"수간호사의 직무" 검색결과 341-360 / 18,426건

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  정신질환에 대한 간호학 연구논문 5편 이상 읽고 보고서 작성

  논문 3: 유현진.조영희.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과에 미치는 영향4. ... 정신간호사들의 직무 만족도를 높이고 이들의 높은 직무 만족도가 환자에 대한 간호 서비스 품질 향상으로 이어지도록 하기 위해서는 의료기관인증제에 대한 인식을 향상시키고 의료기관인증제가 ... 논문 3: 유현진.조영희.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과에 미치는 영향정부에서는 2013년에 의료법을 개정해 정신의료기관에 대한 의료기관 인증을 의무화했다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  직무 자격요건1) 원광대학교 병원 구인 공고이 공고에서 채용하고자 하는 직원은 단기 출장 검진 직원으로, 간호사와 임상병리사, 간호조무사를 채용하고 있다. ... 구체적으로 나열하자면, 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 ①자격증 소지 여부, ②관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. ... 업무의 경우에는 직급이나 기관명을 통해서 유추할 수 있는데, 만일 앞서 원광대학교를 지원한 간호조무사가 건강검진을 주 업무로 하는 기관에서 근무하였다면, 병원에서는 근무 경력이 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

  프로그램은 간호사의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 간호사가 받는 업무 관련 스트레스에 영향을 주는 요인으로는 근무기관, 일일 치료 환자 수, 직무만족 등이 있는데, 특히나 간호사의 경우 그들의 직무가 가지는 중요성이나 그들이 전문직으롯 ... 특히나 간호사는 환자들을 제일선에서 간호하고 있기 때문에 간호조직을 질적으로 향상하는 것은 양질의 간호를 제공할 수 있도록 함으로서 병원조직을 질적으로 향상시키고 생산성을 높일 수

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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  2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약이 직무기술서는 24시간 응급 상황에 대응하는 병원 응급실 간호사의 중요한 역할과 책임을 명확히 정의한다. ... 근무 인력은 전문 응급실 간호사와 필요에 따라 지원을 제공하는 보조 인력으로 구성되어 있다. ... 간호사는 환자의 초기 상태 평가, 진행 상황, 치료 반응 등을 신속하고 명확하게 구두 및 서면으로 보고한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  간호사의 직무 스트레스는 업무상황에서 경험하는 것이므로 피할 수 없는 현상이지만 스트레스가 과중하거나 반복되면 신체적, 정신적, 정서적 탈진상태에 빠지게 되어 간호사 개인의 손실뿐 ... ·낮은 직무 만족도직무만족은 조직생활에서 중요한 요소이며 직무 만족이 높은 사람이 자신의 직무환경에 대해서도 긍정적이고 창의적인 태도를 가지게 된다.(2)대안도출·간호사 교육관리체계 ... 긍정적인 의사소통을 통해 간호사들은 자신의 능력을 인정받고 있다고 느낄 수 있고 이는 간호사의 긍정적인 정서를 유발해 간호사의 직업만족도가 높아진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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  간호학과 취업동아리 성과발표회 ppt - 양식 및 내용 (성과발표회 ppt 발표로 수상받음)

  병원에서 일어날 수 있는 의료사고의 사례 , 중재방법 , 간호학생의 다양한 진로취업 활동 - 선배 ( 멘토 ) 와의 교류 활동 2. ... - 직무를 수행하기 위한 역량 , 태도 : 호흡기에 대한 이해와 기본간호기술을 익히는 것이 필요한데 , 학부 때 배우는 성인간호학 , 의사소통론이 도움이 된다 . ... 강사 소개 : 간호사이셨다가 의료분쟁 조정원에서 일하고 계심 b.

