"수간호사의 직무" 검색결과 161-180 / 18,417건

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고 ... 및 낮은 직무만족도를 들여다보면 알 수 있듯이 병동에서 근무하는 간호사는 3교대의 정해진 근무표 내에서 일반인과는 다른 많은 어려움과 스트레스를 앓고 있었습니다. ... 그렇다면 간호사의 직무 스트레스의 요인에는 무엇이 있으며 어떠한 영향이 미치는지에 대해 알아보았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  제시된 상황에서 간호관리자가 해당 간호사와 함께 고려할 수 있는 직무설계의 종류는 다음과 같다.1) 직무순환(job ratation)직무순환은 해당 간호사도 고려하고 있는 방법으로, ... 있음, 기존업무에 추가적 업무를 수행해야 하므로 부담을 느낄 수 있어 상응하는 보상이 필요-ex) 수간호사의 부재 시 일반간호사가 자신의 환자간호 업무에 수간호사의 관리업무를 해야 ... 간호관리전략 보고서 양식교과목: 간호관리학실습담당교수: ** 교수님담당현장지도자(수간호사): ** 수간호사실습병동: **병동실습일자: 2022.02.14. ~ 2022.02.25.《

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동

  직무 스트레스 측정도구를 이용하여 간호사들의 스트레스 상태를 파악하고, 그에 맞는 대책을 마련할 수 있다.2. ... 충분한 휴식을 취함으로써 직무스트레스 수준을 낮출 수 있다.간호진단2. ... 2주 내에 간호사 직무 스트레스 측정도구 (ENSS) 로 간호사의 스트레스 수준과 스트레스 요인을 파악할 것이다.장기목표?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  관리 컨퍼_과도한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준 (진단1, 과정1)

  모든 간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 시행한다.-> 모든 간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구 (K-NOSS)를 시행하였다.3. ... 저번 주 간호사 1명 오염물 세척 중 안구 상해 입어 현재 병가 중 (인력감소로 인한 업무량 증가)목표단기목표3일 이내 간호관리자는 모든 간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS ... 이브닝 간호사들 오버타임 관찰 (1시간 30분)? 일일 평균 입/퇴원 환자 수 : 8~13명? 모든 V/S 및 BST 학생 간호사에게 부탁?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  간호 인력의 구성(전문 간호사, 조무사, RN, 지원인력 등)?건강보험수가와 간호관리료 차등제1)상대가치수가제(자원기준 상대가치 수가제. ... 간호사의 조직에 대한 적응, 몰입, 직무 스트레스나 만족도에 영향을 미친다.? 간호조직의 외부 (대상자) 및 내부고객(간호직원)의 만족도에 영향을 미친다.? ... 간호사들의 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향을 미친다.?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  간호관리 보고서

  간호인력 산정간호인력 수요예측의 마지막 단계인 인력산정은 직무분석과 환자분류 자료를 근거로 필요한 간호사 수를 산정하는 과정이다. ... (길리스, 1982)1) 서술적 방법서술적 방법이란 환자를 유형에 따라 분류하여 환자의 수에 따라 간호사의 수를 단순 비율로 결정하는 방법이다. ... 예를 들면 1999년부터 시행되어 온 간호차등수가제가 있는데, 이는 일반병동 간호사 1명당 담당하는 환자의 수에 따라 6~7등급으로 분류하여 입원료를 차등 지불하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여할 수 있다(Meyer & Connell ... 태움문화와 같은 병원 내 인권침해 행위에 대한 제재 규정을 포함함으로써, 간호인력지원센터의 역할과 기능을 정상화 할 수 있어야 하는 까닭이다.결론간호사들이 겪고 있는 스트레스와 직무 ... 간호사는 그들의 전문 지식과 인간애를 바탕으로 환자의 삶의 질을 향상시키고, 때로는 생명을 구하는 중요한 역할을 하게 된다.본론에서는 간호사 직무가 수행되는 환경 내에서 이슈로 떠오르는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

