"생산직면접" 검색결과 341-360 / 4,323건

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  국도화학 기술직(품질) 자기소개서,국도화학 품질 자기소개서, 국도화학 품질 면접자료

  먼저 현장의 이해를 높이기 위해 현장에 살며 생산직 근로자 분들과도 꾸준히 소통하겠습니다. ... 등의 다양한 생산관련 업무를 해보았습니다. ... 정확히 알고 사고를 예방하는 데 도움이 되는 위험물산업기사를 취득하여, 공정관리를 신중하게 하는 품질 엔지니어가 되도록 노력하겠습니다.셋째, 다양한 업무경험입니다.금형제작, 화학약품 생산

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.21

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  ppt 발표 자료 / sk 하이닉스 기업 조사 / 반도체 양식 / ppt 템플릿

  생산될 수 있도록 다양한 생산 공정을 구현함 . ... 2 직무소개 제조 기술직 영업 마케팅2 직무소개 제조 기술직 공정 Package 품질보증 제조기획 Utility 기술 TEST 업 무 연구소에서 개발 완료된 제품이 최고의 품질을 갖추어 ... 전공면접 : 전공 지식 및 실무 수행능력을 측정하며 , PT 면접 형식으로 진행 . 인성면접 : 지원자의 SK 하이닉스 핵심가치 및 인재상에 부합하는지 판단 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.21

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  마케팅 경력직1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직으로의 이직2) 자격요건3) 지원자 자격 평가 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 마케팅 경력직1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직으로의 이직2) 자격요건- 해당부문 경력 필요- E-Commerce 채널 트렌드에 밝은 분- SNS 채널운영 경험 (채널별

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  4차산업혁명과 인적자원관리 레포트

  단순 사무행정직이나 저숙련 업무의 일자리가 그것이다. ... 이런 경제 형태의 변화는 새로운 일자리를 창출해 실업률을 낮출 수 있는 반면 비정규직·임시직을 늘려 고용의 질을 떨어뜨리거나 노사 간의 관계에 악영향을 줄 것이라는 우려도 동시에 제기되고 ... 지능화가 도입될 경우에는 생산 기기는 생산품과 상호작용을 하며 실시간, 근실시간으로 생산품을 구성하는 각 부품들과 요소들을 추적하고 품질 높은 생산품 양산에 활용된다.4차 산업혁명은

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.17

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  *제조 3,950 4,300 4,650 4,950 5,000 사무직 ( 관리직 ) 4,250 4,550 5,000 5,650 6,900 생산직과 전문직의 평균 400 만원 연봉 차이 ... 생산직의 임금상승 한계 단위 : 만원세부 임금 2 – 경쟁사 대비 연봉 및 국내 연봉 순위 경쟁사 대비 연봉 대졸 초임 신입사원 기준 연봉 4.250 만원으로 국내 제철기업중 가장 ... 채용 인재상채용공고 서류전형 인 / 적성검사 2 차 면접 1 차 면접 건강검진 합격 2.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  이러한 방법은 육체적 작업 또는 표준화된 순환과정을 가지고 있는 활동이 많은 직무에 적절한 편이며 주로 사무직보다는 생산직이나 기능직에 더 적절한 편이다. ... 자기 평가 및 취업역량 강화방안1) 스스로에 대한 직무분석 및 자기평가나는 베트남 출신의 20대 남성으로서 현재 한국에 온 지는 5년째이고 중소기업의 생산직에서 근무한 경험이 있으며 ... 이러한 면접의 경우 직무와 관련한 유사 질문을 하도록 구조화되어 있고 분석자의 경우 면접 이전에 해당 직무에 대해 파악하고 있어야 한다.(2) 관찰법: 훈련된 직무분석자가 직무수행자에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  성차별 채용과정의 현실과 개정된 법안남성은 가정 밖에서 돈을 버는 ‘생산 노동’을 하고 여성은 가정 내에서 가사노동과 자녀를 양육하는 ‘재생산노동’을 한다는 사회적으로 만들어진 이데올로기는 ... 성차별은 면접관이 남성에게는 군대 생활에 관해서 묻고, 여성에게는 군 가산제에 대해 견해를 묻는 순간 발생했다. 성평등 채용 안내서는 ‘성차별적 면접’을 가리는 기준을 제시한다. ... 또한 대부분 정규직이 아닌 계약직 혹은 무기 계약직 근로자들이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  서류상 경력 검토와 전문지식이 없는 면접자가 면접을 진행하다 보니, 실제로 채용이 이루어지고 나서 생각만큼 생산성이 안 나오는 사례도 꽤 많다고 할 수 있다.이에 반해 대기업의 경우 ... 내부 인사관리시스템에 의한 경력직 채용을 선호하고 있다. ... 그리고 업무에 대한 지속적인 교육은 숙련된 직원으로서 생산성 향상에 크게 기여할 것이고, 객관적인 성과관리를 통한 보상은 직원들의 사기를 북돋아 줄 것이다.그렇다면 이런 인사관리 시스템이

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  포스코 생산기술직 채용형 인턴 자기소개서 & PAT 필기후기

  포스코 생산기술직 채용형 인턴2020년도 하반기 채용 자기소개서와 필기 후기입니다.당시 서류와 필기에 합격하였으며, 다른 기업 취업으로 인해면접은 불참하였습니다.직군은 정비(전기)이며

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 복리후생의 목표 우수인력 확보 노동자들의 이직 및 결근 감소 생산성 확보 1. ... 복리후생의 목표 및 효과 생산성 및 조직 유효성 증가 , 우수 인력 확보 , 인간관계의 개선 , 이직 및 결근 률 의 감소 , 종업원의 자발적 참여 유도 , 기업목표와 이념을 보다

