"생산직면접" 검색결과 421-440 / 4,325건

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.2) 면접법면접법은 ... 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 ... 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재한다.4) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무를 수행한 이후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  면접의 점수는 각 면접위원의 개인적 판단에서 비롯한 것이 아닌, 정당한 면접점수를 부여했다가 면접위원장의 부당한 지시에 따라 수정한 것이다. ... 실제로 혼기를 기점으로 고용률, 임금, 비정규직 비율에서 성별 간 유의미한 차이가 생긴다. ... 세대별 노력이 필요한 이유는 기성 세대의 사회적 성역할 주입으로 인해 새로운 세대에서 성 고정관념이 재생산되기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  1년 이상의 계약직의 경우 2차 인재상 면접까지 실시한다. ... 수시 채용절차의 1차 실무면접은 1시간정도 소요되며 1대 다 방식으로 진행된다. 1년 미만 계약직의 경우에는 1차 실무면접까지 실시한다. ... 교수 내용을 재검토하고 재생산하고 재적용 하도록 해야 한다.개인개발의 일 획득할 수 있게 도움으로서 기업의 요구도 충족시킬 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  이렇듯 다양하고 복잡한 인간의 심리는 다양한 영역에서 연구가 이루어지고 있는데, 그중 조직심리학은 인간의 심리학적 지식을 산업과 조직 현장에 적용함으로써 효율성과 생산성을 높이기 위해 ... 수 있는 노력을 OO한식당과 함께 해주십시오.① 기업정보 : 한식당 / 설립일 : 2002.01 / 사원수 : 100명 / 매출액 : 300억② 모집부문 : 총지배인 1명 (정규직) ... 비구조화 면접을 함께 시행하는 것이 더 적합하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  기업사례 조사분석 Wegmans Food Markets

  또한 , 무엇보다 중요한 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있도록 최대한 임원 면접의 비중은 줄이고 현업에 종사하는 실무자들이 면접관으로 참여하는 면접의 비중을 늘려 우수인력을 확보해야 ... 게다가 기업과 직원들 간의 신뢰가 약화되어 충성도가 낮아지고 이는 곧 생산성 감소로 이어질 것이다 . ‘ Employee First, Customers Second’ 를 앞세운 Wegmans ... 해당하는 것이 아니라 비정규직이나 아르바이트생에까지 적용 직원들의 자기계발 비용으로 5 천 달러 가량 투자 ( 1:1 멘토링제도 , 리더십 교육 , 개발 이벤트 참여 및 교육 )

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.03

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 ... 따 라서 사회복지사의 역할은 장애인의 근로자로서의 생산 활동이 가능하도록 개개인에게 맞춰 적합한 서비스를 연구하고 적용시키는 것이다. ... 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  선발의 절차는 모집을 통해서 서류 접수 및 심사, 면접, 선발, 신규입사자 교육의 과정으로 이루어진다. ... 채용의 형태는 아웃소싱을 하는 방법, 비정규직으로도 채용이 가능하다. ... 전체적인 생산계획이 수립되면 세부 각 부문별로 생산계획을 수립하게 되고 그에 대한 노동력을 환산하여 추정한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 형성해 나가는것을 의미한다.행동과학신제품 개발을 위한 프로모션 행사진행을 위한 일용직 ... 및 원자재 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 ... 미리 준비된 질문지 질문항목에 따라 면접자가 피면접자에게 대해 면접하는 방식이다.구조적(구조화) 면접-현재까지 직업상의 어떤 일을 해 오거나 어떤 직위, 직책을 맡아온 경험 또는 그

