"근무별 간호사 업무" 검색결과 261-280 / 17,148건

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  춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

  간호업무량을 측정하여 간호인력을 배치하는 시스템의 활용 이점-스케줄을 미리 알수 있어서 병동에서는 인력확보가 용이하고, 간호사의 업무 만족도가 증가함-수작업간호사 근무계획표작성에 소요되는 ... 병동할당에 유용한 1인 근무 정보 출력이 가능함-기관 전반에 걸친 효과적인 인력활용과 배치가 가능함-간호사 배치가 간호의 질에 미치는 효과 연구가 가능함-환자의 중증도와 간호인력의 ... 평가하는 체계적접근법기능: ①접근 가능한 표준을 제정함으로써 의료인의 업무수행을 평가 할수 있는 척도를 제공②전문간호사와 일반간호사의 업무를 규정하는 것을 도움③최신의 가장 적절한

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  간호관리학 갈등관리 보고서입니다.

  간호 업무량이 과중되지 않도록 한다.① 노조에 계약직 간호사 파견 요청(주3회 출근+긴급업무 대체): 병원 노조에 현재 인력 부족으로 인한 문제 설명 후 계약직 간호사 또는 간호조무사 ... 이에 A 병동의 수간호사는 임의로 병동의 단체 채팅방을 통해 대타 근무자를 결정한 뒤 투입하게 된다. ... 김00 간호사는 불만을 느끼고 있지만, 상대적으로 높은 연차인 다른 간호사들과 갈등을 겪을까 봐 아무 말도 하지 못하고 고된 근무를 감당하고 있다.1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

  보건교사의 자격요건은 간호사로서 일정한 교직학점 이수자이다.보건교사란 간호사 면허증 및 보건교사 자격증을 취득하여 학교에 상근하는 보건의료전문가로 학교보건의 일선관리자로서 보건업무를 ... 보건교사 자격조건은 간호학사를 취득하고 각 시·도 교육청에서 실시하는 보건교사 임용시험에 합격해야 한다.① 간호학과 전공 학생이 간호사 국가고시에 합격하여 간호사 면허증 취득한다.② ... 졸업자로서 재학 중 소정의 교직학점을 취득하고 간호사 면허증을 가진 사람② 전문대학의 간호과 졸업자로 재학 중 교직학점을 취득하고 간호사 면허증을 가진 자초등학교특수학교(가) 보건교사

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 ... 이에 우리 조직은 정시출근, 정시퇴근 문화를 만들어 나가고 있다"고 말했다.서울대병원 역시 학업·육아 등을 고려해 원하는 근무스케줄을 최선을 다해 맞춰주고 있으며, 밴드를 통해 간호사들의 ... 외 간호관리자의 사례 분석과 의견간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활하게 이루어질 수 있도록 간호서비스와 행정적 업무를 잘 연결하며,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 ... 이에 우리 조직은 정시출근, 정시퇴근 문화를 만들어 나가고 있다"고 말했다.서울대병원 역시 학업·육아 등을 고려해 원하는 근무스케줄을 최선을 다해 맞춰주고 있으며, 밴드를 통해 간호사들의 ... “변화하는 환경에 요구되는간호관리자 역량과 리더십”간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활하게 이루어질 수 있도록 간호서비스와 행정적 업무를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  간호사 인적자원 관리의 문제점이처럼 신규 간호사의 근무 실태와 일반 간호사의 근무 실태를 비교해 보았을 때 공통으로 나타나는 문제는 간호 인력 부족으로 인한 높은 업무 강도에 대한 ... 태움은 후배 간호사가 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배울 때 가장 많이 발생한다.경력 간호사가 신규 간호사를 일대일로 가르치는 프리셉터 교육제도는 업무 강도가 높은 현장에서 경력 간호사가 ... 신규 간호사를 도맡아 일대일로 실무 교육을 담당하게 되는데, 이때 경력 간호사는 본인의 업무뿐만 아니라 신규 간호사의 교육까지 도맡아야 한다는 부담감과 스트레스가 크며, 간호 현장은

