"남녀차별" 검색결과 341-360 / 32,887건

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  고용차별 타파 - 남녀고용평등법 개정남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 ... 그 중 제2장(고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우)에 고용과 관련한 개정사항은 근로기준법 상 여성보호조항을 4인 이하 사업장에서 전 사업장으로 확대한 것과 고용상 성차별적 처우에 ... 따라서 성차별적인 경력단절을 없애는 것이 중요함을 알 수 있다.다음 4절에서는 우리나라는 노동시장에서 성차별을 해소하기 위해 어떤 제도를 운용하는지 알아보고 그 제도에 대한 기업의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  [남녀평등과법 3학년 공통] 1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)

  남녀고용평등법에 있어서의 남녀차별금지를 위한 법개정은 남녀평등이라는 보편적 법리를 고용 등에 있어서 이를 구체화한 것이라고 할 수 있다. ... 무엇을 차별로 볼 것인가 하는 차별의 개념을 법규범으로 정의한 것은 1989년 남녀고용평등법 개정 때의 . ... 그러나 민주주의 발전과 의식의 변화로 많은 부분에서 남녀평등은 현저하게 신장되었으며 법제도적인 측면에서도, 여성차별철폐조약, 민법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.08

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 남녀평등과법(공통)

  남녀평등을 실현하기 위해서는 무엇보다 젠더에 따른 폭력과 차별이 발생하지 않도록 해야 한다. ... 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오.1) 남녀평등의 개념과 기본원리20세기 후반에 등한하여 지금까지 발전해 온 남녀평등의 개념은 “남성과 여성이 성과 관련한 차별 ... 이를 위한 구체적인 조치로서 성차별 피해자에 대한 권리 구제 제도를 강화해야 하며, 남녀평등을 촉진하는 적극적 성차별개선조치 등이 이루어져야 한다.둘째, 여성의 모성보호 및 사회참여

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  차별과 불평등

  이런 남녀 차별은 아직까지도 남아있어 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이나 남녀차별개선위원회도 생기게 되었습니다. 그렇다면 이 남녀 차별은 왜 생기게 되는 것일까 찾아보았습니다. ... 제가 조사한 남녀 차별 같은 경우에는 남녀간의 선천적인 차이를 고려해야 할 필요가 있습니다.남녀 차별들로 인한 부정적인 영향들 역시 있습니다. ... 그런데 조선시대 때 유교가 들어오면서 남녀차별이 심해졌다고 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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  남녀평등 논설문

  오히려 과거에 차별을 당했던 여성들이 남성들을 차별하고 있으며 이러한 문제는 단순히 남녀 간의 싸움을 넘어 사회적 문제로 번지고 있기 때문에 간과할 수 없는 부분이라 할 수 있다.여성관련 ... 시민 단체들은 고위직 공무원 대부분이 남성이고 여성의 경우는 매우 미미하거나 없는 경우가 많아 남녀차별에 해당되니 일정 비율 이상은 여성을 뽑아야 하는 ‘여성할당제’를 도입하야 한다고 ... 라고 말할 것이며 최근 들어 잘못된 남녀평등의 문제가 생겼다고 반론을 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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  [2020 성사랑사회4공통][기말시험][출처표기] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동

  이는 엄연히 남녀고용평등법에 어긋나는 행위지만 여러 기업의 채용 공고만 봐도 차별적 사항을 쉽게 찾아볼 수 있다(업다운뉴스, 2017. 11. 12). ... 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력1) 고용정책의 활성화2) 취업 프로그램3) 여성기관4) 여성의 노동권5) 임금격차Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌● ● ● ●Ⅰ. ... 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.기말시험(온라인 평가)●

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.18

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  직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책

  승진이나 지사 발령시 성차별 등 여러가지 문제가 있지만 남녀간 임금격차 문제로 대표될 수 있다. 2014년 OECD에서 발표한 남녀 시간당 임금격차 조사에서 한국이 35.4%의 차이를 ... 임금격차의 근거는 ‘단지 여성’이라는 이유로 받는 차별(62.2%)이 근속연수, 교육수준, 직종 등에 따른 남녀 차이(37.8%)를 모두 합친 것보다 더 크다. ... .직장에서의 여성차별 해결방안5.끝내는 말4참고문헌1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사

