역 간 혼 란과 갈등을 줄임- 제도변화를 위한 기초연구 선행 및 정책적 접근 필요- 전문간호사 역할을 법에 명시하고 보상체계를 마련하고 수가개발이 시급- 전문간호 분야별로 실무에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  인력개발관리인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류예비교육신규직원이 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것. ... 개발관리의 의의인적 자원의 능력을 개발하여 증대하는 것, 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함2. ... 육성 및 개발을 통해 유능한 인재를 지속적으로 보유하고(retention and maintenance), 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것(coordination).=

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  정신보건센터와 사회복귀시설의 유사점과 차이점(학점A)

  :다학제적 인력이 부족하여 의료적 서비스와의 연계부족, 응급대처 능력이 부족.다학제적 인력보통 3개 직종 이상보통 1개 직종인력개발, 전문성 향상을 위한 기관의 정책인력개발, 전문성 ... 향상을 위한 기관의 정책인력개발, 전문성 향상을 위해 할 수 있도록 권장은 하고 있으나 잘 이루어지지 않고 있음. ... 포함)→(99%정도가 전문의) 또는 1급 정신보건전문요원-정신과 의사-사업수행인력[교육, 행정, 정신건장증진사업을 담당하는 일]:정신보건전문요원, 간호사, 사회복지사, 임상심리사-사회복지사

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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  A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

  스트레스에 대한 적절한 관리가 이루어지지 않고 있다.문제진술1) 인력 부족으로 인한 간호사들의 업무 과중화: 인력 부족으로 인하여 1인당 업무량이 많아 바삐 움직이시는 모습이 관찰되었다 ... 참고문헌 16Ⅰ.서론사례11. evening번 간호사가 3명 뿐이라 1인당 업무량이 많아 간호사 선생님들이 바삐 움직이시는 모습을 관찰함.특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로 ... 인력 부족으로 인한 간호사들의 업무 과중화2. 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친 질책3. 교대 근무로 인한 불규칙한 생활패턴4. 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친 질책5.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  경력개발1. 경력개발의 개념과 필요성- 인력개발의 일종- 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음2. ... 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진의 중요성- 간호사의 사기 ... ) 경력개발 프로그램의 이점- 조직· 내부 인적자원의 미래 핵심 역량 배양· 구성원의 역할진작을 통한 활성력 제고· 조직 노하우의 체계적 축적과 활용· 적재적소 배치를 통한 인력 효율성

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호실무처우개선보건정책

  교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원2. ... 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거) ... 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  이와 같이 신규간호사의 업무적응도를 향상시키기 위해 병원의 다양한 중재와 많은 연구에도 불구하고 이를 개선하지 못하는 이르면 등록된 간호사 중 약 35% 에 가까운 간호인력이 현재 ... 간호사는 의료기관 인력 중 차지하는 비율이 높고 , 대상자를 돌보는 시간이 가장 많기 때문에 간호사의 스트레스는 직무능력과 생산성 저하 차원에서 중요하게 다루어져 한다 ( 이영란 , ... 직무 스트레스 측정 도구는 백희정 등 (2018) 이 개발한 ‘한국인 간호사 직무 스트레스 평가 도구’ K-NOSS(Korean Nurses’ Occupational Stress

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학, 간호관리실습, 간호전달체계 종류 및 장단점

  일차간호 방법- 기능적 분담법과 팀 간호방법의 단점을 극복하기 위해서 사례방법의 개념 일부를 사용하여 개발된 것으로, 대상자 간호를 하루 24시간, 입원해서 퇴원할 때까지 한 사람의 ... 팀 간호방법의 구성원은 팀 리더, 면허간호사와 다양한 보조인력이 있다. ... 대상자는 전인적이고 총체적인 간호서비스로 안정감과 만족감이 증가할 것이다.- 단점: 인력과 비용의 요구가 커지고 간호사 부족 시 적용할 수 없으며 일차간호사에 대한 인력 효율성이 낮다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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  [간호관리학] 기획 과제-5년뒤 커리어 보고서

  패턴가용자원 평가및대안 개발* 전문적인 실무능력 기르기① 간호사 교육 이수하기→ 병원에서 교육 받기- 연차별로 받아하는 교육 제때 받기→ 대전간호협회 간호인력취업교육센터 이용- 다양한 ... 권역센터 오픈랩실에 방문하여 실습도구 등을 자유롭게 대여 가능- 취업 예정(희망)자, 재취업 후 추가 실기교육 희망하는 자, 신규간호인력, 재직 간호인력 등을 대상으로 하여 간호인력 ... 비해 접근성 용이함 (지역별 구성)- 수업료 : 무료~ (강의마다 다름)② 핵심술기 연습하기→ 오프랩실 대여 시스템 이용- 간호 인력을 대상으로 한 오픈랩실 대여 시스템으로 예약한

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호간병통합서비스

  환자안전 및 환자결과에 대한 평가체계 04 간호 · 간병통합서비스 문제점 03 미흡한 보상본론 근무여건 개선 간호 · 간병통합서비스 정책방향 보상체계 개발 평가시스템 개발 간호업무범위에 ... 다만 , 이 제도를 수행하는 핵심인력인 간호 인력이 안정되게 서비스를 제공할 수 있는 구조여야 가능한 것이다 . ... 않고도 간호 인력이 환자를 전적으로 돌봐주는 제도입니다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.11.06

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  코로나 상황에서 간호사와 전문분야간 협력관계

  전파로 인한 사망 등 국내의 부정적인 여론과 간호에 따라 자신이 감염될 수 있는 불안감이 있었음에도 간호사 인력이 부족하다는 뉴스가 나오자 간호사 면허를 보유하고 있는 사람들이 파견인력으로 ... 인력 부족 개선을 위해 간호법을 제정하는 것을 제안한다. ... 재난 발생 시 컨트롤 타워 역할을 하는 병원에서 근무하는 간호사가 재난 대응에서 보건의료 인력으로 가장 중요한 역할을 한다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  부족으로 인한 업무량의 과부하는 조직 차원에서 적정 수준의 간호인력 확보 및 그에 따른 간호업무지원체계의 개선이 필요하다. ... 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족,일방적 관리 스타일③ 간호사의 직무스트레스 관리 방안직무스트레스는 구성원 개인과 조직이 상호 밀접하게 관계를 가지고 발생하므로 ... , 의료서비스의 효율성 추구, 대상자의 요구변화직무 관련 요인직무 특성과직무환경교대근무, 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족,일방적 관리 스타일역할 스트레스교대근무,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  간호사 정책① 간호사 근무환경 및 처우 개선- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 ... ) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도3) 간호조무사 정책① 진행 중② 계획-양성기관 지정평가제도 시행-표준 교육과정 개발-직무교육 지원-보수교육 및 자격신고 관리 ... 특히 중소병원의 간호사 인력난으로 인해 정부에서는 본격적으로 신규인력 배출확대 정책을 세우며 간호교육기관 및 간호학생의 수를 더욱더 늘리고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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