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.25

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 ... 연구목적본 연구의 목적은 신규간호사가 경험하는 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 연구로 구체적인 연구 목적은 다음과 같다.1) 신규간호사의 직무 ... 기대결과 및 활용방안본 연구결과 신규간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무 스트레스가 이직의도와의 관계가 파악되어, 신규간호사의 직무 스트레스 완화 및 직장 내 괴롭힘 실태 및 중재방안을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  수간호사의 리더십

  연구의 목적본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행을 알아보고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 영향을 ... 결론본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행의 관계를 파악하고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 ... 일반적 특성 및 직무특성에 따른 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및간호업무수행의 차이를 파악한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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  oncology 혈액종양내과 CRC 서합 이력서 및 자기소개서

  06. ~ 2023. 08.보건관리자매니저직무전환2023. 09. ~ 재직중정신건강의학과CRC연구간호사재직중어학능력구 분어학시험명점 수취득년월구사 수준영어TOEIC9052024.03.16상 ... 제가 보여 드릴 수 있는 역량들은 아래와 같습니다.간호학과 출신으로서 여러 환자의 임상적 데이터를 전공 지식과 결합하여 보다 전문적으로 관리 할 수 있습니다.연구간호사 경험으로 GCP ... 연구간호사로서 해당 의료기술이 혁신적이며 비대면으로 환자 상태를 실시간 모니터링 할 수 있는 점에 흥미와 열정이 생겼습니다.디지털 치료기기 연구를 진행하며 환자의 증상이 호전이 되는

  이력서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.21

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  간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

  협력과 간호사-의사 협력을 구별하여 접근한 연구는 없으나, 국외에서 수행된 연구에 따르면, 간호단위에서의 간호사-간호사 협력이 간호사- 의사 협력보다 의료의 질과 직무 만족에 보다 ... 이런 세분화된 업무는 전체 업무 흐름에 균열이 생길 수 있어 협력 장치를 통해 세분화된 업무 과정을 통합할 필요가 있다.- 조정(coordination) : 공동 직무를 이루어내기 ... 의료인 간 협력의 영향을 살펴본 연구들에 따르면, 간호사와 의사 간의 협력 관계가 좋을수록 간호사들의 직무 만족과 재직 의도가 높으며, 재원 기간의 감소나 병원 감염률 저하 등의 환자

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 일반적인 직장에 비해 ... 과제에서는 이러한 간호관리와 관련된 내용을 살펴보고, 간호사 이직률을 낮출 수 있는 방안에 대하여 검토하고자 한다. ... 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  간호 스트레스, 무례함, ppt

  논의 자기효능감이 높은 간호사는 직무스트레스가 낮아져 높은 업무성과를 기대할 수 있으므로 병원의 경영진 및 간호 관리자들은 간호사의 자기효능감 증진을 위한 프로그램 개발 방안을 모색 ... 임상간호사가 경험하는 무례함이 직무스트레스에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과간호사들의 직무스트레스는 비교적 높은 수준으로 간호사의 직무스트레스를 줄이기 위해 각 의료기관에서 중재방안을 ... 동료간호사의 괴롭힘 환자 , 보호자들의 호칭 - 간호사의 자존감하락 의사의 무례함으로 간호사 직무스트레스 상승의사 간호사 환자 보호자 1) 사례1) 사례1) 사례병원 근무자들이 싫어하는

  리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.12

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  간호관리실습(사례보고서)

  액팅간호사: 환자분~ 혼자 옷 갈아입으실 수 있으시겠어요? 팔에 주사 있어서 옷 갈아입을 때 조심하셔야 하는데요. ... ‘기술의 표준화’는 직무에 대한 교육, 훈련, 연수 등의 간접적 방법을 통해 직무를통제하고자 하는 방식이다.? ... 병동 내에서 차지 간호사와 액팅 간호사 간의 의사소통: 차지 간호사와 액팅간호사는 업무에 대해 서로 조직 커뮤니케이션이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  맥클랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생 이론(motivation-hygiene theory)