  생활 속의 남녀 차별 사례 해결 방안(1) 돌봄 시설의 위치와 관련된 문제기저귀 교환대나 수유실 같은 돌봄 시설을 여성 전용 공간이 아닌 남녀 모두가 사용할 수 있는 별도의 공간에 ... 서론최근 몇 년 사이에 양성평등에 대한 사회적인 인식 수준이 크게 개선되었고 여권이 많이 신장되었지만 여전히 우리 사회에서는 남녀 차별이 뿌리 깊게 자리하고 있다. ... 남녀 차별은 제도와 구조 속에서 발견될 뿐 아니라-예를 들어 서울에 사는 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금의 64.4% 수준에 불과하다. 임금격차가 매우 심각하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  남녀갈등을 극복하기 위한 민족통합의 역사인식

  남녀차별의 현황2-2. 남녀차별의 실태2-2. 남녀차별로 인한 갈등과 갈등의 심화III. ... , 남성차별이 여전히 존재하고 있음을 알 수 있다.2-2 남녀차별의 실태사회에서 남성 또는 여성이 겪는 차별을 크게 경제활동에서의 차별, 가정 내에서의 차별, 그 외의 차별로 나누어 ... 결론.3-1 문제점사회 내의 남녀차별과 이로 인한 양 성(姓)간의 갈등이 나날이 심해지고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2022.11.24

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

  가령 병역문제는 남녀차별에 따른 비극으로 서구의 다른 나라에서는 남녀 징병제도가 팽배해 남녀차별 없이도 동일한 군사훈련을 받는다. ... 어떻게 우리사회의 남녀성차별, 성 격차가 발생되는가? ... 심화돼 남녀평등은 복잡하지 않고 역차별이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  남녀갈등

  남성중심사회였던 근대사회 때까지 여성들은 학습의 기회에서 차별받고 사회진출의 기회에서 차별받고 정치적인 부분에서 차별을 받았다. ... 단순히 용어의 의미로는 문제가 되지 않지만, 사용하는 목적 때문에 성차별적 용어가 된 경우이다. 두 번째는 위에 남녀갈등의 사례에서 말하기도 했던 “허버허버”라는 용어이다. ... 간 구조적 성차별의 해결은 요원하다고 반박한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  남녀평등의 기본원리 및 관련 법

  성차별 관련법: 성차별 금지법과 적극적 남녀평등촉진법1) 성차별 금지법 : 성차별 금지법은 특정 성별에 대해 이유 없이 불이익을 주는 성별에 따른 차별을 금지하는 법을 말한다. ... 헌법과 ‘양성평등기본법`을 모법으롷사여 내용과 성격에 따라 남녀평등에 관한 법령들은 성차별 금지법과 적극적 남녀평등촉진법, 모성보호법, 돌봄노동지원법, 성희롱방지법, 젠더폭력특별법으로 ... 이에 UN이 `여성차별철폐협약`을 채택하여 가입국은 남성과 여성의 완전한 평등을 달성하기 위해 사회와 가정에서 변화가 필요함을 명시하였다.(2) 개인의 존엄과 남녀 동등한 인권의 보장남녀평등은

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.27

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  많은 사람들이 남녀평등을 바라지만 사회적 역할 혹은 지휘에서의 갈등은 뚜렷하게 차별이 존재하며 현재까지도 여성이 남성보다 못하다는 인식이 전세계적으로 자리잡았다. ... 맡게 되는데 남성은 생계를 책임지는 가장, 여성은 가정을 돌봐야 하는 주부라는 성역할이 형성되며 남성성과 여성성이 구체화된다.한국은 확실히 수평적인 평등사회가 아닌 성별에 따라 남녀 ... 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별 성을 서술Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  (남녀평등과법)2021-2학기중간과제

  남녀평등에 관한 우리나라 법체계1. 남녀평등에 관한 법규2. 남녀평등에 관한 자치법규(조례 · 규칙)III. 성차별의 의의와 예외1. 성차별의 개념2. ... 국제기구와 많은 국가의 법에서 말하는 남녀평등은 남녀를 무조건 똑같이 대 우하거나 단순히 남녀차별의 반대개념이 아니라 성을 이유로 한 차별과 폭력의 철 폐, 전통적 성별 역할분업관의 ... 현행법 중 성을 이유로 차별하는 것을 금지하거나 남녀(양성) 평등을 명시한 성 차별금지법은 다음과 같다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  남녀평등과법3공통) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오0k

