"수간호사의 직무" 검색결과 361-380 / 18,426건

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  [ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

  휴먼서비스를 주축으로 이루어진 교사, 간호사 등의 직종에서 이루어진 연구 결과에 의하면 자기이해가 이러한 직무 만족과 정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다. ... 교육 및 간호 등을 비롯한 사회복지 또한 앞서 언급한 휴먼서비스 영역에 해당한다. ... 그러한 긍정적인 정서는 직무만족으로부터 형성될 수 있으며 복잡한 직무환경 이해뿐만 아니라 직무 내에서 사회복지로부터 경험하는 가치구현을 통해 경험할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  서 론간호 직무스트레스는 간호사의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인이며, 직무스트레스로 인한 간호사의 소진은 간호업무 의욕을 상실하게 하며 의료서비스의 질 하락, ... 이는 간호사의 이직과 직결되며 간호 스트레스의 영향을 주었음을 알 수 있다.2) 간호역사와 간호사에 대한 인식간호사의 사회적 인식이 낮은 원인을 간호 역사를 통해 발견 할 수 있다. ... 간호사에 대한 사회적 인식이 낮음을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

  수 있었다.지시적 리더십을 가진 수간호사 선생님은 직무 내용에 대해 명확히 알려주고 규칙과 절차를 준수하도록 요구하여 목표달성을 유도하시는 특징이 있다.참여적 리더십을 가진 수간호사 ... 것인지 잘 모르는 상황에서 수간호사 선생님이 명확하게 신규간호사 선생님의 과업이 어떻게 수행되어야 하는가 말해주며 규칙과 절차를 준수하고 직무를 명확하게 하는 지시적인 리더십을 행하는 ... 선생님이셨다면, 신규간호사 선생님의 부족한 부분에 대한 정보를 제공하고 의견 제안을 고려하여 직무 능력을 향상시키기 위해 심리적인 임파워먼트를 통해 직무성과에 긍정적인 영향을 미치도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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  간호전문직 발전방향 요약정리

  의료환경 변화에 따른 간호사 직무분야의 다양화- 노인인구의 증가에 따라 간호사의 활동분야가 병원 중심의 급성기 간호분야에서 요양병원이나 노인요양시설 같은 장기요양시설 등으로 확대- ... 간호사의 전문성 개발과 전문직 발전 전략- 간호사는 실무현장에서 자기 직무시간의 50~70%를 간호가 아닌 일에 소모하고 있으며, 간호를 자율적으로 수행하기보다는 관료적 조직정책으로 ... 모두의 만족 저하로 이어지며, 결국 간호조직의 효과성이 떨어지게 됨- 그러므로 간호경쟁력과 간호성과를 높일 수 있도록 간호사의 전문성을 개발시키고, 이를 바탕으로 간호 전문직을 발전시킬

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  ), NSICU 3년, ER (수간호사), CSR 1년반(수간호사) 근무 후 정형외과 병동 수간호사로 오셨다.일반 병동에 대한 경험이 없다며 처음 병동에 오시자마자 나에게 했던 말씀이 ... 예를들어 간호조무사가 환자에게 불친절하거나 적절하지 못한 간호보조업무를 제공했을 때 담당 간호사의 연차가 낮은 경우는 직접 간호조무사를 지도하지 못하고 부서의 선임간호사 또는 수간호사에게 ... 다른 사람에 의해 감정이나 결정이 흔들리지 않으며 활동을 조직화하고 주도해 나가는 능력이 탁월 하다.리더의 경력은 NSICU 17년, MICU 2년(수간호사), NSICU 2년(수간호사

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  서술적방법: 관리자의 경험을 근거, 입원환자 간호관리료 차등지급제(병상 수 대비 실제 근무하는 간호사 수)? ... 특성에 대한 일종의 설명서 (직무명칭, 직무개요, 도구 및 설비, 감독, 작업조건, 근무장소, 의무, 위험도, 책임)- 직무명세서: 성공적인 직무수행에 필요한 인적요건 명시 (성별 ... 표준진료지침(critical pathway, CP): 사례관리를 위한 환자도구, 일정한 시간 내에 수행해야 할 주요 활동들을 보여주는 요약된 양식● 직무관리- 직무기술서: 각 직무의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  있었다.간호부 등 타 부서에서의 과업을 하달하면 수간호사는 구성원들과 함께 인계 시간에 의논한다. ... 모습은 환자의 불만 사항 제시와 신규간호사의 업무상 실수에서 볼 수 있었다. ... 나의 간호 리더쉽수간호사는 지시적 리더쉽과 참여형 리더쉽을 가지고 있다. 구성원이 실수한 경우, 어떤 점이 잘못되었고 잘못한 점을 수정하고 바로잡아 준다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리학 3장 조직

