"업무역량" 검색결과 341-360 / 98,935건

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  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  또한, 직원들의 역량 및 능력에 맞는 업무 배치는 조직원들의 업무 수행에 대한 자신감을 높이고 성취감을 제공하여 조직원들의 직무 불만족을 줄이는 효과를 가져온다.3. ... 또한, 직원들의 역량 및 능력에 맞는 업무 배치는 조직원들의 자신감과 동기를 높이며, 보상 및 인센티브 제공은 조직원들의 노력과 성과를 인정하고 보상함으로써 직무 수행에 대한 만족도를 ... 연구결과에 따르면, 조직 내 의사소통 개선, 직무와 관련된 교육 및 훈련 제공, 직원들의 역량 및 능력에 맞는 업무 배치, 보상 및 인센티브 제공 등이 직무 불만족을 줄이는데 효과적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  중등 임용 2차 면접 만능틀

  교사생활✎ 갈등상황교권신장방안1) 스스로 전문성 신장- 어려울 경우는 다른 동료교사에게 조언구하기업무관련1) 업무 전문성 향상 : 업무관리 포탈에서 전임자가 올렸던 기안 보고 업무의 ... **베이스 철학적)*교사- 전문성 신장(전문적 학습공동체, ~역량강화 연수를통해교사의전문성과역량을기르고학교전체의발전까지)/ 역량강화*교육과정- 교과연계, 창의적체험활동, 동아리 등* ... , 학급자치회의3.창의적사고역량방안-토론, 협동학습,프로젝트학습, 인문학적 독서감상(인천 독서교육)4.의사소통역량방안-집단상담, 토론, 자기주장훈련, 사제동행프로그램5.공동체역량방안-마을교육공동체

  시험자료 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.14

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  핵심인재를 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 최적의 업무 수행핵심인재는 각자의 전문 분야에서 뛰어난 역량과 경험을 가지고 있다. ... 또한, 핵심인재의 업무 성과와 역량을 정량적, 정성적으로 평가하고 보상 체계를 운영하여 핵심인재의 동기부여와 유지를 도모해야 한다. ... 그들을 적절한 포지션에 배치함으로써 최적의 업무 수행이 가능해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  또한 직접적으로 환자 간호를 수행하는 간호사들에게 교육, 동기부여, 의사소통 등 많은 역할을 통해 개개인 간호사의 업무 역량을 향상하는 역할을 수행한다. ... 간호단위관리자의 직무 중 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해 도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 ... 병원 간호조직 관리자 중 다수를 차지하는 일선 간호단위 관리자인 수간호사는 간호직원의 업무수행을 지도 ?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다.

  사회복지행정이 일반행정과 뚜렷한 차이를 보인다는 얘기다.사회복지사 개인의 역량에 따름일반 행정조직의 직원은 역할과 역량이 비슷한 경우가 많고, 일반 행정조직은 직무수행 과정에서 직원 ... 이번 사업을 통해 사회복지행정이 서비스 대상, 대상과의 관계, 행정참여, 역량의 중요성 등에서 일반행정과 확연한 차이를 보인다는 것을 알게 됐다. ... 이와는 대조적으로 사회복지행정조직의 직원은 특정 복지분야에서 전문적인 역할을 수행하며, 개인 사회복지사의 역량이 복지서비스의 효과에 큰 영향을 미치는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  이를 위해 프로그램은 조직의 전략적 목표와 일치하도록 설계되며, 직원들의 업무 수행에 필요한 전문지식과 기술을 제공한다. ... 먼저, 최신 기술과 업무 관련 지식을 제공함으로써 직원들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 이는 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 이러한 프로그램은 다양한 형태와 주제로 제공되며, 최신 기술과 업무 관련 지식을 제공하여 직원들이 조직의 요구에 부응할 수 있도록 도와준다.전문교육 프로그램의 주요 목표는 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  성과관리론 제도의 연혁

