"수간호사의 직무" 검색결과 81-100 / 18,417건

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무설계 - 과업배정직문순환 - 조직전체의 관점에서 업무파악가능 / 조직전반의 업무파악직무확대 수평적 - 이직률감소 수간호사부재시 일반간호사가 대신수행직무충실화 수직적 - 업무의 질과 ... 직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대?직무특성모형제배분 ... 1987.간호원?간호사?1990.산업안전보건법: 간호사?보건관리자로 승격(제정81)?1990.가정간호사 포함한 전문간호사?1995.국민보건법 & 정신보건법?간호교육제도 순서★?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  2023 아주대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 자소서팁O

  내분비내과 간호사로서 동료와의 협력과 연속적 간호로 내분비 문제를 겪는 대상자에게 아주대학교의료원만의 최상의 간호를 제공하고, 환자가 신뢰할 수 있는 병원 분위기를 만드는 간호사가 ... 선생님들의 간호를 지켜보기만 하는 것이 아닌, 적극적인 라포 형성과 학생간호사로서 할 수 있는 일을 직접 찾아 환자들과 선생님들의 신뢰를 얻을 수 있었고, 간호간병통합 병동에서 자존감 ... 겸비하여 다양한 환자에게 간호를 제공하고 환자 만족감을 높일 수 있는 간호사가 되기 위해 노력할 것입니다.

  이력서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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  간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

  간호조무사는 간호사 정원의 3분의2 범위 내에서 둘 수 있음). 외래환자 12명은 입원환자 1명으로 산정함2.환자분류체계원형평가체계: 주관적. ... 간호과장3.일선관리자: 수간호사1.전문적기술(실무적기술)2.인간적기술3.개념적기술(조직 전체적인 관점에서 조정. 통합)1.대인관계 역할: 대표자. 지도자(지휘. 조정. ... 교장 및 교사 간호사미국간호협회(ANA) 등록간호사 위한 전문단체//미국간호연맹(NLN) 비간호사도 포함, 간호사업 후원독일: 카이저스베르트 간호사 양성소.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  것- 간호사의 역할: 간호대상자의 자기결정권 존중, 스스로 건강증진, 필요한 지식·정보를 획득하여 최 선의 선택을 할 수 있도록 도움- 전문직 품위를 유지할 수 있는 최소한의 필요조건으로 ... 결과 지향적 목표)- 단점: 조직의 명확한 목표설정이 어렵고, 목표의 신축성이 결여되며, 단기목표를 지나치게 강조하는 경향이 있음- 간호사 직무수행평가: 간호사와 협동하여, 환자들의 ... 많은 시간·노력이 요구됨점수법- 직무를 구성하는 요소를 확인하고, 중요도에 따라 가중치를 부과해서, 화폐단위로 산출하는 직무평가 방법직무분류법- 직무의 수, 복잡도에 따라, 사전에

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  간호 수가일당 수가제: 환자의 입원/외래 1일당 정해진 수가 산정 (일종의 포괄수가제) 간호간병통합서비스간호관리료 차등제: 간호사 인력 고용을 적정수준으로 유지해 간호의 질을 높이려는 ... 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발. ... 직무분석방법면접법: 간호사를 인터뷰 정보 수집질문지법: 질문지 배부하여 자료수집작업기록법: 작업일지를 바탕으로 정보수집중요사건방법: 성공적/성공적이지 않은 행동 분류작업표본방법: 특정

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해준다.- 간호사에 대한 평가제도를 개선하여 동료평가를 도입한다.- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영한다.- 간호사의 성과를 보상해주는 환경을 ... 격려해야 한다.- 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 한다.- 선발 및 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하며 능력을 발휘할 수 있도록 한다. ... 직무만족을 증대시킨다.- 간호관리자로서의 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다.- 간호관리자는 직접적, 간접적 면담기술에 능숙하여 사직자가 편안하고 자유롭게 감정을 표현할 수 있도록

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  RCA(근본원인분석) 보고서-낙상

  낙상 사고 발생 정황 기록발견시 v/sDOA에 따른 간호기록의사 처치 기록 등3. 팀 구성팀장QPS위원장간사QPS전담자팀원진료팀의사간호팀간호사간호팀간호사물리치료팀물리치료사4. ... 환자안전사고 보고체계 활성화오리엔테이션과 직무교육은어떻게 개선될 수 있나?신규직원 및 재직직원 대상직무교육 실시(낙상예방 교육실시)Y업무과다로 인한 형식적인 교육? ... 간호인력 및 간병사로 간호조무사 자격증, 간병사사 자격증 및 간호사 면허증 소지자이상적인 수준과비교할 때 실제직원의 배치는 어떤가?