  , 김영숙(31병동)간호사의 의사소통 능력, 의사소통 유형과 직무만족도와의 관계강자령, 김보미, 김정희, 박연순, 이현숙, 장현주,이지영(영상의학과, 핵의학과 외래)2012년도일 병원 ... (2) 실습 간호단위의 조직구성원 현황 및 특성- 수간호사 1명, 책임간호사 1명, 간호사 23명, 간호 조무사 1명 총 26명- 자기근무 일정표의 개념 : 근무표는 최대한 유동적으로 ... 간호 단위 인력 구조- 수간호사 HN : 1명- 책임간호사 CN : 2명- 일반간호사 RN : 22명- A, B, C, D팀으로 나뉘어 팀별 간호를 시행한다.

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  간호사 스트레스

  그리고 각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 직무스트레스를 유지할 수 있다.(2) 직무분석과 직무설계간호사들이 ... 그러나 의료조직의 특성과 직무와 관련된 간호사의 모든 직무 스트레스 요인을 효과적으로 조절할 수는 없다고 하더라도, 우선 간호사가 경험하는 직무 스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 ... 간호사의 직무 만족도와 간호업무의 효율성을 증진시키게 되어, 긍정적으로 환자간호의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.(6) 참여적 관리간호사는 직무와 관련된 정보와 자문을 받지 못하고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

  또한 감정노동과 직무 스트레스, 전문직 삶의 질의 정도를 파악하여, 향후 보건 간호사의 감정노동과 직무 스트레스를 관리함으로써 전문직 삶의 질을 높일 수 있는 중재방안 개발을 위한 ... 전문직 삶의 질을 높일 수 있을 것이다.논문에 대한 나의 생각-보건소 간호사 직무 및 역할 측면에서감정노동이란 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동이다 ... 보건간호사의 업무적응을 위해 일정한 연령 이상의 기혼자로만 고용할 수는 없고, 공감만족은 간호사 개인이 느끼는 변수이므로 행정관리자나 책임자들이 미혼자 혹은 연령이 낮은 보건간호사들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  직무와 인간이 일치되지 않아 불편감을 호소하고 있다.수간호사는 처음에는 인력부족의 이유로 부서 전출을 꺼려하였지만 간호사 개인적인 특성과 직무를 일치시켜주기 위해 노력하고 있다.수간호사는 ... 또한 간호업무의 효율성과 환자간호의 질을 향상시키므로 간호사의 직무만족을 증진할 수 있고, 스트레스를 줄일 수 있게 된다.8. ... 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 스트레스를 유지할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  테이션:맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐-프리셉터에 의한 교육:신규간호사 대상으로 숙련된 경력간호사 프 활동을 평가하고 피드백 ... 수준간호요구의 개별화와 상황 관리가 가능한 수준수간호사와 임상 전문 간호사로 이행 가능한 생산성이 확보된 수준인재개발영역-병원의 정책회의에 참여, 간호사 교육프로그램 미 업무지침서 ... 제안-직무만족 향상과 간호사 보유를 위해 임상간호사들의 경력단계를 3단계로 제시*Benner-실무능력 향상에 초점-임상실무 관찰을 통해 임상간호사들의 특성을 설명-Stuart Dreyfus와

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  긍정적이고 건강한 조직문화는 간호사들의 업무 만족도와 직무 수행 능력을 향상하게 시키며, 결국 환자에게 더욱 우수한 간호 서비스를 제공할 수 있다.하지만 2019년도 국내 간호사의 ... 결과적으로 간호사의 직무만족도와 조직몰입도가 높아지고, 이직률은 낮아지고, 간호 서비스의 질과 고객만족도가 향상되었음을 확인할 수 있다.(3) 개선 방안국내 간호조직문화를 개선할 방안은 ... 간호사의 이직률을 낮추고, 직무만족도를 높일 수 있다.② 을지대학교병원 간호조직문화 변화 프로젝트: 을지대학교병원에서는 2011년부터 2012년까지 간호조직문화 변화 프로젝트를 수행하였다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