  점검단계에서는 회의체, 현장방문 등의 방식으로 추진과정에 대한 모니터링을 실시하면서 연말에 개인 및 부서의 업무실적과 개인역량에 대해 종합적으로 최종평가를 실시한다. ... 외부로 구성된 별도의 평가단에서 평가를 실시한다.개인역량평가는 공통역량과 직무역량, 리더쉽역량을 각각 평가하는 것으로서 이중 리더쉽 역량은 보직자와 1급 직원에게만 해당하는 평가항목이다 ... 실행단계에서는 개인별 및 부서별로 할당된 목표와 성과지표의 효율적 달성을 위해 업무계획을 추진?수립한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  (인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  전문 역량은 다른 사람과 대체될 수 없는 가치이며, 이 가치를 이용하여 기업의 성공에 기여할 수 있다는 것이다.- 관계관리: 자신이 맡은 업무를 필요로 하는 구성원들에게 고객차원의 ... 취업 준비생으로써 어떠한 조직에서 어떤 업무를 해낼 지는 모르지만, 나만의 전문성을 갖추기 위해 내가 할 수 있는 범위 안에서 경험을 쌓고 노력한 부분인 것이다. ... 서비스를 제공하여 조직의 목표를 지원하는데 필요한 구성원들 간의 상호작용을 촉진시키는 것이다.대인관계 범주- 의사소통: 조직 내부 및 외부에 있는 사람들 과의 정보를 교환하는데 필요한 업무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [A+ 받은 자료] 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

  따라서, 지속적인 역량 개발이 필요하다고 생각하여, 업무와 관련된 온라인 교육을 수강하고 있습니다. ... 나의 평생교육 참여 이유와 형식직무 역량 개발을 위한 온라인 교육 수강나는 현재 직장에서 교육 분야의 업무를 맡고 있습니다. ... 새로운 기술이나 경영 방식, 업무 분야 등이 계속해서 등장하면서, 지속적인 학습과 발전이 필요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호이론 ) 칼 로저스(Carl Rogers)의 인간중심 상담이론에서 상담자가 갖추어야 할 세 가지 태도에 관해 설명하시오. 또한, 세 가지 태도에 비추어 자가 평가(self-assessment)하고 어떤 부분의 보완이 필요하다고 생각하는지 기술하시오.

  또한, 자신의 업무숙련도 등에 비추어볼 때 어느 단계에 해당하는지 제시하고, 자신의 전문가 단계 향상을 위해 노력해야 할 부분에 관해 기술하시오.1. ... 페플라우(Peplau)가 제시한 간호사와 환자 관계에서 나타나는 간호사의 6가지 역할에 관해 설명하고, 자신의 역량에 비추어 볼 때 가장 잘 수행하고 있는 역할과 가장 취약한 역할이 ... 페플라우(Peplau)가 제시한 간호사와 환자 관계에서 나타나는 간호사의 6가지 역할에 관해 설명하고, 자신의 역량에 비추어 볼 때 가장 잘 수행하고 있는 역할과 가장 취약한 역할이

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  4차산업혁명과 간호. 간호의 현재와 미래. 퀄리티 좋은 후회없을자료!!

  미래핵심간호역량으로 꼽히는 등을 지향하는 동시에 신기술을 활용한 업무 부담 감소에 필요한 역량을 키우고자 한다. ... 또한 기록 업무나 단순 업무에 드는 시간이 줄면서 환자 간호와 소통에 집중할 수 있게 될 것이다. ... 미래 _간호사의 업무 변화 및 대응전략: 앞으로 ICT를 활용한 간호업무 효율성 증대 사례는 점차 늘어날 것으로 보여진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  승진은 자신이 맡은 업무보다 더 큰 업무를 이끈 사람에게 돌아가야 한다. 또한 승진은 업무에 있어 새로운 영향과 의미와 역량을 부여하는 데 자신이 어떤 공다. ... 업무 결과에 대해 모니터링하는 지시적 행동이 주가 되는 것이다. ... 우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원은 역량이 낮으며 의욕이 높다. 신참이라 경험이 부족하지만 희망차며 열망하고 낙천적이며 호기심이 많다. 신입 사원이 그 예에 해당한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  업무의 다양성을 통해 종업원들이 자신의 역량을 향상시키고 흥미를 느낄 수 있도록 지원해야 한다. ... 둘째로, 업무 역량 개발 기회를 제공하는 것도 직무만족을 높일 수 있는 중요한 요소 중 하나로 판단된다. ... 따라서, 종업원의 직무만족을 증진시키기 위해서는 명확한 업무 목표 설정, 업무 역량 개발 기회 제공, 그리고 열린 커뮤니케이션과 긍정적인 업무환경 조성이 중요하다고 지을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.