  서식 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.02.03

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대? ... 신규간호사 대상으로?유도훈련(정책,역사,3일내)+ 직무OT(특정직무교육?훈의必 ... 집단적 의사결정: 시간 많이소요, 접근 다양거느리는 수)-직원?&지역??통솔?, 일상?반복?비전문적?통솔??명령통일-한 하위자는 한명의 직속상관으로부터 지시?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. ... 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양) ... 조산사 면허 줌③ 간호고등기술학교 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  길리스의 간호인력 산정 접근방법서술적 접근수간호사의 경험을 근거로 주관적으로 간호사의 수를 결정관리공학적 접근환자분류체계에 따른 환자유형별 간호표준을 정함그 표준에 따라 수행빈도와 ... 간호의 역사일제강점기간호(1910-1945)-태화여자관에서 영아보건 사업-서양인 졸업간호사가 주축이 된 재조선졸업간호부회 결성-응급상황에서 간호사의 자율적인 의사결정권 행사 할 수 ... 간호관리료 차등제대상응급실, 신생아실, 분만실, 집중치료실, 격리실, 인공신장실, 정신과 폐쇄병동의 병상을 제외한 일반병동의 병상 수산정기준병원의 가동병상 수, 간호사 비율, 병원의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  수요(필요 인력) + 공급(확보 가능 인력 수, 질) 예측 • 과정: 조직목적 달성 필요한 직무 수, 종류 장•단기 분석 → 현재 보유인력 분석 → 총 소유인력 ... ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험을 근거로 간호표준 설정 ex) 입원환자:간호사=2.5:1 ... 결정 → 인력보충- 간호업무량 측정: 다양한 요인에 의해 영향 받음 ★ 요인: 환자의 수, 간호욕량, 환자체류시간, 간호업무분담방법 ↳ 간호부서 철학, 침상 수,

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... 체계① 기능적 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많은 간호사가 군부대에 투입- 절대적으로 부족한 간호사의 수요 ... 있는 능력이 있어야 함- 간호계의 최근 동향이나 새로운 경향을 파악하고 이러한 정보를 타인에게 전달할 수 있어야 함- 새로운 기구나 비품 등- 직무평가 과정기준직무 선정 > 기준직무

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  결론 및 제언 본 자료는 의료기관 에이즈 상담간호사의 역할 정립에 참고자료로 활용할 수 있을 것이며 , 에이즈 상담간호사 교육과정에 기초 자료로 활용할 수 있을 것이다 . ... 직무설계의 방법 (1) 직무단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것 ex) 정맥주사를 잘 하는 간호사를 고용하여 다른 간호사들로 하여금 정맥주사를 ... 그러나 2011 년 현재 14 개 의료기관에서 근무하고 있는 상담간호사 14 명 전수를 대상으로 하였기에 도출한 직무 내용은 상담간호사의 실무를 충분히 반영한 결과라 할 수 있다 .

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  간호관리학case based learning

  간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. ... 이 과정에서 직무 스트레스 관리 및 동기부여를 격려할 수 있다.Case Based Learning #3당신은 00대학병원 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 ... 간호를 제공할 수 있도록 한다.프리셉터 교육 : 신규간호사와 경력간호사가 1:1로 배정되어 학습자와 지도자 관계로 교육을 통해 지도·감독하고 평가하고 조직화한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 ... 손익분기점 분석: 내가 투자한 만큼 수익이 발생하고 있는지 확인, 넘기 전까진 투자이고 넘어야 이익고정비용: 건물 임대료 관리비, 행정비 등변동비용: 주사기 같은 소모품직접비용: 간호사 ... 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육, 훈련 등)능률적으로 수행할 수 있는 바탕이 됨-직계제도는 직무평가에

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  구체적인 대상자 선정기준은 1) 국내 상급종합병원 및 종합병원에서 근무하는 일반 간호사 및 책임간호사, 2) 간호단위 관리자, 즉 수간호사와 함께 근무하는 간호사이다. ... 수 있기 때문이다. ... 간호연구 (PO7)담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일 자1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  면허를 소지한 간호사의 수는 부족하지 않지만, 의료기관에서 임상 간호사로 활동하는 간호사는 현저히 부족하다. ... 중 ‘직무분석’의 과정에서 간호사의 업무 범위를상적이다. ... 직무의 평가는 특정한 직무가 가지는 상대적 가치를 측정하는 것으로 직무 평가를 통해 임금의 공정성을 확보할 수 있다.구체적인 직무를 구성한 이후에는 인적자원을 확보해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  따라서 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도에 대한 차이가 궁금해졌다.③ 간호사 1인당 담당하는 환자 수가 많을수록 환자 간호의 질과 업무 효율성에 미치는 영향→ ... 신규간호사가 프리셉터 간호사에게 배우는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 이렇듯 담당 환자 수가 많을 경우, 간호사가 환자에게 수행하는 간호의 질, 업무의 효율성 정도에 대한 궁금증이 생겼다.2) 연구주제 선정② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  마음이 있는 경우 이직의도를 감소시킨다.보건의료조직의 수간호사와 같은 일차 관리자들은 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 관리하는 것을 통해서 이직을 감소시킬 수 있다. ... 의미를 지닌다.전문직에서는 자신의 직무에 대한 만족감이 없을 경우 효과적으로 자신의 업무를 수행하기 어려우며, 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없으므로 결국 간호사의 직무만족도는 ... 또한 간호직은 타 직종에 비해 업무에 대한 만족이 매우 중요하므로 간호사의 직무만족은 병원조직에 대해 광범위한 영향을 미칠 수 있다.3) 감정노동최근 간호 서비스가 병원들 사이에서

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안

  그러나 간호사들이 직면한 업무 환경의 복잡성과 압박은 종종 직무스트레스를 초래하며, 이는 간호사 개인뿐만 아니라 전반적인 의료 서비스에도 영향을 미칠 수 있다. ... 간호사들의 권리와 복지에 대한 보장은 그들이 안정적으로 일할 수 있는 기반을 제공할 것이며, 이는 최종적으로 의료 서비스의 품질을 높일 수 있다.간호사 직무스트레스는 현대 의료 서비스의 ... 이러한 업무 환경에서 비롯된 간호사 직무스트레스는 심각한 문제로 작용하며, 다양한 영향을 미칠 수 있다.첫째로, 간호사의 신체적 건강에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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