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  간병인 수칙, 간병인 교육, 간병인지침

  없습니다.8간병인은 본 원의 명예를 손상시키는 언행을 할 수 없습니다.9간병인은 화재 사고 발생에 주의하여야 하며, 전열기구 및 조리기구는 사용하지 않습니다.10간병인은 의사와 간호사의 ... 간병인 근무 수칙 사항1간병인은 협회에서 지급한 복장을 하고 근무시간을 엄수해야 합니다.2간병인은 간병업무에 충실해야 하며 근무지를 이탈할 수 없습니다3간병인은 환자에게 존대말을 사용하며 ... 지시에 따라 간병인 업무를 수행해야 하며 임의의 치료행위를 할 수없습니다.11간병인은 환자의 낙상 및 욕창을 예방하기 위한 최선의 노력을 하여야 합니다.12간병인은 환자 상태 변화를

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [가격내림] 상급종합병원 6곳 재직자 정보(서울대병원, 삼성서울병원, 서울성모병원, 고대안암병원, 고대구로병원, 한양대병원)

  잡일은 모두 간호사의 것. 딜리버리 업무원님만 계셔서 불편함. ... 조무사님, 업무원님이 계셔서 업무 분담이 잘 되어있음. 잡일을 안 해도 되고 온전히 내 업무에만 신경쓸 수 있는 점이 장점. ... 환자한테 event가 생기면 담당 간호사의 책임이 될 수 있음.

  노하우 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.25

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  우리나라의 간호수가 문제점과 해결방안

  따라서 간호사의 과중한 업무량과 장시간의 근무에도 간호사의 노동가치가 제대로 보상되지 않는 수가체계는 간호사의 근무환경을 더욱 열악하게 만들 수 있다는 것이다.간호사 수가 문제로 인해 ... 이러한 상황에서 간호사의 근무환경은 더욱 열악해질 수밖에 없으며 업무량 또한 가중되기 마련이다. ... 이는 간호사의 근무환경 개선은 물론, 질 높은 간호를 제공하여 간호사의 업무 자율성 또한 높일 수 있을 것이다.두 번째로 국가 의료법에서 적정 수준의 간호사 인력배치를 법으로 해야

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무를 시작한 간호사Bashoff ... 프로셉터는 프리셉터가 근무에 없을 경우 신규간호사를 교육을 진행할 수 있다. ... 프리셉터와 신규간호사가 같이 일을 해야 하는데, 간호 근무표 상 스케줄을 조정하기 매우 힘들다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

  우리나라 병원간호사의 이직률은 13.9%이며, 근무년수는 평균 7년 11개월로, 간호사의 이직은 남겨진 간호사들의 업무과부하로 이어져 이차적인 이직을 유발하며, 이직의 악순환은 간호사 ... 타당도- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중이며, 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사로 제한함.- 이중 무성의하게 응답하였거나 근무경력 기준 6개월이 충족되지 않은 자 등 ... 재직이라는 긍정적인 행동의 동기를 예측하고 재직을 증가시켜 유능한 간호사의 확보를 높일 수 있다는 점과 재직의도를 규명하는 것이 이직의도를 파악하는 것보다 간호사의 지속적인 근무를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  또한, 열악한 근무환경에 대해 조사를 하여 간호사들이 제대로 쉴 수 있도록 개선시키고, 간호사들이 안전하게 일할 권리를 제공받아야 한다.스트레스 대처능력은 높은 강도의 업무나 태움 ... 다시 일어설 수 있는 원동력이 될 것이다.하지만 자신이 간호사에 대한 목표가 있더라도 태움이나 업무 강도, 근무환경에 따라 상황이 바뀔 수 있다. ... 근무환경을 개선시키고, 인력충원을 해달라고 청원을 하였지만 바뀐 것은 여전히 없다고 한다. 이로 인해 간호사들의 업무는 점점 강도가 세지고, 빠져나가는 사람들은 증가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

  부족으로 기존의 남아있는 간호사들의 업무과중은 배가 되고 있다.자료 수집은 2월,3월,4월 3개월 동안 현재수준측정을 위해 간호사들이 직접 퇴근시간을 기록하였으며 설문지를 통하여 ... 매달 시행되는 컨퍼런스 및 교육은 오프인 간호사를 병원으로 불러들여 시간 외 근무를 조장하고 있으며 퇴사하는 경력간호사의 인력을 모두 신규간호사로 대체하여 응급 간호 인력의 전문성 ... 질적 의료 서비스 제공에 대한 기대욕구가 높아지면서 양질의 의료 서비스 제공을 위한 간호사의 역할이 매우 중요한 가운데 간호사의 초과근무로 인한 직무스트레스는 서비스의 질 향상에

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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  간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