  나의 제언양성평등 사회를 만들기 위해 남녀를 차별하는 법과 제도를 고치고 남녀가 서로를 이해하고 존중해야 한다. ... 이러한 차별이 없이 모두가 법적으로 동등한 대우를 받는 것을 의미한다.성희롱은 뿌리 깊게 왜곡된 양성관계의 가장 대표적인 남녀차별의 결정판일 것이다. ... 내용상 법령은 ①`성차별금지법, ②`적극적 남녀평등촉진법, ③`, 여성에 대한 근로보호와 고용차별금지(제32조제4항), 모성보호(제36조제2항), 권익향상과 복지증진(제34조제2항)

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.04

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  양성평등

  남녀차별 사례(1) 여성의 경력단절남녀차별과 관련된 사례로는 ‘임신 및 출산한 여성의 경력 단절’을 들 수 있다. ... 남녀갈등과 불평등의 원인4. 양성평등 관련 이론분석5. 남녀차별 사례(1) 여성의 경력단절(2) 이슬람의 여성할례6. ... 이런 제도적인 것들이 현실에 완전히 정착되기 위한 실질적인 노력과 실천이 필요할 것이다.(2) 학교교육의 개선학교에서 양성평등에 대한 교육을 받고 남녀 간의 차별이 없어야 된다고 강조

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2022.04.15

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  금지 및 구제에 관한 법률한편, 남녀 평등을 지향하고 차별을 금지하고 차별을 당한 사람을 구제하기 위해서 제정된 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 역시 남녀 평등을 지향하기 위해서 ... 남녀 평등에 관한 우리나라 법 체계에 포함되는 법1) 헌법2) 국가인권위원회법3) 근로기준법4) 남녀고용평등법5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3. ... 따라서 남녀 평등에서 이야기하는 ‘평등’이라는 것은 상대적 평등을 의미하는 것으로 이해해야 한다.한편, 과거에는 남녀 평등이라는 것이 남녀 차별의 반대 개념으로 남녀 사이를 성별에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

  서론양성 평등이란 남녀의 성(性)에 의한 차별을 하지 않는 것. 즉 남녀의 사회적 지위 및 이에 근거한 권리·의무·대우 등에 있어 평등한 것을 말한다. ... 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안(1) 성차별 분쟁처리제도의 실효성성차별 분쟁처리제도와 관련하여 성차별 분쟁처리 범위와 성차별 분쟁의 비사법적 처리 제도를 정비하는 것이 필요하다 ... 이러한 점에서 취약한 여성의 지위와 비정규직의 지위가 서로 맞물리면서 ‘복합적인 차별’이 진행되고 있는 상황이라고 할 수 있다.(2) 단어에서의 남녀불평등 사례남녀불평등 사례는 우리가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24

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  [방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

  본론① 남녀차별어릴 때부터 남녀는 평등하여 차별하면 안 되는 존재로 배워왔는데, 왜 다 성장하고 나니 차별과 혐오가 가득한 세상이 보이는지 모르겠다. ... 본론① 남녀차별② 직간접적인 영향③ 사회구조적 요인④ 해결 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 취했던 남녀 차별주의자였다.② 직간접적인 영향해당 비리가 알려진 후, 회사 점심시간에 성차별 채용이라는 주제가 화두에 올랐다.대표가 하는 말이, 남자는 거짓말을 못하고 여자는 거짓말을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  [방송통신대] 성사랑사회_2020 기말 (A+)

  것 또한 남녀 차별을 유도하는 원인 중 하나이다. ... 본론① 취업·임금·승진 등의 차별 사례② 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인③ 교육, 결혼, 돌봄 등 사회문제들과의 영향④ 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력Ⅲ. ... 서론세계적으로 여성 차별을 인지하고 조정해나가는 시기에 도래한 지금, 한국의 남녀 임금 격차는 좀처럼 좁혀질 기미를 보이지 않고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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