"근무별 간호사 업무" 검색결과 341-360 / 17,147건

• 

  간호관리학 간호진단 1개, 간호과정 1개, 실습소감

  또 업무 수행이 끝난 후 카덱스에 기록이 빠져있어 다음 근무번 간호사가 알지 못하는 경우도 관찰하였다.3.인계시간이 별도로 있으나, 구두 인수인계를 하지않고 근무를 맡은 간호사 중 ... TIMES `환자1인에게`필요한`간호시간`` TIMES `7일 TIMES 52주)` TIMES `간호사부담률```} over {간호사1인주당근무시간 TIMES 간호사1명당연간`근무` ... 업무 수행 시 확실성이 없고 불안이 크다.집단적 차원- 신규간호사에게 업무를 지시 할 때, 지시서 없이 구두로 업무를 전달한다.- 간호사들끼리 업무 수행이 끝난 후 수행결과에 대한

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  a+보장 항공직업의이해 4차 산업혁명이 본인이 원하는 직업군에 미치는 영향

  환자 안전이나 여러 명의 환자를 돌봐야 하는 병원에서 간호사의 업무 특성상 중환자 및 간호업무에 집중할 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다. ... 미치는 영향에 대하여 기술하시오.목표 병원인 서울아산병원의 사례를 통해서 간호사의 근무에 4차 산업혁명이 도움을 주는 것을 확인할 수 있습니다. ... 실시간 위치 추적 시스템, 로봇을 활용한 스마트 물류 시스템, 병원 행정 및 진료 프로세스의 스마트화 등의 기술 도입은 간호사의 부수적 업무를 줄이고, 간호사는 환자 중심의 직무에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 근무계획표 작성

  감소한다.- 연장자 순으로 근무번을 배치할 경우 신규간호사는 초번과 밤번 근무가 집중된다.- 다른 근무번에서 이루어지는 업무에 대한 문제 해결력이 떨어진다.- 간호단위 관리자가 초밤번 ... 등의 문제와 업무만족도 저하, 간호사고 발생 증가, 이직률 증가를 가져올 수 있다.고정 근무표- 간호사의 개인적 요구를 반영하여 해당 근무번에 대한 만족도와 소속감을 높일 수 있다 ... .- 간호사들의 개인적, 사회적 활동이 용이하다.- 자신에게 적절한 근무 번을 하여 업무효율이 향상되고 조직에의 몰입이 증가한다.- 간호사들의 건강문제 발생과 피로감, 결근율, 이직율이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 태움 관련 보고서

  이런 상황에서 누군가를 가르치기란 쉽지 않은 일이며 업무에 도움이 되지 않는 신규 간호사는 경력간호사의 화풀이 대상으로 전략하기 쉽다.* 악한 근무환경 → 이직 발생 → 신입 간호사 ... 업무 강도가 강해 평균 1년이 채 되기 전에 순환배치를 하지만 2년 이상을 순환배치 없이 C팀에서 근무? 다른 간호사와 비교해 근무 일수는 많고 휴일은 적음? ... 배치 → 간호업무 과중 → 열악한 근무환경② 태움의 인식 개선 필요?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  간호사가 간병인업무까지 수행하는 간호간병통합서비스 시행 등으로 병원 근무자의 근무 환경이 나빠진 가운데 정부의 ‘친노조 정책’에 탄력을 받은 병원 근로자들이 앞 다퉈 노조를 세우고 ... 간호사가 간병인업무까지 수행하는 간호간병통합서비스 시행 등으로 병원 근무자의 근무 환경이 나빠진 가운데 정부의 ‘친노조 정책’에 탄력을 받은 병원 근로자들이 앞다퉈 노조를 세우고 있다 ... 한 명당 환자 15~20명을 보고 있어 과중한 업무량과 하루 근무시간은 10~12시간이 일상다반사이고 일의 강도가 높다보니 퇴사가 잦다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호조직의 문제점과 원인분석

  조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사의 업무능력이 ... 기대에 미치지 못함, 직무스트레스, 조직의 위계질서, 인력부족, 힘의 불균형 등이 원인으로 확인되었다.프리셉터는 함께 근무하는 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하면 스트레스를 ... 지르는 프리셉터 등을 관찰할 수 있었다.물론 병원이라는 조직에는 많은 사람들이 근무하고 있고, 그에 따른 암묵적 규칙이나 교육, 차출 등 다양한 업무에 대하여 지속적으로 적용해왔던

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료A+)) 간호법 역사와 주요국 사례 및 한국 간호법 제정에 대한 정책집단별 찬반 입장 정리 - 3p

