"생산직면접" 검색결과 361-380 / 4,325건

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  개인 또는 그룹으로 단위를 다양하게 구성할 수 있으며, 면접자의 판단에 따라 질문을 결정하는 비지시적 면접, 할이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 ... 방법을 설명- 실제 본인의 생각과 접목하여 논리적으로 접근서론HRM은 Human Resource Management의 약자로 인적자원관리를 지칭하는 용어로, 산업발달의 영향으로 생산 ... 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 있다.선발을 위한 평가 점수 합산 방식에 대해서도 다양한 방식이 존재한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  [평가계획서] [요청자료] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시

  제품의 생산 방법과 생산체제제품의 생산 방식과 생산체제를 설명할 수 있다.제품의 생산 방식과 생산체제를 구체절차와 방법을 구체적으로 설명할 수 있다.취업 계획을 수립하는 절차와 방법을 ... 창업과 창직창업의 의미와 과정을 설명하고, 창업의 조건과 다양한 사례를 예를 들어 설명할 수 있다.창업의 의미와 과정을 설명하고, 창업의 조건과 다양한 사례를 예를 들어 구체적으로 ... 제조업과 제품 생산 활동1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  만일 그 입사에 잠시 일시적으로 근무한다면 크게 영향이 없지만 장기근속을 하게 되는 정규직 입사일 경우에는 더욱더 상호 간의 면접관과 면접자가 갑과 을의 관계처럼 보일 수도 있지만 ... 세계화에 따른 인적자원의 중요성은 인구의 불균형과 생산 노동인구의 감소로 더욱더 심화하고 있다. ... 코로나19로 인해서 질적 선발체계의 면접은 비대면 면접, 화상 면접의 형식으로 변화하고 있으며 또한 상품안내자의 면접의 경우 사전의 영상 촬영의 자기소개를 보내서 면접을 보는 방식을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인사관리 - 인력충원

  .- 종업원 추천: 조직의 종업원이 외부 지원자 추천하는 것으로 중소 조직이나 소수의 특수기능직 사원을 모집하는 데 자주 사용된다.- 자발적 지원: 지원자 스스로 조직에 고용의지를 ... 정규직으로 채용하기 이전에 임시적 사원으로 실제 근무할 수 있기 때문에 지원자 와 조직이 서로의 적성과 장래성 등 사전에 파악할 수 있다.선발원칙:신뢰성:- 시험 – 재시험 방법- ... 심리적 계약 일치로 조직 유효성 향상.심리적 계약이란 개인과 조직 간에 이루어지는 상호교환 조건에 대한 믿음이다.조직사회화를 통해 이런 믿음을 강화시킬 수 있다, 즉 직무만족, 생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이것을 다른말로는 CSR(기업의 사회적 책임)이라고도 부르는데 과거의 기업경영은 제품만 열심히 생산해서 판매를 하면 되었던 것이 이제는 기업을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 만족시킬 ... X세대의 면접관이 원하는 대답을 하기 위해 MZ세대의 면접자가 X세대에 맞추어 대답하는 경향이 없지 않아 있는데 면접관을 같은 세대의 사람이 한다면 면접자의 진심어린 생각등을 끌어낼 ... 수 있을것이라 생각한다.또한 면접자는 보다 편한한 분위기에서 면접을 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  외부 모집은 신규 채용하는 경우와 경력직을 채용 하는 경우가 있다. ... 기존의 경력직 채용과 수시채용의 비율을 확대하고 기존의 공채 비율을 줄이는 추세이다. ... 예전의 기업의 경영은 제품의 생산과 판매에 주된 초점을 두었는데 이제는 기업과 관련 된 다양하고 많은 이해관계자들의 만족을 이끌어내는 경영을 하게되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  시설관리공단(시설관리직) 자기소개 면접 1분 스피치 (자기소개 연습방법 팁 포함)

