"업무역량" 검색결과 381-400 / 100,333건

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  인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  자신의 인간관계역량 개발방안1) 업무수행능력 평가2) 사회적지능능력 평가3) 언어능력과 커뮤니케이션능력 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인간관계 역량이 강조되고 있지만 기본적인 업무수행 능력도 여전히 중요할것이다.문제는 어떻게 함께하고, 어떤 방식으로 더불어 살 것인가 하는 문제다. ... 조직의 구성원들이 업무를 효율적으로 수행하더라도, 인간관계 역량이 부족하면 의사소통이 제대로 되지 않거나 구성원들 간에 갈등이나 오해가 생기고 문제를 일으키게 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 이러한 과정에서 긍정적 행동을 강화하고 업무관리에 집중하는데, 우수한 역량을 갖춘 조직 구성원에게 충분한 보상을 제공함으로써 업무에 대한 책임과 권한을 인정하게 된다. ... 이는 조직 구성원의 업무 몰입을 높이고, 효율적인 목표 달성을 가능하게 하며, 조직 전체의 역량을 강화하는 결과로 이어지게 된다. ... 하지만 거래적 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 업무몰입과 현상유지를 위해 노력한다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  더불어 최근 병원은 간호관리자에게 병원의 경영 측면에서 업무 성과를 이끌어낼 수 있도록 요구하기 때문에 간호관리자의 간호관리역량은 병원의 핵심이 된다. ... 이러한 업무를 수행하기 위해 간호관리자는 간호 조직의 목표를 설계하고 달성해나가야 하며, 간호의 질적 향상을 위해 일선관리자로서의 다양한 업무도 수행하여야 한다. ... 일선관리자는 그 밑으로는 다른 관리자 없이 현장에서 실제로 업무를 수행하는 관리층을 의미한다.2. 간호관리자의 역할H.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  필요한 기술 및 역량- 해당 직무에서 필요한 기술, 지식, 경험 및 역량을 명시합니다.- 예를 들어, 어떤 프로그래밍 언어에 대한 숙련도, 프로젝트 관리 능력 등을 언급할 수 있습니다.라 ... 이는 해당 직무에서 요구되는 기술, 지식, 경험 및 역량 등을 명시하여 해당 직무를 수행할 수 있는 능력을 가진 사람을 채용하거나, 직원의 업무수행 능력을 평가하는데 사용됩니다.직무기술서는 ... 그리고 이를 통해 조직의 역량 강화와 성과 향상에 기여할 수 있는 인적자원관리의 중요성을 강조하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진합니다. ... 이를 위해, 다양한 평가 기준을 활용하여 직원들의 업무 성과와 역량을 종합적으로 평가하고, 결과를 피드백하여 직원 개발에 활용하고 있습니다. ... 직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는데 중요한 역할을 수행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  건강문제 해결을 위한 보건의료팀 내 협력 및 업무 조정 계획서

  각 팀원의 역량, 수행 업무, 업무 부담 정도 등을 확인하여 각자의 업무 환경을 이해한다. ... 이를 위해 회의나 회의록, 업무 보고서 등의 행정적 도구들을 적절히 활용할 필요가 있다. 또한, 업무 조정을 위해서는 팀원 간의 역량 및 업무 부담을 고려해야 한다. ... 이와 같이, 보건의료팀 내 협력 및 업무 조정을 위한 행정적 요소들은 역할 및 책무의 명확화, 의사소통과 협의, 업무 부담 및 역량 고려, 업무 환경 개선과 교육, 평가와 피드백 등

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  인력개발활용 - 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  이를 통해 교육훈련이 조직의 필요에 부합하고 전략적으로 중요한 영역을 다루고 있는지를 파악할 수 있습니다.단계 2: 업무분석두 번째로, 업무분석을 통해 각 업무의 요구사항과 역할을 ... 둘째, 업무분석 단계에서는 각 부서나 팀의 업무와 역할을 분석하여 어떤 종류의 교육이 필요한지를 파악합니다. ... 업무의 성격에 따라 필요한 스킬이나 지식이 다르기 때문에 이를 고려하여 교육 프로그램을 설계해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  교육 및 개발 프로그램을 통해 직원들의 역량을 향상시키고 업무 수행 능력을 향상시킨다.- 업무 프로세스 개선: 성과향상은 업무 프로세스를 개선하고 최적화하는 것을 목표로 한다. ... 이로써 직원들은 자신의 업무 목표를 이해하고, 업무 수행에 대한 피드백을 받게 된다.- 교육 및 개발: 성과향상은 직원들의 역량 개발을 중요하게 여긴다. ... 이는 조직의 장기적 성과에 영향을 미친다.- 리더십 및 역량 개발: 전략적 인사고과는 리더십 개발, 역량 강화, 인재 유치 및 보유, 조직문화 등을 포함하여 직원의 개발을 중요시한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  평가기능은 인적자원관리를 통해 조직에 대한 성과와 업무역량 등을 객관적으로 평가하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원의 역량이나 성과는 측정이 어렵다. ... 많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. ... 개발기능이란 조직 구성원의 역량을 강화하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원은 후천적 개발을 통해 역량을 강화하고 새로운 능력이나 기술, 지식 등을 학습하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계