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  가혹화 경향 : 강제할당법 사용, 평가요소에 대한 명확한 정의, 주의 환기② 중심화 경향 : 강제 퇴직면접 : 면접자가 체크목록을 가지고 퇴직하고자 하는 종업원과 직접 상담하는│ 방법 ... 학력필요연공급속인급노동대응의 원칙업무직무직무급속직급능력보유능력능력직능급/자격급혼합급발휘된 능력성과성과급속인급직 무 급직 능 급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 한 임금 ... │ 향상에 대한 성과배분정책, 판매가치를 기준으로 한 보너스플랜,│ 노무비 절감액의 수시 배분│ 럭커제도 : 생산부가가치 증대를 목표로 노사협력체제를 만들어 그 생산성 향상의│ 성과를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  motivation) (5) 성장변화능력(capacity for growth and change) (6) 대인관계능력(capacity form relationship) 등을 들고 이를 면접에 ... criteria)과 구성요소(factors)는 무엇인가 하는 문제는 매우 어렵다.그래서 유능한 자질을 가진 인원을 선발하여 충원하고자 하는 것은 결국 보다 많은 조직목표의 달성 및 생산성 ... 계획- 실현 가능하게 하는 능력- 대안고려능력- 결정을 평가, 예측할 수 있는 능력- 우선순위 결정능력- 의사결정력- 다중역할 수행능력- 균형감각- 관료조직이론 이해 및 활용능력- 생산적

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

  그중에는 제조업 생산직, 상용직이 영향을 받아 비정규직 중심의 일자리가 확산하고 여성 노동의 상당 부분이 불안정한 일자리로 여성 비정규직화가 진행되었다. 2008년의 글로벌 금융위기에서는 ... 본래의 정규직과 비정규직으로 이중화된 노동 시장 구조로 재편된 영향으로 취약계층 일자리 중심으로 고용이 감소하였다. ... 1) 연구대상 연구의 대상은 통계청의 경제 활동 인구 조사와 8월 부가조사, 지역별 고용 조사 하반기 부가조사, 가계동향 조사 등의 원자료를 활용하고, 코로나 이후 실태조사 및 면접

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  향상아웃 소싱비정규직 or 정규직 채용인력의 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 할 때 적합한 모집방식- 비용과 시간을 ... 채용- 조직이 필요로 하는 인적자원을 노동시장에서 확보하기 위한 모든 활동- 우수한 인재 확보는 회사의 생산성과 경쟁력을 좌우? ... 선발 도구서류전형- 지원서, 자기소개서인 적성검사- 인성검사: 성격요인 확인- 적성검사: 능력 보유 정도 확인면접- 구조화된 면접 vs 비구조화 면접- 1차 면접: 팀장급 실무자들이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  과제를 부여함으로서 어느 정도 수준의 기술을 보유하고 있는지 직접 확인하고자 할 수도 있을 것이다.다만 경력직 채용에서는 디자이너직이나 프로듀서직 등 특정한 기술이 요구되는 직종에 ... 유튜브와 인스타그램, 페이스북을 통해 직접 영상 콘텐츠를 생산하는 사람도 늘어났고, 또 여러 케이블 채널이나 OTT 서비스에서 자체적으로 콘텐츠를 제작해 송출하기도 하여 예전처럼 텔레비전에만 ... 평가에서 이러한 전문성을 직접적으로 검증하고자 할 것이며, 따라서 경영진보다는 이후 그 지원자가 채용될 경우에 실제로 업무를 같이 진행하게 될 실무 담당자가 면접을 진행하며 업무와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  시험문제를 출제한다고 생각하시고 객관식 문제 20문항(사지선다, 오지선다 모두 가능)을 출제

  정답; 2① 접수면접-사정-개입-목표설정 및 계약-평가 및 종결② 접수면접-사정-목표설정 및 계약-개입-평가 및 종결③ 접수면접-개입-사정-목표설정 및 계약-평가 및 종결④ 접수면접-목표설정 ... 생산, 분배, 소비의 기능④ 사회복지 ? 사회통합 기능4. 사회복지의 중심가치로 올바르지 않은 것을 고르시오. 정답; 1① 개별성② 인간의 존엄성③ 자기결정④ 평등5. ... Greenwood의 전문직의 속성으로 아닌 것은? 정답; 2① 전문적인 권위② 법적 규제③ 전문적인 규범④ 체계적 이론7. 사회복지의 발달에 영향을 주는 요인으로 아닌 것은?