  수행하며 경험을 쌓을 수 있다.2) 전문 역량 개발: 학생들은 이론을 현장에서의 업무와 상황에 적용하면서 전문 역량을 강화할 수 있다. ... 앞으로의 사회복지현장에서의 각오 및 나의 생각1) 지속적인 전문 역량 강화앞으로의 사회복지현장에서, 나의 주요 목표는 지속적인 전문 역량 강화다. ... 다음은 사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대한 몇 가지 주요한 이유다.1) 전문 역량의 강화사회복지 분야에서의 전문 역량은 이론적 학습만으로는 충분히 개발하기 어렵다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  마이크로소프트마이크로소프트는 직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 업무와 관련된 객관적인 성과를 측정합니다. ... 이는 조직 내 인력의 배치와 조정에 도움을 주며, 인력의 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다.직무평가를 통해 측정된 업무 수행의 객관적인 성과는 보상체계의 기준이 ... 역량과 성과를 분석하고, 이를 바탕으로 개인의 역량을 보완하고 팀 전체의 역량을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

  앞서 언급하였듯이 공식적으로 부서를 신설하여 그간 업무 역량이 출중한 자들, 기획 및 혁신에 역량이 풍부한 자들을 투입하는 방법이 확실할 것이다. ... 특히 소속된 구성원끼리 업무 역량 진작에 도움을 주고, 학습한 바를 공유하는 지식공동체의 경우 부서 안에서, 부서의 구분을 초월해서 발생할 수 있다. ... 두 번째로 개인적인 학습 역량의 문제이다. 지식근로자는 단순노무직과 같이 단순노동을 하는 사람들이 아니라 자신의 지식을 조합하고 활용해서 업무에 임하는 사람들이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  ((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

  [업무 관리] 팀원을 일잘러로 만드는 법팀원이 성장하지 않고는 팀이 성장할 수 없다성과보다 사람이 우선이다 → 팀장 역량 = 팀장의 리더십 x 팀원의 역량① 시간을 먼저 배분한다. ... 극단적인 상황이 오기전까지는 기다림의 선순환을 만들기 위해 최선을 다해야 한다.동기와 역량 수준에 따라 업무와 관여도를 결정하라동기와 역량 수준에 따른 팀원의 분류①강한 동기부여 + ... ①업무관련 = 잘하는 부분, 놓치고 있는 부분 또는 개선할 부분②팀 운영 관련 = 팀의 업무배분, 분위기, 역량개발 등 만족하는 부분, 개선하는 점팀 운영방안의 수립 = 팀 존재 이유와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진합니다. ... 이를 위해, 다양한 평가 기준을 활용하여 직원들의 업무 성과와 역량을 종합적으로 평가하고, 결과를 피드백하여 직원 개발에 활용하고 있습니다. ... 직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는데 중요한 역할을 수행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  , 장비 사용 능력 (일선관리자)(4) 관리역량&업무- 관리역량: 리더십, 의사소통, 전문직관, 지식, 경영기술- 물품관리, 입퇴원관리, 약품관리, 환경/안전/감염관리 ... , 행정, 의사소통, 업무협조, 간호수가2. ... 예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  조직은 역량과 기술을 정확하게 평가하고, 업무에 적합한 역량과 기술을 갖춘 인재를 선별함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.(2) 문화 적합성인사선발을 위해 고려해야 할 요소 ... 기술은 기술적인 역량과 도구, 소프트웨어, 시스템 등을 포함하며, 조직의 업무를 원활하게 수행하기 위해 필요한 요소입니다. ... 따라서, 기술을 적재적소에 활용할 수 있는 인재를 선발하여 조직의 기술적 경쟁력을 강화할 수 있습니다.역량과 기술은 인재의 업무 수행 능력과 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소로,

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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