  생산성보다 윤리성에 더 관심③ 성취동기 이론의 적용▶ 간호사의 선발·배치와 업무분담에 활용가능▶ 친교욕구가 강하고 권력욕구가 약한 간호사에게 강한 권력 욕구를 가져야 효과적으로 수행할수 ... 독립적으로 직무를 수행하는 곳보다 다른 사람과 밀접한 관계를 유지할 수 있는직무에 배치하는 것이 동기부여에 효과적? ... 강한 사람에게는 내적 보상이 중요함▶ 높은 성취욕구가 요구되는 업무수행에서 간호사의 성취욕구가 낮은 경우는 교육과 훈련을 통해 증대

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

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  A++) 성인간호학실습 - 최신간호중재보고서 ER

  이에 따라 중증도 분류 간호사 역할의 중요성을 인식하여 간호사의 자기효능감, 전문직 역량을 높이고 환자의 대기시간을 감소시킨다면 응급의료기관에 내원하는 환자의 이용만족도를 높일 수 ... 간호사: 연령, 성별, 결혼유무, 최종학력, 응급실 근무경력, 중증도 분류경력, 직위, 중증도 분류 관련 교육, 주간 중증도 분류일수? ... 직무만족도, 자기 효능감, 전문직 역량종속변수: 응급실 이용만족도연구필요성 및 연구목적KTAS 활용으로 인한 의료서비스 제공 측면과 간호사 측면의 특성이 환자의 이용만족도에 어떤

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28

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  지역사회간호학_한국복지인력개발원

  질의응답병원생활에 잘 적응할 수 있을까 고민하는 예비간호사 병원내 퇴사율이 높아 고민하는 수간호사 해외로 진출하고 싶은 현직간호사 병원보다는 지역사회로 진출하고 싶은 이직간호사 정년퇴직을 ... 교육사업소개 1) 사회복지교육 2) 보건생명교육 3) 보건산업교육 4) 공통 5) 아동정책지원 6) 사회복무직무교육 3. 간호사와 기관과의 관계 4. ... 교육사업소개 1) 사회복지교육 2) 보건생명교육 3) 보건산업교육 4) 공통 5) 아동정책지원 6) 사회복무직무교육 3. 간호사와 기관과의 관계 4.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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  간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

  ▶**병동의 수간호사가 off duty인 경우, first charge 간호사에게 권한을 부여해 병동 내 갈등, 문제들을 해결하게 한다.수간호사가 부재할 경우 자신을 대신할 간호사를 ... 또한 병동 간호사들에게 추가적으로 공부할 수 있도록 교육 자리가 있으면 교대로 자리를 마련해 주신다고 한 것으로 보아 개개인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로 내적 보상을 하고 ... 또한 내재적 동기부여는 자신의 직무 및 직무활동 자체로부터 도출되는 동기부여를 뜻하며, 본인의 직무에 대해 능동적 태도를 갖추게 함으로써 직무에 애착을 가질 수 있게 하고 지속적으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  측정하는 지표간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등7. ... 위해 동료, 간호학생, 조무사 등에게 필요한 업무를 지시하고 이들 간의 협력을 강화시켜야 함⑤통제는 계획된 결과와 실제의 결과 사이에서 편차를 규명하는 것간호표준 확인하고 준수하고 ... 간호사의 관리업무①기획은 간호관리의 첫 번째 과정.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

  A간호사의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪어 난청이 오기도 했다고 말하며 병원을 그만두고 싶다고 ... 고려한다.부서에서 할 수 있는 것을?검토하고,?대안의 우선순위를 고려한다.좋은 결과를 거두었다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  연구대상·종합병원과 상급종합병원에서 6개월 이상 근무한 간호사·수간호사 이상의 관리자는 제외·G*Power 3.1.9.4 프로그램을 이용 최소 표본 크기는 136명, 분위회귀분석에 ... 연구의 필요성·간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 재직 간호사의 업무량을 가중시킨다. ... 이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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