"도급직" 검색결과 341-360 / 2,488건

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  건설현장 원가계산서, 정산내역서, 공문갑지 등 가이드 및 양식

  ) * 2.93%'2.93%2.93%2.93%(도급금액+도급자관급금액) 2천만원 이상'환 경 보 전 비"395,621"'(재료비+직노+기계경비) * 0.5%0.50%0.50%0.50% ... ) * 2.93%'2.93%2.93%(도급금액+도급자관급금액) 2천만원 이상'환 경 보 전 비"395,621"'(재료비+직노+기계경비) * 0.5%0.50%0.50%'CG'기 타 경 ... 가 가 치 세"9,585,636"'공급가액 * 10%''DH'도 급 액"105,442,000"'''S2'관 급 자 재 비'''S2'총 공 사 비"105,442,000"''관급자재 도급자설치원

  서식 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02

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  (사회문제론) 한국 사회에서 건강 불평등은 점차 중요한 사회문제가 되어가고 있다. ① 건강 불평등을 정의하고

  그리고 이러한 실업은 특히 대기업보다는 중소기업, 원청 업체보다는 하도급 업체, 화이트칼라보다는 블루칼라 노동자들에게서 주로 발생한다. ... 임시직이나 일용직은 원래도 고용이 불안정한데, 코로나 사태로 인해서 언제 다시 일자리를 구할 수 있을지 알 수 없는 상황이다. ... 지난 해에 코로나 영향으로 임시직과 일용직 근로자의 수가 1년 전(2019년)보다 21만 4,000명이나 감소한 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내? ... 비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안0목차01. 비정규직의 정의2. 비정규직 발생배경3. 비정규직의 종류4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5. ... 비정규직의 문제점과 개선방안(1) 문제점(2) 개선방안1. 비정규직의 정의비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

  통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급금액을 말한다. ... 결론- 시사점비정규직 정규화Ⅰ. 서론- 비정규직의 문제점Ⅱ. 본론1. 문재인 정부의비정규직 제로 시대2. 비정규직 정규화에 대한 찬반Ⅲ. 결론- 시사점Ⅰ. 서론 ? ... 비정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 그 중 ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.통상임금은

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

  이 판결은 근로자 해당 여부에 대한 판단 기준을 “근로 기준 법사의 근로자에 해당하는지를 판단함에 있어서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 ... 본론① 취업형태의 다양화② 특수고용직 실업 급여지원에 대한 차별③ 특수고용직인들에 대한 법원의 회의적인 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 특히 전일제 상용직 근로자를 중심으로 하여 설계된 실업급여 제도는 현재 고용보험법의 취지를 충분히 잘 소화하지 못하고 있는 듯하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  혹은 일용노동자의 경우 취업 및 실업의 일상적인 반복이라는 건설업 노동시장의 독특한 구조 및 공사 현장에 따라서 작업 장소가 달라져야 한다는 이동성이라는 특성, 그리고 중층적 하도급 ... 정규직 근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 있다. ... 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.단체협약의 개념 및 특성2.단체협약 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회에서 노동인구의 상당부분을 차지하고 있는 비정규직은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  저출산 논문 요약 및 개인의견

  . - 하도급 문제, 파견 근로자 문제, 비정규직/계약직 근로자들의 고용 안정과 임금 격차 해결이 시급함.7.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

  하청은 원청인 모기업으로부터 일부 업무를 이임 받은 업체로 일종의 간접 고용방식, 즉 파견,·용역,·하도급 등의 형태로 운영된다. ... 이러한 하청노동은 비정규직, 이를테면 계약직, 아르바이트, 용역, 파트직 등의 고용형태를 포괄하는 개념으로 정규직은 통상 하루 8시간 노동과 만료 기간이 없는 고용계약 형태인데 비해 ... ,·용역,·파트직 등의 고용형태를 포괄하는 개념으로 정규직은 통상 하루 8시간 노동과 만료 기간이 없는 고용계약 형태인데 비해 비정규직은 정규직이 아닌 경우, 파트타임(8시간미만),

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.해설근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.7.다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. ... 비정규직의 개요1) 주요개요2) 비정규직의 발전과정3) 비정규직 현황2 우리 사회에서의 비정규직 문제1) 위험한 작업 환경2) 하청사회3) 빈곤의 악순환3. ... 정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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  한국사회문제(건강이 개인의 의지나 노력에 달린 문제가 아니라 사회문제라는 시각을 뒷받침할 수 있는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이를 해결하기 위해 필요한 사회적 노력으로는 어떤 것이 필요한지 논하시오.)