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.10.14

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  즉 정신적인 작업과 집중을 요구하는 직무보다 생산직 혹은 기능직에 더욱 적절하다. 관찰로 인하여 작업수행이 영향받지 않도록 유의해서 실시하로록 해야 한다.다. ... 면접은 직무에 대해 유사한 질문을 하도록 구조화되어 있으며, 분석자는 보통 면접 전에 그 직무에 대해 잘 알고 있어야 한다.나. ... 면접법(interviewing)면접방식은 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무분석을 위해 득별히 제작된 조직도, 업무흐름표(flow chart), 업무분담표등을 자료로 하여 담당자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  시장조사론 ) 탐색조사, 기술조사, 인과조사(실험법)의 개념과 특징을 비교하여 정리하시오

  또 최근에는 인터넷을 통해 진행되는 온라인 면접법도 실시되고 있는데, 이는 시간과 장소의 문제점을 해소하면서 전문직 종사자도 얼마든지 참여가 가능하다는 장점을 가지고 있다.(3) 기술조사기술조사는 ... 먼접조사는 조사자와 응답자가 대면 접촉을 통해 조사하는 심층면접법과 전문지식을 보유한 조사자가 소수의 응답자를 대상으로 특정 주제에 대해 자유로운 토론식 대화를 나누는 표적 집단 면접법으로 ... 이 흐름 안에서 고객의 욕구를 생산자가 생산하는 특정 제품으로 고정시키기 위한 생산자의 노력이 바로 마케팅이며, 즉 다시 말해서 마케팅은 수요를 창출하기 위한 행위라고 말할 수 있을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  포스코 전기정비직군 자기소개 및 면접 예시

  이러한 과정에서 제가 배운 전공 지식을 실무에 직접 적용하고이를 바탕으로 이해하는 것이 저에게 많은 성취감을 주었으며 적성에 맞는다고생각하여 생산기술직에 지원하였습니다. ... 포스코 전기정비직군 면접1. 1분 자기소개안녕하세요. ... *중대재해 범위 : 사망자 1명, 동일한 사고로 6개월 이상 2명이 부상, 동일한요인으로 질병자가 1년 이내 3명 발생-중대재해 발생 ZERO를 위해 면접자가 할 수 있는 일은 무엇이

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  세 번째로 진행한 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접하면서 종업원의 불평 및 불만을 조사하는 면접 실험이었다. ... 기계적인 존재로서만 볼 것이 아니라 조직 구성원들 각자가 가진 심리적인 욕구나 사회적인 욕구 등에 귀를 기울이고 이를 충족시켜주며, 직 내 비공식집단 등을 중시하며, 조직의 목표와 ... 조명의 밝기 정도에 따른 생산성의 변화를 실험한 것이지만 대조군과 비교해서 생산성의 차이가 나지 않고 양쪽 다 생산성이 올라갔다는 결과가 도출되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  A++,발표PPT, 경영학입문_사진관 사업계획서_SWOT 분석, STP전략, 창업전략, 경영과마케팅, 글로벌경영학과, 경영학과

  이언영 , 「취업 면접 이미지메이킹에 나타난 면접 의상 디자인의 특징 분석 - 일반 사무직 예비 취업 여성 의상을 중심으로 」 ,『 한국의류산업학회지 』2010, vol.12,no.3 ... 계획생산 운영 계획 임대료 : 시세 조사를 통해 약 2,000/210 만원 예상 =22,100,000 ₩ + 직원 교육비 432,000₩ ∴ 총 사업 비용 = 29,408,840 ... 의상 선정 메뉴얼사업 메뉴얼 인적 자원 교육 메뉴얼비전 Vision : 조직이 장기적으로 지향하는 목표 , 가치관 , 이념 등을 통칭하는 개념 진정한 “ 나＂ 를 찾아주는 사진관생산운영

  리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.05

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  사회복지조사연구의 과학적 연구수행은 어떤 절차에 의해 이루어지는가 서술하시오.

  따라서 사회복지조사는 사회복지사가 직면하는 문제를 해결 사회복지조사는 사회복지사가 전문직으로서의 책무성을 구현하여 전문직의 인정과 발전을 도모하는데 도구의 역할을 한다. ... 사회복지사나 사회복지기관은 자신의 개입방법에 대해 책임을 져야 하는데, 사회복지기관이 클라이언트들의 욕구를 충족시켜주고 있으며 클라이언트들도 기관의 서비스에 만족하고 있고 기관의 운영도 생산적이며 ... 자료수집 방법은 기존의 다양한 문서를 참고하는 방법에서부터 관찰, 면접, 질문, 우편, 전화 등을 이용하는 방법에 이르기까지 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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