  이런 성향은 환자를 돌보고 세심한 관찰과 기록을 요하는 간호 업무에 잘 맞는다. ... ESTJ 유형은 사실주의적이고 체계적인 성향으로 효율적인 업무 처리와 상황 판단 능력이 뛰어나다. ... 간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계서론최근 간호 분야에서 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)를 활용하여 간호사의 성향 유형을 파악하고 이를 역량 개발에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.28

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  직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  또한 이 직장 외 교육훈련은 현장업무와 관계없이 한 공동역량, 리더양성, 직무역량, 일반교육기타 등으로 대별되고 다시 과정별로 구분한다. ... 그러나 모든 교육훈련이 업무현장과 떨어져서 이루어지는 것은 아니다. 사실 대부분의 학습은 교실이 아니라 업무현장에서 진행되는 교육훈련의 결과이다. ... 셋째, 무한 경쟁을 이기고 선두 기업이 되기 위해서배가 부하 또는 후배에게(Who), 직장에서(Where), 업무를 수행하면서(When), 업무에 필요한 지식, 기능, 태도를(What

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. ... 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다.업무를 효율적이고 공정하게 분배가 가능하다. ... 직무급제로의 개편 배경직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다.직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  고부가가치 업무를 추구하게 되었다. ... 서비스 센터는 급여 계산과 복리후생, 관리 및 각종 지급 업무와 일반적 행정 업무에 속하는 서비스 기능들을 하나로 통합하여 신속하고 효율적 서비스를 제공한다. ... 업무를 통해 발생하는 갈등을 해소하도록 돕는 유연성이 바로 이것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  이 유형은 구성원의 업무 분담과 관리, 구성원과의 의사소통, 역량 개발 지원 등을 통해 두 관심도를 향상해야 한다.두 번째, 친목형(1,9)은 업무보다 관계에 대한 관심도가 최고인 ... 분담과 관리로 구성원들의 역량을 최대한 활용할 수 있도록 지원한다. ... 수준으로, 구성원의 가치를 이해하고 역량 개발을 지원하는 등 인간 관계적인 측면을 중시하는 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  승진은 자신이 맡은 업무보다 더 큰 업무를 이끈 사람에게 돌아가야 한다. 또한 승진은 업무에 있어 새로운 영향과 의미와 역량을 부여하는 데 자신이 어떤 공다. ... 업무 결과에 대해 모니터링하는 지시적 행동이 주가 되는 것이다. ... 우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원은 역량이 낮으며 의욕이 높다. 신참이라 경험이 부족하지만 희망차며 열망하고 낙천적이며 호기심이 많다. 신입 사원이 그 예에 해당한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  토론-간호사는 전문직인가? >> 간호전문직 역량

  즉, 간호 전문직 역량이란 간호사가 대상자에게 간호를 제공함에 있어 양질의 간호 제공과 효율적인 업무 수행을 위해 필요한 능력이다.간호전문직 역량을 키우기 위해서는, 첫 번째 체계적인 ... 직종 간 업무가 세분화 및 전문화되면서 다양한 분야의 사람들이 함께 협업하게 되었고 그에 따라 협업할 수 있는 역량이 필요할 것이라 생각한다. ... 의료진 간 협업 할 때, 업무의 효율성을 높이고 의료사고를 방지하기 위해 서로를 존중하며 의사소통할 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.03

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  역량을 향상시키므로, 업무 효율성이 증대될 수 있다. ... 조직은 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 공정하게 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 승진 기회를 부여하는 것이 중요하다.인재 육성 활동의 효과업무 효율성 증대인재 육성은 직원들의 전문성과 ... 이를 통해 비정규직 근로자들의 업무 수행과 복지가 보장되고, 조직의 안정성과 생산성이 유지될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  이 유형의 리더는 구성원의 업무 분담과 관리, 구성원의 의사소통, 역량 개발 지원 등을 통해 두 관심도를 향상하려는 노력이 필요하다. ... 중 가장 이상적인 리더십의 유형으로 리더는 조직 목표 공유와 명확한 방향 제시를 통해 목표 의식을 심어주고 효율적인 업무 분담과 관리로 구성원들의 역량을 최대한 활용할 수 있도록 ... , 역량개발과 복지와 좋은 환경 제공 등이 필요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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  사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

  본론- 사회복지사의 장애인 복지 서비스 제공 고유업무사회복지사가 장애인 복지 서비스 제공 고유업무를 수행할 때, 그 역할과 책임, 역량 등에 대한 인식과 실제 수행 상황을 파악하고 ... 하지만, 일부 사회복지사는 복지 제공 과정에서 장애인의 자율성을 제한하는 경우가 있고, 업무 수행에 필요한 역량과 지식이 부족한 경우도 있었다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 사회복지사의 전문성과 역량을 높이는 교육 및 훈련이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  만약 인사고과에서 낮은 평가를 받았다면, 스스로의 평가를 분석함으로써 부정적인 행동 및 태도를 개선하고 더 나은 업무역량을 가질 수 있도록 노력할 수 있다. ... 뿐만 아니라 인적자원개발의 자료로도 활용되는데, 인사고과를 통해 조직 구성원들의 적성과 특성을 파악하고, 업무의 효율성 및 역량 향상을 위한 교육에 활용할 수 있다. ... 즉, 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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