  정의- 어떤 특수과업 수행위해 조직내 일시적, 임시적으로 조직된 전문가 직무확대- 원래 직무 + 수평적으로 다른 직무 추가EX 책임간호사가 수간호사 OFF로 수간호사업무까지- 장점 ... 수평적① 정의- 수직적조직과 수평적 조직의 조화- 통솔범위 확대 ⇒ 간호질 향상 가능② 스태프조직EX 간호질보장차장, 정책차장, 실무교육차장, 간호연구차장- 라인조직에 조언, 충고, ... 성장욕구 낮은 사람- 핵심 직무특성의 긍정적 루트대로 제공해줘도오히려 부담, 갈등느껴 결과 부정적일 수 있음SO 꼭 긍정적 루트라도 긍정결과 아닐 수 있다2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법조직 외부에서 필요한 인적자원을 모집하는 방법간호조직이 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법근무표 ... 강조해 -> 질보다 양 중시 (단점)구성원 스스로 동기부여 하게 한다.단기적 목표 / 결과지향적 목표 / 참여적 목표(부하직원과 함께)직무 수행평가 : 간호사와 협동하여 환자들의 ... 유형예비교육(Orientation)유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준 비시키는 것- 근무책임, 근무장소

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  , 건강보험공단, 대중매체, 법률가내부 시장간호사, 의사, 타부서 직원, 병원 행정가리쿠르트 시장간호학생, 잠재적 간호사 지망생, 유휴인력, 간호교육기관의뢰 시장의사, 의료관련 전문단체 ... 시간관리는 간호사가 근무시간에 업무의 우선순위를 정하여 가장 중요한 간호중재를 먼저 수행하도록 돕고, 또한 취미활동, 운동, 자기계발을 위한 개인시간을 만들도록 한다.? ... 새로운 지식과 기술을 배울 수 있으며 직무에 대한 지루함과 단조로움이 줄어든다직무확대? 과업을 수평적으로 확대시키는 방법 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  간호인력개발보고서

  직무를 설명하여 신입간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램직무 오리엔테이션 : 유도훈련 후에 실무 중심 훈련 (간호표준, 업무 수행지침 ... 수 있음- 간호대학원 재학생처럼 보수교육이 면제되는 경우도 있고, 해당 연도에 6개월 이상 환자진료 업무에 종사하지 않은 간호사라면 보수교육 유예 신청을 할 수 있음 ... 또한 이전의 간호에서 더 나아가 고급 간호사정을 기술할 수 있도록 할 것이다.- 의사소통 능력을 더욱 함양하고 다함께 협력하고 배려하는 팀 분위기를 만듦으로써 선배간호사로서의 소임을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  (무료제공) 간호관리학 문제

  좋은 관계를 형성할 수 있다.⑤ 간호사의 책임소재가 분명하다.8. ... 직무관리과정의 순서로 옳은 것은? ③ ... 다음 중 간호전달체계 사례방법에 대한 설명이 아닌 것을 고르시오. ③① 총제적인 환자간호를 제공할 수 있다.② 개별적 환자 간호가 가능하다.③ 간호보조인력에게 위임이 가능하다.④ 환자와

  시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.09.22

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  입원환자 간호관리료 차등지급제: 실제 근무하는 간호사 수를 기준으로 7등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등지급ex2. ... 적정 간호인력 산정[간호인력 산정 방법] (길리스)? 서술적 방법: 경험있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 간호사 대 환자의 비율을 결정함.(주관적)ex1. ... 의료법: 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명[환자분류체계]환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  간호관리학 간호관리과정 간호진단 2가지