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  적성검사 → 전문성 면접 → 임원면접 → 처우협의 → 신체검사※ 경력 지원자에 대한 정규직, 계약직 여부 및 경력인정 기간은 별도 기준에 따라 회사에서 결정함? ... , 생산기술, 기술개발, 품질관리, 환경안전2) 호텔신라의 직무소개호텔서비스직식음료서비스, 연회서비스조리직조리객실직프론트 분야, SBS (Service By Shilla),벨? ... 어학점수와 학점보다는 그 기업의 인재상에 맞는, CJ의 경우 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 전문가 면접과 역량 면접 등 다양한 면접 경로를 통해 파악해내려 하고 있고, 신라호텔의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  LG화학 직업훈련생 자기소개서/면접자료(족보포함) [최신자료]

  LG화학 직업훈련생 자기소개서/면접자료1. ... 과정에서 문제해결까지 배웠었는데 그 과정과 결과를 생각해보니 일상생활은 물론이고 기업에서도 이러한 과정과 결과가 있을 거라는 생각을 했습니다.졸업 후, Display Pannel 생산직에서 ... 제가 맡은 업무는 반자동 설비들을 제어해서 제품들을 생산자가 제조할 수 있게끔 설비조작 및 생산을 담당하는 오퍼레이터 업무였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.19

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 비정규직 근로자들의 업무 수행과 복지가 보장되고, 조직의 안정성과 생산성이 유지될 수 있다. ... 인터뷰는 구조화된 형식과 비구조화된 형식으로 진행될 수 있으며, 실제 직무와 관련된 상황을 시뮬레이션하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 ... 우수한 인재를 모집하고 올바른 사람을 올바른 직무에 배치하는 것은 조직의 업무 효율성과 생산성을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  서울시 일개구의 음주 행태 분석

  직접 면접법으로 가구조사, 질병이환, 사고? ... 연구 방법이번 조사 연구는 '2007년 지역사회 건강면접조사'를 이용하였다. '2007년 지역사회 건강면접조사'는 19세 이상 성인 남여를 대상으로 조사원이 직접 가구를 방문하여 대상자에게 ... 이상8911.3결혼상태미혼18423.3유배우51665.3사별, 이혼, 별거9011.4교육수준무학(초등학교 졸업 미만)374.7초등학교8210.4중학교9812.4고등학교25332.0전문대 이상32040.5직업전문행정관리직8510.7사무직7910.0판매서비스직12816.2기능

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 ... 있어 자주 활용되는 방법으로써 면접관 및 지원자간의 상호작용이라 할 수 있는데 지원자의 객관적 자격요건 이외 다양한 요인들이 면접결과에 영향을 줄 수 있고 성, 인종, 태도 유사성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  패널 면접이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 ... 현재는 본래의 생산 중심 전략에서 임직원의 고객 분류로 하여금 애사심을 불러 일으키고 그들의 니즈를 충족시켜 소비자 만족으로 이어지게 만드는 마케팅 방법으로 변화하는 추세이다. ... 대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리에 는 상황을 제시하고 지원자의 대답을 듣는 형식의 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업은 필요할 때 인력을 충원하여 조직전체의 생산성 저하를 방지하고, 특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 면접 또는 적성검사를 활용할 수 있어서 일률적인 인재선발 과정보다 훨씬 ... 특히 상위경영층이나 전문직 등의 고급인력은 면접이나 적성검사 등 지원자들의 능력을 평가하기에 좀더 효율적인 수시모집이 적합하다고 생각한다. ... 일자리를 연결시켜 주는 역할을 하는 기관으로는 노동부 산하 지역별 고용지원센터 또는 사설 직업소개소 등이 있으며, 고용박람회 (Job Fair)는 한 장소에서 많은 지원자들을 면접할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

  반면 생산직 근로자들의 인사결정은 노조와 같은 기구를 통해 이루어진다는 특징이 있다.-일본은 면접을 통해 신규 직원을 채용하는 것이 일반적이다. ... 외국의 인사결정과정-미국의 인사결정과정은 사무관리직 인사결정과정과 생산직 인사결정과정으로 구분된다. ... -기업은 구직자의 동의를 얻어, 구직자가 다녔던 학교 혹은 종교단체 관계자와 전화면접을 통해 구직자의 사회성, 대인관계 능력을 파악할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  제출 연구원의 인력채용 수요를 파악하여 1 년에 1~2 회 실시 정기채용이 있는 경우 홈페이지와 일간지를 통해 공고채용절차 및 공고 02 연구직 채용절차 서류심사 전공면접 종합면접 ... 명 재직중 매출액 3202 억 8292 만원 ( 증가추세 ) 산업 ( 업종 ) 기타 공학 연구 개발업기타 06 연봉 전체평균 연봉 신입 사원 초봉 8717 만원 3961 만원 정규직 ... : 9258 만원 무기 계약직 : 4959 만원기타 06 복지 4 대보험 건강검진 단체 상해 보험 사내동호회 기숙사 제공 선택적 복지비 학자금 지원02 채용합격자 분석 01합격자 분석

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석의 목적과 분석 대상 직무의 특성, 직무수행자의 특성(생산직, 사무직 등), 소요되는 시간과 노력 등을 고려해 적합한 방법을 선택해야 한다. ... 직무분석자가 직무수행자에게 면접을 실시해 직무에 관한 정보를 획득하는 방법이다. ... 직무정보를 수집하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있다(Mondy & Noe, 1993).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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