"성과관리제도사례" 검색결과 341-360 / 22,579건

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  서론조직의 구성과 관리운영의 핵심은 인적자원으로서 인사행정은 조직의 성과와도 직결되는 중요한 요인이라 할 수 있다.최근의 인적자원 관리는 역량 중심 인적자원 관리로 변화되고 있으며 ... 우수한 자질과 역량을 겸비한 인재를 발굴하는 방안 마련이 필요하다.그러나 사례에식 그리고 문화적·제도적 측면에서의 보완전략도 중요하게 주목받고 있는데, 이와 관련하여 사례에 나타난 ... 악영향을 미친다고 할 수 있다.2) 승진의 기본 원칙조직은 조직 고유의 비전과 조직문화 그리고 조직이 처한 환경 또는 맥락에 따라 인사관리의 기본방향이 있으며, 승진제도는 이러한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  자신이 조사한 행정학 관계 사례를 교수가 제시한 형식에 부합하게 작성하여 제출

  적용해서 성과를 향상시키겠다는 것이다.신공공관리론은 정부의 운영 과정에서 나타나는 비효율의 문제를 해결하기 위해서 민간의 관리기법을 적용하려고 하는 제도적, 관리적 차원의 원칙들을 ... 자신이 조사한 행정학 관계 사례를 교수가 제시한 형식에 부합하게 작성하여 제출-목차-I. 사례 소개II. 이론 소개1. 공공개혁이란2. 신공공관리론3. 신공공관리론 등장 배경4. ... 정부의 활동에 성과관리 같은 시장주의적인 기법도 도입했다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

  무게가 다른 여러 종류의 삽을 실험해 본 결과, 21파운드일 때, 성과급제를 실시함으로써 3년 만에 다음과 같은 신-구제도 간에 큰 성과 차이를 증명해 보였다. ... 기계공장 사례: 노동자 집단 설득과 공정한 하루의 작업량 설정테일러가 오랫동안 몸담고 있었던 미드 베일 철강회사도 능률급 제도를 적용하고 있었지만, 작업 속도와 작업량은 실제로 노동자들이 ... 이는 지도자의 리더십도 중요하지만, 시스템으로서 과학적인 관리 제도가 정립되어야 조직의 능률 향상이 가능하다는 표현이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  도입과 확산에 관한 탐색적 연구: 5개 세부관리제도 사례를 중심으로 한 연구, 전자정부에서 공무원 정보활용능력 개념의 재정립 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지방자치단체 남성공무원의 ... 이용한 생물다양성협약의 실증적 발견 연구, 정부 간 로비(Intergovernmental Lobby)-자치단체 서울사무소 운영 영향요인에 관한 탐색적 연구, 국가연구개발사업 연구관리제도 ... 독립적 재정기구의 효과적 운영을 위한 제도적 조건 탐색 - 퍼지셋 질적비교 분석을 중심으로 한 연구, 효과적인 정부 조직 개편을 위한 조직변화역량 관리: 공무원 조직 신뢰의 조절효과를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.23

