"고용 성 차별" 검색결과 341-360 / 43,776건

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  여성 근로자의 고용이나 성차별 문제를 해소하기 위해 비정규직에 대한 차별금지를 법적으로 명문화할 필요가 있다.3. ... 김난희, 2018).따라서 비정규직의 고용차별과 성차별 문제의 해결을 위해 정규직의 고용 보호 완화나 동일가치노동 동일임금의 실현을 통한 비정규직의 처우 개선이 필요하며, 비정규직 ... 정책은 여성을 단시간 근로에 쉽게 진입하도록 유도한 측면도 있으나, 근로 형태의 자발적 선택이라는 이유로 성차별 문제와 고용형태의 차별문제가 발생하고 있다는 점이 문제로 제기된다(

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  노동관계 법규

  사업주는 모집 채용 등에 있어서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하여서는 안된다.④ 연령을 이유로 모집 채용등에 있어서 차별적 처우를 받은 근로자는 고용노동부장관에 차별적 처우가 ... 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우 연령차별로 본다.⑦ 우선고용직종:◇ 고용노동부장관은 고용정책심의회의 심의를 거쳐 고령자와 준고령자를 고용하기에 적합한 ... 해촉할 수 있다.◇ 명예감독관이 업무를 수행하는 경우 비상근, 무보수로 함을 원칙으로 한다.고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률① 연령: 고령자( 55세 이상인 사람

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  최신자료/ 장애인 등에 대한 특수교육법에 명시된 장애유형을 1 가지 선정하여 특성 및 통합교육을 위한 지도방안에 대해 서술해보시오.

  그리고 장애인들이 비장애인들에 비하여 차별적인 상황에 부딪히지 않도록 지원하기 위해 장애인 차별 금지법이 발의되었고 장애인에 대한 고용 증대를 위하여 의무 고용제도와 교육에서 차별을

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.23

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  시장이론 고용주의 이해관계 또는 노동조합의 규정, 정부의 고용관계 제도 등 규칙의 제도에 주목한다는 특성을 지닌다. ... 여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용한 김수현의 분석 결과를 보면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 ... 이러한 이론은 노동시장 안에서 발생하는 다양한 차별을 눈감으므로?개인의 학력이나,?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

  장애인 직업재활 정책 조사1) 보호고용 제도2) 장애차별금지 제도3) 의무고용제도4) 장애인 지원 제도4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 제정되어 2008년 4월부터 시행에 들어가면서 고용에 있어 장애를 이유로 한 차별이 금지되었다. ... 제도우리나라의 장애차별금지 제도는 2007년 4월 10일 법률 제8341호로 제정된 장애인의 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 장애차별금지 및 권리구제에 관한 법률이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  선진국의 여성노동관련 대책- 선진국들은 국가적인 고용정책 방향으로 여성고용확대 정책의 중요성을 강조하고 있다.- 여성고용확대를 위하여 선진국들이 강조하는 정책방향은 성별격차의 축소와 ... 과거부터 여성은 사회적으로 여러 가지 차별과 불평등을 경험해 왔고, 그 불평등은 현대사회에서도 지속되고 있다. ... 차별은 농경사회에서 잉태된 가부장제에서 비롯되고 불평등은 자본주의의 이념이자 철학인 신자유주의 이데올로기에서 기인한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  여성이 주로 육아휴직을 이용하는 반면, 남성은 직장에서 머무르는 경향이 있어 여성의 경력 단절 문제가 여전히 해결되지 못하고 있다.결론성차별과 임금차별 문제를 해결하기 위해서는 사회적 ... 예를 들어, 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 낮고, 여성들은 직책에서 더 많은 차별을 겪고 있다. ... 여성 중에서도 젊은 여성들의 고용불안 문제가 더욱 심각한다.성평등과 임금격차:여성 고용률은 남성의 고용률보다 낮아 여성 중 52.1%만이 취업하고 있으며, 이는 여성들이 직장에서의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

  국내 외국인 근로자들은 한국 문화에 대한 이해 부족과 의사소통의 어려움, 외로움, 우울, 열악한 고용조건, 산업재해, 임금착취와 인종차별, 생활의 불안정, 범죄 연루 등의 다양한 생활 ... 특히 사회적 차별 중에서도 직장생활에서의 차별이 범죄피해에 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 차별이 없어야 한다는 기본가치는 옳지만, 형평에 맞지 않는 차별금지가 돼선 안 된다”고 말했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  [병무청] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

  승선근무예비역을 임금 등의 근로조건에서 같은 업무에 복무하는 일반 근로자와 차별 대우를 해서는 안 된다. ... 본 서약은 해운ㆍ수산업체(고용주)와 승선근무예비역(피고용인) 간의 고용계약 내용을 규율하는 것을 목적으로 한다.2. 승선근무예비역의 준수사항가. ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(승선근무예비역)성명생년월일전화번호주소해운ㆍ수산업체(고용주)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국방부] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