  현행법상 장기요양기관의 경우 간호사 없이 간호조무사 종일제, 시간제 근무가 가능하지만, 간호법에 따르면 모든 의료기관에서 간호조무사의 단독 근무가 불가능해진다. ... 따라서 간호법이 제정돼 간호사의 단독 근무가 가능해지면 의료기관이 증가할 것이다. ... 따르면 간호조무사가 간호사의 보조 인력이 되어, 의원급 의료기관 및 복지시설에서 간호사 없이 간호조무사만 근무할 수 없게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  가중됨.- 기존의 간호사들은 애초에 업무가 과다하고 노동 강도 또한 높아 업무스트레스가 높음.- 업무 강도에 비례하여 인력이 턱 없이 부족하고, 근무환경 또한 열악함.- 조직 내 ... 기존 간호사들은 이미 열악한 근무 환경 속에서 신규 간호사를 교육하는 것이 업무적 부담으로 밖에 느껴질 수밖에 없기 때문에 관찰 위주로 교육을 실시하고, 그마저도 짧은 교육기간동안 ... 태움 사례 원인 및 영향요인- 적절한 신규 교육체계나 지원이 없어 미숙한 상태로 독립적으로 업무에 투입됨.- 신규 간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하여 기존 간호사들의 업무가 더욱

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

  밤 근무에 대해 어떻게 생각합니까?낮밤이 바뀌어 힘든건 사실이지만 간호사로서 반드시 적응해야 할 부분이라고 생각합니다. ... 병원 입사 후 자신의 발전을 위해 무엇을 할 것인지 말해보세요.우선 신규간호사로서 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 차근차근 배우고 임상경험을 쌓을 것입니다. ... 임상실습을 나가기 전에 해당 병동과 관련된 전공지식을 공부하고, 실습 중에는 맡은 업무에 책임감을 가지고 정확한 수행을 하며 현장 적응력이 뛰어난 간호사가 되기 위해 성실히 임했습니다

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

  또한 외래에서 근무하는 간호사의 경우 간호사의 경우 병동과 근무환경 및 업무가 다르므로 대상자에서 제외시켰다.3. ... 간호업무성과간호업무성과는 간호사가 업무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하는 것으로 간호업무 수행능력 간호업무 수행태도, 업무수준향상, 간호과정 요인으로 분류할 수 있다.간호사의 근무환경별 ... 연구대상본 연구는 임상에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 하였다. 대상자는 A광역시에 위치한 900병상 이상의 H종합병원에 근무 중인 간호사를 임의 표본추출법으로 선정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [질병관리청] 의료기관 운영현황

  간호사이면서 조산사인 경우는 주 업무 위주로 1인으로 적습니다.9. ... “간호사”의 경우 “일반”에는 중환자실, 신생아중환자실 및 응급실(센터) 근무인력을 제외한 병원 전체 간호인력을 적고, “중환자실”, “신생아중환자실”, “응급실”에는 각각 해당 간호인력을 ... 반 의일반조 산 사간 호 사간호조무사기 타중환자실간 호 사간호조무사기 타신생아중환자실간호사간호조무사기타응급실간호사간호조무사기타약 사한 약 사임상병리사방사선사물리치료사작업치료사치과기공사치과위생사보건의료정보관리사영

  서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  [보건복지부] 의료기관 운영현황

  간호사이면서 조산사인 경우는 주 업무 위주로 1인으로 적습니다.9. ... “간호사”의 경우 “일반”에는 중환자실, 신생아중환자실 및 응급실(센터) 근무인력을 제외한 병원 전체 간호인력을 적고, “중환자실”, “신생아중환자실”, “응급실”에는 각각 해당 간호인력을 ... 반 의일반조 산 사간 호 사간호조무사기 타중환자실간 호 사간호조무사기 타신생아중환자실간호사간호조무사기타응급실간호사간호조무사기타약 사한 약 사임상병리사방사선사물리치료사작업치료사치과기공사치과위생사보건의료정보관리사영