  또한 비정규직 노동자의 저임금구조의 악순환 고리와 이중의 착취구조, 중중하도급구조를 통해서, 자본가계급은 비정규직 노동자에게 강박적으로 노동강도를 높이게 된다. ... 비정규직 노동자들은 원청사업주와 하청사업주에 의한 이중의 자본가에 의한 이중의 착취를 당하고 있다.비정규직 노동자의 노동강도강화의 근원은 저임금구조에 있다. ... 고용불안은 비정규직 노동자들에게 짤리지 않도록 최선을 다해서 스스로 자발적으로 노동강도를 강화하게 만드는 것이다.이렇게 강도 높은 노동을 하고 있는 비정규직 노동자들은 노동시장에서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

  전담부서 없이 생산부서 등에서 기술개발을 수행하고 있는 기업은 전체의 29.8% 기술개발 전문인력은 중소제조업 기업체당 평균 4.6 명을 보유 기업당 평균 보유인원 ( 명 ) 생산직 ... JIT(Just In Time) 방식의 기능 개선 둘째 ( 부정적 ) 모기업과의 관계가 단절 다른 분야의 제품･부품을 다룰 수 없음 투자한 것을 회수할 수 없을 정도로 경영위기 → 하도급 ... 공동개발을 행하는 기술교류의 중요성 인식 ( 대부분이 외부기술을 활용 ) 모기업의 요구수준 증가에 대해서 최근 스스로의 기술력 , 생산관리 능력을 높여 적극적으로 대응해 가는 하도급중소기업도

  리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  민낯들 독후감

  고 김용균씨는 기업의 비용 절감을 위한 하도급 제도에서 '정기적으로' 발생하는 끔찍한 사고의 피해자다. ... 고 김용균씨 산재 사망 이후에도 목숨을 걸고 아슬아슬하게 일해야 하는 하청업체 비정규직의 사정은 변함이 없다. 우리는 너무 쉽게 망각해 왔고 앞으로도 그럴 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  못하는 사람들은 대개 노조활동을 하는 기반이 없는 환경에 있다는 것이다.지속적으로 발생하는 노동력 사용자 측의 불법 행위 등을 살펴보면 대부분이 하청에 속해 있으며 특수형태근로자나 도급 ... 남성들의 비중이 높은 중화학 공업 분야의 대기업 생산직 노동자들이 한층 더 격렬한 투쟁을 벌였다고 한다. ... 우리나라 전체 근로자들의 대부분을 차지하는 중소기업 재직 노동자들이나 비정규직 근로자들의 경우에는 노동조합을 통해서 그들이 처한 근로조건을 유의미하게 개선하는 것이 어려운 상황이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  인재전쟁

  근로자는 안정적인 일자리를 기대하기 어렵고 생산직은 대부분 하청과 재하청, 파견과 도급 사이에서 불안정한 하루하루를 보내며 미래를 기대하기 어려워 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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  사회복지와인권] 1. 인권과 시민권의 차이 2. 인권의 내재적 특성 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

  비정규직 근로자의 개념최근 세계경제의 저성장과 경기침체의 여파로 고용환경형태에 따라 파견, 도급, 용역, 호출근로자, ④ 근로제공 장소에 따라 재택근로자, 가내 근로자로 분류하고 있다 ... 특히 우리나라 비정규직 노동자들의 “일하고 쉴 권리”는 정규직 노동자들에 비해 훨씬 열악한 상황에 놓여 있다.비정규직 근로자 문제가 중요한 이유는 비정규직 일자리가 늘어나면서 열심히 ... 이렇게 비정규직이 급속도로 늘어나게 되면서 정규직과 비정규직간의 격차는 점점 더 심해지게 되었다.우리나라에서 “일하고 쉴 권리”가 제대로 잘 지켜지기 위해서는 우선, 비정규직 문제부터

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다.통상임금을 적용하는 사례? ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용 가능, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  현재 진행하고 있는 사회복지정책 중 잘하고 있는 정책은 무엇이고 잘못하고 있는 정책은 무엇인짖 각 1가지를 선택해서 분석하고 평가한 후 자신이 생각하는 대안을 서술하시오.

  장기고용이란 특히 비정규직들이 안정적으로 근무할 수 있도록 하도급 계약을 장기적으로 체결함으로써 하청 업체 직원들도 안정적으로 근무를 할 수 있도록 하겠다는 의미이다. ... 첫째, 정규직과 장기고용을 통한 노동조건의 개선이다. ... 게다가 정규직이다. 양질의 일자리인 셈이다. 고용 창출이 있으면 지역경제가 활성화 될 것은 자명한 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  자기소개서(성장과정, 성격의 장단점, 경력사항, 입사 후 포부)

  또한, 2013년 제조원가자료를 만들고 이를 분석하여 수주건 도급금액을 기준으로 변동비와 고정비를 구분하여 각 강종별 및 수주건별 손익을 분석함으로써 사업을 재조정하기도 했습니다. ... 경력사항[폭넓은 경험]자회사 원가를 맡을 당시 많은 어려움이 있었습니다. 2년간의 손실로 관리직은 거의 퇴사를 하였고, 영업팀에서는 원가 개념을 알지 못한 채 다수의 소량수주만 받아오는

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.28

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