  승선근무예비역을 임금 등의 근로조건에서 같은 업무에 복무하는 일반 근로자와 차별 대우를 해서는 안 된다. ... 본 서약은 해운ㆍ수산업체(고용주)와 승선근무예비역(피고용인) 간의 고용계약 내용을 규율하는 것을 목적으로 한다.2. 승선근무예비역의 준수사항가. ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(승선근무예비역)성명생년월일전화번호주소해운ㆍ수산업체(고용주)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 ... 이에 노동시장의 양극화 해소와 건전한 발전뿐만 아니라 사회적 통합을 위해서 비정규직을 보호하거나 차별처우를 방지할 수 있는 정책적인 방안이 마련되기 시작하였다.기업에서 비정규직을 고용함으로서 ... 확립함과 동시에 그들에 대한 차별적 대우 및 처우를 없애는 등 준법적인 인적자원관리 방안을 마련함으로써 노동생산성을 향상시킬 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  이는 수동적인 무차별 정책이나 실적주의 정책을 넘어 사회적 소수집단을 차별에 대한 보상으로 고용이나 인사 상에서 특별대우 하는 것을 의미한다. ... 넷째, 자격을 갖추지 못한 특혜 대상이 고용 및 인사 상의 특별대우를 받는 것으로 인사행정의 기본 원칙인 실적제의 원칙과 충돌하며, 소수집단을 우대하기 위해 비소수집단을 차별한다는 ... 첫째, 적극적 고용이 소수자 집단을 채용하려는 의지가 외부의 압력이나 요구에 의한 반응적 행위라면, 다양성은 조직 내의 적극적 의사에 의한 전향적 행위이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  장애인 복지정책 중 한가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방향에 대한 본인의 견해를 기술하시오

  인권문제는 소위 사회벅 약자에 대한 보호와 차별금지에서 시작되었다. 사회적 약자로 분류되는 많은 집단 가운데 장애인도 한 축을 이루었다. ... 장애인도 다른 누구와 마찬가지로 인간으로서 행복을 추구 할 권리가 있음을 인정하고 이 부분에 초점을 맞춰 복지적 지원이 시작되었고 2008년 장애인 차별금지법이 생기면서 장애인이 비장애인과 ... 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 승진, 전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안된다.특수교육기관 등 장애인 직업재활실시기관은 직업재활 사업을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경구제에관한법률」(이하 남녀차별 금지법)제2조(정의)에서 “성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, ... 성희롱을 규정하는 관련 법1) 헌법2) 형법상의 성희롱 관련 조항3) 성폭력범죄의 처벌 및 보호에 등에 관한 법률(일명 성폭력특별법)4) 여성발전기본법5) 남녀고용평등법6) 남녀차별금지 ... 그리고 제32조 제1항에서 모든 국민의 일할 권리를 보장하고 제4항에서는 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다”

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  삼성물산(패션) 영업관리 합격자소서

  그러나 이는 고용자와 근로자가 아닌, 기업과 사회간의 협상이라고 생각합니다. ... [통상임금과 기업의 사회적 이미지]통상임금의 인정 범위에 대해 고용자와 근로자 측이 장기간 협상을 진행하고 있습니다. ... 해외 고객이나 비즈니스맨처럼 특화된 타겟층을 겨냥해, 단순한 영업 데이터 전달이 아닌 차별화된 프로모션을 실행해 회사에 기여할 수 있는 영업인이 되겠습니다.이를 통해 사람들이 패션과

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  차별받는 여성들이 직장을 그만두고 가사노동과 육아에 집중하는 것이 가족 재생산에 최적화된 선택일 수 있다.여성과 남성의 임금 격차는 노동시장의 대표적인 차별이다. ... 한편 고용노동부(고용노동부, 2020)가 발표한 '2019년 고용노동조사'에 따르면 여성의 시간당 임금 수준은 남성의 69.4%로 나타났다. ... 차별적 노동시장을 경험하는 여성들은 일과 가사일을 병행할 합리적인 이유를 찾기가 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  장애인복지론 중간고사 예상문제

  받지 않도록 하기 위해 장애인 고용 시 차별금지 규정, 교통정책과 관련된 규정, 건축물에 관한 규정 등 사회적, 물리적 환경에 대한 내용을 포괄적으로 다루고 있다. ... 신체장애인고용법이 제정됐다. ... 그럼에도 불구하고 장애인이 느끼는 차별과 인식은 아직 부족하다고 생각합니다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.07

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  관심이 있는 사회복지관련 법을 찾아서 법의 제정 목적과 내용을 간략히 요약 기술하시오.

  이를 위해 장애인들이 고용, 교육, 거주, 의료, 교통 등의 다양한 영역에서 차별받지 않고 평등한 기회를 얻을 수 있도록 법적인 보호를 제공합니다. ... 장애인들은 고용, 교육, 의료, 거주 등 다양한 영역에서 불평등한 대우를 받을 수 있으며, 사회적 차별과 배제의 문 지원이 부족한 등의 문제가 있었습니다. ... 이는 고용, 교육, 거주, 의료, 교통 등 다양한 영역에서의 차별 금지와 평등한 접근성을 의미합니다.셋째로, 장애인들은 필요한 지원과 서비스를 받을 권리가 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한 여성 고용의 안정성을 높이기 위해서는 고용 및 처우 차별을 금지하고 법규를 강화시켜 실효성을 제고한다. ... 저임금의 보조적 노동, 임시파트타임 고용 등의 차별문제가 있으며 오늘날 여성의 노동시장은 노동의 여성화, 여성 노동의 유연화와 양극화의 세 가지 차원에서 변화를 되고 있다.노동의 여성화는 ... 기회의 평등성을 제고하고 고용현장이 성차별을 개선해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

  소수 의견 대변 및 차별 해소노동조합은 소수 집단의 의견을 대변하고, 성별, 인종, 나이 등과 관련된 차별을 해소하는 데 도움이 된다. ... 불법 고용 및 부당 해고 방지노동조합은 불법 고용과 부당한 해고를 방지하는 데 도움이 된다. ... 이를 위해 안전한 근무 환경 및 규정을 제정하고 고용주가 이를 준수하도록 강제할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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