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

  조직의 성과 측면의 팀제2. 개인의 발전 측면의 팀제3. 팀제 성공 사례 : MZ세대 전담 마케팅 팀Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오. ... 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  사회 복지 조직에서의 실제 사례따라서 2장에서는 사회 복지 조직의 인사 관리에 관한 실제 사례를 논의하고자 한다. ... 즉, 합리적인 승진 제도를 바탕으로 하여 사회적 승인의 욕구를 충족시킬 수 있으며, 직원들의 동기 부여와 적절한 시기에 사기 충전을 위해 임금과 성과급을 지급하는 것도 조직 내부에서 ... 조직에서 운영하고 있는 인사 관리 제도이다.이처럼 본고에서는 인사 관리 제도에 대한 이해를 바탕으로, 인사 관리를 사회 복지 조직에서 운영하는 방법과 방향에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. ... 절대평가제도는 우수한 성과를 낸 직원들에 대해 강제로 등급 하향시킬 의무가 없으며 모두에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에 ... 평가 오류를 줄이기 위한 또 다른 평가자 훈련으로 참조틀 훈련이 존재하는데 평가 과제에 대한 공통된 이해를 주고 평가 차원에서의 수행에 있어 다양한 수준을 보여주는 구체적 행동의 사례를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  조직심리학) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  GE사의 워크아웃 제도에 근거한 성공적 조직개발 사례를 제시해 나가려 한다.(2) GE의 조직개발 성공 사례WORK OUT 제도란 기업이 당면한 문제점들을 직원들과의 토론을 통해서 ... 이후에도 지속적인 관리로 가시적 성과를 유도할 수 있는 방법이다. ... 그렇다면 성공적인 조직개발 기법으로 기업의 내부 환경을 효율적으로 구성하고 조직 성과까지 창출한 조직개발 사례는 어떤 것이 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많은 기여를 ... 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론급변하는 오늘날의 세계에서 인재 확보와 관리는 많은 기업과 조직에서 중점을 두는 영역이라고 할 수 있다. ... 필요한 이유(1) 인재상의 변화과거에는 전문가나 일반관리자 등과 같이 전반적인 관리 능력을 통해 간접적으로 성과에 기여하거나 자신의 고유한 분야에 특화된 인재가 주목받았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이러한 시스템은 조직의 비전과 목표에 부합하는 일정한 업무프로세스와 제도를 구축하고, 이에 따른 조직원들의 능력을 개발하며 성과를 평가하고 보상하는 시스템이기도 하다.또한 고몰입 작업시스템 ... 올바른 선발 체계를 갖추고, 성과를 측정하여 그에 상응하는 적절한 보상을 줄 수 있는 관리 체계의 구축이 뒤따라야 할 것이다. ... , 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  사회복지학과 대학원 레포트, 비영리조직, 사회복지행정론

  Juran은 품질관리제도의 전략적인 측면을 강조하였으며, 이를 다음의 세 가지 측면에서 제시하였다. ... 의료부문의 품질경영사례C 병원은 효과적인 품질경영 활동을 추진하기 위해 업무개선 제안제도를 실시하고 서비스 향상을 위한 자기평가 및 환자에 대한 설문조사를 정기적으로 실시하고 있다. ... 둘째, 이러한 개념을 바탕으로 우리나라 비영리조직에서의 품질경영의 필요성과 사례에 대해 살펴볼 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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  Dexter사의 사례

  Dexter사의 사례에서 얻은 교훈을 중심으로 사업부의 경영성과를 측정하는 주요방법Ⅰ Dexter사의 사례1. ... DEXTER사의 문제점○ 보너스를 각 사업주의 경영성과에 따라 차등지급하는 제도를 확립○ 직원들의 보너스가 개별사업부의 경영성과와 직결됨에 따라 사업부장을 비롯한 해당 사업부의 모든 ... DEXTER사의 사업부제조직 Dexter의 조직구조○ 다각화 된 사업들을 효과적으로 관리하기 위해 컨설팅회사 BCG의 도움으로 5개의 큰 사업부에 속해 있는 26개의 작은 산업단위조직으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  지휘와 간호실무□ 실습 시 확인하고 체크하세요항목실습내용확인(V체크)①실습기관 또는 다양한 동기부여 전략 확인 후, 장단점 및 자신이 관리자라면 어떤 전략을 적용할 수 있는지 사례를 ... 확인한다.V②실습병동의 간호관리자의 리더십 유형을 확인V③실습기관 또는 다양한 문제해결과정의 실제 적용 사례 확인V1) 실습기관의 동기부여 전략을 확인하고 전략의 장, 단점 제시 ... 또한 성장과 발전의 기회를 끊임없이 제공하며 성과를 인정하고 그에 따른 보상을 부여한다. 사람은 긍정적인 분위기에서 기억을 더 잘할 수 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 물론 일반관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 ... 또한 인센티브제도 등 성과배분제를 도입함으로서 노사가 결합하여 이룬 성과를 함께 누리고 또 지속적인 생산성 향상의 동기를 가져올 수 있는 계기를 마련했다.5. ... 시상, 장기근속 및 개근포상 등 폭넓은 성과 보상제도를 마련함으로서 신노사문화 운동에 더 큰 활력을 불어넣을 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 이를 위해 명확한 목표 설정, 성과 인센티브 제공, 업무의 자율성 부여 등의 방안을 활용할 수 있다.셋째, 인적자원관리 활동의 성과는 장기적이고 간접적으로 나타난다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