  서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  법의간호학_법의 간호사가 하는 역할

  이로 인해 법의 간호사로는 해바라기센터에서만 근무할 수 있고, 그 외에는 경찰 내 과학수사요원, 검시 조사관, 교정 간호사, 의료사고 경찰로 근무한다. ... 또한 예산 관리와 성교육, 성폭력 예방 교육 사업 등 여러 공익 업무를 보고 있다.법의 간호사의 자질은 사례를 맡는 부담감을 이겨내고 책임감을 가져야 한다. ... 활동 영역 중에서 해바라기센터에 근무하는 성폭력 전담 법의 간호사의 역할에 대해 알아보았다.Ⅱ본론해바라기센터의 지원은 크게 4가지가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사들의 강도 높은 업무를 완화시키고, 환자들에게는 안전하고 질 높은 간호가 제공되기 위해서는 입원 환자 당 간호사 수의 확대는 무리일지라도 법적기준을 엄격히 준수하도록 국가적 차원에서 ... 많은 간호사들이 일을 그만두는 이유 중 큰 비중을 차지하는 것 중 하나가 3교대 근무스케줄이다. 간호는 365일, 24시간 제공되어야 하기 때문에 3교대 근무가 필수이다. ... 따라서 간호사의 근무환경을 시급하게 개선하여 장기근속을 유도하는 것이 필요하다.(1) 간호사 배치 기준 준수우리나라 간호사의 법적 기준은 ‘의료법 제36조(준수사항)제5호 및 의료법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  이러한 간호계의 이슈로 보건복지부는 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하며 간호조직의 업무환경 개선을 위해 노력하고 있다.조직내 변화를 위해서는 리더의 역할과 역량이 매우 ... 예를들어 간호조무사가 환자에게 불친절하거나 적절하지 못한 간호보조업무를 제공했을 때 담당 간호사의 연차가 낮은 경우는 직접 간호조무사를 지도하지 못하고 부서의 선임간호사 또는 수간호사에게 ... 따라서 간호사가 간호조무사의 업무를 관리하는데 있어 어려움과 부담감을 토로했다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 case study 진단 2개 1. 예측할 수 없는 업무량과 관련된 비효과적 의사소통, 2. 불충분한 의사소통과 관련된 협상기술 부족

  객관적인 자료를 통해 간호사들의 근무 별 업무량을 파악한다.2. 간호사들의 업무 부담의 원인에 대해 조사하여 문제점을 파악한다.3. ... 객관적인 자료를 통해 간호사들의 근무 별 업무량을 파악한다.2. 간호사들의 업무 부담의 원인에 대해 조사하여 문제점을 파악한다.3. ... 객관적인 자료를 통해 간호사들의 근무 별 업무량을 파악했다.2. 간호사들의 업무 부담의 원인에 대해 조사하여 업무의 효율성을 높이는 방안을고려했다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학(간호관리 문제, 사례, 해결방안)

  , 밤 근무에 대한 간호사들의 부담을 줄이기 위해 다양한 유연근무제 도입의 필요성을 강조했다.실제로 병원 내 간호 업무는 24시간 기준으로 접근해야하기 때문에 교대근무가 필수적인 게 ... 통해 밤번 전담 근무자의 업무 개선 활동 및 유급휴가 확대 등을 통해 밤번 전담 근무자의 만족도를 높였고, 이에 밤번전담간호사의 선호가 올라 월 41.2명에서 109.9명으로 늘어났다고 ... 강태림 간호사(간호교육행정팀)는 간호사 본인의 선호에 따라 '밤번전담간호사'를 지정해 시행해왔다고 밝혔다.서울아산병원은 특히 지난 2009년 간호사 밤번 업무 개선 TF 활동 등을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입계획

  늘 스트레스에 시달리며 근무를 하는 간호사들은 서로 긴장상태에서 인수인계를 하게 되고 이에 따른 긴장도 그리고 서로의 업무분담 등으로 간호사 간의 감정적인 대립 뿐만 아니라 교대근무의 ... 간호사들은 환자들의 안위를 살피며 업무를 하고 있고 이런 업무들은 한순간의 실수도 용납하지 않는 고도의 집중력을 요구하는 업무들이 대부분이다.특히 중환자실 간호사들은 일반 병동의 간호사와는 ... 근무 병원이나 근무지는 변경이 없고 출산으로 인해 출산 휴가 공백이 1년 가량 있다.약 7년간은 대상자를 직접 간호하는 간호사 역할을 했으며, 이후 8본인의 경력을 지속적으로 발전시키고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]나에게 맞는 간호사에 대한 생각 성찰보고서_발표를듣고

  전문간호사의 업무 범위와 역할에 관한 법적 규정이 아직 없다. 이를 해결하기 위해선 전문간호사의 업무 및 직무를 구체적으로 확립하려는 제도적인 노력이 필요하다고 생각했다. ... 보험 심사 간호사는 사무직처럼 8시간 근무로 규칙적인 생활을 할 수 있다는 점이 특별하게 다가왔다. ... 그러나 업무내용이 학과 공부 시 전혀 배우지 못한 내용이라서 업무 내용이 모두 생소하다는 점을 알게 되었는데, 간호 업무문에 그런 것 같다는 생각이 들었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 종류 및 사례

  신규간호사 박선생님과 같이 이브닝 근무를 서게 되었다. ... 김선생님은 신규간호사 박선생님과 같이 이브닝 근무를 서게 되었다. ... 수간호사는 경력간호사들에게 일체 업무적인 지시를 하지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니