  [ 면접준비_자기소개 ]시설관리공단 면접 1분 자기소개안녕하십니까. 이번 시설관리 직무에 지원한 OOO입니다. ... 시설관리직 업무를 제대로 해내기 위해서는 주인의식을 갖는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 시설관리는 자기집을 관리하는 것이나 마찬가지일 것입니다. ... 저는 생산 공학을 전공하면서 대학 시절에 시설 정비와 관련한 아르바이트를 주로 했습니다. 당시에 가장 먼저 도전한 일은 바로 고등학교에서 시설 관련 업무를 하는 것이었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.01.06

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  생산직에 10명 그리고 판매직에 5명이 있다면 이 기업조직에 있는 직무의 수는 구매직, 생산직, 판매직으로 3개가 되지만 직위의 수는 17개가 된다.앞에서와 같이 경영활동에 있어서 ... 이 방법은 현장에서 일하는 자들의 직무를 분석하는데 가장 적절하며 면접법이나 질문지법의 보조적 방법으로 이용된다.2) 면접법(interview method)면접법은 오늘날 가장 많이 ... 면접법3. 질문지법4. 체험법5. 종합적 방법IV. 직무기술서와 직무명세서* 참고문헌직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.I.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  LG전자 선발기법의 장단점과 대안필자가 생각하기에 LG전자가 시행하는 인적성검사는 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮다. ... 기계적성 검사가 정비사의 수행을 예측하는 데 적합하지만 사무직의 경우는 그렇지 않은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다.본고에서는 기업의 선발기법 ... 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  선발 면접 : 면접당일 가장 먼저 나와서 준비하고 있는 사람에게 “당신이 제일 먼저 왔으니 합격”, 멀리서 온 한국인에게는 “당신이 제일 멀리서 왔으니 합격”▶ 동일한 취지에서 모든 ... 및 품질 향상직원의 자주성을 보장한 아이디어제를 제공하고 생산에 관한 결정을 스스로 내려 독자적인 생산 활동을 수행할 수 있게 함으로써 성과 및 생산성 등을 향상하고 직무 만족도 ... 사원을 정규직으로 고용한다.2-2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  스템코 [실제 합격 자소서] 합격포뮬러 보고 서류 필합하자!

  저는 이러한 작업에 특화되어 있으며 이러한 강점은 어떤 일에서든 빛을 발할 것입니다.생산직 업무에선 혼자 일을 잘한다고 해서 좋은 결과물을 낼 수 있는 게 아니라 생각합니다.각 업무가 ... 현재 6여 년간의 회사 생활을 교대근무로 하고 있으며 이 기간에 단 한 차례도 지각이나 결근을 한 적이 없습니다.반복되는 교대 근무와 1년 365일 24시간 공장을 운전해야 하는 생산직에 ... 위에 기재 한 곳에서는 면접을 보고 몇 곳에선 합격 까지 할 수 있었습니다.여러분들에게도 작은 도움이 됐으면 좋겠습니다.감사합니다.* 스템코 합격자소서성장과정[매일 쓰는 일기가 재밌던

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  하지만 이러한 조건변화는 생산성을 높이지 못했으며, 오히려 감시원과 노동자의 관계나 작업장의 분위기에 따라 생산성이 달라지는 것을 알 수 있었다. 1928~1930년 이루어진 ‘면접 ... 연구’는 첫 번째 실험에서 심리적 요인이 생산성에 영향을 미침을 발견한 것을 확인하기 위해 2년에 걸쳐 노동자를 대상으로 면접을 진행한 것으로써, 21,126명의 노동자가 참여하였다 ... 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 호손연구의 과정과 의의2) 호손효과 적용 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  고졸사원에 대한 인식이 달라졌고, 많은 부분 처우가 개선되어 대졸 신입사원과 고졸 신입사원의 임금 격차가 줄어들었다고는 하지만 한국경영자 총협회의 자료에 따르면 2012년 고졸 생산직 ... 인적성검사, 역량면접, 임원면접은 기본이며 계열사 별로 영어, 외국어, 토론, PT 면접을 선택적으로 실시한다. ... 대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  특히 간호사의 피로는 조직의 생산성을 저하시키게 되므로 신체적 스트레스를 극복하는 것도 간호사의 개인적인 범위의 역할이라고 말할 수 있다. ... 그렇기 때문에 나는 이를 면접장에서 물어보고 싶은 것이다. ... 그 이후 면접도 합격 여부에 중요한 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지 프로그램 -결혼 이주민 여성의 취업연계 프로그램 <취업을 부탁해>