  성과가 보상을 창출할 주관적인 확률은 조직이나 관리층의 과거 실적이나 보상체계에 대한 조직의 제도 등에 의해서 영향을 받게 된다. ... 기대성을 높일 수 있는 조직 사례기대이론을 통해서 기대성을 높일 수 있는 조직 사례로는 먼저 조직 구성원들이 조직에 기여를 하면 그만큼의 더 높은 성과를 얻을 수 있다는 탄탄한 신뢰를 ... 기대이론은 관리자에게는 보상이 조직이 중시하는 개개인의 행동과 밀접하게 관련이 있어야 한다는 시사점을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  전환 : 국가중심론적 해석에 대한 비판을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 성과 향상: 성과 중심 관리가 정말 중요한가에 대한 연구, 유자녀 여성근로자의 일-가정 전이 ... 현황: 비교적 관점 연구, 한국의 정부혁신에 대한 관리능력의 영향: 실증연구, 인지된 작업 성과에 대한 경쟁 책임 요구 사항의 영향 분석 연구 등을 하고 싶습니다. ... 저는 행정학과 학부를 다니면서 세계거버넌스와국제행정, 제도와조직, 국제통상정책의이론과실제, 비교발전행정론, 행정학방법론, 문화정책론, 환경정책과지속가능성, 정부와비영리기구, 프로젝트관리론

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.03

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  하지만 국내외 IT 벤처기업이나 BT 등 신생 고부가가치 창출 기업 고품질 서비스 기업의 혁신과 성공 사례에서 보듯이 중 중소기업이 높은 재무적 성과를 거두고 급속도로 기업 규모를 ... 그 결과 기업 규모가 커질수록 고성과 HR 제도들을 더 많이 채택하고 있는 것으로 나타났다. ... 또한 사업체 패널 조사는 제도 시행의 안정성과 강도, 주관적 변수 데이터가 포함되지 않기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

  어떠한 전략(조직운영방법)이 필요한지 본인의 생각 설명(직장 사례 혹은 타 회사 사례를 통해 본인 생각 제시)[2]ESG경영의 사례를 조사경영학연구[1]1) 테일러의 과학적 관리방식이 ... 성과급제나 능률급제 등을 도입하여 작업자의 동기부여를 높이고 생산성 향상을 유도하고자 하였다.이러한 과학적 관리방식을 통해 테일러는 기존의 관행적이고 비효율적인 작업 방식을 개선하고 ... 혹은 타 회사 사례를 통해 본인 생각 제시)[2]ESG경영의 사례를 조사목차[1]1) 테일러의 과학적 관리방식2) 오늘날 경영환경에 가져다준 한계점3) 이러한 한계점을 극복하기 위해

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  사례를 보면 서울교통공사와 같은 공기업에서는 성과연봉제가 도입되고, 저성과 퇴출제가 도입된 이후 장애신고건수가 현저히 줄어들게 되었다. ... 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을 ... 성과연봉제는 기존의 호봉제를 대체하였는데, 이러한 변화를 통해 호봉제에서 지급되던 직급수당-책임자수당-업무수당 및 상여금은 기본연봉으로 통-폐합되었다.이 제도 도입을 통해 박근혜 정부는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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