  간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다.직무열의는 조직구성원들이 ... 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일 자2021 ... 직무열의, 간호업무성과 간의 상관관계를 확인한다.4)간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 간호업무성과의 관계에서 간호사의 직무열의의 매개효과를 파악한다.3.연구설계본 연구는 간호사가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  유형예비교육 - 신입간호사 대상유도훈련 : 직무를 수행하기 전 2∼3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하 는 과정직무 오리엔테이션 : 신입간호사가 특정직무를 ... 일선관리자를지 휘·감독, 조직구성원에서 직접 명령이나 지시간호팀장일선관리자 : 임상실무와 환자간호관리 주로 담당구성원들과 함께 팀을 형성하고 지휘·감독수간호사2.간호사의 관리역량과 ... 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보 통 유도훈련 후에 이루어짐교육 요구도에 따른 교육방법실무교육 : 고용기관이 직원의 직무수행 강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육,

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  간호관리 비판적 사고

  대한 중압감으로 간호사들이 받는 직무스트레스가 증가하고 있다. ... 간호 직무역량중요하게 고려되고 또 자주 수행되고 있는 업무수행능력인 간호사와 환자사이의 상호작용과정으로 정의, 개인과 집단의 목표를 수립하고 이를 달성하기 위해 상호적용을 초점으로 ... 인한 간호사의 고충을 덜하다는 것을 깨닫게 되어 선택하게 되었다.핵심역량으로 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인사고역량의 4가지로 구분하였다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

  이처럼 수간호사님은 열정이 많고, 간호지식이 풍부하기 때문에 다른 책임간호사와 일반간호사들이 수간호사님을 잘 따른다. ... 그리고 우리 병동 간호사들은 수간호사님을 닮기 위해 간호지식을 더 많이 공부하려고 하는 동기부여가 되고 있다.(2) A병동은 의사소통을 중요시 여긴다.A병동의 수간호사님과 책임간호사들은 ... 일화A병동의 수간호사님은 열정이 많고, 간호지식이 풍부한 편이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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  간호관리학실습 종합보고서

  .● 직무기술서에 따른 수간호사, 책임간호사, 일반간호사의 역할을 구분한다.● 간호단위의 간호전달체계를 설명한다.● 간호단위의 적정한 간호인력수요를 산정한다.● 업무조정의 중요성을 ... 간호학생으로서 할 수 있는 직무를 한다(V/S, 대상자 이동, 면담 등)실습 전후의 차이점(개선사항)? ... 관리자가 환자간호를 담당하는 일반간호사를 지휘하는 역할을 담당하기 때문에 일반간호사를 교육하고 지휘하기 위해서는 더욱더 임상에 대해선 전문가가 되어야 하고, 간호사들이 능력을 충분히

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  정책에 의거하여 중환자실 간호업무의 직접적인 시행자로 해당 수간호사의 책임, 지도하의 분담된 환자에게 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통해 중환자 간호업무를 수행하고 수간호사를 도와 ... 그리고 수간호사님은 간호지식이 풍부하고, 자유로운 의사사통을 많이 하는 수평적인 리더로, 일반간호사들을 편하게 대해주었다. ... 수간호사님은 인간적이고 솔직한 의사사통을 많이 하는 사람이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  간호사 이직 감소 전략

  병상 수 대 간호사 수에서 환자 수 대 간호사 수로 변경 (서비스 양 반영)3) 간호인력 간 역할구분 요구- 현재의 중소병원 간호사 수급부족을 AN, 외국RN유치 등의 대체는 역행하는 ... 간호사 이직 감소 전략1. ... 외부적 접근방법1) 간호사의 근로조건의 개선- 소속병원, 대한간호협회/병원간호사회, 정부/정책 차원의 지원책으로 간호사 최저임금 가이드라인 필요2) 간호관리료 차등제의 개선- 현행

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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