  일체의 간호를 행하게 해주어 적절한 간호계획을 세우면서 질적 간호를 실시한다.대안2직무 분석 & 직무 설계 & 직무평가간호사들이 담당하는 직무에 대하여직무분석을 실시하고 간호사에 ... 간호사와 Charge 간호사를 적절하게 배치할 수 있도록 설계하여 환자가 적절한 질적 간호를 받을 수 있도록 실시한다.⇒ Charge 간호사와 Acting 간호사는 자신의 능력을 ... 대한 분명한 역할과 책임을 완수하기 위하여 적절한 직무를 배치하는 것이다.Charge 간호사와 Acting 간호사가 직무를 수행하기 위한 지식, 경험, 경력, 숙련도, 능력, 책임,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

  따라서 간호사는 임상 수행 능력 제고를 위해 지속적으로 노력할 수 있어야 한다.넷째, 직무만족도의 향상을 위한 노력이다.직무만족이라는 것은 직무에 대한 다양한 태도 중 하나로서, 한 ... 간호직에 대한 만족도는 간호사가 자신의 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 성격, 능력, 특성 등에 의해 영향을 받는다. ... 간호사는 환자와 밀접한 관계에 있고 환자에게 제공되서는 간호사 자신이 직무에 만족해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유

  간호사들이 오랜 경력을 가지고, 직무에 숙련되면 대부분 간호직무에 대한 긍지와 만족감을 가지면서 간호대상자들에게 양질의 간호를 제공할 수 있다는 결과를 얻었다. ... 이렇게 간호사의 임상수행능력의 향상을 위해 간호사의 직무를 잘 이해하고, 모든 기대를 충족시킬 수 있는 방안으로 필요한 것이 비판적 사고이다.비판적 사고에 기반한 간호과정(2019) ... 비판적 사고를 통해 간호사의 전문성을 높이는 것이 간호사의 직무만족도 등에도 긍정적인 영향이 있는지 조사해보았다.임상간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도(지역사회간호학지 황미혜,전성주

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  영향을 미침④조정을 통해 업무레건: 업적시인,평가하는 수간호사의 행위5가지 형태사적이고 구두로 하느나 피드백문서화된 표창공적인 표창④ 성장 및 참여를 위한 기여⑤ 보상-간호사의 직무 ... 이요시 방문당 수가간호 수가간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스에 대해 가격을 산정상대가치 수가제 상대가치 요소-업무 중 시간: 환자에게 제공하는 분, 시간이 있음-정신적 노력 및 ... 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  동기부여이론 정리과제

  직무충실화)을 증가시키는 데 역점을 두어야 한다.- 간호사 개인이 직업적으로 발전할 수 있는 다양한 기회제공, 적절한 권한위임- 직무자체에 대한 흥미를 높이고 도전감과 성취감을 경험할 ... 승진2) 간호 적용- 간호사들의 동기를 유발하기 위해서는 위생요인인 직무환경에 대한 개선 노력(ex. ... 있다.● 존경받기를 원하고 집단에 반대되는 결정이나 행동을 피한다.● 생산성보다 윤리성에 더 관심이 있다.3) 간호 적용- 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 간호사에게

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  간호관리학 실습 case study

  신규간호사의 독립 시기는 역량 평가 결과에 따라 유동적으로 조절하여 배치한다.4. 간호사의 빠른 업무 적응과 일의 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.5. ... 신규간호사의 독립 시기는 역량 평가 결과에 따라 유동적으로 조절하여 배치하였다.4. 간호사의 빠른 업무 적응과 일의 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.? ... 2주에 1-2회 정도 직무 교육을 실시하였다.5. 업무에 어려움을 느끼는 신규의 경우 선배 간호사에게 도움을 요청하도록 하였다.6. 간호사들의 초과근무 시간을 파악한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  "우체부 프레드" 독후감

  내가 가지게 될 간호사라는 직업을 사랑하고, 뛰어난 직무능력을 바탕으로 행복하게 직업생활을 하는 것이 나의 목표이다. ... 간호사는 전문직이지만 환자에게 서비스를 제공해야 하고, 그렇기 때문에 그의 미덕과 성실성을 따라 환자를 간호해야 한다. ... 상상력은 돈으로 대신할 수 없다. 깊고 넓은 생각이 돈으로 살 수 없는 차이를 만들어 내고, 이를 통해 경쟁에서 앞서 나갈 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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