  주로 결혼 이주민 여성의 직업 활동은 식당 서비스업, 공장 근로자, 가사도우미, 간병인 등 생산직 혹은 단순노무직 등에 집중되는 실정이다. ... 전문직 취업자는 매우 미비한 수준이며, 정규직보다는 일용직과 임시직이 훨씬 많다. ... 체험 - 13월19회개인이 취업하고자 하는 곳의 모의 면접을 진행해 면접 시 필요한 스킬과 질문내용 등을 습득한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  자소서 잘쓰는 실전요령, 인사담당자가 사랑하는 자소서 쓰는방법 수록

  볼 수 있는 지표라 생각 됩니다.- 최근 생산 공정 자동화로 인해 단순 노무 생산직은 그 수가 현저히 줄었다.그러나 인력이 필요한 공정은 언제 어디서나 존재 할 것이기에 해당 공정을 ... 자소서 항목별 샘플- 반복되는 교대 근무와 1년 365일 24시간 공장을 운전해야 하는 생산직에게 성실성은 중요한덕목이라 생각 합니다.저에 0000한 내용은 근태를 대략적으로 가늠해 ... 직무역량 및 강점이 잘 나타난 사례를 포함하여 기술)- 의사소통 과정에서 발생한 오해를 풀기 위해 노력을 기울였던 경험에 대해 기술해주만큼 보답 받을 수 잇는 직업 이기 때문에 생산직을

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 ... 직무분석의 의의와 목적1) 의의직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  대한항공 면접질문 합격답변

  따라서 대한항공객실승무원면접자기소개서, 대한항공지상직승무원, 대한항공기술직·여객영업면접, 대한항공인턴정비사·일반직면접자기소개, 대한항공운항승무직·대한항공전산직·대한항공시설직·대한항공운항관리 ... 대한항공 면접자소서대한항공기출 대한항공승무원 대한항공자소서면접 지상직 대한항공사면접 답변서 대한항공면접질문 대한 항공정비면접자기소개서 대한항공 자기소개서 면접 일반직대한항공1분 면접자기소개서 ... ) 대한항공기술직·대한항공여객영업면접자기소개·대한항공인턴정비사·대한항공일반직자기소개서면접자료·대한항공운항승무직·대한항공전산직·대한항공시설직·대한항공운항관리·대한항공일반관리·대한항공

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2020.05.08

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  생산직 등 잔업수당 지급 대상이 되는 비면제 종업원 채용의 경우에는 종업원 소개에 의한 모집과 신문광고를 실시한다. ... 잡포스팅 직위는 보통 비면제 선발사원층 직원에 한정하고 면제 관리직층 직위에 대하여 잡포스팅을 하는 기업은 거의 없다.일본에서는 사내공모제도라고 부르고 있으며 일본에서는 생산직에 대해서 ... 인사 담당자는 면접에서 1차 선발을 하고 면접에 합격한 학생에게 회사가 일정 비용을 지불하면 사업소를 방문해서 사업소 관리자 면접을 실시하며 부서의 장이 채용을 최종적으로 결정한다.대학의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  간호사, 교사 등의 직종은 타인(클라이언트)의에 대한 감정이입적 이해나 서비스를 제공하는 감정노동적인 직무가 많으므로 조직 차원에서도 소진현상을 관리할 필요가 있다.사회복지관련 전문직은 ... 개인면접을 통하여 직무만족도를 측정하는 방법으로 응답자의 왜곡 가능성, 면접자에 따른 측정의 차이, 시간적 소요가 많다는 단점이 있다.넷째, 외현행동법은 직원의 행동(결근, 지각, ... 직무만족도가 높다는 것은 결국 직무평가의 기준이 되는 생산성, 효율성, 효과성, 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직에서는 직무평가뿐만 아니라 직무만족도 평가가 이루어져야

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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