  , 중간간호사, 신규간호사를 각 팀으로 구성ⅲ-4 근무계획표 : 실습단위의 근무배치 계획표를 작성해 봅시다.부서명: 간호부서 신8병동Ⅳ. ... 1.3 = 약 6.9명◀ 현 인력상황과 공식에 의한 간호인력 계산 결과의 비교분석현 인력은 한 듀티 당 간호사 3명(수간호사 제외), 조무사 2명으로 총 5명의 인력이 근무하는데 비해 ... Day 근무 간호사 인계 및 아침약 확인8시~9시?정규투약 전달 및 식사 확인, 처방확인 및 수행, 활력징후 측정?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  간호사 1명당 과도한 환자 수는 간호사에게 장시간 근무나 초과근무, 높은 업무 강도, 충분하지 않은 휴게시간 등 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없습니다. ... 간호사 1명당 과도한 환자 수는 간호사에게 장시간 근무나 초과근무, 높은 업무 강도, 충분하지 않은 휴게시간 등 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다. ... 특히 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  리더십개발 REPORT

  평가하고 조정한다.6) 수간호사의 근무 성적 평가, 기록하고, 수간호사가 소속된 직원들의 근무 성적을 평가하는 것을 협조해 준다.7) 병원 규정 및 정책에 간호직원이 잘 적응하도록 ... Report신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장의 업무 종류, 업무에 필요한 간호리더십● 학 년● 반● 학 번● 이 름● 담당교수● 제출일1. 간호부장영향력 ? ... 환자의 요구가 있으면 적절히 해결한다.1) Day 근무 간호사협력 ① 밤번 간호사로부터 물품 및 환자상태를 인계받는다.② 의사 지시에 따라 투약?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  간호관리학실습_법적 및 윤리적 문제, 협력체계, 의사소통, 리더십 보고서

  이론 관점무관심형(1-1형)인기형(1-9형)과업형(9-1형)중간형(5-5형)√근무 중 업무의 능률을 위해 어려움을 느끼는 동료 간호사가 있으면 업무가 잘 진행될 수 있도록 학문 및 ... 선생님과의 조정으로 수간호사 대신 다른 간호사 선생님께서 대신 해주겠다고 하셔서 근무표 작성(수정)에서 갈등 없이 잘 넘어갈 수 있었다. ... 리더십 보고서■ 실습하는 현장의 간호단위 관리자의 리더십 발휘 사례2023. 04. 04 (07:45)장소 : 간호사 station동료 간호사가 night 근무 시에 환아의 부모에게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함 A+

  간호서비스의 질을 높이고 간호인력 수급 불균형을 해소하기 위해서는 간호인력에 대한 실태조사와 함께 간호사 등의 장기근속 및 계속근무 촉진을 위한 임금처우 및 근무환경 개선 정책의 수립과 ... 간호법 제정을 통해 간호인력의 실태를 조사하고 간호정책을 심의함으로써 간호인력의 처우와 근무환경을 개선하고, 신규간호사의 현장적응력 강화, 이직률 감소, 숙련된 경력간호사 확보를 통해 ... 간호법 제정으로, 간호인력 수급 불균형 해소 및 근무환경 개선? 간호서비스를 요구하는 국민과 기관이 증가하면서 간호대학 정원 증가 등 간호사의 확보를 위한 노력을 해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각

  잦은 인원 변동간호사들이 태움을 이겨내고 간호사로서 선배의 도움 없이 독립적인 업무를 수행할 수 있는 수준까지 성장하여도 바쁜 업무와 불규칙한 업무 시간, 근무시간 대비 낮은 급여 ... 간호사 ‘태움’에 대한 나의 생각1. 서 론태움이란, 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 직급 등의 서열에 따라 행해지는 각종 악폐습을 말한다. ... 과정에서 바쁜 업무 탓에 신입 간호사가 한 번에 업무를 습득하지 못하고 실수를 반복하게 되면 인품이 좋고 착한 선배 간호사도 신입 간호사에게 화를 내거나 막말을 하는 상황을 만들게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  (단, 프리셉터가 자신의 과다한 간호업무로 인해 신규 간호사 교육에 부담을 느낀다면 다른 간호사로 교체할 수 있다.)? 방안 ? ... 간호사의 업무와 관련해 직역 간의 갈등 해결을 위한 법률 제정?방안 ? ... : 직역 간 갈등 문제 해결을 위해 의사가 해야 하는 전문적 업무 영역과 간호사가 해야 하는 전문적 업무 영역을 명확히 구분 지어서 명시하기4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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